建筑勞務員考試 崗位技能 練習題及答案 共350題 第1套 背題模式

試題說明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

建筑勞務員考試一崗位技能一練習題及答案一共350題一第1套（350題）

建筑勞務員考試一崗位技能一練習題及答案一共350題一第1套

1.［單選題］

勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。

A）8%

B）10%

012%

D）15%

答案：

A

解析：

2.［單選題］

用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。

A）表現(xiàn)較好的職工

B）訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C）女職工

D）年老體弱的職工

答案：

B

解析：

3.［單選題］

下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A）企業(yè)內部鬧事

B）圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C）聚眾上訪

D）打砸搶燒

答案：

D

解析：

4.［單選題］

下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C）勞動者對部分條款理解有誤的

D）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

答案：

C

解析：

5.［單選題］

勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是（）。

A）考勤表和工資表

B）工資表和崗位技能證書

C）崗位技能證書和考勤表

D）考勤表和工程量清單

答案：

A

解析：

6.［單選題］

對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。

A）60%

6）80%

090%

D）100%

答案：

D

解析：

7.［單選題］

用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消

耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為（）。

A）0.51

B）0.59

00.63

D）0.67

答案：

B

解析：

8.［單選題］

下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。

A）勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)

B）勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C）勞動力的聘用期相對較短

D）普通工人多于高技能工人

答案：

B

解析：

9.［單選題］

建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。

A）工程計劃竣工之日

B）工程實際竣工驗收合格之日

C）工程款結清之日

D）工程保修結束之日

答案：

B

解析：

10.［單選題］

勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。

A）40

B）45

C）50

D）55

答案：

C

解析：

11.［單選題］

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。

A）1個月

B）6個月

03個月

D）2個月

答案：

D

解析：

12.［單選題］

時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。

A）動作和方法

B）流程和定額

C）程序和方法

D）數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

答案:

B

解析:

13.［單選題］

在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。

A）登記備案

B）簽訂勞動合同

C）簽訂保險協(xié)議

D）作出口頭承諾

答案：

B

解析：

14.［單選題］

下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A）在校學生

B）現(xiàn)役軍人

C）離退休人員

D）下崗職工

答案：

D

解析：

15.［單選題］

當勞務隊伍的總人數(shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務員。

A）100

B）80

C）50

D）30

答案：

A

解析：

16.［單選題］

下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A）連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

C）全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

D）在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

答案：

D

解析：

17.［單選題］

根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。

A）每天

B）每周

C每月

D）每季度

答案：

C

解析：

18.［單選題］

培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。

A）基礎階段和提高階段

B）目前階段和未來階段

C）學歷階段和職業(yè)階段

D）常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

答案：

B

解析：

19.［單選題］

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。

A）1個月

B）6個月

03個月

D）2個月

答案：

B

解析：

20.［單選題］

工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。

A）60

B）75

085

D）95

答案：

C

解析：

21.［單選題］

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A）確定勞動效率

B）確定勞動力投入量

C）確定勞動總產(chǎn)量

D）編制勞動力需求計劃

答案：

A

解析：

22.［單選題］

分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A）現(xiàn)金

B）銀行轉賬

C）支票

D）網(wǎng)上支付

答案：

B

解析：

23.［單選題］

對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A）過程評價和全面評價

B）全面評價和專業(yè)評價

C）專業(yè)評價和實力評價

D）實力評價和過程評價

答案：

A

解析：

24.［單選題］

下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。

A）圖紙交底

B）技術交底

C）現(xiàn)場交底

D）監(jiān)理交底

答案：

D

解析：

25.［單選題］

不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A）由建設單位或總承包單位先行支付

B）責令用人單位按期支付工資和賠償金

C）通過法律途徑解決

D）建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

答案：

D

解析：

A）建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B）建立企業(yè)信用檔案制度

C）提高農(nóng)民工的法律維權意識

D）建立欠薪應急周轉金制度正確答案：A

26.［單選題］

下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。

A）勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B）勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

C）勞務分包項目投標報價復雜

D）勞務分包招投標操作周期短

答案：

A

解析：

27.［單選題］

實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。

A）工作卡和工資卡

B）工資卡和床頭卡

C）床頭卡和金融卡

D）工作卡和床頭卡

答案：

D

解析：

28.［單選題］

傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。

A）90

B）100

0105

D）110

答案：

C

解析：

29.［單選題］

社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A）國家機關

B）事業(yè)單位

C）有雇工的個體工商戶

D）國外駐華大使館

答案：

D

解析：

30.［單選題］

（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

A）作業(yè)隊隊長

B）總承包勞務管理部門

C）工程項目經(jīng)理部

D）作業(yè)隊伍中的勞務員

答案：

D

解析：

31.［單選題］

不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A）企業(yè)自有工人

B）聘用外來勞務企業(yè)工人

C）使用勞務派遣工人

D）臨時零星用工

答案：

D

解析：

32.［單選題］

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。

A）3

B）5

C）7

D）9

答案：

B

解析：

33.［單選題］

下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。

A）提出要求

B）協(xié)商研究

C）做出答復

D）簽訂協(xié)議

答案：

B

解析：

34.［單選題］

勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。

A）總承包企業(yè)

B）工程監(jiān)理單位

C）工程質量監(jiān)督單位

D）當?shù)亟ㄔO主管部門

答案：

D

解析：

35.［單選題］

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A）1個月

B）3個月

06個月

D）1年

答案：

A

解析：

36.［單選題］

下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

A）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的

B）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C）企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新

