社會養(yǎng)老院中養(yǎng)老護理員存在的問題及解決策略,社會保障論文

社會養(yǎng)老院中養(yǎng)老護理員存在的問題及解決策略,社會保障論文社會養(yǎng)老院中養(yǎng)老護理員存在的問題及解決策略關(guān)于養(yǎng)老院的論文范文：社會養(yǎng)老院中養(yǎng)老護理員存在的問題及解決策略內(nèi)容摘要：文章主要針對當下社會養(yǎng)老院中養(yǎng)老護理員存在的問題，從社會、養(yǎng)老院以及養(yǎng)老護理員本身現(xiàn)在狀況進行分析，并提出具有可施行性的解決策略，為改善養(yǎng)老護理員工作中存在的問題提供根據(jù)。本文關(guān)鍵詞語：養(yǎng)老院；養(yǎng)老護理員；現(xiàn)在狀況；基金：天津市校級大學生創(chuàng)新訓練項目天獅學院2022大學生創(chuàng)新項目〔項目編號：D19004〕；隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，老齡化人口也日漸增加。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止2022年末統(tǒng)計我們國家60歲及以上老人已達2.5388億，占總?cè)丝?8.1%,65歲以上老人1.76億，占總?cè)丝?2.6%[1].老齡化人口越來越多，養(yǎng)老需求勢必越來越大，護理員是養(yǎng)老院運行的立根之本，護理員的現(xiàn)存問題會使養(yǎng)老院運行紊亂，針對這些問題進行分析并提出可行性建議。社會現(xiàn)在狀況社會地位低在大家看來，護理員屬于服務(wù)行業(yè)，社會人員大多對服務(wù)行業(yè)有偏見且對養(yǎng)老護理員工作不了解，以為他們并不需要專業(yè)技能，只需要進行日常的生活護理，以致于他們的社會認同感低。工資薪酬低在北京等一線城市，大部分護理員薪資待遇都在2500-4500元/月，極少數(shù)人可達4500-5500元/月，甚至有部分人工資在2500元/月下面。從這點我們能夠看出一線城市護理員的工資尚且如此，可想而知二三線城市護理員的收入水平更不容樂觀。流動性大張歡以為，新增護理員流失率達40%-50%[2].一是由于如今護理員薪資水平低，導致護理員工作積極性差；二是養(yǎng)老員數(shù)量缺乏、招錄困難且持有國家職業(yè)資格證書和上崗證人員比例偏低等[3],進而使護理員的陸續(xù)離開職位成為常態(tài)化。法律欠缺我們國家當前并沒有公布有關(guān)養(yǎng)老護理員培養(yǎng)的法律，只是在一些法律法規(guī)中牽涉養(yǎng)老護理員的培養(yǎng)[4].養(yǎng)老院現(xiàn)在狀況缺少專業(yè)的系統(tǒng)培訓首現(xiàn)，培訓機構(gòu)只注重取證率，而忽視了對專業(yè)技能的審核；其次，本?？圃盒I(yè)課程設(shè)置沒有針對性，導致學生就業(yè)困難；再次，培訓方式與臨床工作不能接軌，而大多數(shù)的新護理員都是由老帶新，使用單純的灌輸式教學方式，進而難以到達理想的培訓效果[5].據(jù)走訪發(fā)現(xiàn)，更甚有從未接受專業(yè)培訓的護理員，只要最基礎(chǔ)的日常護理能力，且在入院后，院方選擇培訓時間多在下班后進行，會有部分護理員表示不愿參加。年齡普遍偏高由于如今養(yǎng)老護理員缺口較大，養(yǎng)老院不得不降低招聘標準。據(jù)楊光在某養(yǎng)老院調(diào)查，北京護理員在40-50歲占59.1%,30歲下面僅占1.07%;曹銀[6]調(diào)查，南京市養(yǎng)老護理員年齡多在50歲以上有47.9%.劉鳳[7]在調(diào)查荊州市養(yǎng)老護理員情況中發(fā)現(xiàn)，護理員年齡在40-59歲占58.5%,小于40歲僅占17%.