2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題卷

2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題卷卷面總分：100分答題時(shí)間：240分鐘試卷題量：100題練習(xí)次數(shù)：10次

單選題（共72題，共72分）

1.下列能力中，不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是（）。

A.詞的理解

B.計(jì)數(shù)

C.推理

D.身體運(yùn)動(dòng)

正確答案：D

您的答案：

本題解析：美國(guó)心理學(xué)家瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定七種因素作為原始能力：詞的理解、詞的流暢性、計(jì)數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度和推理。

2.小宣正在減肥，但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋，她的想法是，與老朋友見面比保持體型更加重要，小宣使用的減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。

A.改變認(rèn)知的重要性

B.改變態(tài)度

C.增加新的認(rèn)知

D.減少選擇感

正確答案：A

您的答案：

本題解析：認(rèn)知失調(diào)是指由于實(shí)施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，可以采用以下幾種方法減少認(rèn)知失調(diào)：①改變態(tài)度；②增加認(rèn)知；③改變認(rèn)知的重要性；④減少選擇感；⑤改變行為。其中，改變認(rèn)知的重要性是指讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要。題中，小宣的想法“與老朋友見面比保持體型

更加重要”，使用的是改變認(rèn)知的重要性方法。

3.用態(tài)度預(yù)測(cè)行為，準(zhǔn)確性較高的情形是（）。

A.態(tài)度指向一般群體時(shí)

B.態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng)時(shí)

C.個(gè)體的內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)時(shí)

D.態(tài)度來自于間接經(jīng)驗(yàn)

正確答案：C

您的答案：

本題解析：A項(xiàng)，態(tài)度的特殊性越高，其預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確；B項(xiàng)，在態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng)，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大；D項(xiàng)，態(tài)度的可接近性是指態(tài)度被意識(shí)到的程度，越容易被意識(shí)到的態(tài)度，對(duì)我們來說它的可接近性就越大。一般來說，來自直接經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度對(duì)行為的影響大，就是因?yàn)檫@類態(tài)度的可接近性大。

4.根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。

A.真我，自我和超我

B.本我，自我和超我

C.本我，真我和超我

D.本我，自我和統(tǒng)我

正確答案：B

您的答案：

本題解析：根據(jù)弗洛伊德的理論，人格的三個(gè)部分包括自我、本我、超我。超我協(xié)調(diào)本我和超我之間的沖突，三者的和諧發(fā)展，是健康人格的前提。

5.根據(jù)（）不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。

A.強(qiáng)度

B.激動(dòng)度

C.緊張度

D.快感度

正確答案：A

您的答案：

本題解析：根據(jù)強(qiáng)度不同，可以把憤怒分為一般憤怒和大怒、暴怒等，隨著強(qiáng)度的增加，情緒對(duì)自我的支配作用越大。

6.下列人群中，不能稱為群體的是（）。

A.一支球隊(duì)

B.一家電視臺(tái)的觀眾

C.足球隊(duì)的工作人員

D.電影院的觀眾

正確答案：B

您的答案：

本題解析：群體（團(tuán)體）是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以被稱為團(tuán)體。B項(xiàng)，一家電視臺(tái)的觀眾不能被稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。

7.團(tuán)體極化是指與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策對(duì)人們做出的決策傾向于（）。

A.更加保守

B.更加冒險(xiǎn)

C.與個(gè)人決策相對(duì)一樣

D.更加冒險(xiǎn)或更加保守

正確答案：D

您的答案：

本題解析：團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。在闡述論點(diǎn)或進(jìn)行邏輯論戰(zhàn)時(shí)，一些成員變得具有防御性，當(dāng)他們面對(duì)挑釁時(shí)，態(tài)度會(huì)變得更為固執(zhí)甚至走向極端。

8.作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，組織承諾的內(nèi)容不包括（）。

A.情感承諾

B.職業(yè)承諾

C.規(guī)范承諾

D.繼續(xù)承諾

正確答案：B

您的答案：

本題解析：組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素，這也是組織承諾的內(nèi)容。

9.關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于人口資源

B.人力資源隸屬于人才資源

C.人才資源是數(shù)量概念，人口資源是質(zhì)量概念

D.人口資源中不具備勞動(dòng)能力的人也是人力資源

正確答案：A

您的答案：

本題解析：AB兩項(xiàng)，人才資源隸屬于人力資源，是人口資源中最寶貴、最高級(jí)的資源。C項(xiàng)，就人口資源和人才資源來說，它們關(guān)注的重點(diǎn)不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念。D項(xiàng)，人力資源是指有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。在發(fā)育成長(zhǎng)期（我國(guó)規(guī)定為16周歲以前），人的腦力和體力還不足以用來進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，因此不能稱為人力資源。

10.關(guān)于人力資源管理的參與模式的說法，正確的是（）。

A.參與模式強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.參與模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及思想觀念的一致

C.參與模式產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代以前

D.參與模式不能與其他人力資源管理模式同時(shí)存在于一個(gè)組織中

正確答案：B

您的答案：

本題解析：20世紀(jì)80～90年代，全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇對(duì)企業(yè)提出了新的、更高的要求，如強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的一致及對(duì)組織的承諾等，這些都促使組織在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式，屬于參與模式。

11.在新型的人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)模式中，專家中心的作用是（）。

A.完成辦理手續(xù)，解答政策和接受申訴等日常事務(wù)性的工作

B.完成招聘，發(fā)放薪酬和培訓(xùn)等人力資源管理的職能活動(dòng)

C.出臺(tái)制度政策，向其他部門提供咨詢

D.控制企業(yè)的人工

正確答案：C

您的答案：

本題解析：專家中心，相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心，主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策，向其他部門提供有關(guān)的咨詢等。專家中心的人員素質(zhì)要求最高，必須精通人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。

12.關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不屬于工作描述的內(nèi)容

C.任職資格又稱工作規(guī)范，是對(duì)任職者的要求

D.心理品質(zhì)要求屬于工作規(guī)范的內(nèi)容

正確答案：B

您的答案：

本題解析：B項(xiàng)，工作描述包括如下內(nèi)容：①工作標(biāo)識(shí)；②工作摘要；③工作職責(zé)；④工作權(quán)限；⑤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。

