績效考核表(出納員)

績效考核表(出納員)部門：財務(wù)部

崗位：出納員(現(xiàn)金)

被考評人：

考評人：

考評時段：考評模塊指標名稱目標權(quán)重考核標準實際值得分數(shù)據(jù)來源

KPI

關(guān)鍵指標收發(fā)款及時率100%10界定：及時=在計劃/規(guī)定/預(yù)定時間內(nèi)完成。(是公司原因?qū)е卵诱`的不扣分)。計算方式：每一次不及時扣5分。

財務(wù)部收發(fā)款準確率100%10界定：按照財務(wù)規(guī)章對相關(guān)單據(jù)進行核實，根據(jù)核實狀況準確收發(fā)款項。計算方式：失誤一次扣5分。

財務(wù)部工資及時準確無誤發(fā)放100%10界定：及時=在公司規(guī)定時間內(nèi)或約定時間內(nèi)準確完成發(fā)放。（因公司資金沒及時到位、因銀行臨時沒零錢可兌、勞資員沒及時提交工資報表導(dǎo)致延誤等不扣分）。工資發(fā)放時間：每月25號至30號發(fā)上月工資。（特殊情況以人事部與財務(wù)部約定時間為準）計算方式：延誤一天扣5分；算錯一人扣5分。

財務(wù)部/相關(guān)部門單據(jù)核實準確率100%20界定：準確=單據(jù)數(shù)據(jù)前后上下邏輯關(guān)系必須一致（如數(shù)據(jù)或金額大小寫一致等）。計算方式：每失誤一次扣5分。

財務(wù)部資金保管安全性100%10界定：因個人原因沒妥善保管導(dǎo)致資金失竊，本項0分。（如因犯罪分子入竊導(dǎo)致失竊的，不扣分）

財務(wù)部現(xiàn)金盤點準確率準確10界定：以財務(wù)部每月不定期盤點數(shù)據(jù)為準，每次誤差50元以內(nèi)（含50元）的不扣分。計算方式：一次不準確扣5分。

財務(wù)部關(guān)鍵行為禁止擅自提前給沒經(jīng)批準人員領(lǐng)工資禁止10界定：沒經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部批準的而擅自給員工提前領(lǐng)工資。計算方式：每擅自發(fā)一人工資扣10分。

財務(wù)部報表及時準確率100%4界定：以上司約定時間內(nèi)完成。計算方式：一次不及時、不準確扣2分。

直接上級其它管理符合要求6團隊素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)；培訓(xùn)、溝通、內(nèi)部管理；任務(wù)能力或工作效率、服從度；部門整體工作狀況，其它沒有包括在KPI范圍內(nèi)的正常工作事項。

直接上級/公司領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度/服務(wù)承諾工作態(tài)度符合要求4包括工作失誤、工作質(zhì)量、工作心態(tài)（不積極、不主動）等相關(guān)事項,每次扣2分。

服務(wù)對象服務(wù)承諾符合要求6違反公司制度、流程及沒完成事情承諾等相關(guān)規(guī)定，每次扣2分。

服務(wù)對象合計100

績效總結(jié)：

審查：

審核：

批準：年

月

日

年

月

日

年

月

日備注：1、關(guān)鍵指標、關(guān)鍵行為等項目扣分不