軟件項目開發(fā)課程設(shè)計-人事管理系統(tǒng)說明書

*******************實(shí)踐教學(xué)*******************蘭州理工大學(xué)計算機(jī)與通信學(xué)院2021年秋季學(xué)期軟件開發(fā)綜合訓(xùn)練課程設(shè)計題目：人事管理系統(tǒng)專業(yè)班級：08級計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3班姓名：韓倩學(xué)號：08240343指導(dǎo)教師：張紅成績：目錄TOC\o"1-3"\h\u31030摘要 123284序言 229353一、可行性分析 3322331.1問題描述 324311.2可行性分析 322085 48710二、工程開發(fā)方案 510040 521877 527570 530413 66646三、功能需求 764673.1功能概述 732369 71952四、概要設(shè)計 95997 925451 1111483五、詳細(xì)設(shè)計 1623551 16310055.2主頁模塊 18136495.3人員模塊 198459設(shè)計總結(jié) 2422275參考文獻(xiàn) 2532183致謝 26摘要本系統(tǒng)是采用MyEclipse6.5和DreamweaverCS3開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)的，該說明書重點(diǎn)介紹了人事管理系統(tǒng)的設(shè)計及實(shí)現(xiàn)過程：包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)調(diào)查、功能設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)測試等。本系統(tǒng)主要為公司的員工、管理員、公司領(lǐng)導(dǎo)提供更加方便的查詢注冊審批管理，其中包括公司員工界面：填寫請假條、個人請假查詢；管理員界面：公司員工的添加、員工的查詢；公司領(lǐng)導(dǎo)界面：員工的請假批示、員工請假查詢、員工根本信息的查詢。管理系統(tǒng)應(yīng)該將這些信息進(jìn)行統(tǒng)一的管理，以便及時的獲取和更新相關(guān)信息，提高管理的效率。關(guān)鍵詞：人事管理；MyEclipse6.5；DreamweaverCS3

序言當(dāng)今時代是飛速開展的信息時代，在各行各業(yè)中離不開信息處理，這正是計算機(jī)被廣泛應(yīng)用于信息管理系統(tǒng)的環(huán)境。計算機(jī)的最大好處在于利用它能夠進(jìn)行信息管理。使用計算機(jī)進(jìn)行信息控制，不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其平安性。尤其對于復(fù)雜的信息管理，計算機(jī)能夠充分發(fā)揮它的優(yōu)越性。隨著信息技術(shù)在管理上越來越深入而廣泛的應(yīng)用，管理信息系統(tǒng)的實(shí)施在技術(shù)上已逐步成熟。要高效率地把活動有機(jī)地組織起來，就必須加強(qiáng)管理，即加強(qiáng)對組織內(nèi)部的各種資源的有效管理，建立與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的管理信息系統(tǒng)。本說明書介紹的是人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)主要為公司的員工、管理員、公司領(lǐng)導(dǎo)提供更加方便的查詢注冊審批管理，其中包括公司員工界面：填寫請假條、個人請假查詢；管理員界面：公司員工的添加、員工的查詢；公司領(lǐng)導(dǎo)界面：員工的請假批示、員工請假查詢、員工根本信息的查詢。管理系統(tǒng)應(yīng)該將這些信息進(jìn)行統(tǒng)一的管理，以便及時的獲取和更新相關(guān)信息，提高管理的效率第一章可行性分析問題描述人事管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)是：在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫和先進(jìn)的開發(fā)平臺上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬件，分析和設(shè)計一個具有開放體系結(jié)構(gòu)的、易擴(kuò)充的、易維護(hù)的、具有良好人機(jī)交互界面的人事管理系統(tǒng)，為人事主管部門的決策者和管理者提供充足的信息、快捷的查詢和有效的管理方式，減少不必要的損失和浪費(fèi)，提高人事管理的效率。