13.用來評(píng)估招聘成本的做法是（）。

A.將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比

B.將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行對(duì)比

C.將應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)進(jìn)行對(duì)比

D.將錄用人數(shù)與應(yīng)聘人進(jìn)行對(duì)比

正確答案：A

您的答案：

本題解析：招聘成本的評(píng)估包括兩個(gè)方面：①將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比，以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算；②計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià)，從而找出最優(yōu)的招聘方法。

14.較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）。

A.公平性原則

B.激勵(lì)性原則

C.競(jìng)爭(zhēng)性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案：C

您的答案：

本題解析：競(jìng)爭(zhēng)性原則是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

15.影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括（）。

A.當(dāng)?shù)氐纳钏?/p>

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

C.個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣

D.企業(yè)文化

正確答案：C

您的答案：

本題解析：影響薪酬設(shè)定的因素分為外在因素和內(nèi)在因素，外在因素包括：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。內(nèi)在因素包括：①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；②企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力；③企業(yè)文化。

16.銷售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）。

A.計(jì)件法

B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西獎(jiǎng)金制

D.傭金制

正確答案：D

您的答案：

本題解析：傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷售數(shù)量或銷售額的一定比率來計(jì)算獎(jiǎng)金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展，逐漸演變出三種形式，即單純傭金制、混合傭金制和超額傭金制。

17.關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘

B.辭職是員工單方面離職行為

C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：D

您的答案：

本題解析：D項(xiàng)，協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

18.某公司人力資源部研究今年人員招聘方法時(shí)，一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重校園招聘，不僅能招到人才，還能起到宣傳作用，另一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重網(wǎng)絡(luò)招聘，不但節(jié)省時(shí)間，而且能降低費(fèi)用，此時(shí)這一沖突，適用員工關(guān)系管理中的沖突解決方法是（）。

A.上級(jí)仲裁

B.協(xié)商

C.拖延

D.教育

正確答案：B

您的答案：

本題解析：當(dāng)沖突發(fā)生時(shí)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突，常見的沖突解決方法包括：①協(xié)商法；②教育法；③拖延法；④和平共處法；⑤轉(zhuǎn)移目標(biāo)法；⑥上級(jí)仲裁法。其中，協(xié)商法適用于沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理時(shí)。

19.某公司的銷售人員與財(cái)務(wù)人員常常發(fā)生沖突，銷售人員指責(zé)財(cái)務(wù)人員用繁瑣的財(cái)務(wù)制度卡住商品的出貨，而財(cái)務(wù)認(rèn)為銷售人員不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致貨款遲遲未能收回，根據(jù)員工關(guān)系管理理論，這一沖突的原因是（）。

A.處事風(fēng)格不同

B.信息謬誤

C.角色矛盾

D.個(gè)體差異

正確答案：C

您的答案：

本題解析：沖突產(chǎn)生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個(gè)體差異；④角色矛盾。其中，角色矛盾是由于企業(yè)中存在多種角色，如銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員，因而存在著看問題的視角差異和利益差異，可能引發(fā)沖突。題中，銷售人員和財(cái)務(wù)人員看問題的視角存在差異，沖突的原因是角色矛盾。

20.關(guān)于鑒定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期的說法，正確的是（）。

A.雙方協(xié)商一致，可以約定試用期

B.不得約定試用期

C.約定的試用期超過兩個(gè)月

D.約定的試用期不得超過三個(gè)月

正確答案：B

您的答案：

本題解析：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

21.下列節(jié)日中，全體公民放假的是（）。

A.青年節(jié)

B.植樹節(jié)

C.中秋節(jié)

D.婦女節(jié)

正確答案：C

您的答案：

本題解析：全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。

22.關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。

A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼

B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額

C.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定

D.勞動(dòng)者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼

正確答案：B

您的答案：

本題解析：A項(xiàng)，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；C項(xiàng)，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整；D項(xiàng)，用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

23.小佳遇到一些統(tǒng)計(jì)方面的問題，問小李是否可以抽時(shí)間教她一些統(tǒng)計(jì)方法，小李以工作為由拒絕了她。然后小佳讓小李推薦一些統(tǒng)計(jì)方法的參考書，小李就欣然接受了。小佳使用的技巧屬于（）。

A.“腳在門檻內(nèi)技巧”

B.“門前技巧”

C.“折扣技巧”

D.“滾雪球技巧”

正確答案：B

您的答案：

本題解析：心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)了許多增加他人順從可能性的技巧，常見的包括：①“腳在門檻內(nèi)技巧”，即首先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會(huì)增加；②“門前技巧”，即首先向他人提出一個(gè)很大的要求，在對(duì)方拒絕之后，再提出一個(gè)較小的要求，這時(shí)小要求被接受的可能性增加；③“折扣技巧”，即首先向他人提出一個(gè)很大的要求，在對(duì)方同意之前趕緊打些折扣或給對(duì)方其他好處，則對(duì)方更有可能接受；④“滾雪球技巧”，即在最初的要求被他人接受之后，告訴他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或價(jià)碼，這時(shí)對(duì)方更有可能接受新的要求。

24.員工傾向于只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語(yǔ)言理解因素

正確答案：A

您的答案：

本題解析：妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過濾作用；②選擇性知覺；③情緒因素；④語(yǔ)言理解力。其中，過濾作用是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合?；鶎庸芾碚咴诎亚闆r通報(bào)上級(jí)之前往往先要將信息進(jìn)行濃縮，以免主管被太多的信息淹沒。員工有一種自然的傾向，他們只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容。

25.下列措施中，不利于提高員工滿意度的是（）。

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的上下級(jí)關(guān)系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作

正確答案：D

您的答案：

本題解析：決定員工工作滿意度的因素有很多，但以下幾個(gè)因素是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。D項(xiàng)，員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。但挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，不利于提高員工滿意度。

26.在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，既積極又具有建設(shè)性的是（）。

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠(chéng)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：?jiǎn)T工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的）；②提建議（建設(shè)性和積極的）；③忠誠(chéng)（建設(shè)性和消極的）；④忽視（破壞性和消極的）。

27.關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.從雇傭管理、人事管理到人力資源管理的發(fā)展階段的演變

B.與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴的是人力資源管理階段

C.泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

D.將人力作為資本來看待是人力資源管理階段的特色

正確答案：B

您的答案：

本題解析：與管理思潮的發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)，人力資源管理大致經(jīng)歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個(gè)階段。B項(xiàng)，與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴隨的是人員的雇傭管理階段，雇主把員工當(dāng)成機(jī)器、工具，看作是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)手段和成本。

