工廠規(guī)章制度優(yōu)秀3篇

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1、進(jìn)入試驗(yàn)室工作的，必需遵守試驗(yàn)室的規(guī)章制度，聽從支配和管理，保持室內(nèi)安靜和整齊，做文明試驗(yàn)。

2、運(yùn)用儀器設(shè)備遵守操作規(guī)程，發(fā)生故障或損壞應(yīng)報(bào)告管理人員。

3、實(shí)行分工協(xié)作、專管專用，運(yùn)用后剛好清洗提高儀器設(shè)備運(yùn)用率。

4、設(shè)備的管理、維護(hù)、保養(yǎng)等工作專人負(fù)責(zé)。

5、試驗(yàn)室應(yīng)保持整齊，不得將儀器設(shè)備借給他人運(yùn)用。

6、未經(jīng)同意，非本室人員不得在試驗(yàn)室內(nèi)做試驗(yàn)。

7、留意平安，做好防火、防盜、防止事故的發(fā)生。

8、廠外人員進(jìn)入試驗(yàn)室做試驗(yàn)或參觀學(xué)習(xí)，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

9、留意平安，發(fā)生事故應(yīng)馬上切斷電源、火源，并照實(shí)報(bào)告，實(shí)行緊急措施。

10、要勤儉節(jié)約，不奢侈水、電、材料。

11、試驗(yàn)室人員要執(zhí)行試驗(yàn)室平安管理規(guī)定，明確職責(zé)，任務(wù)落實(shí)到人。誰(shuí)的試驗(yàn)誰(shuí)負(fù)責(zé)的基本原則。

12、凡做帶有危急性的試驗(yàn)必需有平安防護(hù)措施，并要試驗(yàn)技術(shù)人員的監(jiān)護(hù)或兩名試驗(yàn)員，否則不得進(jìn)行。

13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危急品，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)。

14、平安用水、電；水、電運(yùn)用完畢馬上關(guān)閉開關(guān)；對(duì)雜物要?jiǎng)偤们鍜?。養(yǎng)成試驗(yàn)員的良好品質(zhì)。

15、消防器材和設(shè)施要會(huì)用。要放在明顯的位置，平安員應(yīng)常常檢查，發(fā)覺故障剛好解除和修理，使之處于完好狀態(tài)。

16、有機(jī)溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點(diǎn)物質(zhì)應(yīng)妥當(dāng)運(yùn)用和回收。試驗(yàn)廢水，廢氣和廢渣應(yīng)放入指定地點(diǎn)，統(tǒng)一銷毀。嚴(yán)禁倒入下水道。

工廠規(guī)章制度優(yōu)秀3篇2

第一章、總則

第一條、為增加公司員工主子翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)遵守法律的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

其次條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條、本制度面前人人同等。

其次章、紀(jì)律

第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

（三）上班時(shí)間為每周六天，每天8小時(shí)，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第七條、請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有干脆血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合安排生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）：

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條、工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。

2、不準(zhǔn)吃零食。

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。

4、不準(zhǔn)干私活。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條、組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件聽從組織安排，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利。

2、有對(duì)危害生命平安的行為指責(zé)、檢舉、控告的權(quán)利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和運(yùn)用勞動(dòng)愛護(hù)用品用具的權(quán)利。

4、有遇到生命平安侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

5、有對(duì)班前不講平安拒絕上崗的權(quán)利。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須仔細(xì)保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須仔細(xì)照實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。

第三章、平安、消防、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前肯定要強(qiáng)調(diào)平安操作規(guī)程及留意事項(xiàng)，避開意外事故發(fā)生。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟識(shí)或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

（三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線，工作時(shí)出現(xiàn)故障必需請(qǐng)電工修理，不得私自拆、卸、修理。

（四）工作時(shí)，必需穿戴好勞動(dòng)愛護(hù)用品。

（五）機(jī)器設(shè)備運(yùn)用人員要留意設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)覺問(wèn)題剛好停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知修理部門進(jìn)行修理。