答案：

C

解析：

37.［單選題］

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（

）內訂立書面勞動合同。

A）1個月

B）15天

C）2個月

D）3個月

答案：

A

解析：

38.［單選題］

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。

A）交通專業(yè)承包序列一級資質

B）機電安裝專業(yè)承包序列一級資質

C）鐵路專業(yè)承包序列二級資質

D）勞務分包序列資質

答案：

D

解析：

39.［單選題］

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。

A）1

B）2

03

D）4

答案：

B

解析：

40.［單選題］

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。

A）30天

B）半年

01年

D）2年

答案：

C

解析：

41.［單選題］

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。

A）1個月

B）3個月

06個月

D）1年

答案：

C

解析：

42.［單選題］

造成履約范圍不清的主要原因是（）。

A）分包合同條款內容不規(guī)范、不具體

B）合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C）合同雙方當事人對法律知識不了解

D）合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行

答案：

A

解析：

43.［單選題］

架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。

A）30

B）40

050

D）60

答案：

C

解析：

44.［單選題］

目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。

A）12

B）13

014

D）15

答案：

B

解析：

45.［單選題］

分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。

A）月材料采購計劃

B）月勞動力使用報表

C）月施工作業(yè)統(tǒng)計

D）月計劃考核

答案：

A

解析:

46.［單選題］

一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。

A）30日；書面或口頭

B）30日；書面

C）1個月；書面或口頭

D）15日；口頭

答案：

B

解析：

47.［單選題］

目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

A）13

B）14

015

D）18

答案：

B

解析：

48.［單選題］

勞務分包合同的形式不包括（）。

A）臨時勞務承包

B）零散的勞務分包

0自帶勞務分包

D）成建制的勞務分包

答案：

A

解析：

49.［單選題］

職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準

為（）。

A）一級傷殘為24個月的本人工資

B）二級傷殘為20個月的本人工資

C）三級傷殘為16個月的本人工資

D）四級傷殘為12個月的本人工資

答案：

A

解析:

50.［單選題］

《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。

A）人力資源和社會保障部門

B）住房和城鄉(xiāng)建設部門

C）安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D）質量技術監(jiān)管部門

答案：

D

解析：

51.［單選題］

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（

A）工會組織

B）用人單位

C）受傷害職工本人

D）受傷害職工的直系親屬

答案：

B

解析：

52.［單選題］

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。

A）30天

B）60天

090天

D）180天

答案：

B

解析：

53.［單選題］

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

A）用工單位所在地

B）勞務派遣單位所在地

C）被派遣勞動者戶籍所在地

D）工資發(fā)放地

答案：

A

解析：

54.［單選題］

按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。

A）用人單位

B）國家

C）勞動者個人

D）用人單位和勞動者個人共同負擔

答案：

A

解析：

55.［單選題］

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。

A）建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴

D）通過法律訴訟途徑解決

答案：

A

解析：

56.［單選題］

根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。

A）有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B）禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程

C）有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D）分包工程的內容與資質等級無關

答案：

B

解析：

57.［單選題］

傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處

理結果。

A）90；160

B）90；180

080；160

D）80；180

答案：

B

解析：

58.［單選題］

下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

A）當事人申請

B）雙方協(xié)商

C）鑒證機關審核

D）確認證明

答案：

B

解析：

59.［單選題］

模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于（）人;其中，中、高

級工不少于（）。

A）30；50%

B）40；50%

C）30；60%

D）40；60%

答案：

A

解析：

60.［單選題］

在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。

A）40

B）45

050

D）55

答案：

B

解析：

61.［單選題］

下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。

A）鍍金工程

B）焊接作業(yè)

C）鋼筋作業(yè)

D）木工作業(yè)

答案：

A

解析：

62.［單選題］

關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。

A）簡便易行

B）需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C）適用于批量小的施工作業(yè)

D）更能反映實際施工水平

答案：

C

解析：

63.［單選題］

下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。

A）勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資

B）應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C）農(nóng)民工工資須本人領取或簽字

D）取得農(nóng)民工本人授權后，農(nóng)民工近親屬也可以代領工資

答案：

D

解析：

64.［單選題］

關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B）勞動者與其他人建立勞動關系

C）離退休人員不得成為勞動合同主體

D）現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

答案：

B

解析：

65.［單選題］

勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。

A）合法原則

B）公開原則

C）公正原則

D）及時處理原則

答案：

B

解析：

66.［單選題］

分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A）質量檢查員

B）施工技術員

C）分包負責人

D）安全員

答案：

A

解析：

67.［單選題］

分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

A）分包單位負責人

B）總包相關人員

C）質檢員

D）班組長

答案：

B

解析：

68.［單選題］

對于工傷保險，以下說法正確的是（）。

A）由國家強制實行

B）由用人單位自愿參加

C）不會促進安全生產(chǎn)

D）不會減輕用人單位負擔

答案：

A

解析：

69.［單選題］

我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。

A）征收20%利息稅

B）征收5010利息稅

C）免征利息稅

D）征收10%利息稅

答案：

C

解析：

70.［單選題］

全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整

的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

A）7

B）14

021

D）30

答案：

B

解析：

71.［單選題］

實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A）維護勞務人員權益

B）保障安全生產(chǎn)

C）準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況

D）提高勞動生產(chǎn)效率

答案：

C

解析：

72.［單選題］

國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A）20%

B）15%

C）5%

D）免征

答案：

D

解析：

73.［單選題］

發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。

A）可以履行合同

B）法律不支持請求勞務費

C）工程不合格時不承擔損失

D）合同無效

答案：

D

解析：

74.［單選題］

下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。

A）保障勞動力權益的原則

B）勞動力資源優(yōu)化配置的原則

C）符合施工組織設計的原則

D）確保工程質量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則

答案：

A

解析：

75.［單選題］

以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A）和解及調解

B）仲裁

C）法院強制執(zhí)行

D）訴訟

答案：

A

解析：

76.［單選題］

工傷認定的主體不包括（）。

A）職工工友

B）職工所在單位

C）職工或者其直系親屬

D）職工所在單位的工會組織

答案：

A

解析：

77.［單選題］

在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

A）繁重體力勞動和高空作業(yè)