28.關(guān)于人力資本理論的說法，正確的是（）。

A.人力資本與物質(zhì)資本是同一種形式的資本

B.一切人力資源都是企業(yè)中最重要的資源

C.人力資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量及勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算

D.人力資本可以通過對(duì)物質(zhì)資本的投資而提高

正確答案：C

您的答案：

本題解析：人力資本理論認(rèn)為：①人力資本與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)，是資本的兩種形式；②人力資本投資收益率超過物力資本投資收益率；③并非一切人力資源都是最重要的；④人的能力和素質(zhì)是通過人力投資而獲得的，即對(duì)人力的投資而形成的資本，其貨幣表現(xiàn)為提高人力的各項(xiàng)開支，主要有學(xué)校教育、在職培訓(xùn)支出、保健支出等；⑤無論對(duì)個(gè)人還是對(duì)社會(huì)，人力資本投資必然有收益。

29.在建立無邊界組織的過程中，消除水平化界限的目的是（）。

A.提高組織對(duì)客戶的反應(yīng)速度

B.關(guān)心員工工作以外的家庭環(huán)境

C.保證勞動(dòng)報(bào)酬的公平性

D.提供安全與健康的工作條件

正確答案：A

您的答案：

本題解析：水平化界限存在于組織的各個(gè)部門之間，組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)力圖通過建立跨部門小組、部門合作、跨部門的工作輪換等方法來消除這一界限，從而提高組織對(duì)客戶的反應(yīng)速度。

30.關(guān)于工作分析實(shí)施的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法

C.進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進(jìn)行工作分析必須對(duì)工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

正確答案：C

您的答案：

本題解析：在工作分析信息收集完成之后，需要對(duì)工作信息進(jìn)行核對(duì)與分類，甄別出有用的信息，并對(duì)他們進(jìn)行分析、綜合與歸納。

31.關(guān)于工作分析方法中問卷調(diào)查法的說法，正確的是（）。

A.問卷調(diào)查法主要適用于非操作類工作分析的目標(biāo)

B.問卷調(diào)查法對(duì)問卷編制的技術(shù)要求不高

C.問卷調(diào)查法在調(diào)查時(shí)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和人力

D.問卷調(diào)查法操作復(fù)雜

正確答案：A

您的答案：

本題解析：B項(xiàng)，問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)在于對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高；CD兩項(xiàng)，問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費(fèi)用低，速度快，

節(jié)省時(shí)間和人力。

32.工作分析中，標(biāo)桿職位的選擇標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位任職者的績(jī)效

D.職位的薪酬水平

正確答案：D

您的答案：

本題解析：工作分析中，標(biāo)桿職位的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績(jī)效，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

33.引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）。

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環(huán)境因素

D.管理風(fēng)險(xiǎn)因素

正確答案：C

您的答案：

本題解析：作業(yè)疲勞是指勞動(dòng)者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因如下：①工作環(huán)境因素。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。②生理因素。③心理因素。

34.工作設(shè)計(jì)的目的之一在于（）。

A.使工作更加人性化

B.變革組織結(jié)構(gòu)

C.建立績(jī)效指標(biāo)

D.確定職位價(jià)值

正確答案：A

您的答案：

本題解析：工作設(shè)計(jì)的目的，一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更加更科學(xué)、合理，提高工作效率；二是希望通過改進(jìn)工作的方法、流程使工作更人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果。

35.下列確定績(jī)效考核指標(biāo)的方法中，通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及上下級(jí)之間的關(guān)系來確定其績(jī)效考核指標(biāo)的方法，稱為（）。

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個(gè)案研究法

D.專題訪談法

正確答案：B

您的答案：

本題解析：業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。如果流程存在問題，還應(yīng)該對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化或者重組。

36.關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.績(jī)效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

B.績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

C.績(jī)效考核技術(shù)中最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方法是關(guān)鍵事件法

D.績(jī)效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

正確答案：A

您的答案：

本題解析：BC兩項(xiàng)，通常從三個(gè)角度來概括員工的工作工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性。通過對(duì)這三個(gè)角度的組合，就可以判斷出各個(gè)企業(yè)到底需要什么樣的績(jī)效考核技術(shù)。D項(xiàng)，圖評(píng)價(jià)尺度法列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍，是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

37.企業(yè)在（）的情況下，選擇外部招聘渠道更有效。

A.招聘時(shí)間與經(jīng)費(fèi)有限

B.采取穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

C.面臨穩(wěn)定外部環(huán)境

D.采取變革創(chuàng)新戰(zhàn)略

正確答案：D

您的答案：

本題解析：組織獲取人力資源的途徑有兩種：內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指從組織原有員工內(nèi)獲取人力資源的一種途徑；外部招聘則是指組織獲取人力資源的外部來源。當(dāng)組織采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或處在穩(wěn)定的外部環(huán)境、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限的情況下，內(nèi)部招聘更有效；當(dāng)組織需要變革、處于易變的外部環(huán)境時(shí)，采取外部招聘更有效。

38.招聘金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的（）。

A.時(shí)間

B.渠道

C.規(guī)模

D.預(yù)算

正確答案：C

您的答案：

本題解析：招聘規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多，也不能太少，而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。

39.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索這一招聘方法的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.讓各類員工都能獲得職位空缺的信息

B.符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)的潮流

C.為組織節(jié)省用于鑒別內(nèi)部候選人的時(shí)間

D.允許具備組織所需資格的員工自我推薦

正確答案：C

您的答案：

本題解析：使用人力資源信息系統(tǒng)，可以了解現(xiàn)有員工的背景資料和知識(shí)、技術(shù)、能力等信息，與工作需求相對(duì)照，從而為崗位搜尋合適人員。人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索的方法可以大量節(jié)省組織用于鑒別內(nèi)部候選人的時(shí)間。然后與合適候選人聯(lián)系，確定他們對(duì)該職位的興趣。

40.與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相比，獵頭公司的主要特點(diǎn)是（）。

A.關(guān)注主動(dòng)應(yīng)征者，而不自己去搜索候選人

B.對(duì)那些不急于更換工作的應(yīng)征者沒有興趣

C.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高

D.定位于勞動(dòng)力需求過剩的崗位人員招募

正確答案：C

您的答案：

本題解析：獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu)，一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募，其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高，另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)常常是所推薦人才年薪的25%～35%。

