2022勞務(wù)派遣服務(wù)方案

2022勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡(jiǎn)介：企業(yè)精神：發(fā)展目標(biāo)：二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述：定義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務(wù)派遣用人模式的獨(dú)特機(jī)制。勞務(wù)派遣，是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并在與其建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。勞務(wù)派遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，充足的人力資源儲(chǔ)備與人力資源招聘渠道，滿足勞動(dòng)密集型用工單位編制外或具有臨時(shí)性、季節(jié)性、可替代性崗位實(shí)施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式，可以解決用工單位對(duì)于編制外、流動(dòng)性大、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡(jiǎn)化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風(fēng)險(xiǎn)，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來(lái)，更好地___核心業(yè)務(wù)，有效促進(jìn)其發(fā)展。服務(wù)內(nèi)容員工招聘入職體檢入職培訓(xùn)春節(jié)返鄉(xiāng)服務(wù)勞動(dòng)合同管理人事檔案考勤管理意外傷害保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)管理薪酬管理住房公積金管理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)綜合福利保障績(jī)效管理員工關(guān)系管理企業(yè)年金代辦勞動(dòng)爭(zhēng)議處理黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)后勤管理駐廠服務(wù)優(yōu)勢(shì)解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來(lái)的人事管理弊端；通過(guò)專業(yè)、快捷、高效的服務(wù)，降低用工單位人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)成本，帶來(lái)增值服務(wù)；幫助用工單位理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來(lái)，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學(xué)化。操作流程1、業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換基本情況并加以說(shuō)明；2、業(yè)務(wù)考察依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際用工環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。3、派遣方案的確定根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)狀，提供勞務(wù)派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。4、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》明確權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

5、實(shí)施派遣、提供服務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》的各項(xiàng)約定。三、用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用1、按招國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；2、向派遣公司提交派遣要求、計(jì)劃；3、承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用：a、支付派遣員工工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)；b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)；c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他費(fèi)用等。四、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理派遣員工的招聘及入職（一）公司通過(guò)以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)1、通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才；3、與___周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；4、通過(guò)專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（京津冀人力資源服務(wù)網(wǎng)）、___公眾號(hào)（京津冀人力資源網(wǎng)）、群（德魯克求職招聘群）等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；6、在員工中作好宣傳工作，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程

1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；2、公司從人才庫(kù)里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘。3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）；4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（___復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡；6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。二、員工檔案建立與管理（一）按相關(guān)規(guī)定，我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行建檔、管理，并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況入檔。（二）具體操作流程1、用工單位對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集、整理，注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；（用工單位老員工反派到我公司）2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔；3、無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案；

三、員工離職管理（一）用工單位退回員工流程1、外派員工未能通過(guò)貴公司面試的，我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，將其派遣至其他單位；2、外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的，須在試用期內(nèi)退回我公司，由我公司做好員工解釋工作，將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他推薦；3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。4、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；5、員工退回后，我公司將繼續(xù)補(bǔ)充符合需求的派遣員工，并與用工單位結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；6、根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。7、公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程1、外派員工提前___日向我公司書面提出辭職，用工單位簽署意見(jiàn)并以《退工通知書》形式函告我公司；2、業(yè)務(wù)專管員與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請(qǐng)書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》；4、派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無(wú)誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算，辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)；（三）員工擅自離職流程1、派遣員工無(wú)故自動(dòng)離職，貴公司應(yīng)及時(shí)通知我公司，派遣事業(yè)部通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司；2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；3、及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況；5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理___無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。四、工資發(fā)放派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，參照當(dāng)前地方、行業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及用工單位現(xiàn)行工資等級(jí)實(shí)施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動(dòng)者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：

（一）用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表（含加班、值班、請(qǐng)假等情況）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版文檔及書面形式提供給我公司；雙方核實(shí)無(wú)誤后簽字備案；（二）我公司出具財(cái)務(wù)收據(jù)，用工單位在指定時(shí)間內(nèi)將所有費(fèi)用款項(xiàng)，轉(zhuǎn)入我公司專用賬戶；（三）我公司在收到款項(xiàng)后，扣除個(gè)人社保繳費(fèi)及個(gè)人所得稅部分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內(nèi)；五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知我公司：（一）外派員工發(fā)生工傷后，用工單位應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在___小時(shí)內(nèi)通知我公司，我公司將派專人趕赴現(xiàn)場(chǎng)（一般工傷事故在___日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在___小時(shí)內(nèi)通知社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延），職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；（二）我公司在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；（三）按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；（四）我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；（五）若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公司出庭應(yīng)訴；傷亡事故的（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。六、非因工受傷處理

（一）外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān)；（二）在醫(yī)療期內(nèi)，用工單位不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；（三）針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由新航線公司代為處理。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過(guò)程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議___受理范圍：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議）；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《___勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）操作流程1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用工單位向我公司提出處理意見(jiàn)，我公司啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，處理履行相應(yīng)法律行為；2、由我公司負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；