B）高空作業(yè)和野外作業(yè)

C）野外作業(yè)和接觸有毒有害物質

D）接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

答案：

D

解析：

78.［單選題］

總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。

A）14

B）20

028

D）30

答案：

C

解析：

79.［單選題］

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。

A）3年

B）5年

C）10年

D）15年

答案：

B

解析：

80.［單選題］

不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

A）優(yōu)先支付原則

B）事后追究責任原則

C）及時裁決和強制執(zhí)行原則

D）先行墊付原則

答案：

B

解析：

81.［單選題］

下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A）固定合同價款

B）建筑面積總和單價

C）工種工日單價

D）暫估價方式

答案：

D

解析：

82.［單選題］

工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。

A）14

B）28

015

D）30

答案：

A

解析：

83.［單選題］

我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。

A）基本養(yǎng)老保險

B）企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C）個人儲蓄型養(yǎng)老保險

D）人身傷害險

答案：

D

解析：

84.［單選題］

勞務管理計劃的內容不包括（）。

A）人員配置計劃

B）教育培訓計劃

C）考核計劃

D）獎罰計劃

答案：

D

解析：

85.［單選題］

下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。

A）安全帽

B）防護面罩

C）安全帶

D）遮陽墨鏡

答案：

D

解析：

86.［單選題］

每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。

A）總承包企業(yè)主管領導

B）總承包勞務管理部門

C）工程項目經(jīng)理部

D）作業(yè)隊伍中的勞務員

答案：

C

解析：

87.［單選題］

目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。

A）安全生產(chǎn)常識

B）職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C）普法維權知識

D）個人創(chuàng)業(yè)知識

答案：

D

解析：

88.［單選題］

以下各項中，不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A）《建筑法》

B）《勞動法》

C）地方法規(guī)

D）企業(yè)規(guī)章制度

答案：

D

解析：

89.［單選題］

在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。

A）80,30

B）80,50

0100,50

D）100,80

答案：

C

解析：

90.［單選題］

關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。

A）發(fā)包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B）發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面

確認

C）發(fā)包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D）承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內容

答案：

C

解析：

91.［單選題］

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一

年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A）1倍

B）2倍

C）3倍

D）5倍

答案：

B

解析：

92.［單選題］

下列各項中，不屬于制定培訓需求調查計劃的是（）。

A）確定培訓需求調查的內容

B）確定培訓需求調查的目標和計劃

C）選擇合適的培訓需求調查方法

D）選擇合適的培訓需求調查層面

答案：

D

解析：

93.［單選題］

勞動糾紛的性質不包括（）。

A）勞務糾紛多發(fā)性

B）經(jīng)濟利益主導性

C）勞務糾紛地域廣泛性

D）矛盾激化性

答案：

C

解析：

94.［單選題］

工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A）0%

B）5%

010%

0）15%

答案：

A

解析：

95.［單選題］

勞動用工相關計算指標不包括（）。

A）計劃平均人數(shù)

B）計劃工資總額

C）勞動定額完成情況

D）計劃用工缺口

答案：

D

解析：

96.［單選題］

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。

A）報價水平與履約能力

B）履約能力與社會信用

C）社會信用與報價水平

D）報價水平與經(jīng)營行為

答案：

B

解析：

97.［單選題］

下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。

A）固定勞務報酬

B）計時單價

C）計件單價

D）零星用工

答案：

D

解析：

98.［單選題］

屬于農(nóng)民工流出地的責任是（）。

A）加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓

B）為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C）為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D）加大對農(nóng)村轉移勞動力法律知識的培訓

答案：

D

解析：

99.［單選題］

下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。

A）雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B）合同內容是否符合法規(guī)和政策

C）雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同

D）合同字跡是否工整、清晰

答案:

D

解析:

100.［單選題］

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

A）全日制用工

B）非全日制用工

C）勞務派遣用工

D）建筑勞務分包用工

答案：

B

解析：

101.［單選題］

發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。

A）公安機關

B）人民法院

C）人民檢察院

D）政府建設主管部門

答案：

B

解析：

102.［單選題］

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可

以書面通知勞動者終止勞動關系。

A）10天

B）20天

01個月

D）兩個月

答案：

C

解析：

103.［單選題］

事故發(fā)生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。

A）0.5

B）1

01.5

D）2

答案：

B

解析：

104.［單選題］

解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是（）。

A）政府建設主管部門

B）勞務企業(yè)

C）總包企業(yè)

D）建設單位

答案：

A

解析：

105.［單選題］

某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系

材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日

2025工日。貝i|7月份執(zhí)行定額面為（）。

A）65.46%

B）75.68%

078.46%

D）79.44%

答案：

B

解析：

106.［單選題］

發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認

O

A）1O0

B）15日

0200

D）30日

答案：

C

解析：

■7.［單選題］

有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。

A）必要的休息時間

B）準備與結束工作時間

C）不可避免的中斷時間

D）偶然的損失時間

答案:

B

解析:

108.［單選題］

甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A）乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效

B）丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效

C）丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性

規(guī)定的合同任然有效

D）戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

答案：

B

解析：

109.［單選題］

下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A）撤銷合同

B）修改合同

C）賠償損失

D）重新簽訂

答案：

D

解析：

110.［單選題］

建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。

A）3

B）4

05

D）6

答案：

C

解析：

111.［單選題］

某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞

動生產(chǎn)率為（）元/人。

A）10500

B）11500

C）12500

D）13500

答案：

c

解析：

112.［單選題］

由不具備資質的“包工頭”務糾紛，承擔責任方是（）。

A）勞務分包企業(yè)