41.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）。

A.通過經(jīng)驗(yàn)判斷法確定績(jī)效考核指標(biāo)

B.通過工作分析法確定績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

C.績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D.績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核主體構(gòu)成

正確答案：C

您的答案：

本題解析：A項(xiàng)，績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)是通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)；B項(xiàng)，績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法有經(jīng)驗(yàn)判斷法、按照重要性排序法、對(duì)偶比較法、倍數(shù)加權(quán)法和權(quán)值因子判斷法；D項(xiàng)，績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重、績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。

42.關(guān)于績(jī)效的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效是對(duì)工作行為和工作結(jié)果的一種反映

B.績(jī)效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)

C.績(jī)效是組織對(duì)員工個(gè)人的一種承諾

D.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基

正確答案：C

您的答案：

本題解析：績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為?？?jī)效是對(duì)工作行為及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基，但個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾。

43.下列績(jī)效考核方法中，通過將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并制定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果的方法稱為（）。

A.配對(duì)比較法

B.行為錨定法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案：D

您的答案：

本題解析：強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。

44.關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（）。

A.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B.寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

C.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D.寬帶式薪酬中的薪酬等級(jí)區(qū)間變化比例不宜超過20%

正確答案：B

您的答案：

本題解析：A項(xiàng)，寬帶式薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升，在寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)下，企業(yè)內(nèi)薪酬等級(jí)相對(duì)于傳統(tǒng)的薪酬制度來說會(huì)少很多，很多員工工作的積極性與主動(dòng)性受到打擊；C項(xiàng)，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和研發(fā)；D項(xiàng)，一般來說，在寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例可達(dá)到100%或100%以上。

45.關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用

D.企業(yè)年金的投資手段較為單一

正確答案：A

您的答案：

本題解析：與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：①企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；②政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；③企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保；④企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；⑤企業(yè)年金通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。

46.培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）。

A.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制定

B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案：C

您的答案：

本題解析：培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估是一個(gè)運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序，從結(jié)果中收集數(shù)據(jù)，并將其與整個(gè)組織的需求和目標(biāo)聯(lián)系起來，以確定培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)、價(jià)值和質(zhì)量的過程。但由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

47.培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)不包括（）。

A.知識(shí)目標(biāo)

B.生態(tài)目標(biāo)

C.行為目標(biāo)

D.結(jié)果目標(biāo)

正確答案：B

您的答案：

本題解析：培訓(xùn)與開發(fā)的需求一旦確定了，就可以據(jù)此確定培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)。對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的陳述主要包括三個(gè)方面：①知識(shí)目標(biāo)。培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么。②行為目標(biāo)。受訓(xùn)者將在工作中做什么或者哪些行為發(fā)生了變化。③結(jié)果目標(biāo)。組織通過培訓(xùn)要獲得什么樣的最終結(jié)果。

48.關(guān)于招聘中歧視的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對(duì)象是具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

D.企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

正確答案：C

您的答案：

本題解析：C項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

49.員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎(jiǎng)懲不包括（）

A.獎(jiǎng)懲有效

B.獎(jiǎng)懲分明

C.獎(jiǎng)懲及時(shí)

D.獎(jiǎng)懲靈活

正確答案：A

您的答案：

本題解析：企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的原則包括：①獎(jiǎng)懲有據(jù)；②獎(jiǎng)懲分明；③獎(jiǎng)懲及時(shí)；④獎(jiǎng)懲公開；⑤對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。對(duì)于不同的員工和不同的情況應(yīng)該采取不同的方式。單一的獎(jiǎng)懲方式只能使少數(shù)人受到激勵(lì)或懲罰，而多種獎(jiǎng)勵(lì)方式綜合地、有針對(duì)性地運(yùn)用則能使員工的正確行為獲得最大限度的強(qiáng)化，體現(xiàn)了獎(jiǎng)懲的靈活性。

50.受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬(wàn)元，于是決定裁員近百人，該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.保護(hù)性裁員

D.發(fā)展性裁員

正確答案：A

您的答案：

本題解析：企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

51.企業(yè)壓力管理過程模型中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.預(yù)防階段

B.反應(yīng)階段

C.處理階段

D.售后階段

正確答案：C

您的答案：

本題解析：處理階段是壓力管理過程模型中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是建立在預(yù)防階段和反應(yīng)階段的理論基礎(chǔ)上的具體應(yīng)用和實(shí)施，是解決企業(yè)員工壓力問題的關(guān)鍵，同時(shí)也會(huì)對(duì)下一環(huán)節(jié)發(fā)揮補(bǔ)充說明的作用，其實(shí)施效果將影響著整個(gè)壓力管理過程模型應(yīng)用的績(jī)效。

52.關(guān)于提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)按國(guó)家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不得列入成本開支

B.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費(fèi)用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)

正確答案：B

您的答案：

本題解析：A項(xiàng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支；CD兩項(xiàng)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括高技能人才培訓(xùn)、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出。但企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

53.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案：C

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。

54.企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理的登記事項(xiàng)是（）。

A.勞動(dòng)用工登記

B.規(guī)章制度登記

C.勞動(dòng)合同文本登記

D.社會(huì)保險(xiǎn)登記

正確答案：D

您的答案：

本題解析：按照規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類用人單位,應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

55.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.3年

D.10年

正確答案：C

您的答案：

本題解析：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，選項(xiàng)C正確。

56.國(guó)家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（）。

A.30天

B.21.75天

C.20.92天

D.20.83天

正確答案：B

您的答案：

本題解析：月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定休假日，因此，其計(jì)算公式為：（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天／月。

57.關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價(jià)證券替代貨幣支付

B.用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人

D.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資

正確答案：A

您的答案：

本題解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

58.關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以代扣賠償款

B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣

C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳

D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查工資的部分扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

59.張某被一家化工廠招用，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。張某工作9個(gè)月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動(dòng)合同，張某在訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動(dòng)合同9個(gè)月期間每月雙倍工資

C.化工廠應(yīng)向張某額外支付1個(gè)月工資作為賠償金

D.化工廠與張某訂立的書面勞動(dòng)合同不得再約定試用期

正確答案：B

您的答案：

本題解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分三種情形予以明確規(guī)定，其中用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