（六）機(jī)電設(shè)備部門要常常到車間巡察，發(fā)覺設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異樣或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要?jiǎng)偤眠M(jìn)行修理、上報(bào)。

（七）全部員工都要做好消防防范工作，提高消防平安意識(shí)。

（八）門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊，服務(wù)要熱忱，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，賜予嘉獎(jiǎng)。

第四章、獎(jiǎng)懲制度

第十二條、員工在工作期間的`獎(jiǎng)懲：

（一）聽從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的支配，若有不聽從管理、調(diào)動(dòng)和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

（二）對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎(jiǎng)。

（三）上班仔細(xì)、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的賜予表彰嘉獎(jiǎng)。

（四）無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料奢侈、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

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第一章用工制度

由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門實(shí)際須要，呈報(bào)《聘請(qǐng)需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行聘請(qǐng)。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長(zhǎng)及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好的個(gè)人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)10元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。

三、廠里供應(yīng)中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。

四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)剛好歸還給公司，不能交還的照價(jià)賠償。

其次章工作時(shí)間

車間工作時(shí)間：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30起先

辦公室工作時(shí)間：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全廠全部員工上、下班每天必需打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

請(qǐng)假：

1、員工無(wú)論因何種緣由要求請(qǐng)假，均要向本部門管理人員提交書面請(qǐng)假條，車間員工需報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請(qǐng)一律無(wú)效，視曠工處理。

2、工廠每月在出貨時(shí)間允許的狀況下員工可以請(qǐng)假一次（每天只限一名），請(qǐng)假超過(guò)一天還須上報(bào)廠長(zhǎng)同意，請(qǐng)病假者超過(guò)一天以上須供應(yīng)權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請(qǐng)假期順延領(lǐng)取。

3、未請(qǐng)假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職

4、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書面形式向廠長(zhǎng)提出辭職要求，口頭無(wú)效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清晰。

第三章工資制度

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞安排的原則，按件計(jì)酬。每月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。特別狀況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

（一）車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)

（二）計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢。

（三）計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元。

（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。

（五）自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資。

第四章工作制度

一、工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)，要愛惜公物、勤儉節(jié)約、削減損耗、提高質(zhì)量。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

二、反應(yīng)狀況應(yīng)逐級(jí)而上，不得越級(jí)上訪。緊急或特殊狀況除外。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營(yíng)與本廠相同的項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會(huì)客，非工廠公事來(lái)訪者請(qǐng)員工自行逐客出廠。

五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

六、上班時(shí)必需佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。

八、不得操作運(yùn)用或練習(xí)不屬于自己運(yùn)用的機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)覺罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

九、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng)，車臺(tái)要保持整齊。開工前必需先擦車臺(tái)、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，晚上下班時(shí)要蓋好機(jī)頭。假如機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)馬上切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理，任何人不能私自亂動(dòng)。

十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得奢侈飲用水及破壞飲水設(shè)備。

第五章辦公室制度

一、辦公室人員必需儀表端莊、整齊，不準(zhǔn)拖鞋上班。

二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話、吃零食、早餐、吸煙。

四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無(wú)關(guān)的事。

五、正確運(yùn)用并疼惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。

六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的奢侈。

七、下班后必需關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。

八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自運(yùn)用他人電腦。電腦運(yùn)用者有愛護(hù)電腦及數(shù)據(jù)平安的責(zé)任。

九、下班后辦公臺(tái)面要保持干凈整齊，不行有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

十、飲水自備水杯，不行運(yùn)用一次性不杯，杜絕奢侈。

※每六章生產(chǎn)制度

一、全廠人員必需嚴(yán)格根據(jù)客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證精確數(shù)量按期交貨。

二、全體生產(chǎn)人員必需嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門要做好緊密協(xié)作。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。

四、生產(chǎn)中任何人員必需以急趕貨的款式為主，全部員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工（由廠長(zhǎng)調(diào)查狀況后批）。

六、全廠部門員工必需聽從廠長(zhǎng)或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調(diào)動(dòng)，不得有任何借口拒絕調(diào)動(dòng)，否則示為曠工處理，狀況嚴(yán)峻者開除處理。