1.2可行性分析1.2.1技術(shù)可行性該系統(tǒng)功能比擬簡單，易于實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)所需硬件設(shè)備，市場上銷售且價格較低，甚至可以使用原有的設(shè)備，軟件上，操作系統(tǒng)采用Windows系列操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)采用oracle9i，編程工具采用MyEclipse6.5和DreamweaverCS3，環(huán)境為JDK1.5以上版本，效勞器為tomcat6.0.對系統(tǒng)開發(fā)人員要求較低，只要掌握編程工具以及數(shù)據(jù)庫根本知識即可。這些軟件在MIS開發(fā)中已被大量應(yīng)用，技術(shù)上都比擬成熟。因此在技術(shù)上是可行的。.2經(jīng)濟(jì)可行性該系統(tǒng)對硬件沒有什么特殊要求，軟件是運(yùn)用數(shù)據(jù)庫oracle9i系統(tǒng)編程語言采用java開發(fā)實(shí)現(xiàn)的,這些軟件已經(jīng)很普及，費(fèi)用相當(dāng)?shù)?；系統(tǒng)的維護(hù)、運(yùn)行根本上不用花費(fèi)什么人力物力；系統(tǒng)掌握也極其簡單，不用花費(fèi)人員培訓(xùn)費(fèi)用。開發(fā)本錢和使用的各項本錢都比擬低。因此對開發(fā)本管理系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)費(fèi)不存在問題。本系統(tǒng)采用基于Windows的圖形用戶界面，而該系統(tǒng)是大家熟悉的操作系統(tǒng)，對于那些有一般的計算機(jī)知識的人員就可以輕松上手。而整個人口信息管理系統(tǒng)采用最友好的交互界面，簡單明了，不需要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行深入的了解。綜合以上三方面，該系統(tǒng)具有很高的開發(fā)可行性，無論是從技術(shù)上或者經(jīng)濟(jì)上還是操作上。因此，可以設(shè)計該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，建立數(shù)據(jù)字典。經(jīng)過認(rèn)真地全面地可行性研究，系統(tǒng)根本上做到了在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、運(yùn)行、法律上的可行。因此，相信在按照方案上實(shí)施的前提下，全系統(tǒng)的設(shè)計將會按時、高質(zhì)量完成。所以，系統(tǒng)研制和開發(fā)是可以進(jìn)行的。第二章工程開發(fā)方案經(jīng)過工程的可行性分析，得出工程可進(jìn)一步進(jìn)行下去的結(jié)論，在軟件繼續(xù)進(jìn)一步的開發(fā)之前首先給出此軟件工程方案。工程分析單位在接到工程分析員給出的工程可行性分析報告后，在本系統(tǒng)，即人事管理系統(tǒng)開發(fā)主管部門的統(tǒng)一下制定用于軟件實(shí)質(zhì)開發(fā)的軟件工程方案，以使軟件開發(fā)單位理解軟件開發(fā)要求，進(jìn)行開發(fā)。1、工作內(nèi)容人事管理系統(tǒng)主要為公司的員工、管理員、公司領(lǐng)導(dǎo)提供更加方便的查詢注冊審批管理，其中包括公司員工界面：填寫請假條、個人請假查詢；管理員界面：公司員工的添加、員工的查詢；公司領(lǐng)導(dǎo)界面：員工的請假批示、員工請假查詢、員工根本信息的查詢。2、條件與限制開發(fā)該軟件的條件比擬簡單，以開發(fā)單位目前的經(jīng)濟(jì)與技術(shù)條件已完全具備開發(fā)的條件。該系統(tǒng)可在用戶要求的期限內(nèi)完成。3、產(chǎn)品1〕、程序2〕、文檔文檔內(nèi)容包括：封面、目錄、中文摘要100字左右、關(guān)鍵詞3-5個、序言、可行性分析、工程開發(fā)方案、需求規(guī)格說明、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、設(shè)計總結(jié)、參考文獻(xiàn)、致謝等4、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)軟件的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)完全由用戶提出的軟件需求制定，能保證軟件的根本符合用戶的要求。1、任務(wù)分解分三個大的階段進(jìn)行開發(fā)第一階段完本錢系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖跟E-R圖。第二階段完成概要設(shè)計跟詳細(xì)設(shè)計。第三階段書寫文檔。

