不及時(shí)為員工辦理離職證明要賠償損失嗎

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問(wèn)：不及時(shí)為員工辦理離職證明要賠償損失嗎？答：不及時(shí)為員工辦理離職證明需要賠償損失。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第50條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并在第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第50條、第89條。例：A公司（上訴人）與李某（被上訴人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案：被上訴人原是上訴人的銷(xiāo)售副經(jīng)理，雙方勞動(dòng)合同期于2009年6月30日屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方無(wú)續(xù)訂，被上訴人從合同期滿(mǎn)后沒(méi)有上班。勞動(dòng)合同終止后，被上訴人一直未與上訴人辦理離職的手續(xù)。至本案庭審期間的2010年3月18日，上訴人當(dāng)庭將被上訴人的離職證明、檔案材料、勞動(dòng)手冊(cè)交給了被上訴人。原審法院認(rèn)為：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終于勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系于2009年6月30日已經(jīng)終止，但上訴人于本案庭審時(shí)才將離職手續(xù)等資料交付給被上訴人，被上訴人主張是上訴人因不滿(mǎn)其向上級(jí)公司反映存在問(wèn)題而故意拖辦離職手續(xù)，上訴人對(duì)此抗辯認(rèn)為是被上訴人不回公司領(lǐng)取，從雙方對(duì)此爭(zhēng)議所做的陳述及提供相關(guān)的證據(jù)分析，作為勞動(dòng)者在原單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后，為再就業(yè)的考慮及早向原單位提出辦理相關(guān)離職手續(xù)是符合情理的，且上述法律已明確規(guī)定用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，上訴人認(rèn)為是被上訴人不回單位辦理之說(shuō)必須有充分的證據(jù)以作證實(shí)，上訴人對(duì)此申請(qǐng)了現(xiàn)職的兩名員工出庭作證，鑒于他們均是上訴人的在職員工，與上訴人存在利害關(guān)系，在上訴人沒(méi)有其他更有力證據(jù)相佐證的情況下，該院對(duì)以上證人證言不予采信。被上訴人的主張有其發(fā)給上訴人兩負(fù)責(zé)人函件及B公司的《員工錄用通知書(shū)》、《通知書(shū)》等相引證，故被上訴人主張上訴人拖著不辦離職證明之說(shuō)更符合當(dāng)時(shí)的情況，該院對(duì)此予以確認(rèn)。關(guān)于被上訴人主張的賠償問(wèn)題，其提供的B公司的《員工錄用通知書(shū)》、《通知書(shū)》能證實(shí)被上訴人離職后曾在該單位工作了一個(gè)月，是因無(wú)法提供在原單位的離職等證明才未能繼續(xù)工作下去，上訴人對(duì)此沒(méi)有提供相反證據(jù)予以反駁，該院對(duì)此予以采信。因上訴人的拖延行為造成被上訴人無(wú)法正常再就業(yè)，對(duì)被上訴人直接造成的損害，上訴人依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被上訴人對(duì)其損失以B公司的相關(guān)月薪證明為依據(jù)，經(jīng)審查符合被上訴人當(dāng)時(shí)的受損情況，其要求上訴人賠償六個(gè)月無(wú)法就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失66,000元的請(qǐng)求，該院予以支持。但其另要求的66,000元賠償金則沒(méi)有法律依據(jù)，該院不予支持。二審維持原判。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，上訴人公司未及時(shí)為被上訴人辦理離職證明，導(dǎo)致被上訴人無(wú)法正常就業(yè)，給被上訴人造成了經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，被上訴人就其經(jīng)濟(jì)損失提供的證據(jù)證明，有理有據(jù)，得到了兩審法院的支持。操作提示：1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2）用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問(wèn)：離職員工的合同文本要保存嗎？答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。因此，離職員工的合同文本需要保存。參考法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條。例：馬某系外來(lái)從業(yè)人員，2009年3月9日進(jìn)某建筑設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司)工作，擔(dān)任行政人事、財(cái)務(wù)、辦公室管理工作。某公司為馬某繳納了2009年4月至7月期間的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。2009年6月29日，某公司開(kāi)會(huì)期間，總經(jīng)理與馬某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)協(xié)商后，馬某辦理了離職交接手續(xù)，當(dāng)日離職。出納陳某將某公司的人民幣(以下幣種均為人民幣)30萬(wàn)元?jiǎng)澣腭T某個(gè)人賬戶(hù)作為馬某與其他五位離職員工的工資及補(bǔ)償款。2009年7月7日某公司就30萬(wàn)元款項(xiàng)被劃向警方報(bào)案，目前大部分錢(qián)款退還后由警方保管。馬某于同年8月28日向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司：1、支付2009年4月1日至6月29日期間工資23,724元；2、支付加班工資25,105元(平時(shí)加班186.5小時(shí)12,869元、休息日加班98.5小時(shí)9,062元、國(guó)定假日加班23小時(shí)3,174元)；3、支付工資及加班工資25%補(bǔ)償金12,207元；4、支付津貼補(bǔ)助20,510元；5、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4,000元；6、支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額21,520元；7、補(bǔ)繳2009年3月9日至6月29日的綜合保險(xiǎn)費(fèi)；8、支付報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用132,891元。仲裁裁決如下：一、某公司于本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資23,724元。二、某公司于本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年3月9日至6月29日的加班工資14,498.86元。三、某公司于本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付馬某津貼補(bǔ)助20,373.28元。四、某公司于本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付馬某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,000元。五、不支持馬某的其他仲裁請(qǐng)求。某公司、馬某均不服裁決，訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。某公司認(rèn)為合同約定馬某月薪4,000元，但某公司未按規(guī)定提供應(yīng)由其保管的勞動(dòng)合同，也未提供已支付馬某2009年4月工資的簽收單或付款憑證，現(xiàn)雙方對(duì)工資金額及是否支付2009年4月份工資陳述不一，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故采納馬某所述月薪為8,000元。某公司應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資稅前23,724元。二審維持了原判。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；員工離職后，用人單位應(yīng)該保存離職員工的勞動(dòng)合同。本案中，某公司未保存與馬某簽訂的