B）發(fā)包方和勞務分包企業(yè)掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞

0“包工頭”和發(fā)包方

D）“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方

答案：

D

解析：

113.［單選題］

勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A）勞動合同期限

B）工作內容

C）試用期時間

D）保險待遇

答案：

C

解析：

114.［單選題］

下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。

A）現(xiàn)場入場教育和日常教育

B）農(nóng)民工夜校

C）技術大比武活動

D）脫產(chǎn)學歷教育

答案：

D

解析：

115.［單選題］

勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A）5%

B）20%

040%

D）50%

答案：

C

解析:

116.［單選題］

下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。

A）真實

B）有效

C）完整

D）電子化

答案：

D

解析：

117.［單選題］

支付勞務人工費時,只能向（）支付。

A）個體承包人

B）委托代理人

C）總分包人

D）分包企業(yè)法人

答案：

D

解析：

118.［單選題］

勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

A）時間定額和技術定額

B）技術定額和經(jīng)濟定額

C）經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額

D）產(chǎn)量定額和時間定額

答案：

D

解析：

119.［單選題］

在勞動定額中，勞動效率代表了（）。

A）社會一般水平

B）社會先進水平

C）社會平均先進水平

D）社會最高水平

答案：

C

解析：

120.［單選題］

下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

A）工程量大小

B）工期長短

C）勞務用工多少

D）造價高低

答案：

C

解析：

121.［單選題］

下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A）施工組織和技術上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B）施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C）與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D）勞動組織不當引起的時間消耗

答案：

C

解析：

122.［單選題］

“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。

A）《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)［2004122號）

B）《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

0《國務院辦公廳關于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》

D）《國務院辦公廳關于做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》

答案：

B

解析：

123.［單選題］

享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。

A）退出勞動領域

B）年齡

C）工齡

D）城鎮(zhèn)常住人口

答案：

D

解析：

124.［單選題］

下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。

A）競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償

B）競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C）競業(yè)限制期限不得超過兩年

D）競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)

答案：

B

解析：

125.［單選題］

勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A）14

B）15

016

D）18

答案：

C

解析：

126.［單選題］

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打人勞務分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名

卡。

A）1日

B）50

C）10日

D）150

答案：

B

解析：

127.［單選題］

農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。

A）建筑勞務總包企業(yè)

B）農(nóng)民工自己

C）農(nóng)民工務工的工地

D）建筑勞務分包企業(yè)

答案：

A

解析：

128.［單選題］

職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人

工資一定比例的疾病津貼。

A）一周

B）一個月

C）季度

D）一年

答案：

B

解析：

129.［單選題］

用人單位申請工傷認定的時限是（）。

A）30天

B）60天

090天

D）180天

答案：

A

解析：

130.［單選題］

培訓成本的核算方法有（）。

A）統(tǒng)計方法

B）經(jīng)驗估算方法

C）會計方法

D）統(tǒng)計估算法

答案：

C

解析：

131.［單選題］

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。

A）可以享受工傷醫(yī)療待遇

B）不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C）由職工個人自費

D）由工會組織解決費用

答案：

B

解析：

132.［單選題］

在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于（）人。

A）1

B）2

03

D）4

答案：

C

解析：

133.［單選題］

下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（）。

A）公司（集團公司）

B）分公司（子公司）

C）項目部

D）施工隊

答案：

D

解析：

134.［單選題］

下列資質許可由省級建設主管部門實施的是（）。

A）交通專業(yè)承包序列一級資質

B）機電安裝專業(yè)承包序列一級資質

C）鐵路專業(yè)承包序列二級資質

D）不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列

答案：

B

解析：

135.［單選題］

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。

A）24小時

B）15小時

07天

D）一個月

答案：

B

解析：

136.［單選題］

在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。

A）因工外出途中，由于交通事故造成重傷

B）因違反治安管理而造成傷亡

C）因醉酒斗毆造成輕傷

D）因與同事發(fā)生矛盾而自殘

答案：

A

解析：

137.［單選題］

下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。

A）規(guī)定標準的住院費用

B）規(guī)定標準的營養(yǎng)費用

C）規(guī)定范圍內的藥品費用

D）規(guī)定的檢查和治療費用

答案：

B

解析：

138.［單選題］

工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備，其保險費用由（）支付。

A）工程承包人

B）勞務分包人

C）業(yè)主方

D）施工機械設備所有者

答案：

A

解析：

139.［單選題］

（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。

A）勞動局

B）總包企業(yè)

C）建設主管部門

D）分包企業(yè)

答案：

C

解析：

140.［單選題］

引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。

A）1

B）6

C）9

D）12

答案：

D

解析:

141.［單選題］

勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。

A）知識、技能、態(tài)度

B）學歷、技能、態(tài)度

C）學歷、經(jīng)驗、態(tài)度

D）知識、經(jīng)驗、態(tài)度

答案：

A

解析：

142.［單選題］

應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

A）20

B）30

060

0）90

答案：

C

解析：

143.［單選題］

下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。

A）面談法

B）觀察法

C）專家意見法

D）問卷調查法

答案：

C

解析：

144.［單選題］

（）負責工程測量定位、沉降觀測。

A）建設主管部門

B）設計院

C）工程承包人

D）勞務分包人

答案：

C

解析：

145.［單選題］

反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是（）。

A）勞務費結算臺賬和支付憑證

B）支付憑證和勞務分包合同

C）勞務備案手續(xù)和勞務分包合同

D）勞務分包合同和勞務費結算臺賬

答案：

B

解析：

146.［單選題］

勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。

A）工程量

B）勞務分包合同

C）施工技術方案

D）材料供應狀態(tài)

