2021公司人事工作總結(jié)范文合集

2021公司人事工作總結(jié)范文合集2021年的人事工作基本告一段落了，在這一年中不知你是迷惑仍是收獲多一點(diǎn)。為大家準(zhǔn)備了2021公司人事工作總結(jié)范文合集，僅供參照，歡迎大家閱讀。2021公司人事工作總結(jié)范文一不知不覺中一年的光陰已悄悄飛逝。自5月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了好多，也收獲了很多。剛加入公司時(shí)，我對(duì)公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生分，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在較短的時(shí)間內(nèi)熟習(xí)了工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，得益匪淺。在過去的一年里，雖沒有大張旗鼓的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時(shí)期的考驗(yàn)和磨礪?，F(xiàn)就進(jìn)入公司以來的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡(jiǎn)要總結(jié)報(bào)告：一、前臺(tái)平常工作1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)仔細(xì)記錄并傳達(dá)給有關(guān)人員，不遺漏、延遲。2、負(fù)責(zé)來訪客戶的招待、基本咨詢和介紹，嚴(yán)格履行公司的招待服務(wù)規(guī)范，保持優(yōu)秀的禮儀禮貌。3、負(fù)責(zé)公司招待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生潔凈及桌椅擺放，并保持整齊潔凈。4、清晨給同事開門。保障職工飲水的實(shí)時(shí)供給；報(bào)刊雜志的收取和保存及信件的收取和發(fā)放。二、行政工作方面1/8行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、定閱報(bào)刊雜志、文件的保存、聯(lián)系潔凈公司沖洗地毯、列需要采買的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)備環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)、輔助銷售部進(jìn)行招標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂、庫(kù)存物件的暫時(shí)保存與統(tǒng)計(jì)、會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理，大到花費(fèi)結(jié)算、訂房、訂機(jī)票每一項(xiàng)工作的達(dá)成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，怎樣化繁為簡(jiǎn)而又能保證十拿九穩(wěn)，怎樣以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不純真是對(duì)現(xiàn)代公司從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)合用。三、人事管理方面1、落實(shí)有關(guān)人事管理制度。初到公司，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在履行過程中，我趕快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到腳踏實(shí)地地統(tǒng)計(jì)考勤，每個(gè)月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依照制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并實(shí)時(shí)交由財(cái)務(wù)制作薪資表。2、人事有關(guān)資料。為了方便展開人事工作，規(guī)范管理人員狀況，部門依據(jù)工作需要，在上級(jí)的指導(dǎo)下，成立了有關(guān)人事表格并和xx公司方面一致了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職職工簡(jiǎn)歷表》《車輛審批單》《告假申請(qǐng)表》《未打卡狀況登記表》等，也增強(qiáng)了各部門之間工作的交流與聯(lián)系。3、歸檔人事檔案。實(shí)時(shí)更新各兄弟公司及有關(guān)來往單位的通信資料關(guān)于公司的業(yè)務(wù)效率的提升是很重要的，所以需要實(shí)時(shí)更新通信錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及做事員備查使用。此外任職工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審察全體職工檔案，對(duì)資料不齊備的一律補(bǔ)齊，并實(shí)時(shí)將的信息更新。職工檔案是隨時(shí)掌握職工基本資料狀況的資源庫(kù)，也是成立職工人材儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包含職工手寫檔案，包含任職人員職工檔案，辭職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的成立以及有效管理，有益于公司隨時(shí)掌握任職人員以及人員流動(dòng)狀況，并成立公司的人材貯備庫(kù)。2/84、制作職工誕辰統(tǒng)計(jì)表并實(shí)時(shí)提示領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備誕辰禮物，為大家創(chuàng)建一個(gè)和睦溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的公司文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。5、組織每個(gè)月的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。先后組織到xx、xx、xx會(huì)餐，到真愛唱歌及給職工慶賀誕辰，都獲得了較好的成效，增強(qiáng)了同事之間的交流，活躍了公司氛圍。6、輔助部門主管草擬行政文件、放假通知、溫馨通告草案等。新的一年對(duì)我們來說意味著新的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。針對(duì)工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面的工作：1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的養(yǎng)護(hù)、改換及辦公室內(nèi)的潔凈、保潔；注意意復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、熱熔裝訂機(jī)等辦公設(shè)備的養(yǎng)護(hù)。做好辦公用品的花費(fèi)控制，保護(hù)好各樣辦公設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時(shí)，還要做好輔助性工作。2、在平常工作中注意采集信息，以備時(shí)時(shí)之需。比如快遞公司的名片、酒類禮物供給商、航空公司訂票電話以及飯館訂餐電話等。3、團(tuán)結(jié)職工，豐富職工業(yè)余生活，輔助領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱忱高漲的團(tuán)隊(duì)，和大家一同創(chuàng)建優(yōu)秀的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。踴躍發(fā)現(xiàn)部門職工的優(yōu)點(diǎn)，使其在工作中得以發(fā)揮，增添部門職工的凝集力，使公司的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展相聯(lián)合。4、辦理好平常行政事務(wù)管理，做好重要活動(dòng)和出門活動(dòng)的安排。輔助公司領(lǐng)導(dǎo)不停完美各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。增強(qiáng)公司車輛調(diào)動(dòng)、管理、維修、養(yǎng)護(hù)工作，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。3/85、輔助部門經(jīng)理擬訂行政工作計(jì)劃，草擬各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。依照公司要求，成立健全完美的職工手冊(cè)和其余相應(yīng)的管理制度，使公司的各項(xiàng)工作有章可循、井井有條的進(jìn)行。成功的公司源于優(yōu)秀的管理，優(yōu)秀的管理理源于優(yōu)秀、完美的制度。跟著公司的不停發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其連續(xù)發(fā)展的根本。所以，有必需成立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。2021公司人事工作總結(jié)范文二自2021年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人材，專業(yè)水平獲得了很大的提升，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在漸漸獲得表現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這關(guān)于人力資源部同事來說無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。