2023年勞動關(guān)系題庫二級和答案

【和君正德整理】和君正德第六章單選1、按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（Ｂ)。Ｐ352(Ａ)派遣協(xié)議(B)勞動協(xié)議(C)集體協(xié)議(D）勞務(wù)派遣協(xié)議２、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（C）的必然結(jié)果。Ｐ35４（Ａ)社會化大生產(chǎn)(Ｂ）科學(xué)技術(shù)發(fā)展（Ｃ)勞動管理專業(yè)化分工（D）勞動環(huán)境改善3、工資指導(dǎo)線（A)是對工資增長較快、工資水平較高公司提出的預(yù)警和提醒。Ｐ36２(A)上線（B)基準(zhǔn)線(Ｃ)下線(D)標(biāo)準(zhǔn)線４、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前(A）內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。Ｐ3６5(A)5日(B)７日(C)１0日(D)１5日5、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不對的的是（C）。P369--３７0（Ａ)每年發(fā)布一次(B)堅(jiān)持實(shí)事求是原則（C)僅供公司查詢(Ｄ)堅(jiān)持市場取向原則6、公司所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不涉及（D）。P374(A)安全第一(B）防止為主(C）以人為本(D）獎(jiǎng)懲分明７、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（Ａ）。Ｐ３78（Ａ)個(gè)別爭議(B）集體爭議(Ｃ)團(tuán)隊(duì)爭議(D）權(quán)利爭議８、（Ｂ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。P38１(A)平等自愿（B)一次載決(Ｃ)公平公正(Ｄ)二次裁決9、在勞動爭議仲裁的申請和受理中,決定備案的,應(yīng)在(C)內(nèi)向申訴人發(fā)出書面告知。Ｐ3８３勞動法改為5日（Ａ)3日(B)5日（C）7日(D）15日1０、在勞務(wù)派遣中，（A)的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。P３53（A）接受單位與被派遣勞動者(B)雇主與雇員（C）勞務(wù)派遣單位與接受單位(D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者11、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是（Ａ)。P35７(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用（B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧诱?Ｃ）勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)(D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免也許出現(xiàn)的勞動歧視問題12、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的重要目的不涉及（Ｄ)。P361（A）實(shí)現(xiàn)社會公平(B)逐步提高工資水平(C）調(diào)整、規(guī)范工資分派關(guān)系(D）使雇員工資收入隨公司效益增長而增長13、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定環(huán)節(jié)涉及：①公開發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定。排序?qū)Φ牡氖牵ˋ)。Ｐ369(Ａ)②③①(B)③①②（C）③②①（D）①②③14、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（Ｂ）在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。P370（A）工人（B）各職能部門負(fù)責(zé)人（C）總工程師（Ｄ)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人１5、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（C）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。Ｐ378(Ａ)１人(Ｂ)2人（C)3人(D）4人16、勞動爭議解決的原則不涉及(A）。Ｐ379(A）合議原則(Ｂ）合法原則(C）公正原則(D）及時(shí)解決原則17、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是(C）。P383（A）它是調(diào)解委員會單方的意思表達(dá)(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力(C）它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表達(dá)（D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果18、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（D）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。P384（A)３日（B）５日（C)７日(Ｄ）1５日19、勞動力市場價(jià)位信息的采集重要是通過（D）取得的。P36９(A)專家訪談(B)問卷調(diào)查(C)記錄分析(Ｄ)抽樣調(diào)查20、根據(jù)勞動協(xié)議法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于(Ｃ)萬元。P356(Ａ)2０(Ｂ)30（Ｃ)50(D)100２１、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不涉及（B)P３61(A)平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長(B)規(guī)定公司按照指導(dǎo)線的水平給雇員增長工資(Ｃ)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變(D)實(shí)行公司工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長２2、工資指導(dǎo)價(jià)位(Ａ）是工資收入數(shù)列中前一定比例的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。P369（A)高位數(shù)（B)中位數(shù)（C)地位數(shù)（D)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)２３、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,（A）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。P3７0(A)工人（B)公司法定代表人(Ｃ)總工程師(Ｄ）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人24、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體協(xié)議、勞動協(xié)議約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（D)Ｐ378(Ａ)個(gè)別爭議(Ｂ)集體爭議（C)利益爭議(D)權(quán)利爭議25、公司調(diào)解委員會可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解的特點(diǎn)不涉及（B）P3７9（A)群眾性（B）合議性(C)自治性(Ｄ)非強(qiáng)制性２6、在（Ａ)的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。P3８３(A）調(diào)解達(dá)成協(xié)議(B)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議(C）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案(Ｄ)調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔２7、勞動組織優(yōu)化不涉及（Ｄ)的合理組織。Ｐ37４(Ａ)工作時(shí)間(Ｂ)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作(C)作業(yè)班組(D)技術(shù)型和工藝性工作28、以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（Ｄ)。P３52（A）雇主是勞務(wù)派遣單位（B）雇員是被派遣的勞動者（C)是一種組合勞動關(guān)系(D)本質(zhì)特性是雇傭和使用相相合★29、擬定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不涉及（）。(A）社會勞動生產(chǎn)率(B）社會就業(yè)狀況（C）勞動力市場價(jià)格（D）人工成本水平★30、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于(）。Ｐ364題有問題（A)轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能(B)構(gòu)建完整的勞動力市場體系（C）構(gòu)建完整的勞動力市場體系（D)對集體協(xié)商擬定工資水平提供依據(jù)３1、工資指導(dǎo)價(jià)位的(C)是處在工資收入數(shù)列中后一定比例的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。P369(A）高位數(shù)(B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（Ｄ）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)32、（Ｄ)是以及時(shí)解決事故,采用防止措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。P371（A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度(B）重大事故隱患管理制度（Ｃ)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度(Ｄ）傷亡事故報(bào)告和解決制度33、以下關(guān)于勞動爭議的說法對的的是（A)。Ｐ3７8（A）只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議（B)是否遵循法律規(guī)范和協(xié)議規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)(Ｃ）勞動爭議產(chǎn)生的直接因素是勞動關(guān)系主體的利益沖突(D)不存在勞動關(guān)系的勞動者也許成為勞動爭議的當(dāng)事人3４、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（C）擔(dān)任。Ｐ３８0(A）職工代表（Ｂ)政府代表(C)工會代表(Ｄ）用人單位代表★35、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時(shí)效是()。書中是60日Ｐ３84（A)3個(gè)月（B)６個(gè)月(C)9個(gè)月（D）１2個(gè)月★３6、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理。書中寫的是7日內(nèi)P38３(A)5日(B)１0日(Ｃ)15日(D）３0日3７、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議,由（