60.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)（），用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

A.哺乳未滿一歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工

正確答案：A

您的答案：

本題解析：《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

61.十月份某學(xué)校要舉行一個(gè)話劇比賽，小茜、小純、小天等幾個(gè)志同道合的朋友組團(tuán)報(bào)了名。由于人手不夠，每個(gè)人除了當(dāng)演員，還需要分擔(dān)道具保管、財(cái)務(wù)、宣傳等工作，小茜認(rèn)為自己心思細(xì)膩，適合保管道具?？墒窃陂_會(huì)任務(wù)分配的時(shí)候，小茜擔(dān)心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發(fā)言，剛開始討論時(shí)，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發(fā)言道：

“大家學(xué)習(xí)比較忙，咱們速戰(zhàn)速?zèng)Q吧。小茜比較嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，管財(cái)務(wù)，我來管理道具，小天負(fù)責(zé)做海報(bào)宣傳，大家還有其他想法嗎？”小茜本有點(diǎn)不愿意當(dāng)財(cái)務(wù)，但是其他人都沒有反對(duì)，她只好同意了這個(gè)安排。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

小茜跟朋友們組建的話劇組屬于（）。

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.利益團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案：D

您的答案：

本題解析：在組織管理中，非正式團(tuán)體可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成，如業(yè)余棋社、球迷會(huì)等。聯(lián)誼團(tuán)體可以幫助員工滿足社交的需要，可以給員工提供社會(huì)支持，有利于提高員工的滿意度。該案例中的話劇組是大家出于對(duì)話劇活動(dòng)的喜愛而共同組建的組織，屬于聯(lián)誼團(tuán)體。

62.十月份某學(xué)校要舉行一個(gè)話劇比賽，小茜、小純、小天等幾個(gè)志同道合的朋友組團(tuán)報(bào)了名。由于人手不夠，每個(gè)人除了當(dāng)演員，還需要分擔(dān)道具保管、財(cái)務(wù)、宣傳等工作，小茜認(rèn)為自己心思細(xì)膩，適合保管道具。可是在開會(huì)任務(wù)分配的時(shí)候，小茜擔(dān)心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發(fā)言，剛開始討論時(shí)，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發(fā)言道：

“大家學(xué)習(xí)比較忙，咱們速戰(zhàn)速?zèng)Q吧。小茜比較嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，管財(cái)務(wù)，我來管理道具，小天負(fù)責(zé)做海報(bào)宣傳，大家還有其他想法嗎？”小茜本有點(diǎn)不愿意當(dāng)財(cái)務(wù)，但是其他人都沒有反對(duì)，她只好同意了這個(gè)安排。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

迫于團(tuán)體壓力，小茜沒有提出反對(duì)意見，這種行為屬于（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.遵從

正確答案：B

您的答案：

本題解析：順從是指在他人的直接請(qǐng)求下按照他人的要求行動(dòng)的傾向。在做出順從行為的時(shí)候，人們可能私下同意他人的請(qǐng)求，也可能私下不同意他人的請(qǐng)求，或者自己沒有主意。案例中，小茜雖心里不愿意當(dāng)財(cái)務(wù)，但還是同意了這個(gè)安排，屬于順從的行為。

63.十月份某學(xué)校要舉行一個(gè)話劇比賽，小茜、小純、小天等幾個(gè)志同道合的朋友組團(tuán)報(bào)了名。由于人手不夠，每個(gè)人除了當(dāng)演員，還需要分擔(dān)道具保管、財(cái)務(wù)、宣傳等工作，小茜認(rèn)為自己心思細(xì)膩，適合保管道具。可是在開會(huì)任務(wù)分配的時(shí)候，小茜擔(dān)心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發(fā)言，剛開始討論時(shí)，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發(fā)言道：

“大家學(xué)習(xí)比較忙，咱們速戰(zhàn)速?zèng)Q吧。小茜比較嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，管財(cái)務(wù)，我來管理道具，小天負(fù)責(zé)做海報(bào)宣傳，大家還有其他想法嗎？”小茜本有點(diǎn)不愿意當(dāng)財(cái)務(wù)，但是其他人都沒有反對(duì)，她只好同意了這個(gè)安排。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

大家一開始處于沉默狀態(tài)，而后又一致接受了主導(dǎo)成員小純的想法，這種現(xiàn)象叫做（）。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體懈怠

正確答案：B

您的答案：

本題解析：團(tuán)體思維是指在團(tuán)體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會(huì)一致通過。通常是組織內(nèi)那些擁有權(quán)威、說話自信、喜歡發(fā)表意見的主導(dǎo)成員們的想法更容易被接受，但其實(shí)大多數(shù)人并不贊成這一提議。該案例中，小純率先打破沉默并提出建議，團(tuán)體其他成員雖心里并不贊同卻還是聽從了建議，該現(xiàn)象體現(xiàn)了團(tuán)體思維。

64.C公司是一家生物制藥企業(yè)，目前已在深圳證券交易所的創(chuàng)業(yè)板上市，具有極高的成長(zhǎng)性，隨著業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)大，2015年C公司研發(fā)部門需要從企業(yè)外部補(bǔ)充1名首席疫苗研發(fā)專家，制藥車間需要補(bǔ)充10名初級(jí)制藥工人，2014年底，小王被聘為C公司人力資源部的招聘經(jīng)理，部長(zhǎng)交給她的第一項(xiàng)工作是制定公司2015年的招聘計(jì)劃，小王還需要負(fù)責(zé)這些人員的具體招聘活動(dòng)，工作任務(wù)非常艱巨。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

小王從企業(yè)外部招聘管理疫苗研發(fā)專家最為恰當(dāng)?shù)姆椒ㄊ牵ǎ?/p>

A.張貼招聘告示

B.委托獵頭公司招聘

C.在報(bào)紙上刊登招聘

D.校園招聘

正確答案：B

您的答案：

本題解析：獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門性人員配置的代理機(jī)構(gòu)。與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。該案例中，招聘疫苗研發(fā)專家屬于高級(jí)技術(shù)人員，故應(yīng)委托獵頭公司招聘。