2、預(yù)算軟件資金投入較少，具體預(yù)算分配簡略。3、關(guān)鍵問題各模塊之間的聯(lián)系和后臺數(shù)據(jù)庫的完成。使用目前的設(shè)備與現(xiàn)有開發(fā)技術(shù)完全可以開發(fā)出該系統(tǒng)，總的來說該工程沒有較大的技術(shù)難點(diǎn)與其他的一些風(fēng)險因素。對于出現(xiàn)的一些小難點(diǎn)總都能得到解決。第三章功能需求3.1.功能概述人事管理系統(tǒng)主要為公司的員工、管理員、公司領(lǐng)導(dǎo)提供更加方便的查詢注冊審批管理，其中包括公司員工界面：填寫請假條、個人請假查詢；管理員界面：公司員工的添加、員工的查詢；公司領(lǐng)導(dǎo)界面：員工的請假批示、員工請假查詢、員工根本信息的查詢。管理系統(tǒng)應(yīng)該將這些信息進(jìn)行統(tǒng)一的管理，以便及時的獲取和更新相關(guān)信息，提高管理的效率。參考下面用例圖圖1系統(tǒng)總體功能用例圖3.2詳細(xì)功能需求〔1〕功能1：員工檔案管理。角色和職責(zé)：管理員按資料查找要管理的人員檔案信息，并對其進(jìn)行管理更改；調(diào)出要查詢?nèi)藛T的檔案人員。操作：管理員登錄到管理界面。對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理操作輸入：添加的新人員檔案資料，要管理的先關(guān)人員的資料、查詢的人員相關(guān)資料。輸出：添加成功信息；管理成功信息；查詢?nèi)藛T檔案?！?〕功能2：評定職稱角色和職責(zé)：管理員按規(guī)定添加職稱評定、管理職稱評定。操作：管理員登錄到職稱評定界面。對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理操作輸入：參加評定的人員信息〔如人員編號〕，職稱評定信息表〔如職稱名稱，評定時間，評定方式〕，操作方式。輸出：職稱評定信息表和評定后的人員檔案?！?〕功能3：獎懲管理角色和職責(zé)：管理員按職稱評定管理規(guī)定添加職稱評定、管理職稱評定。根據(jù)需要對某條職稱評定記錄進(jìn)行添加、修改和刪除。操作：管理員登錄到獎懲管理界面。對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理操作輸入：獎懲人員的信息〔如人員編號、所在部門〕，獎懲信息〔如類別、內(nèi)容、原因〕。輸出：獎懲信息表，和更改后的人員檔案。〔4〕功能4：人員調(diào)動管理角色和職責(zé)：管理員按規(guī)定進(jìn)行添加人員調(diào)動、管理人員調(diào)動的操作。操作：管理員登錄到人員調(diào)動管理界面。對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理操作。輸入：要調(diào)動的人員信息〔如人員編號，調(diào)前的部門，調(diào)用后的部門〕輸出：人員調(diào)動信息表和更改后的人員檔案。第四章概要設(shè)計用戶進(jìn)入人事管理系統(tǒng)前，需要通過系統(tǒng)的權(quán)限驗(yàn)證，如登錄用戶不具備該系統(tǒng)的操作權(quán)限，提示越權(quán)信息，禁止進(jìn)入該系統(tǒng)。當(dāng)用戶進(jìn)入系統(tǒng)后，共有5個模塊可以使用，分別為：人員檔案、職稱評定、獎懲管理和調(diào)動管理。如果用戶要退出人事管理系統(tǒng)，單擊“退出系統(tǒng)〞按鈕即可。大致的設(shè)計概念和處理流程參見下活動關(guān)系圖2圖2UML活動關(guān)系圖本系統(tǒng)結(jié)構(gòu)都是采用MVC模式〔如以下圖3〕，用JSP+SERVLET+JAVABEAN結(jié)構(gòu)，即jsp作為視圖的顯示，SERVLET作為控制流，JAVABEAN處理模型數(shù)據(jù)。其處理流程如以下圖所示圖3MVC設(shè)計模式的結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)包括登陸模塊、主頁面模塊、人員檔案模塊、培訓(xùn)管理模塊、職稱評定模塊、獎懲管理模塊、調(diào)動管理模塊等。各模塊又包括許多子功能模塊，如圖4所示。