答案：

A

解析：

147.［單選題］

勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括（）。

A）身份證

B）健康證

0暫住證

D）上崗證

答案：

B

解析：

148.［單選題］

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（

）的工資。

A）兩倍

B）三倍

C）四倍

D）一倍

答案：

A

解析：

149.［單選題］

搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。

A）就地平躺，暫時不要站立或走動

B）立即對傷員進行人工呼吸

C）立即做胸外心臟按壓

D）針刺人中，給予呼吸興奮劑

答案：

A

解析：

150.［單選題］

勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。

A）日計劃

B）周計劃

C）月計劃

D）年計劃

答案：

D

解析：

151.［單選題］

職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。

A）6個月

B）12個月

024個月

D）36個月

答案：

C

解析：

152.［單選題］

施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。

A）工會組織

B）行業(yè)管理協(xié)會

C）建設主管部門

D）勞務分包企業(yè)

答案：

C

解析：

153.［單選題］

勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A）總承包企業(yè)

B）業(yè)主方

C）政府建設主管部門

D）工程項目經(jīng)理部

答案：

C

解析：

154.［單選題］

總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。

A）入場質量教育和日常質量教育

B）質量方針教育和質量體系教育

C）質量意識教育和質量控制方法教育

D）質量檢驗標準教育和QC小組活動

答案：

A

解析：

155.［單選題］

招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農(nóng)民工代表的是（）。

A）董事會

B）監(jiān)事會

C）股東大會

D）職工代表大會

答案：

D

解析：

156.［單選題］

建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。

A）限制承接新業(yè)務

B）責令整改

C）通報批評

D）記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答案：

A

解析：

157.［單選題］

在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。

A）產(chǎn)量/單位時間

B）產(chǎn)量/單位工作量

C）工時消耗量/單位時間

D）工時消耗量/產(chǎn)量

答案：

A

解析：

158.［單選題］

下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。

A）被開除

B）被勞動教養(yǎng)

C）被判刑

D）留職停薪

答案：

D

解析：

159.［單選題］

下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。

A）身份證

B）務工證

C）計劃生育證

D）高中畢業(yè)證

答案：

D

解析：

160.［單選題］

勞務糾紛調解的有效期限是（）。

A）20天

B）30天

045天

D）60天

答案：

B

解析：

161.［單選題］

某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃

勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。

A）72

B）82

091

D）85

答案：

B

解析：

162.［單選題］

技術測定法適用于（）。

A）所有類型的施工作業(yè)

B）批量小的施工作業(yè)

C）批量大的施工作業(yè)

D）復雜程度高的施工作業(yè)

答案：

A

解析：

163.［單選題］

下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是（）。

A）自檢

B）互檢

C）巡檢

D）交接檢

答案：

C

解析：

164.［單選題］

勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A）5%

B）40%

090%

D）100%

答案：

D

解析：

165.［單選題］

在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。

A）固定勞務價格

B）暫估價

C）計時單價

D）計件單價

答案：

B

解析:

166.［單選題］

以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。

A）施工現(xiàn)場灑水降塵

B）現(xiàn)場道路硬化處理

C）現(xiàn)場土方堆放淋水降塵

D）裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

答案：

D

解析：

167.［單選題］

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

A）國務院

B）住房和城鄉(xiāng)建設部

C）中國建筑業(yè)協(xié)會

D）省級人民政府

答案：

B

解析：

168.［單選題］

勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。

A）工程承包企業(yè)

B）勞務分包企業(yè)

C）業(yè)主方

D）員工個人

答案：

B

解析：

169.［單選題］

從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍

計算。

A）10

B）12

016

D）20

答案：

D

解析：

170.［單選題］

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。

A）約定工資標準

B）約定工資支付方式

C）明確約定工資支付日期

D）約定工資代領人

答案：

D

解析：

171.［單選題］

培訓成本的核算方法有（）。

A）會計方法和統(tǒng)計方法

B）統(tǒng)計方法和資源需求模型方法

C）資源需求模型方法和會計方法

D）會計方法和經(jīng)驗估算方法

答案：

C

解析：

172.［單選題］

解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。

A）承擔繼續(xù)履約責任

B）向調解組織申請調解

C）支付違約金

D）按合同賠償損失

答案：

B

解析：

173.［單選題］

下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A）工人工資

B）管理費

C）工人獎金

D）工具用具費

答案：

C

解析：

174.［單選題］

勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。

A）勞務員

B）專職安全員

C）項目負責人

D）企業(yè)法人代表

答案：

A

解析：

175.［單選題］

承擔農(nóng)民工子女義務教育責任的主體是（）。

A）輸出地政府

B）輸入地政府

C）輸入地政府和輸出地政府

D）農(nóng)民工招用單位

答案：

C

解析：

176.［單選題］

省、市（）負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。

A）建設主管部門

B）勞動局

C）總包企業(yè)

D）分包企業(yè)

答案：

A

解析：

177.［單選題］

下列銀行有資格設立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。一.