65.小李是某公司新任的人力資源經(jīng)理，該公司原本是一家傳統(tǒng)的紡織企業(yè)，近年來由于自動(dòng)化紡織機(jī)械的大量引進(jìn)，公司的組織架構(gòu)，工作流程對(duì)員工的職責(zé)要求隨之發(fā)生了很大變化，但公司的職位說明書卻多年未變。特別是在對(duì)現(xiàn)有職位進(jìn)行梳理之后，小李發(fā)現(xiàn)，公司近兩年招聘了一批自動(dòng)化紡織機(jī)械操作員，他們對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要，但是卻沒有相關(guān)的職位說明書。小李認(rèn)為，公司需要進(jìn)行一次系統(tǒng)的工作分析，在梳理組織機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置的基礎(chǔ)上重新編寫職位說明書。

為了獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，小李制定了詳細(xì)的工作分析實(shí)施方案，包括：工作分析的總目標(biāo)，總?cè)蝿?wù)及意義、工作分析的組織形式與實(shí)施者、工作分析的實(shí)施步驟、工作分析所需收集的信息及擬采用的方法。其中，在選擇工作分析實(shí)施主體時(shí)，小李希望以公司內(nèi)的各部門為主體。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

小李希望公司內(nèi)各部門作為工作分析的實(shí)施主體，最恰當(dāng)?shù)睦碛蓱?yīng)是（）。

A.公司內(nèi)各部門的工作分析結(jié)果最專業(yè)

B.公司內(nèi)各部門對(duì)本部門工作非常熟悉

C.以公司內(nèi)各部門為實(shí)施主體能夠更加科學(xué)

D.以公司內(nèi)各部門為實(shí)施主體能夠節(jié)省成本

正確答案：B

您的答案：

本題解析：工作分析實(shí)施主體是指具體實(shí)施工作分析，負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。實(shí)施主體大致可以三種選擇：①企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門；②企業(yè)內(nèi)各部門；③咨詢機(jī)構(gòu)。其中，由各部門作為工作分析的實(shí)施主體的優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本；缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響可信度。

66.小李是某公司新任的人力資源經(jīng)理，該公司原本是一家傳統(tǒng)的紡織企業(yè)，近年來由于自動(dòng)化紡織機(jī)械的大量引進(jìn)，公司的組織架構(gòu)，工作流程對(duì)員工的職責(zé)要求隨之發(fā)生了很大變化，但公司的職位說明書卻多年未變。特別是在對(duì)現(xiàn)有職位進(jìn)行梳理之后，小李發(fā)現(xiàn)，公司近兩年招聘了一批自動(dòng)化紡織機(jī)械操作員，他們對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要，但是卻沒有相關(guān)的職位說明書。小李認(rèn)為，公司需要進(jìn)行一次系統(tǒng)的工作分析，在梳理組織機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置的基礎(chǔ)上重新編寫職位說明書。

為了獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，小李制定了詳細(xì)的工作分析實(shí)施方案，包括：工作分析的總目標(biāo)，總?cè)蝿?wù)及意義、工作分析的組織形式與實(shí)施者、工作分析的實(shí)施步驟、工作分析所需收集的信息及擬采用的方法。其中，在選擇工作分析實(shí)施主體時(shí)，小李希望以公司內(nèi)的各部門為主體。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

對(duì)自動(dòng)化紡織機(jī)械操作員進(jìn)行工作分析，適合采用的工作分析方法有（）。

A.訪談法

B.觀察法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

正確答案：B

您的答案：

本題解析：觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。該案例中，自動(dòng)化紡織機(jī)械操作員的工作屬于重復(fù)性、標(biāo)準(zhǔn)化的操作類工作，應(yīng)使用觀察法。

67.某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。

專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題，核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬水平確定，一線員工薪酬依據(jù)25分位的市場(chǎng)薪酬水平確定；對(duì)于績(jī)效超過預(yù)期水平很多的員工，在績(jī)效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績(jī)效給予員工不同的資金額度用以購(gòu)買自己偏好的福利。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司原有的薪酬體系設(shè)計(jì)違反的原則是（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.激勵(lì)性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則

正確答案：A

您的答案：

本題解析：競(jìng)爭(zhēng)性原則是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，以獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。該案例中造成員工流失率不斷上升的主要原因是核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，故該公司原有薪酬體系設(shè)計(jì)違背了競(jìng)爭(zhēng)性原則。

68.某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。

專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題，核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬水平確定，一線員工薪酬依據(jù)25分位的市場(chǎng)薪酬水平確定；對(duì)于績(jī)效超過預(yù)期水平很多的員工，在績(jī)效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績(jī)效給予員工不同的資金額度用以購(gòu)買自己偏好的福利。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

專家提出的解決方案中，對(duì)核心員工采取的薪酬水平策略是（）。

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

正確答案：A

您的答案：

本題解析：針對(duì)該公司薪酬體系存在的問題,專家提出,“核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬水平確定”。這一薪酬水平策略屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略。

69.某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。

專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題，核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬水平確定，一線員工薪酬依據(jù)25分位的市場(chǎng)薪酬水平確定；對(duì)于績(jī)效超過預(yù)期水平很多的員工，在績(jī)效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績(jī)效給予員工不同的資金額度用以購(gòu)買自己偏好的福利。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

專家提出的解決方案中，對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式屬于（）。

A.收益分享計(jì)劃

B.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.改進(jìn)生產(chǎn)盈利計(jì)劃

正確答案：C

您的答案：

本題解析：特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績(jī)效加薪額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。與基于員工工作行為及工作結(jié)果的全面評(píng)價(jià)的績(jī)效加薪不同，特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。該案例中，對(duì)于績(jī)效超過預(yù)期水平很多的員工，在績(jī)效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)的是特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

70.某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。

專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題，核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬水平確定，一線員工薪酬依據(jù)25分位的市場(chǎng)薪酬水平確定；對(duì)于績(jī)效超過預(yù)期水平很多的員工，在績(jī)效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績(jī)效給予員工不同的資金額度用以購(gòu)買自己偏好的福利。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

專家提出的解決方案中，該公司的員工福利實(shí)施方式屬于（）。

A.附加福利計(jì)劃

B.混合匹配福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

正確答案：A

您的答案：

本題解析：專家建議，“員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績(jī)效給予員工不同的資金額度用以購(gòu)買自己偏好的福利”。這屬于附加福利計(jì)劃，即在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利。

71.孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試，不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知，孫某來到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件?！睂O某認(rèn)為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申訴，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