C

）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄P３５４(A）勞務(wù)派遣單位

（B）被派遣勞動者(C)用工單位

(D)勞動協(xié)議約定3８、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不涉及(A）。Ｐ３60-３61(A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（Ｃ）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（Ｄ)工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式39、工資指導(dǎo)線(Ｃ)重要合用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損公司。P３63(A）上線(B)基準(zhǔn)線(C)下線(D)標(biāo)準(zhǔn)線40、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是(A）P3６９（Ａ)每次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年(Ｂ）重要是通過抽樣調(diào)查方法取得(C）調(diào)查范圍涉及城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鄉(xiāng)公司（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度公司中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況41、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是(Ｃ)P3７０（A）工人（B)公司法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人42、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不涉及(A)。P371（A）重大事故隱患認(rèn)證（B)有關(guān)人員資格認(rèn)證（C）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證(D)與勞動安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。43、當(dāng)事人因主張有待擬定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（C)P3７８（Ａ)個(gè)別爭議（B)集體爭議（Ｃ）利益爭議（Ｄ)權(quán)利爭議4４、勞動爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(Ａ）裁決制度。P３81(A)一次(B)兩次（C)三次(D)多次4５、勞動爭議仲裁的原則不涉及（D）。P38１?（A)合議原則（B)強(qiáng)制原則（C)回避原則(D)提證原則４6、在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立(

A

）。P３5６（A)勞動協(xié)議

(B)勞務(wù)派遣協(xié)議（C)勞務(wù)協(xié)議

（Ｄ）勞務(wù)派遣協(xié)議47、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,屬于（

D

)。Ｐ35３(A)實(shí)際勞動關(guān)系

(B）勞動法律關(guān)系(C)形式勞動關(guān)系

(D)民事法律關(guān)系48、若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位(

Ａ）。P３5７(A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

（Ｂ）負(fù)有民事責(zé)任（C)沒有任何關(guān)系

（D）負(fù)有刑事責(zé)任4９、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線,是對（

D

）的公司提出的警示和提醒。Ｐ3６2(A)生產(chǎn)經(jīng)營部正常、虧損較大

(B）工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

（D）工資增長較快、工資水平較高

5０、公司法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有（

A

）。P370(Ａ）全面責(zé)任

（B)安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(C）直接責(zé)任

（D)安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任5１、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則,該原則的重要內(nèi)容不涉及（