A）農(nóng)業(yè)銀行

B）郵儲銀行

C）建設銀行

D）工商銀行

答案：

B

解析：

178.［單選題］

當承發(fā)包雙方就同一勞務作業(yè)內容另行簽訂的勞務分包合同與已經(jīng)備案的勞務分包合同的實質性內

容不一致時，則結算勞務分包合同價款的依據(jù)是（）。

A）備案的勞務分包合同

B）另行簽訂的勞務分包合同

C）標準的勞務分包合同

D）重新訂立勞務分包合同

答案：

A

解析：

179.［單選題］

除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療

機構的數(shù)量是（）。

A）3家

B）4家

C）5家

D）6家

答案：

C

解析：

180.［單選題］

合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A）3年

B）5年

08年

D）10年

答案：

C

解析：

181.［單選題］

解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。

A）承擔繼續(xù)履約責任

B）向調解組織申請調解

C）支付違約金

D）按合同賠償損失

答案：

B

解析：

182.［單選題］

甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。

A）3年

B）5年

C）10年

D）15年

答案：

A

解析：

183.［單選題］

關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。

A）簡便易行

B）工作量小

C）適用于批量大的施工作業(yè)

D）需要測定比例關系

答案：

C

解析：

184.［單選題］

已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A）一周

B）半月

C）一個月

D）兩個月

答案：

C

解析：

185.［單選題］

勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。

A）申請和受理

B）調解

C）制作調解協(xié)議書或調解意見書

D）申請仲裁

答案：

D

解析：

186.［單選題］

在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。

A）由于氣候條件而引起的停工時間

B）由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

0由于工人遲到早退而造成的工時損失

D）由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

答案：

A

解析：

187.［單選題］

醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。

A）12

B）15

024

D）30

答案：

D

解析：

188.［單選題］

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

A）具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B）勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

C）生產(chǎn)、生活臨時設施

D）工程資料

答案：

B

解析：

189.［單選題］

下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。

A）定期檢查

B）突擊檢查

C）聯(lián)合檢查

D）巡查

答案：

B

解析：

190.［單選題］

不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A）和解及調解

B）訴訟

C）政府強制執(zhí)行

D）仲裁

答案：

c

解析:

191.［單選題］

工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）。

A）定額時間和休息時間

B）有效時間和損失時間

C）必須消耗的時間和中斷時間

D）必須消耗的時間和損失時間

答案：

D

解析：

192.［單選題］

社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之

日起（）日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A）15

B）30

045

D）60

答案：

D

解析：

193.［單選題］

下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。

A）培訓具有針對性

B）培訓經(jīng)驗豐富

C）責任心較強，費用較低

D）可以與受訓人員進行很好的交流

答案：

B

解析：

194.［多選題］

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。

A）技術測定法

B）統(tǒng)計分析法

C）經(jīng)驗比較法

D）分項綜合系數(shù)法

E）概算定額法

答案：

CDE

解析：

195.［多選題］

勞務糾紛調解的一般程序包括（）。

A）申請和受理

B）調解

C）制作調解協(xié)議書或調解意見書

D）申請仲裁

E）申請訴訟

答案：

ABC

解析：

196.［多選題］

享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。

A）退出勞動領域

B）年齡

C）工齡

D）繳納年限

E）城鎮(zhèn)常住人口

答案：

ABCD

解析：

197.［多選題］

勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章（）。

A）工人本人的簽字

B）施工隊負責人簽字

C）總包方項目經(jīng)理簽字

D）勞務分包企業(yè)蓋章

E）總包方項目經(jīng)理部蓋章

答案：

ABD

解析：

198.［多選題］

凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。

A）高血壓

B）心臟病

C）糖尿病

D）慢性肝炎

E）癲癇

答案：

ABDE

解析：

199.［多選題］

在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

A）建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C）責令用人單位按期支付工資和賠償金

D）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴

E）通過法律訴訟途徑解決

答案：

BDE

解析：

200.［多選題］

勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）o

A）建造師執(zhí)業(yè)資格證書

B）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照

C）建筑業(yè)企業(yè)資質證書

D）建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書

E）建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證

答案：

BC

解析：

201.［多選題］

進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。

A）帽殼

B）內襯

C）帽帶

D）商標

E）材質證明

答案：

ABC

解析：

202.［多選題］

建筑勞務糾紛常見的形式有（）。

A）因資質問題而產(chǎn)生的糾紛

B）因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛

C）因轉包而產(chǎn)生的糾紛

D）因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛

E）因工程質量不合格而引發(fā)的糾紛

答案：

ABCD

解析：

203.［多選題］

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

A）等級要求

B）資源要求

C）資格要求

D）業(yè)績要求

E）政策管理要求

答案：

CDE

解析：

204.［多選題］

下列屬于勞務分包合同價款的是（）。

A）工人工資

B）管理費

C）工具用具費

D）工人獎金

E）利潤

答案：

ABCE

解析：

205.［多選題］

工傷認定申請主體主要包括（）。

A）工傷職工所在工會組織

B）地方勞動保障行政部門

C）工傷職工所在單位

D）工傷職工本人

E）工傷職工直系親屬

答案：

ACDE

解析：

206.［多選題］

總承包單位設立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。

A）組織機構及人員名單

B）管理制度

C）師資隊伍名錄及證件

D）培訓記錄

E）設施配置情況

答案：

ABCD

解析：

207.［多選題］

實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。

A）施工總承包企業(yè)

B）專業(yè)承包企業(yè)

C）勞務分包企業(yè)

D）勞務派遣企業(yè)

E）代建制企業(yè)

答案：

ABC

解析：

208.［多選題］

勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A）工作出入證

B）身份證

C）健康證

D）暫住證

E）上崗證

答案：

BDE

解析：

209.［多選題］

對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是（）。

A）與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同

B）在地方建設主管部門備案

C）安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格

D）具有相應的工種崗位資格證書

E）無不良記錄

答案：

ABCD

解析：

210［多選題］

下列關于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的是（）。

A）應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

B）農(nóng)民工工資須本人領取或簽字

C）取得農(nóng)民工本人授權后，農(nóng)民工近親屬也可以代領工資

D）工資可以半年一發(fā)

E）年末未足額支付的，下年可以補發(fā)