3、調(diào)解不成的，我公司將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起___日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議___提出書面申請(qǐng)；4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起___日內(nèi)做出，對(duì)仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁___書之日起___日內(nèi)向法院提起訴訟。八、具體服務(wù)方案根據(jù)《___市海淀區(qū)人民政府___開展第三次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查工作___》以及此次普查的___和實(shí)施、普查的經(jīng)費(fèi)保障普查的工作要求。2022勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理方案為促進(jìn)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)監(jiān)察覆蓋面，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察水平，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。一、總體目標(biāo)通過(guò)實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，促進(jìn)用人單位全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，實(shí)現(xiàn)全員簽訂勞動(dòng)合同，全員參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付工資，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、主要內(nèi)容1、在全區(qū)建立起區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、片區(qū)、一級(jí)網(wǎng)格、二級(jí)網(wǎng)格寶塔式勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格。全區(qū)劃分為若干個(gè)片區(qū)，每片區(qū)各由一名區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)專職監(jiān)察員負(fù)責(zé)。一級(jí)網(wǎng)格以一個(gè)街道（鎮(zhèn)）為單位劃分為___個(gè)一級(jí)網(wǎng)格，并在各街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所成立勞動(dòng)保障監(jiān)察站。名稱為：___街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察站。站長(zhǎng)由本街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所所長(zhǎng)擔(dān)任。街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察站在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)本職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。二級(jí)網(wǎng)格以一個(gè)社區(qū)（村）為單位劃分為___個(gè)網(wǎng)格，并在各社區(qū)（村）勞動(dòng)保障室設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察點(diǎn)。名稱為：___街道（鎮(zhèn)）___社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察點(diǎn)。社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察點(diǎn)在街道勞動(dòng)保障監(jiān)察站及區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本轄區(qū)本職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。2、今年在全區(qū)建立___個(gè)一級(jí)網(wǎng)格和___個(gè)二級(jí)網(wǎng)格。以網(wǎng)格為單位，依托區(qū)勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員、街道（鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員三級(jí)隊(duì)伍，掌握網(wǎng)格地域內(nèi)的所有用人單位（指本轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)___、民辦非企業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體）依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，并進(jìn)行信息采集和動(dòng)態(tài)（范本）監(jiān)控。通過(guò)劃分網(wǎng)格管理，實(shí)現(xiàn)變勞動(dòng)保障監(jiān)察的事后問(wèn)責(zé)為事前監(jiān)督，形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)（范本）、全過(guò)程監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。3、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察站硬件設(shè)施要做到“七個(gè)一”，即。一個(gè)招牌、一個(gè)受理窗口、一塊轄區(qū)網(wǎng)格示意圖、一本臺(tái)帳、一個(gè)檔案柜、一部投訴受理電話、一個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察公示牌。同時(shí)要做到每個(gè)二級(jí)網(wǎng)格內(nèi)都設(shè)置有勞動(dòng)保障___投訴箱。4、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察點(diǎn)硬件設(shè)施要做到“五個(gè)一”，即。一塊牌子、一個(gè)受理窗口、一塊網(wǎng)格示意圖、一部投訴受理電話、一本臺(tái)帳。

5、按照一級(jí)網(wǎng)格配備___名以上兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，二級(jí)網(wǎng)格配備___名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)人員。街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員兼任本街道勞動(dòng)保障監(jiān)察站兼職監(jiān)察員，在取得勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員證件后，即正式上崗；各社區(qū)（村）勞動(dòng)保障協(xié)管員兼任本社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，在取得勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作證件后，即正式上崗。在此基礎(chǔ)上，建立起區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)專職監(jiān)察員、街道（鎮(zhèn)）兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。三、成立機(jī)構(gòu)為推動(dòng)工作的開展，成立區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)童萍如擔(dān)任組長(zhǎng)，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)雷靂及各街辦（鎮(zhèn)）主任（鎮(zhèn)長(zhǎng)）擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)龍冰、各街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所所長(zhǎng)組成。辦公室設(shè)在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，龍冰同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作實(shí)施___領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)控。各街道（鎮(zhèn)）也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組并確定勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理負(fù)責(zé)人。四、實(shí)施步驟按照“全面推行、重點(diǎn)突出、扎實(shí)開展”的工作思路，年___月起在全區(qū)全面推行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，初步建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案。區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)指導(dǎo)1—___個(gè)街道（鎮(zhèn)）的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)、管理工作。各街道（鎮(zhèn)）全面部署網(wǎng)格化管理實(shí)施工作，重點(diǎn)抓好___個(gè)社區(qū)（村）的網(wǎng)格化建設(shè)管理工作，以點(diǎn)促面，全面推進(jìn)。

第一階段。全面部署階段。時(shí)限為___月___日前。召開勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理動(dòng)員會(huì)議，部署安排網(wǎng)格化建設(shè)工作，明確分工、落實(shí)責(zé)任。第二階段。全面培訓(xùn)階段。時(shí)限為___月___日前。重點(diǎn)培訓(xùn)搭建勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格注意事項(xiàng)、開展用工單位信息采集、勞動(dòng)保障法律法規(guī)等知識(shí)。第三階段。宣傳發(fā)動(dòng)階段。時(shí)限為___月___日前。各街道（鎮(zhèn)）要采取各種形式，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理進(jìn)行廣泛深入的宣傳，為全面開展網(wǎng)格化管理營(yíng)造濃厚氛圍。第四階段。采集建檔階段。時(shí)限為___月___日前。1、以街道（鎮(zhèn)）為單位，逐一對(duì)網(wǎng)格地域內(nèi)全部用人單位的基本信息進(jìn)行采集，并填寫網(wǎng)格化管理信息采集表。信息采集后，做到信息每季度更新一次，并以快報(bào)的形式上報(bào)___。2、建立電子檔案。在用工單位基本信息采集的基礎(chǔ)上，建立網(wǎng)格電子信息檔案，形地域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞動(dòng)用工成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)（范本）、全過(guò)程監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制。3、建立工作機(jī)制。在建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)用工案、動(dòng)態(tài)（范本）掌握用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的案件，由各級(jí)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，按程序依法進(jìn)行處理，同時(shí)發(fā)揮街道（鎮(zhèn)）兼職