圖4系統(tǒng)化模塊結(jié)構(gòu)圖結(jié)合上圖3，易看出功能需求和模塊之間的關(guān)系：模塊功能需求人員檔案管理模塊職稱評定模塊獎懲管理模塊人員調(diào)動管理模塊員工檔案管理√員工職稱評定√員工獎懲管理√人員調(diào)動管理√根據(jù)系統(tǒng)需求，可列出以下的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：·職員根本信息表：公司所有遠(yuǎn)東的信息都保存在這張表中，包括員工編號、姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、身份證號碼、部門、職務(wù)等?！ぢ毞Q評定信息表：存放公司所有培訓(xùn)的根本信息，包括員工的編號、職稱名字、評定日期、評定方式、職稱英語、職稱計算機(jī)等·獎懲管理信息表：存放公司所有的獎懲的信息，包括員工的編號、獎懲類別、內(nèi)容、原因等·人員調(diào)動信息表：存放公司所有人員調(diào)動的信息，包括員工的編號、調(diào)動前部門、調(diào)動后部門、調(diào)動前職務(wù)、調(diào)動后職務(wù)、調(diào)動日期等·系統(tǒng)用戶表：存放系統(tǒng)用戶的名字和密碼信息4.2.1邏輯設(shè)計系統(tǒng)用到的表有職員根本信息表〔employee〕、職稱評定信息表〔assess〕、獎懲管理信息表〔reward〕、人員調(diào)動信息表〔translate〕，它們之間的層次關(guān)系如圖5所示。除此之外還有系統(tǒng)用戶表實(shí)體關(guān)系圖圖5系統(tǒng)用戶實(shí)體-屬性圖圖6員工根本信息實(shí)體-屬性圖圖7人員調(diào)動信息表實(shí)體-屬性圖圖8獎懲管理信息實(shí)體-屬性圖圖9職稱評定實(shí)體-屬性圖圖10系統(tǒng)實(shí)體關(guān)系圖圖11數(shù)據(jù)庫關(guān)系圖4各個表的詳細(xì)結(jié)構(gòu)如下：表1.職員根本信息表(employee)字段名描述類型長度是否允許為空是否主鍵EmployeeID員工編號varchar6否是UserName姓名Varchar10否否Sex性別Varchar2否否Birthday出生日期DateTime否否Marriage婚姻狀況Varchar4否否IdentityID身份證號Varchar18否否Department部門varchar20是否Duty職務(wù)Varchar20否否表2.職稱評定信息表(assess)字段名描述類型長度是允許否空是否主鍵AssessNO序號Bigint否是EmployeeID員工編號Varchar6否否Position職稱Varchar20否否GetDate取得日期smalldatetime否否GetType取得方式Varchar4否否English職稱英語Varchar2否否Computer職稱計算機(jī)Varchar2否否Remark備注Varchar200是否表3.獎懲管理信息表(reward)字段名描述類型長度是否允許空是否主鍵RewardNO序號bigint否是EmployeeID員工編號varchar6否否RewardPunish獎/懲Varchar2否否RewardConten獎懲內(nèi)容Varchar30否否Reason獎懲原因Varchar40否否Remark備注varchar200是否表4人員調(diào)動信息表〔translate〕字段名描述類型長度是否允許空是否主鍵TranslateNO序號bigint否是EmployeeID員工編號varchar6否否TranslteDate調(diào)動日期smalldatetime否否PriorBranch調(diào)動前部門Varchar20否否NextBranch調(diào)動后部門Varchar20否否PriorDuty調(diào)動前職務(wù)Varchar20否否NextDuty調(diào)動后職務(wù)Varchar20否否表5系統(tǒng)用戶表〔user〕字段名描述類型長度是否為空是否主鍵UserName用戶名Varchar16否是Password密碼varchar16否否4.2.2.物理結(jié)構(gòu)設(shè)計要點(diǎn)為了加快數(shù)據(jù)庫查詢速度，職稱評定信息表assess、獎懲管理信息表reward、人員調(diào)動信息表translate中的員工編號EmployeeID字段設(shè)置為非聚集索引。同時為保證各表之間數(shù)據(jù)的同步，在更新和刪除職員信息表employee的記錄時，職稱評定信息表assess、獎懲管理信息表reward、人員調(diào)動信息表translate相關(guān)的信息也要被同步更新和刪除，因此需要設(shè)置它們之間的關(guān)系為級聯(lián)更新和級聯(lián)刪除。