李某收到錄用通知后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，李某入職時(shí)，需將身份證交給公司作抵押；合同期限為2年，其中試用期為6個(gè)月；在履行勞動(dòng)合同過程若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)；每三個(gè)月發(fā)放一次工資，李某工作一段時(shí)間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司賠償損失。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

孫某認(rèn)為甲公司不錄用她是就業(yè)歧視，孫某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)依法（）。

A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)

B.向人民法院提起訴訟

C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)

D.向人民調(diào)解委員會(huì)投訴

正確答案：B

您的答案：

本題解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

72.孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試，不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知，孫某來到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認(rèn)為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申訴，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

李某收到錄用通知后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，李某入職時(shí)，需將身份證交給公司作抵押；合同期限為2年，其中試用期為6個(gè)月；在履行勞動(dòng)合同過程若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)；每三個(gè)月發(fā)放一次工資，李某工作一段時(shí)間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司賠償損失。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

關(guān)于甲公司安排李某工作和休息時(shí)間的說法，正確的是（）。

A.甲公司與李某協(xié)商一致，可以安排李某每月休息1天

B.甲公司經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，可以要求李某天天工作

C.甲公司應(yīng)保證李某每周至少休息1天

D.甲公司應(yīng)保證李某每月至少休息2天

正確答案：C

您的答案：

本題解析：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。另外，企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。即每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

多選題（共28題，共28分）

73.七種基本情緒分類包括（）。

A.高興

B.害怕

C.煩躁

D.焦慮

E.驚奇

正確答案：A、B、E

您的答案：

本題解析：情緒是一種高級(jí)復(fù)雜的心理活動(dòng)，是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映；有七種基本情緒：高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷、輕蔑

74.人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為（）。

A.人力資源的質(zhì)量從整體上受到社會(huì)發(fā)展水平的制約

B.人總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力

C.人能夠通過合理的行為，在生產(chǎn)過程中使自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展

D.人在勞動(dòng)過程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果

E.人的才能長(zhǎng)時(shí)間儲(chǔ)而不用，會(huì)減緩或退化

正確答案：B、C、D

您的答案：

本題解析：人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為：①人具有意識(shí)，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。在生產(chǎn)過程中，人一方面是對(duì)自身的損耗，更重要的一方面是通過合理的行為，讓自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展。③人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的。人在勞動(dòng)過程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果。

75.關(guān)于工作設(shè)計(jì)，下列說法正確的有（）。

A.工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

B.有效的工作設(shè)計(jì)能夠?yàn)樽陨砟芰Φ陌l(fā)揮和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件

C.工作設(shè)計(jì)的目的之一是使工作更加人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果

D.在工作設(shè)計(jì)發(fā)展早期，研究者主要關(guān)注的是工作專門化或工作簡(jiǎn)單化

E.一般情況下，工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容是不包括工作關(guān)系的

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：A項(xiàng)，工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。B項(xiàng)，通過有效的工作設(shè)計(jì)，保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實(shí)現(xiàn)，保證事得其人，人事相宜，為員工自身能力的發(fā)揮和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。C項(xiàng)，工作設(shè)計(jì)的目的，一方面為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率；另一方面也希望通過改進(jìn)工作的方法、流程使工作更加人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果。D項(xiàng)，在工作設(shè)計(jì)發(fā)展早期，工作設(shè)計(jì)幾乎是工作專門化或工作簡(jiǎn)單化的同義語(yǔ)。E項(xiàng)，工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括工作活動(dòng)、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。

76.關(guān)于薪酬公平性的說法，正確的是（）。

A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同

B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所所薪酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同

E.不同行業(yè)、地位或規(guī)模的企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同

正確答案：A、B、D

您的答案：

本題解析：薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，指涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

77.關(guān)于職業(yè)倦怠的說法，正確的是（）。

A.情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)

B.對(duì)職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個(gè)體和組織兩個(gè)角度著手

C.員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

D.通過對(duì)員工與工作不匹配方面的改變可以減輕

E.職業(yè)倦怠概念最早用于形容長(zhǎng)期濫用藥物后的癥狀

正確答案：A、B、D、E

您的答案：

本題解析：C項(xiàng)，美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和萊特提出了職業(yè)倦怠的工作匹配理論，他們認(rèn)為員工與工作的六個(gè)方面越不匹配，就越容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。工作匹配的六個(gè)方面分別是工作負(fù)荷、控制（控制中的不匹配與職業(yè)倦怠中的無力感有關(guān)）、報(bào)酬、社交、公平、價(jià)值（價(jià)值觀的沖突）。

78.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備的條件是（）。

A.年滿16周歲，身體健康

B.無犯罪記錄

C.有確定的聘用單位

D.已辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

E.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

正確答案：B、C、E

您的答案：

本題解析：本題考查外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的一般規(guī)定。①年滿18周歲，身體健康；②具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；③無犯罪記錄；④有確定的聘用單位；⑤持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

79.關(guān)于職工名冊(cè)的說法，正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案

C.職工名冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等效力

D.職工名冊(cè)應(yīng)記載勞動(dòng)者姓名、聯(lián)系方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容

E.職工名冊(cè)由用人單位工會(huì)保存

正確答案：A、D

您的答案：

本題解析：本題考查職工名冊(cè)。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。”

80.下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資范圍的是（）。

A.勞動(dòng)者在端午節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬

B.企業(yè)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

C.企業(yè)支付勞動(dòng)者的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.企業(yè)支付勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)金

E.勞動(dòng)者在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)

正確答案：A、D

您的答案：

本題解析：按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③獎(jiǎng)金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）。勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

81.可以解釋從眾行為發(fā)生原因的是（）。

A.互惠性的壓力

B.規(guī)范性的壓力

C.信息性的壓力

D.利益性的壓力

E.目標(biāo)性的壓力

正確答案：B、C

您的答案：

本題解析：每個(gè)人都有從眾的可能。在解釋人們?yōu)槭裁磿?huì)有從眾行為的時(shí)候，常常從兩個(gè)方面加以解釋：①人們之所以從眾是因?yàn)楦惺艿搅诵畔⑿缘膲毫?，即通過從眾從別人那里獲得信息；②人們之所以從眾是因?yàn)槭艿揭?guī)范性的壓力，即為了得到社會(huì)支持，避免非難而從眾。