每七章嘉獎(jiǎng)和懲罰

（一）全勤獎(jiǎng)：每月遲到累計(jì)15分鐘以內(nèi)，無(wú)早退，當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假的。每人嘉獎(jiǎng)101元，作為全勤獎(jiǎng)。

（二）遲到：每月累計(jì)遲到超過(guò)15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

（三）一般員工每月生活補(bǔ)貼300元；不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)十天無(wú)租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無(wú)生活補(bǔ)貼。

（四）超產(chǎn)獎(jiǎng)：車位員工的計(jì)件工資達(dá)到5000元以上的獎(jiǎng)300元，4500元以上的獎(jiǎng)200元，4000元以上的獎(jiǎng)101元。

（五）上下班代人打卡者懲罰101元。

（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者通告懲罰，不予結(jié)算票菲。

（七）要文明用語(yǔ)，不搬弄是非、大聲吵鬧。對(duì)打架斗毆的，參加人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。

（八）偷盜廠方或他人財(cái)物，有意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。

（九）趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，通告，從重懲罰。趕貨時(shí)不按規(guī)定上班者，懲罰101元。

（十）怠工、誤工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)者第一次賜予警告，其次次賜予罰款。

第八章飯?zhí)?、宿舍制?/p>

一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電。相互監(jiān)督，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整齊干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨意運(yùn)用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

四、管理人員支配好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進(jìn)出廠門。

五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

六、必需留意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負(fù)。

七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）

八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)當(dāng)馬上到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己擔(dān)當(dāng)。

九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁運(yùn)用電器、煤氣煮飯燒水，以確保平安。

十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。

十一、自覺遵守聽從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

未盡事宜，廠方將依據(jù)實(shí)際狀況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

責(zé)任限制制度

（一)、我廠主要分為以下部門:(1）廠長(zhǎng)辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)試驗(yàn)室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）(8)廠部辦公室(9)設(shè)備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉(cāng)庫(kù)

（二）、各部門及其負(fù)責(zé)人的職責(zé):

（1）、廠長(zhǎng)工作職責(zé)

A:抓人員

1、深化員工隊(duì)伍，了解員工心聲，在溝通中加強(qiáng)老員工的穩(wěn)定。

2、多渠道加強(qiáng)人員招收，設(shè)專人負(fù)責(zé)新工人的培訓(xùn)，保證車間生產(chǎn)所需人員。

3、加強(qiáng)員工教化，提高整體素養(yǎng)。

4、加強(qiáng)技術(shù)骨干的選擇與培育，儲(chǔ)備企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需人才。

B:抓貨源

1、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務(wù)實(shí)際操作流程。

2、跟蹤落實(shí)原輔材料，保證車間的正常生產(chǎn)，削減誤工奢侈。

3、深化車間生產(chǎn)，剛好調(diào)整生產(chǎn)安排，壓縮工時(shí)，提高有效產(chǎn)出。

4、將內(nèi)銷和外銷定單合理連接，盡最大量的處理庫(kù)存面輔料。

C:抓管理

1、依據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)管理人員進(jìn)行合理分工，營(yíng)造每個(gè)人的工作主動(dòng)性。

2、分解各項(xiàng)指標(biāo)安排，帶領(lǐng)全體員工努力完成。

3、明確工作職責(zé)按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)限制產(chǎn)品質(zhì)量。加強(qiáng)執(zhí)行力度，做到獎(jiǎng)罰分明。

4、加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的核算，限制不必要的費(fèi)用支出。

5、加強(qiáng)伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理，為員工創(chuàng)建舒適的工作、生活環(huán)境。

6、利用晨會(huì)檢查上日工作狀況，布置當(dāng)日工作安排。

（2）業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按安排的120%承攬貨源（含外放10萬(wàn)件），并對(duì)合同的價(jià)格、交期、結(jié)匯方式等方面進(jìn)行評(píng)審，跟蹤、爭(zhēng)取利潤(rùn)的最大化。