工作時間長、工作量大由于護理員缺乏，養(yǎng)老機構(gòu)不能平衡護理員的工作時間與工作量，使他們平均每周工作時長多達50-59小時，導致他們天天精神缺乏，且由于大多數(shù)護理員都是女性，她們在家庭與醫(yī)院之間不能保持平衡，也不能夠得到家屬的支持。養(yǎng)老護理員本身現(xiàn)在狀況專業(yè)化程度偏低據(jù)調(diào)查，養(yǎng)老護理員的學歷中，本科及以上占1.2%,?？普哒?.5%,高中/中專/職高學歷者占26.8%,初中及下面者占66.5%[8],未持證率達80%[9].專業(yè)技能還遠遠達不到如今老年人多樣化的需求。心理壓力大護理工作的特殊性對護理人員的心理睬產(chǎn)生一定的消極影響，且長期處于一對多的護理及護理病人時出現(xiàn)不可預見風險性的情況下，護理員也會出現(xiàn)抑郁癥傾向等負面情緒[10].老人及家屬對護理員工作的不理解與不認同，也使得護理員的工作難度大大增加。改善養(yǎng)老護理員現(xiàn)在狀況的對策增加薪資待遇，提高社會認同感根據(jù)如今護理員所做的工作來看，她們所獲得的薪資與她們工作時長和工作量不符，所以，需提高薪資待遇。通過提升養(yǎng)老員本身的專業(yè)文化素養(yǎng)來改變社會人員對其固有的定位，國家也應加強對傳統(tǒng)文化的宣傳，進而提高養(yǎng)老員的社會價值。規(guī)范培訓體系，加強階段性培訓一是上崗前對其進行多元化的培訓；二是加強高等院校與養(yǎng)老院的聯(lián)絡(luò)，進行人才引進；三是對不同文化層次的護理員區(qū)別培訓，加強培訓效果；四是進行定期考核，對考核通過人員給予一定的福利，提高他們的培訓積極性。定期進行心理溝通在高壓力環(huán)境下工作時間長，護理員難免會出現(xiàn)心理不平衡現(xiàn)象，及時對她們進行心理疏導可在一定程度上減輕抑郁傾向。及時疏通消極情感，能使他們更好地全身心投入工作當中，進而更好地服務(wù)養(yǎng)老人員，減少暴力服務(wù)常態(tài)。小結(jié)在當下，養(yǎng)老護理員還存在很大的缺口，其本身方面也存在著一些問題。國家能夠完善相應的法律法規(guī)，教育機構(gòu)也應加強對專業(yè)技能以及文化素養(yǎng)的培養(yǎng)，護理員本身應該嚴格要求自個。固然護理員存在的問題較為急迫，但是并不是一朝一夕就能夠改變，需要國家乃至整個社會共同努力。以下為參考文獻[1]楊光養(yǎng)老護理員人力資源管理狀況調(diào)查研究--以北京某養(yǎng)老院為例[J].廣西質(zhì)量監(jiān)督導報，2020〔04〕：63-64.[2]陳敏。社會支持視角下的機構(gòu)養(yǎng)老護理員的鼓勵策略研究[D].天津商業(yè)大學，2020.[3]曹新宇。長護險政策下。上海市養(yǎng)老護理員的流動性探究[J]統(tǒng)計與管理，2020,35〔06〕：14-18.[4]張意如。國際比擬視角下的養(yǎng)老護理員培養(yǎng)研究[J]新西部，2022〔09〕：166-168.[5]何麗。日本養(yǎng)老介護服務(wù)形式及其對我們國家養(yǎng)老護理的啟示[J]老年教育〔老年大學〕，2020〔08〕：21-23.[6]曹銀。南京市養(yǎng)老護理員現(xiàn)在狀況調(diào)查[J]江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2022,30〔03〕：308-310.[7]劉鳳，潘婉玉，鄭鈞譯，彭笑荊州市養(yǎng)老護理員對老年人態(tài)度與老化知識現(xiàn)在狀況調(diào)查研究[J]重慶醫(yī)學2022,48〔03〕：492-496.[8]徐曉玲。北京市養(yǎng)老機構(gòu)現(xiàn)況調(diào)查及對策研究[D].吉林大學，2020.