2022年人事處工作職責(zé)范圍7篇

第2022年人事處工作職責(zé)范圍7篇

人事處工作職責(zé)1

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

2、根據(jù)各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、針對業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工歸屬感和敬業(yè)度;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)招聘各崗位招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;

2、組織面試安排，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合評價(jià)意見，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動宣導(dǎo)落地，策劃公司各類大小型活動及組織執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織及實(shí)施，定期開展新員工入職培訓(xùn)、組織在職員工開展相關(guān)培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)反饋工作

5、協(xié)助人力資源行政經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度;

6、完成上級交代的其他事宜。

人事處工作職責(zé)2

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事處工作職責(zé)3

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

2、根據(jù)各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、針對業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工歸屬感和敬業(yè)度;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司崗位招聘、面試以及員工入職離職手續(xù)的辦理;

2、跟蹤和監(jiān)督各部門人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行，完成公司人事檔案的管理;

3、協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門員工管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

4、負(fù)責(zé)對公司架構(gòu)維護(hù)以及優(yōu)化升級;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)每月社保和公積金的繳納、相關(guān)社保待遇的處理;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離，勞動關(guān)系，合同檔案的管理;

3、協(xié)助核算薪酬績效數(shù)據(jù)以及相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)公司行政管理相關(guān);

5、負(fù)責(zé)公司前臺接待事宜，如面試指引、供應(yīng)商到訪指引等;

6、協(xié)助開展其他工作。

人事處工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的人事檔案，維護(hù)員工花名冊，勞動合同的簽訂和管理;負(fù)責(zé)公司各部門的考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計(jì);

6、部門員工活動的組織，企業(yè)文化宣導(dǎo)，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)相關(guān)工作;

人事處工作職責(zé)7

1、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理各類員工異動相關(guān)手續(xù)：入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等，并定期更新人事檔案;

2、招聘：進(jìn)行簡歷篩選、邀約，開拓招聘渠道，完成公司招聘任務(wù);

3、薪酬福利：負(fù)責(zé)每月薪酬考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)月度、季度、年度獎項(xiàng)跟進(jìn)，員工各項(xiàng)福利事宜;

4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)文化墻不定期更新，負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動拍