C

）。Ｐ3８0(A）申請調(diào)解自愿

(B）調(diào)解過程自愿(C)退出調(diào)解自愿

（D)履行協(xié)議自愿５2、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(

C

）。Ｐ384（Ａ)30日

（B）半年（C）60日

（D)１年多選1、《勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定(ABCＤE)。Ｐ35６(A）違反協(xié)議的責(zé)任（B)派遣期限（Ｃ）派遣崗位和人員數(shù)量(D)勞動報(bào)酬（E）社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式2、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（AＢCDE）。P360（Ａ)工資分派形式(B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分派方法（Ｄ)變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限3、同一職業(yè)勞動力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ABＤＥ)等因素決定。P369(A)公司規(guī)模（B）公司經(jīng)濟(jì)效益(Ｃ）就業(yè)狀況(Ｄ）公司經(jīng)濟(jì)類型（E)不同層次的勞動者4、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類涉及(ＡBC)。Ｐ３７0(A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度(B）安全生產(chǎn)教育制度(C)安全生產(chǎn)檢查制度（D)勞動環(huán)境優(yōu)化制度(E）安全用品采購制度5、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院解決勞動爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于(BCDE）。P379（Ａ）調(diào)解的原則不同（Ｂ）主持調(diào)解的主體不同(Ｃ)調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同（E)在勞動爭議解決中的地位不同６、按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)涉及(ＡＢCDE)。P3８6（A)擬定勞動爭議的標(biāo)的（B)分析擬定意思表達(dá)的意志內(nèi)容(C）分析擬定意思表達(dá)所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定(D)分析擬定意思表達(dá)所反映的意志內(nèi)容是否符合集體協(xié)議、勞動協(xié)議的規(guī)定（Ｅ)分析擬定意思表達(dá)所反映的意志內(nèi)容是否符合公司內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定７、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)涉及(ＡBＣD)。P３５3(A）支付工資（Ｂ)被派遣勞動者的招聘甄選(C）提供福利待遇(D）被派遣勞動者的考核錄用（E)提供工作崗位８、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為(AB）形式。P３63（A)年工資收入(B)月工資收入（C）周工資收入（D)日工資收入（E）小時(shí)工資收入9、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目的涉及（ABＣＤE）。P370(Ａ）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段（C)保證記錄調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性（D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法(E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動力價(jià)格１0、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有(ACDＥ)。P372（Ａ）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（B)工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評殘費(fèi)用(Ｄ）健康檢查費(fèi)用（Ｅ)職業(yè)病防治費(fèi)用１1、根據(jù)爭議標(biāo)的的不同,勞動爭議可劃分為（ＢＣD)。P３78(Ａ)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議（Ｂ）關(guān)于工作時(shí)間的爭議（C)關(guān)于休息休假的爭議（Ｄ）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議（Ｅ)關(guān)于勞動利益的爭議1２、勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作涉及（ABCE）。P384(A）組成仲裁庭（Ｂ）審閱案件材料(Ｃ)庭審前進(jìn)行調(diào)解(Ｄ）送達(dá)開庭告知（Ｅ）進(jìn)行必要的調(diào)查取證1３、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是(ABCDE)Ｐ35１(A）雇員租賃B。雇員派遣(C）人才租賃(D）勞動派遣（Ｅ）人才派遣１4、工資指導(dǎo)線涉及(BＤE）Ｐ３６2（A）高線(B)預(yù)警線(C)低線(D)基準(zhǔn)線（Ｅ)下線15、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具有一定的誘發(fā)條件,這些條件涉及（ABCDE）P373(A)勞動組織的不完善(B)勞動條件的不良狀態(tài)(C)人的錯(cuò)誤操作行為(D)對自然規(guī)律結(jié)識局限性(E）人的錯(cuò)誤管理行為1６、.公司所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則涉及(ABC）P374(A)安全第一(B)防止為主(C)以人為本(D）獎(jiǎng)懲分明(E)獎(jiǎng)懲結(jié)合17、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利涉及（CDＥ）P381(A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利（B）當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利(C)當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利(D)當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利(E)當(dāng)事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)利18、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件涉及（ＣＤＥ)P383-－384(Ａ)屬于受訴調(diào)解委員會管轄（B)符合申請調(diào)解的時(shí)效規(guī)定(C)有明確的被訴人、具體的規(guī)定和理由（D)屬于國家有關(guān)勞動爭議解決法規(guī)規(guī)定的勞動爭議(E)申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位１9、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系涉及（CDＥ)。P352（A)雇主與雇員（Ｂ）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（Ｃ)勞務(wù)派遣單位與用工單位(D)用工單位與被派遣勞動者(E)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者20、用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)涉及（BCＤE）。P357(Ａ）提供工作單位(B)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金（C)告知工作需求和勞動報(bào)酬(D)提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（E）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制2１、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位按（ACＥ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。P３63(Ａ）高位數(shù)（B）年工資收入（Ｂ)中位數(shù)（D）月工資收入(E)低位數(shù)22、勞動安全衛(wèi)生管理制度涉及（ACＤ)。P３７0(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度(Ｂ)安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度(D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度(E)生理衛(wèi)生檢查制度23、勞動爭議仲裁的特性涉及(ＢＤ)。P381(Ａ)仲裁課題的自治性（B)仲裁主體的特定性（C）仲裁影響的廣泛性(D）仲裁對象的特定性(Ｅ）仲裁內(nèi)容的合議性24、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析,其思維結(jié)構(gòu)涉及(BCDE）。P３86-－3８７(A）分析擬定勞動爭議的標(biāo)的(B）分析擬定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)行的行為（C）分析擬定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)(D）分析擬定當(dāng)事人的行為是否導(dǎo)致或足以導(dǎo)致一定的危害(E)分析擬定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系2５、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是(CE)P３５1（Ａ)人才租賃

