企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎有什么法律后果

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎有什么法律后果目錄：1、企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎有什么法律后果2、終局裁決書中可以有非終局事項(xiàng)嗎問：企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎？有什么法律后果？答：可以。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，仲裁被申請人可以在答辯期間提出反申請。仲裁委員會自收到反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會將反申請與申請合并處理；反申請應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)書面告知反申請人另行申請仲裁；反申請如不屬于仲裁委員會受案范圍，仲裁委員會向反申請人出具不予受理通知書。被申請人在答辯期滿后提出反申請的，需另行提出、另案處理。參考法規(guī)：1.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第35條；2.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條第3項(xiàng)。例：2008年5月，楊某與南京市某公司簽訂了2年固定期限勞動合同，負(fù)責(zé)公司財(cái)會工作。2010年5月合同到期后，雖經(jīng)公司多次催促，楊某并沒有和公司續(xù)簽合同，但公司給楊某的工資福利并沒有變化，雙方繼續(xù)履行合同。5月23日，楊某因事與公司另一員工激烈爭吵后不告而別，并且?guī)ё吡斯静糠种匾呢?cái)務(wù)憑證。公司多次聯(lián)系楊某，要求其辦理解除勞動合同手續(xù)及工作交接，并為其辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)，但楊某均以必須公司總經(jīng)理及全部工作人員（共6人）在場才辦交接為由，數(shù)次拒絕。公司為保證日常工作正常進(jìn)行，于2010年6月10日在報(bào)刊上對楊某掌握的財(cái)務(wù)憑證與相關(guān)資料作了遺失公告，6月11日聘請江蘇省某會計(jì)師事務(wù)所、南京市某公證處到現(xiàn)場，并請來會計(jì)軟件及保險(xiǎn)柜公司技術(shù)人員對楊某使用過的電腦、保險(xiǎn)柜、財(cái)務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。2010年6月18日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求：解除勞動合同，公司支付其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司為其辦理人事檔案與社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。答辯期內(nèi)，公司以上述事實(shí)答辯，同時對楊某提出反申請，要求楊某賠償拒不辦理解除勞動合同的工作交接手續(xù)，給公司帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失3，680元。仲裁庭合并處理了此案。解：本例提示了以下法律要點(diǎn)：勞動爭議被申請人有權(quán)在答辯的同時就爭議中對方當(dāng)事人給自己造成的權(quán)利損害及其它損失提起反申請；反申請需在被申請人所享有的答辯期內(nèi)提出；申請與反申請可以合并處理。本例中，楊某因離職與公司發(fā)生勞動爭議，其原因起自楊某自己與同事的個人關(guān)系，并且楊某的極端行為給公司造成了實(shí)際損失，因此，公司作為被申請人對楊某提起反申請，是公司利用法律保護(hù)自己合法利益的有效手段。操作提示：1）企業(yè)作為勞動爭議仲裁的被申請人時，可以針對員工做出的有損公司利益的行為提起反申請，主動保護(hù)自己的利益。2）反申請應(yīng)該與員工申請爭議密切相關(guān)才會被仲裁庭合并審理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：終局裁決書中可以有非終局事項(xiàng)嗎？答：雖然《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。也就是說，終局裁決書中不應(yīng)有非終局事項(xiàng)，但在現(xiàn)實(shí)中，一個仲裁裁決既有終局事項(xiàng)，又有非終局事項(xiàng)的現(xiàn)實(shí)是存在的，因此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此情況做了具體規(guī)定，即該種裁決按照非終局裁決處理。在實(shí)踐中，部分勞動爭議仲裁委員會將一個案件分拆為兩個案件，對勞動者的部分請求作出非終局裁決，允許用人單位就這些裁決事項(xiàng)向人民法院起訴；而同時，就勞動者另外一部分請求，作出終局裁決，用人單位只能向中級人民法院申請撤銷該裁決事項(xiàng)，而不能再向基層人民法院起訴。在這種情況下，對于其中的終局裁決案件，用人單位無法主張同一案件尚有非終局裁決部分而向法院起訴，只能選擇向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N該終局裁決。參考法規(guī)：1.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第49條；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第14條。例：肖某2007年6月進(jìn)入武漢一家物業(yè)總公司擔(dān)任物資總管，月工資1，800元，但直至2008年9月，公司才與肖某簽訂勞動合同，期限自2008年9月至2009年9月，但一直按當(dāng)?shù)刈畹凸べY為肖某繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。2009年1月3日，分公司以不勝任為由，結(jié)算工資并另支付一個月的月薪作為補(bǔ)償金解聘了肖某。肖某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：確認(rèn)公司違法解除勞動關(guān)系；公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金7,200元；支付未簽訂合同的雙倍工資19,800元；按實(shí)際工資補(bǔ)繳在職期間的社會保險(xiǎn)金；支付1個月的代通知金1,800元。仲裁庭經(jīng)審理后作出裁決：1、公司沒有經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位即解除與肖某的勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》規(guī)定的程序，應(yīng)自2007年6月20日起計(jì)算工作年限并計(jì)發(fā)賠償金，支付違法解約賠償金5,400元（已扣減1,800元）；2、公司按肖某實(shí)際工資補(bǔ)繳肖某在職期間的保險(xiǎn)費(fèi)；3、公司支付肖某未簽訂勞動合同的兩倍工資12,900元；4、駁回肖某1,800元代通知金的要求。裁決書同時說明：申請人肖某如不服裁決書第1、2項(xiàng)可以自送達(dá)之日起15日內(nèi)向法院起訴，期滿不起訴的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對裁決書第3、4項(xiàng)不服的，可以自送達(dá)之日15日內(nèi)向法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：仲裁庭實(shí)際操作中會在一個仲裁裁決中既包括終局裁決事項(xiàng)也包括非終局裁決事項(xiàng)，但分別注明了當(dāng)事人不同的訴權(quán)和裁決發(fā)生法律效力的不同時間；終局裁決事項(xiàng)與非終局裁決事項(xiàng)，裁決書發(fā)生法律效力的時間不同。本案中，仲裁庭針對肖某的裁決，既包含了終局裁決事項(xiàng)也包含了非終局裁決事項(xiàng)，對于兩種裁決的法律效力和當(dāng)事人的不同訴權(quán)，裁決書中均作出了提示，但對終局裁決事項(xiàng)，企業(yè)的訴權(quán)沒有提及。這也是這份裁決書不規(guī)范之處。實(shí)踐中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第14條，“勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理?！笨梢?，只要勞動人事爭議仲裁委員會作出的是同一仲裁裁決，即使其裁定部分屬于終局事項(xiàng)，部分屬于非終局事項(xiàng)，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于非終局裁決，用人單位可以就整個裁決書向人民法院提起訴訟。而勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件的終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，作出了兩個不同的裁決時，則用人單位只能起訴其中的非終局裁決；對終局裁決，則只能向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ?/p>