答案：

AB

解析：

211.［多選題］

工傷職工有下列情形（），

A）喪失享受待遇條件的

B）職工被派遣出境工作受工傷的

C）拒不接受勞動能力鑒定的

D）拒絕治療的

E）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。

答案：

ACDE

解析：

212.［多選題］

勞務分包合同的形式包括（）。

A）臨時勞務承包

B）零散的勞務分包

C）自帶勞務分包

D）成建制的勞務分包

E）外來的勞務分包

答案：

BCD

解析：

213.［多選題］

勞務糾紛的常見形式包括（）。

A）選擇訂立合同的形式不當

B）合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同

C）合同條款不全，約定不明確

D）草率簽訂合同

E）缺乏具體違約責任

答案：

ABCDE

解析:

214.［多選題］

建設工程施工合同常見的形式有（）o

A）固定價格合同

B）可調價格合同

C）成本加酬金價格合同

D）清包勞務價格合同

E）包工包料價格合同

答案：

ABC

解析：

215.［多選題］

有效工作時間包括（）。

A）輔助工作時間

B）準備與結束工作時間

C）不可避免的中斷時間

D）偶然的損失時間

E）基本工作時間

答案：

ABE

解析：

216.［多選題］

培訓需求的層次分析主要包括（）。

A）企業(yè)層次分析

B）部門層次分析

C）項目經(jīng)理部層次分析

D）工作崗位層次分析

E）員工個人層次分析

答案：

ACE

解析：

217.［多選題］

建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

A）繼續(xù)教育合格證書

B）管理人員崗位證書

C）職業(yè)技能崗位證書

D）特種作業(yè)人員操作證書

E）特種設備作業(yè)人員證書

答案:

BCDE

解析:

218.［多選題］

對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。

A）一級

B）二級

C）三級

D）四級

E）不分等級

答案：

ABE

解析：

219.［多選題］

按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

A）有固定期限的勞動合同

B）無固定期限的勞動合同

C）全日制用工勞動合同

D）非全日制用工勞動合同

E）以完成一定工作任務為期限的勞動合同

答案：

ABE

解析：

220.［多選題］

勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。

A）工會組織

B）行業(yè)管理協(xié)會

C）建設主管部門

D）企業(yè)

E）質量監(jiān)督部門

答案：

BCD

解析：

221.［多選題］

分包企業(yè)管理資料和基本內容包括（）。

A）勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明

B）勞務作業(yè)人員勞動合同

C）勞務作業(yè)人員工資表和考勤表

D）施工作業(yè)人員崗位技能證書

E）勞務員崗位證書

答案：

ABCDE

解析：

222.［多選題］

我國勞動合同管理體制包括（）。

A）行政管理

B）社會管理

C）委托管理

D）用人單位內部管理

E）司法管理

答案：

ABD

解析：

223.［多選題］

進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作，并將名單報送

至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。

A）負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識

B）負責繪制總包單位的工藝計量流程圖

C）定期參加總包組織的計量工作會議

D）向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖

E）負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部

備案

答案：

ACDE

解析：

224.［多選題］

下列資質許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是（）。

A）施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業(yè)）

B）專業(yè)承包序列三級資質

C）勞務分包序列資質

D）不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列

E）燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質

答案：

ABCE

解析：

225.［多選題］

下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。

A）約定工資標準

B）明確約定工資支付日期

C）約定工資支付方式

D）約定工資支付銀行

E）約定工資代領人

答案：

ABC

解析：

226.［多選題］

目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括（）。

A）安全生產(chǎn)常識

B）職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C）普法維權知識

D）城市日常生活知識

E）個人創(chuàng)業(yè)知識

答案：

ABCD

解析：

227.［多選題］

工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A）具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B）勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C）勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D）生產(chǎn)、生活臨時設施

E）工程資料

答案：

ABDE

解析：

228.［多選題］

解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A）建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B）由建設單位或總承包單位先行支付

C）責令用人單位按期支付工資和賠償金

D）通過法律途徑解決

E）建立欠薪應急周轉金制度

答案：

BCD

解析：

229.［多選題］

需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有（）。

A）勞務費結算臺賬

B）支付憑證

C）勞務人員的工資表、考勤表

D）勞務人員工作記錄

E）工資臺賬

答案：

ABCE

解析：

230.［多選題］

勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A）試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的

B）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C）抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D）嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E）因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的

答案：

BD

解析：

231.［多選題］

勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A）連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B）出現(xiàn)重大質量問題的

C）因天氣原因造成工程延期的

D）出現(xiàn)重大安全事故的

E）發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的

答案：

ABDE

解析：

232.［多選題］

通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A）定點定向

B）專業(yè)配套

C）雙向選擇

D）互惠互利

E）長期合作

答案：

ABCE

解析:

233.［多選題］

下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。

A）保持勞動力均衡使用

B）準確計算工程量和施工期限

C）根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例

D）組織施工流水線生產(chǎn)

E）設立勞務員管理崗位

答案：

ABC

解析：

234.［多選題］

勞務報酬最終結算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內（）。

A）進行核實

B）給予確認

C）給予否決

D）提出修改意見

E）即時支付

答案：

ABD

解析：

235.［多選題］

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單

位可以采取的措施有（）。

A）無需通知即可終止勞動關系

B）書面通知勞動者終止勞動關系

C）支付勞動者一個月工資的勞動補償

D）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

E）按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬

答案：

BDE

解析：

236.［多選題］

農(nóng)民工權益保護的基本原則包括（）。

A）公平對待，一視同仁

B）強化服務，完善管理

C）統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導

D）因地制宜，分類引導

E）立足當前，著眼長遠

答案：

ABCDE

解析：

237.［多選題］

時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依

據(jù)外，還可用于（）。

A）在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)