2、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，整理、翻譯客戶各種資料，并剛好轉(zhuǎn)交技術(shù)。

3、負(fù)責(zé)原輔料的選購(gòu) ，特殊是參加一般貿(mào)易面料質(zhì)量的限制，壓縮費(fèi)用，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質(zhì)量。

4、鞏固老客戶，開發(fā)新客戶。

5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負(fù)責(zé)外放操作，追求利潤(rùn)最大化。

6、參加每個(gè)定單的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量跟蹤落實(shí)，實(shí)行一體化管理。技術(shù)單耗干脆轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)選購(gòu) 。

7、負(fù)責(zé)出口貨物的箱單、票據(jù)等有關(guān)證件的整理、收集工作。

8、負(fù)責(zé)供應(yīng)每個(gè)定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。

9、負(fù)責(zé)投產(chǎn)前的一切打算工作，連接好各種原輔材料，避開生產(chǎn)中的停工待料奢侈。

10、按合同做好收匯、結(jié)匯、應(yīng)收應(yīng)付款的剛好跟蹤工作。

11、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結(jié)款工作，做到單款清。

（3）技術(shù)試驗(yàn)室工作職責(zé)

1、按ISO9000要求加強(qiáng)資料、樣板的審核，對(duì)外文資料弄通弄懂，并制作樣品。

2、充分利用PAD派特軟件的作用，壓縮工時(shí)，削減人力奢侈。

3、依據(jù)樣品及確認(rèn)看法進(jìn)行修正，并簡(jiǎn)化操作流程，達(dá)到客戶滿足。

4、依據(jù)樣品開發(fā)小工具的運(yùn)用，大貨樣品與確認(rèn)看法必需相符。

5、負(fù)責(zé)核算面輔料，并剛好與客戶核對(duì)溝通。

6、嚴(yán)格審核樣板，保證大貨的精確。

7、樣板，樣品員必需跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件，把問(wèn)題解決在投產(chǎn)前，作好水洗面料的縮率測(cè)試及審核。

8、限制單耗用量，削減庫(kù)存。

9、做好各項(xiàng)技術(shù)中的原始記錄及出入庫(kù)手續(xù)。

10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓(xùn)工作。

11、打印、發(fā)放通知單，量箱、訂箱、訂線。

（4）質(zhì)管部工作職責(zé)

1、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，限制車間的產(chǎn)品質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)原輔材料質(zhì)量的抽驗(yàn)，剛好與客戶溝通，保管色差、殘次確認(rèn)樣，指導(dǎo)車間照樣品流水。

3、負(fù)責(zé)新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗(yàn)與信息反饋。

4、負(fù)責(zé)船樣的選擇與整理。

（5）裁剪車間工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)面料的檢驗(yàn)記錄、報(bào)表、并反饋質(zhì)量信息。

2、依據(jù)下達(dá)的生產(chǎn)安排合理支配生產(chǎn)，并連接好各班組貨源。

3、檢查、審核各款排料單耗，依據(jù)面料的檢驗(yàn)狀況，按要求合理排版，點(diǎn)板、檢板，限制板頭，要求責(zé)任到人，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

4、負(fù)責(zé)殘疵片的清點(diǎn)和整理，并做好記錄。

5、在保證質(zhì)量的前提下探討工作方法，壓縮單耗。

6、加強(qiáng)特種設(shè)備（粘合機(jī)、電刀、裁斷機(jī)）維護(hù)與保養(yǎng)。

7、負(fù)責(zé)油印刺繡按客戶確認(rèn)樣驗(yàn)收。

（6）縫制車間工作職責(zé)

1、領(lǐng)取支活卡，進(jìn)行首件的縫制和檢驗(yàn)，以及工序的安排。

2、嚴(yán)格按安排進(jìn)行，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，壓縮時(shí)間，提高效率。

3、投產(chǎn)前，樣板樣品檢查是否相符

4、新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導(dǎo)，巡察檢查，保證每道的質(zhì)量，限制半成品的規(guī)格尺寸。