（B)勞動力派遣

(Ｃ）勞動租賃

(D)勞動者派遣

(Ｅ)勞動輸出２6、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則涉及（AＣＥ)P3６1（A)平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長(B）平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長（Ｃ）公司工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(D)在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變(E）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變27、運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須解決好指導(dǎo)價(jià)位與(CＥ）的關(guān)系P36４（A）“兩低于”原則

(Ｂ)年工資收入

（Ｃ）公司經(jīng)濟(jì)效益

（D）月工資收入（Ｅ）公司短期貨幣工資決定方式28、傷亡事故報(bào)告和解決制度的內(nèi)容涉及(ABCE)P３71-－372（A)傷亡事故報(bào)告(Ｂ)公司職工傷亡事故分類（C)傷亡事故調(diào)查(D)傷亡事故補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)(Ｅ）傷亡事故解決２９、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（BＣD）Ｐ372(Ａ）教育培訓(xùn)費(fèi)(B)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)(Ｄ）有毒有害作業(yè)場合定期檢測費(fèi)用（E）人工成本費(fèi)30、勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（ACＤE）P38３(A）仲裁請求及事實(shí)和理由（Ｂ)委托的律師及相關(guān)資料（C)證據(jù)、證人的姓名、住址（D)員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位（Ｅ）用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。３1、以下對勞務(wù)派遣的表述對的的是（

BＤ

）。P353(Ａ)勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一(B)勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一（Ｃ)被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

(D）被派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一(E)派遣單位與被派遣單位的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系３２、按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（

ABCD

）。P356(Ａ)必須具有公司法人設(shè)立的條件

（B）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員（Ｃ)注冊資本不得少于５0萬元

(D)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動協(xié)議（E)可由公司設(shè)立并向本單位派遣勞動者33、按照勞動爭議性質(zhì)的不同,可由把勞動爭議劃分為(

AB

）。P378(A)權(quán)利爭議

（B)利益爭議(C)個(gè)別爭議

(Ｄ)集體爭議（E)團(tuán)隊(duì)爭議34、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法對的的有（

ＡDE

）。P362遵循的原則(A）應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則

(B)只需符合公司的需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

(D）應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則()（E）應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體規(guī)定3５、勞動組織優(yōu)化重要涉及(

BCE

)等活動。P374(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系

(B）工作時(shí)間合理組織（C)不同工種、工藝階段合理組織

（Ｄ）工作場地供應(yīng)服務(wù)（Ｅ）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織36、勞動爭議仲裁的基本原則涉及(

ＡBCDE

)。P381(A)合議原則

(B)強(qiáng)制原則（C)一次裁決原則

(D）回避原則（E)區(qū)分舉證責(zé)任原則技能1、簡要說明工資集體協(xié)商涉及哪些重要的內(nèi)容?(１４分)P３6０（08.5)解析:教材P360(１）工資協(xié)議的期限；（2)工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式；（3）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;