B）制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準

C）為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)

D）確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)

E）檢查勞動效率和定額的完成情況

答案：

ABCE

解析：

238.［多選題］

工傷認定的條件包括（）。

A）工作強度

B）工作程序

C）工作時間

D）工作場所

E）工作原因

答案：

CDE

解析：

239.［多選題］

農(nóng)民工合法權益可以界定為（）。

A）平等性權益

B）政治性權益

C）經(jīng)濟性權益

D）社會性權益

E）發(fā)展性權益

答案：

BCD

解析：

240［多選題］

下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A）競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償

B）競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C）競業(yè)限制期限不得超過兩年

D）競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E）競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息

答案：

ACD

解析：

241.［多選題］

培訓成本的核算方法有（）。

A）統(tǒng)計方法

B）經(jīng)驗估算方法

C）資源需求模型方法

D）會計方法

E）統(tǒng)計估算法

答案：

CD

解析：

242.［多選題］

勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A）注重全程性原則

B）理論與實踐相結合的原則

C）培訓與提高相結合的原則

D）人格素質培訓與專業(yè)素質相結合

E）人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應

答案：

BCDE

解析：

243.［多選題］

下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C）勞動者對部分條款理解有誤的

D）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

E）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的

答案：

ABDE

解析：

244.［多選題］

培訓需求分析的內容主要包括（）。

A）培訓需求的層次分析

B）培訓需求的階段分析

C）培訓需求的數(shù)量分析

D）在職員工培訓需求分析

E）下崗員工培訓需求分析

答案：

ABD

解析：

245.［多選題］

屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A）企業(yè)自有工人

B）聘用外來勞務企業(yè)工人

C）使用勞務派遣工人

D）臨時零星用工

E）短期工

答案：

ABC

解析：

246.［多選題］

發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。

A）轉包勞務作業(yè)的

B）發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的

C）因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的

D）發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的

E）發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結算的

答案：

AC

解析：

247.［多選題］

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括（）。

A）勞務管理

B）安全管理

C）生產(chǎn)管理

D）技術質量管理

E）行保管理

答案：

ABCDE

解析:

248.［多選題］

勞務糾紛調解的基本原則是（）。

A）合法原則

B）公開原則

C）公正原則

D）及時處理原則

E）調解為主原則

答案：

ACDE

解析：

249.［多選題］

勞務管理計劃的內容主要包括（）。

A）人員配置計劃

B）教育培訓計劃

C）考核計劃

D）淘汰計劃

E）應急預案

答案：

ABCE

解析：

250.［多選題］

下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。

A）培訓|師資

B）培訓教材

C）培訓方法

D）培訓場地

E）培訓資金

答案：

ABDE

解析：

251.［多選題］

勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。

A）不滿16周歲的

B）超過55周歲的

C）智力殘疾的

D）身體殘疾的

E）育齡婦女

答案：

ABCD

解析：

252.［多選題］

下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是（）。

A）勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)

B）勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C）勞動力的聘用期相對較短

D）普通工人多于高技能工人

E）男性工人多于女性工人

答案：

ACDE

解析：

253.［多選題］

發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。

A）勞務作業(yè)驗收的時限

B）勞務合同價款結算的時限

C）勞務作業(yè)的作業(yè)量

D）勞務作業(yè)驗收的內容

E）勞務合同價款支付的時限

答案：

ACD

解析：

254.［多選題］

下列各項中，屬于工會組織維護農(nóng)民工權益重點內容的是（）。

A）勞動合同

B）勞動工資

C）社會保障

D）勞動條件

E）職業(yè)安全衛(wèi)生

答案：

ABDE

解析：

255.［多選題］

勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A）企業(yè)內部鬧事

B）圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C）聚眾上訪

D）打砸搶燒

E）提出仲裁和司法訴訟

答案：

ABCE

解析：

256.［多選題］

在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。

A）在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害

B）因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C）因違反治安管理而造成傷亡

D）因醉酒斗毆造成輕傷

E）因與同事發(fā)生矛盾而自殘

答案：

AB

解析：

257.［多選題］

勞動用工相關計算指標主要有（）。

A）計劃平均人數(shù)

B）計劃工資總額

C）計劃工人勞動生產(chǎn)率

D）勞動定額完成情況

E）計劃用工缺口

答案：

ABCD

解析：

258.［多選題］

下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A）連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

C）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D）全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E）在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

答案：

ABCD

解析：

259.［多選題］

以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A）《建筑法》

B）《勞動法》

0《勞動合同法》

D）地方法規(guī)

E）企業(yè)規(guī)章制度

答案：

ABCD

解析：

260.［多選題］

農(nóng)民工概念的主要含義是（）。

A）農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力

B）農(nóng)民工沒有城市戶口

C）農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人

D）農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質

E）農(nóng)民工是農(nóng)村進城務工經(jīng)商的人員。

答案：

BCE

解析：

261.［多選題］

處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A）和解及調解

B）政府強制執(zhí)行

C）訴訟

D）專家裁定

E）仲裁

答案：

ACE

解析：

262.［多選題］

勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

A）未簽訂勞動合同

B）違法分包引起的糾紛

C）未簽或分包合同約定不明確

D）“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛

E）名為勞務分包實為工程分包

答案：

ABCDE

解析：

263.［多選題］

勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A）勞動合同期限

B）工作內容

C）試用期時間

D）保險待遇

E）競業(yè)限制

答案：

ABD

解析：

264.［多選題］

勞務人員工資糾紛的主要原因為（）o

A）建設單位和總承包單位拖欠工程款

B）勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C）總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D）違法分包

E）“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛

答案：

ABCDE

解析：