第五章詳細(xì)設(shè)計〔1〕登錄模塊是用來驗(yàn)證用戶的合法性，防止非法用戶進(jìn)入人事管理系統(tǒng)。登錄模塊的結(jié)構(gòu)如圖12所示。登錄驗(yàn)證模塊登錄驗(yàn)證模塊控制控制〔2〕此模塊中輸入：用戶名，密碼處理：判斷用戶名和密碼是否有效。填入用戶名和密碼后點(diǎn)擊【登錄】按鈕，系統(tǒng)將自動從系統(tǒng)用戶信息表中判斷是否存在相同的用戶名和密碼，如果存在，那么進(jìn)入管理界面，如果不存在那么提示用戶名和密碼有錯誤信息。如果用戶未填寫用戶名或者密碼，系統(tǒng)將出現(xiàn)提示信息。輸出：如果存在用戶名和密碼都符合的，便進(jìn)入主頁面。否那么返回出錯頁面，要求用戶選擇是否重新登陸。(3)流程邏輯本系統(tǒng)程序結(jié)構(gòu)都是采用MVC模式〔如以下圖13〕，用JSP+SERVLET+JAVABEAN結(jié)構(gòu)，即jsp作為視圖的顯示，SERVLET作為控制流，JAVABEAN處理模型數(shù)據(jù)。圖13MVC模式結(jié)構(gòu)圖管理主頁面正確管理主頁面正確開始其主要功能的模塊如下：系統(tǒng)登錄界面系統(tǒng)登錄界面輸入用戶名和密碼NNNNNNYY圖14登錄驗(yàn)證流程圖〔1〕主頁面是用戶通過身份驗(yàn)證后進(jìn)入的頁面，也是操作人事管理系統(tǒng)各功能的平臺，可以在該模塊中管理人員檔案、培訓(xùn)、職稱評定、獎懲、調(diào)動等。主頁面模塊的結(jié)構(gòu)如圖15所示。主頁面模塊主頁面模塊修改密碼模塊中輸入、輸出輸入：點(diǎn)擊想要執(zhí)行的功能。處理：根據(jù)用戶的點(diǎn)擊，進(jìn)入相應(yīng)的功能模塊的子頁面，并進(jìn)行相應(yīng)操作。輸出：進(jìn)入相應(yīng)的子頁面。以修改密碼為例：輸入：點(diǎn)擊修改密碼。處理：請用戶輸入舊密碼和新密碼后，根據(jù)登錄的用戶在用戶表中查找到密碼與輸入的舊密碼對照。輸出：舊密碼正確的話，將新密碼寫入用戶表。不正確提示用戶密碼錯誤，重新輸入?！?〕流程邏輯流程邏輯和登錄模塊類似，也是采用mvc模式，參見上文，修改密碼流程圖16如下圖16修改密碼流程圖〔1〕人員檔案是人事管理系統(tǒng)的根本數(shù)據(jù)資料，人員檔案管理是人事管理系統(tǒng)的根本功能。人員檔案模塊提供的功能有：添加人員檔案、修改人員檔案、刪除人員檔案和查詢?nèi)藛T檔案。人員檔案模塊的結(jié)構(gòu)如圖17所示?！?〕模塊中相應(yīng)輸入、輸出模塊主頁面輸入：點(diǎn)擊想要進(jìn)行的操作按鈕。處理：根據(jù)用戶的點(diǎn)擊按鈕，鏈接到相應(yīng)的界面。輸出：顯示用戶選擇的操作界面。添加人員檔案輸入：預(yù)添加人員的檔案信息，如員工編號、姓名、性別、籍貫等。處理：根據(jù)員工編號檢查原有的人員檔案表中是否已經(jīng)存在此員工。如果表中沒有此員工，那么將人員檔案信息存入表中。如果已經(jīng)存在那么提示用戶系用戶已經(jīng)存在，請重新輸入。輸出：顯示添加成功或失敗。管理人員檔案輸入：預(yù)管理的人員編號。點(diǎn)擊修改或刪除按鈕。處理：根據(jù)用戶輸入的員工編號查找出相應(yīng)的員工信息，顯示出來，用戶進(jìn)行修改后點(diǎn)提交后，將新信息寫入原表，或刪除相應(yīng)記錄。輸出：修改或刪除成功消息。查詢?nèi)藛T檔案：輸入：預(yù)查詢的人員的某些信息，如員工編號、姓名等。處理：根據(jù)用戶的輸入信息在查找是否存在相對應(yīng)的記錄表項。輸出：顯示出預(yù)查詢?nèi)藛T的全部檔案信息，或顯示無此員工的提示信息。(3)流程邏輯流程邏輯和登錄模塊類似，也是采用mvc模式，請參見上文。該塊的其主要功能的流程圖18如下：圖18添加員工檔案流程圖圖19查詢員工檔案流程圖圖20修改員工檔案流程圖圖21刪除員工檔案流程圖4.除了上面介紹的模塊，人事管理系統(tǒng)還包括：職稱評定模塊、獎懲管理模塊和人員調(diào)動模塊。這些模塊與人員檔案模塊類似。第六章設(shè)計總結(jié)在課程設(shè)計當(dāng)中我了解到，在開發(fā)一個工程時一定要先做好規(guī)劃，按照軟件的開發(fā)過程，從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計到具體設(shè)計和調(diào)試，詳細(xì)地進(jìn)行每一個環(huán)節(jié)。在這段時間里，我通過查看相關(guān)資料和