經(jīng)過今年大家的齊心戮力，已慢慢獲得了公司各部門絕大部分人的認(rèn)同與支持?，F(xiàn)關(guān)于今年的工作總結(jié)以下：一、關(guān)于人事檔案進(jìn)行采集及管理因檔案內(nèi)容波及公司有關(guān)機(jī)密，時(shí)期我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。輔助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和剖析各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負(fù)責(zé)管理職工勞動(dòng)合同到當(dāng)前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特其余順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推行部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，常常都是來往急忙，以致部分業(yè)務(wù)人員到現(xiàn)在未能簽訂勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽訂工作達(dá)成好。三、管理職工考勤和請(qǐng)休假管理4/8此中職工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司推行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了，因?yàn)椴糠萋毠は騺砦茨苓m應(yīng)新的考勤方法所以成效向來不太好。今年人力資源部特地為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員議論后改良了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不一樣，職工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，仍是不可以很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防備有些職工“名過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更為完美。四、履行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，辦理職工賞罰事宜關(guān)于有些職工不恪守公司規(guī)章制度，以致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部經(jīng)過周祥檢查以后，賜予了合理公正的行政處分，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。今年度共有約十人左右人接受了公司不一樣程度的行政處分，均認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。五、各項(xiàng)福利制度正漸漸開始實(shí)行過去只有市場(chǎng)推行部人員才享有的品牌推行，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個(gè)月輔助行政部人員進(jìn)行誕辰活動(dòng)的策劃及實(shí)行工作，豐富了職工的業(yè)余生活；考慮到職工的安全保障問題，公司也已為所有職工購(gòu)置了安全集體不測(cè)險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)時(shí)期有一職工不慎摔傷，我們實(shí)時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了職工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)換了職工的工作踴躍性，進(jìn)而起到了激勵(lì)職工的作用。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作經(jīng)過資料采集剖析，發(fā)現(xiàn)固然擬訂了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來履行，任意性較強(qiáng)，人員增添率過高。促銷人員是__市場(chǎng)的重要構(gòu)成部份，增強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理火燒眉毛。下一季度計(jì)劃趕快從頭擬訂促銷5/8人員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度做事。控制好人員的增添速度及提升整體素質(zhì)水平，為公司的未來貯備更多的業(yè)務(wù)人材。輔助做好招聘與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作包含發(fā)放招聘啟事、采集和匯總應(yīng)聘資料、安排場(chǎng)試人員、追蹤落實(shí)面試人員的狀況等。七、幫助成立踴躍的職工關(guān)系協(xié)調(diào)職工與管理層的關(guān)系，輔助組織職工的各種活動(dòng)；其余，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)職工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等有關(guān)的人事制度進(jìn)行了改正工作，使其更為人性化，合理化，切合了公司“以人為本”的人材理念。對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余增強(qiáng)學(xué)習(xí)，不停提升自己專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所裁減。珍惜來之不易的時(shí)機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。明年人力資源部的責(zé)任將更為深重，人力資源部必定安排并實(shí)行好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)質(zhì)的工作業(yè)績(jī)來說話。2021公司人事工作總結(jié)范文三今年年初，我有幸到達(dá)公司人力資源部從事人力資源有關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱幫助下，較快熟習(xí)了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我今年的工作狀況簡(jiǎn)要總結(jié)以下：一、時(shí)期主要學(xué)習(xí)1、踴躍學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，公司文化，公司架構(gòu)，以及經(jīng)過花名冊(cè)趕快熟習(xí)公司各主要部門及人員狀況，這樣有益于自己趕快進(jìn)入角色，為此后展開人力部門有關(guān)工作打下基礎(chǔ)。6/82、平常多閱讀公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為此后找到適合人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面對(duì)著審計(jì)人員的招聘緊迫工作，在用人部門及自己上級(jí)面試人員時(shí)，自己踴躍主動(dòng)記筆錄，留神審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。3、公司的各個(gè)方面的流程比較完美，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，踴躍主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如常常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。4、到達(dá)公司，因?yàn)槟昙o(jì)較小，跟著上級(jí)及公司其余同事學(xué)到了好多自己從前不曾接觸過的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己得益匪淺，因?yàn)樽约号c他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提升自己，爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者。二、展開工作因?yàn)閯倎砉緯r(shí)間不太長(zhǎng)，做的工作也比較瑣碎。1、招聘工作：剛來次日便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排場(chǎng)試，因?yàn)槲夜拘袠I(yè)的特別性，審計(jì)需要長(zhǎng)久出差，這對(duì)招聘來說壓力不小，可是仍是經(jīng)過努力無(wú)色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了許多壓力。經(jīng)過此次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了許多網(wǎng)招的技巧。2、職工關(guān)系管理：一方面因?yàn)楣境杉纯涕g比較長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完美，另一方面因?yàn)楣境隽藙趧?dòng)合同糾葛，所以公司在這方面的管理仍是比較仔細(xì)慎重的。3、其余瑣碎工作：為公司職工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)擬訂梳理、培訓(xùn)簽到表制作、職工勞動(dòng)合同到期提示臺(tái)賬的成立等。7/8三、馬上工作1、因?yàn)閯倎砻嬖嚂r(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說想要展開培訓(xùn)工作，所以這也將是自己開展工作的要點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)系