5、每天開班長(zhǎng)會(huì)，總結(jié)工作，制定安排。

6、嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000和5S管理，并落實(shí)檢查。

7、做好職工的思想教化工作，與員工保持溝通，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)定員生產(chǎn)。

8、在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗(yàn)工作。

（7）后整理工作職責(zé)

A:輔工車間

1、核對(duì)工票與實(shí)物是否相符。

2、檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質(zhì)量。

3、周密均衡支配每天生產(chǎn)，做到剛好外放，保證交期。

4、剛好分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)分及線頭、臟污的處理。

5、按流轉(zhuǎn)單，轉(zhuǎn)交燙熨班。

B:整燙

1、燙首件產(chǎn)品，按生產(chǎn)安排、交期進(jìn)行生產(chǎn)支配。

2、如發(fā)覺工票與實(shí)物不符，剛好查找上道。

3、按工藝要求整燙每一個(gè)部位，保證質(zhì)量。

C:檢查

1、檢查比照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。

2、做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗(yàn)的信息反饋。

3、交接必需按流轉(zhuǎn)單交付，并留存根。

4、不良品、粘污必需開出返修記錄單，剛好轉(zhuǎn)到車間并記錄時(shí)間，剛好跟蹤回收，保證數(shù)字的精確。

D:包裝

1、包裝時(shí)比照工藝、洗滌、工票三者相符。

2、根據(jù)裝箱單進(jìn)行包裝，設(shè)專人清點(diǎn)包裝。

3、發(fā)貨后，每天寫動(dòng)身貨分析，報(bào)廠長(zhǎng)，并保證入庫(kù)數(shù)字精確。

（8）辦公室工作職責(zé)

1、充分利用好廣播，向員工通報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、日產(chǎn)量并剛好傳達(dá)各種信息。

2、做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報(bào)，資料的打印等。

3、做好全廠的基層統(tǒng)計(jì)工作。

4、負(fù)責(zé)基層勞動(dòng)人事管理，包括新職工登記、收取押金、支配培訓(xùn)等。

5、負(fù)責(zé)飯卡的發(fā)、退工作。

6、按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表。

（9）設(shè)備部工作職責(zé)

1、維護(hù)、保證全廠設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、加強(qiáng)特種機(jī)的專人專用及專人維護(hù)。

3、定期對(duì)全廠的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、做好新工人入廠后設(shè)備的運(yùn)用培訓(xùn)。

5、協(xié)作技術(shù)、生產(chǎn)做好小工具的開發(fā)和利用。

（10）餐廳部工作職責(zé)

1、變換菜譜，改善職工的飯菜質(zhì)量。

2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

3、保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔。

4、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，以良好的看法對(duì)待就餐員工。

（11）后勤部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi)，并做好交接班具體記錄。

2、每天檢查各宿舍、廠區(qū)內(nèi)、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生，保持良好的環(huán)境。

3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作，保證平安。

4、嚴(yán)格出、入門證的管理運(yùn)用。

5、維持工廠工作的秩序。

6、保衛(wèi)人員應(yīng)具備仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作看法，禮貌待人。

7、保證車輛的正常平安運(yùn)用。

（12）倉(cāng)庫(kù)工作職責(zé)

1、清點(diǎn)面輔料的到廠數(shù)量，保證剛好打算無(wú)誤，以報(bào)表（附樣卡）的形式報(bào)生產(chǎn)、技術(shù)。（時(shí)間不超過(guò)一天）

2、清點(diǎn)每卷、捆的數(shù)字是否短缺，做好原始記錄，并剛好反饋信息。

3、如發(fā)覺來(lái)料有問(wèn)題，剛好報(bào)生產(chǎn)中心。

4、按ISO9000要求做好各項(xiàng)原始記錄并幫助生產(chǎn)，剛好跟蹤提示，按5S要求管理現(xiàn)場(chǎng)。

5、各款必需貼好樣卡，并簽名，流轉(zhuǎn)各車間。

6、對(duì)于沖單