2015年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》真題及詳解第7頁(yè)（共28頁(yè)）2015年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》真題及詳解第8頁(yè)（共28頁(yè)）

82.關(guān)于工作態(tài)度的說法，正確的是（）。

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位的程度

C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體和工作之間的關(guān)系

D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響到員工的工作滿意度

E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一

正確答案：A、B、E

您的答案：

本題解析：C項(xiàng)，組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系；D項(xiàng)，工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分，員工工作之余的環(huán)境也會(huì)間接地影響他對(duì)工作的情感。

83.關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（）。

A.目前，開展工作分析時(shí)通常將問卷法與訪談法結(jié)合使用

B.工作實(shí)踐法可以適用于危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作

C.工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本較低

D.職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

E.工作任務(wù)清單法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：B項(xiàng)，工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。D項(xiàng)，職位分析問卷法是以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

84.關(guān)于內(nèi)部人推薦法的說法，正確的是（）。

A.推薦之前推薦人往往對(duì)員工與職位進(jìn)行匹配分析

B.這種方法的招聘成本一般比廣告招聘的成本高

C.這種方法介紹來的新員工往往比較散漫

D.這種方法適用于在校學(xué)生的招聘

E.推薦人會(huì)承擔(dān)一部分新員工崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作

正確答案：A、E

您的答案：

本題解析：B項(xiàng)，職業(yè)管理協(xié)會(huì)的研究表明，內(nèi)部人推薦的招聘成本幾乎均為每位正式員工500美元，每位小時(shí)制員工70美元。而通過廣告招聘的成本為每位正式員工2884美元，每位小時(shí)制員工726美元。C項(xiàng)，由于自己介紹來的員工質(zhì)量會(huì)影響到推薦人在組織中的聲望和地位，因此推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作。因此對(duì)被介紹來的新員工而言也會(huì)多一點(diǎn)控制因素。D項(xiàng)，在校學(xué)生屬于外部招聘的來源之一。

85.與其他招聘方法相比，校園招聘的特點(diǎn)是（）。

A.定位于中、高級(jí)人才的招募

B.應(yīng)聘者的背景真實(shí)

C.應(yīng)聘者的可塑性強(qiáng)

D.在招聘的同時(shí)能夠宣傳企業(yè)形象

E.招募成本高

正確答案：B、C、D

您的答案：

本題解析：與社會(huì)招聘相比，校園招聘有很多優(yōu)點(diǎn)，包括：應(yīng)聘目標(biāo)群明確，人員素質(zhì)較高，可塑性強(qiáng)，應(yīng)聘者的背景真實(shí)，可信度高，招募成本比較低，有助于宣傳企業(yè)形象等。其不足在于：只能在固定時(shí)間招聘，不能臨時(shí)錄用，并且相對(duì)于大企業(yè)，中小企業(yè)處于較為不利的位置。

86.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（）。

A.績(jī)效考核是評(píng)估人員招聘效果的依據(jù)

B.績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)

C.績(jī)效考核是人員開發(fā)的依據(jù)

D.績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)

E.績(jī)效考核是社會(huì)保險(xiǎn)參保的依據(jù)

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：績(jī)效管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，績(jī)效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在：①績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績(jī)效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；③績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績(jī)效考核是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

87.影響企業(yè)設(shè)定績(jī)效考核周期的因素是（）。

A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

B.主管人員任免周期

C.工作任務(wù)完成周期

D.工作性質(zhì)

E.工作環(huán)境

正確答案：A、C、D

您的答案：

本題解析：企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響：①獎(jiǎng)金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前進(jìn)行績(jī)效考核。②工作任務(wù)完成周期。③工作性質(zhì)。從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會(huì)短一些，從事管理工作和技術(shù)工作的員工，考核周期會(huì)長(zhǎng)一些。

88.根據(jù)員工關(guān)系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計(jì)劃的作用是（）。

A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

B.促進(jìn)員工身心健康

C.降低員工士氣

D.提高生產(chǎn)效率

E.改善員工工作情緒

正確答案：A、B、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查員工援助計(jì)劃的作用。工作方面：提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效，改善工作情緒，提高士氣。而不是降低員工士氣，選項(xiàng)C錯(cuò)誤

89.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)具有營(yíng)利性，社會(huì)保險(xiǎn)不具有營(yíng)利性

C.社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)均是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)

D.社會(huì)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種

E.社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)不同

正確答案：A、C、D

您的答案：

本題解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)管理。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

90.使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長(zhǎng)，給勞動(dòng)者帶來的危害是（）。

A.視力損害

B.聽力損傷

C.微波傷害

D.肌肉關(guān)節(jié)損傷

E.職業(yè)性中毒

正確答案：A、C、D

您的答案：

本題解析：?jiǎn)T工使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長(zhǎng)受到的危害包括：①微波危害。計(jì)算機(jī)的低能量X射線和低頻電磁輻射，可引起人的中樞神經(jīng)失調(diào)，導(dǎo)致流鼻涕、眼睛癢、頸背痛、短暫失憶、暴躁及抑郁，甚至癌癥。②視力危害。長(zhǎng)期面對(duì)計(jì)算機(jī)，會(huì)引起眼睛疲勞、重影、視力模糊，還會(huì)引起其他不適反應(yīng)。③組織傷害。操作計(jì)算機(jī)時(shí)重復(fù)、緊張的動(dòng)作，會(huì)損傷某些部位的肌肉、神經(jīng)、關(guān)節(jié)、肌腱等組織。④呼吸系統(tǒng)危害?，F(xiàn)代辦公設(shè)備會(huì)釋放有害人體健康的臭氧氣體，其主要元兇是計(jì)算機(jī)、激光打印機(jī)等。

91.關(guān)于《勞動(dòng)法》的說法，正確的是（）。

A.《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與其密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是《勞動(dòng)法》的立法目的之一

C.勞務(wù)關(guān)系屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象

D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

E.國(guó)家機(jī)關(guān)不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：AC兩項(xiàng)，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系；B項(xiàng)，《勞動(dòng)法》第1條表明其目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；D項(xiàng)，公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。E項(xiàng)，適用勞動(dòng)法的用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

92.關(guān)于職工工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)安排職工在勞動(dòng)節(jié)期間工作，可以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B.企業(yè)可以自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度

C.企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

E.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日

正確答案：A、B、E

您的答案：

本題解析：A項(xiàng)，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資