績效考核標準

.樂享城員工績效考核標準企業(yè)員工的績效考核是作為調(diào)整人事政策、鼓舞措施的依據(jù)，促進上下級的溝通，加強員工工作責任心，全面、客觀、公正、精確?????地評價公司員工的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)及履行職責狀況，增加其工作的責任感，提高工作效率，結(jié)合各部門職能，經(jīng)綜合部擬定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，特制訂本方案。全體員工二、考核內(nèi)容(具體細那么見考核評分表)：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面以及員工個人年終總結(jié)，考核總分值為100分，其中德20分，能20(一)德：主要考核政治思想素養(yǎng)和職業(yè)道德。具體表現(xiàn)為：1、思想水平：是否對公司確定忠誠，忠實公司的事業(yè)，維護公司的利益。2、全局觀念：是否以大局為重，并能擺正公司、部門和個人之間的關(guān)系。3、團結(jié)協(xié)作：是否心胸寬廣，作風正派，辦事公正，并擅長與人合作共事，團結(jié)意識強。(二)能：主要考核員工各方面綜合力量。具體表現(xiàn)為：1、業(yè)務(wù)學(xué)問：是否具有較高的理論政策水平，能科學(xué)制訂工作目標并有效實施，有擔當各崗位工作所必要的一般學(xué)問和相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問。2、工作思路：是否有較高的決策力量，對工作是否有方案，有預(yù)見，并且思路清楚。3、執(zhí)行力：能否堅決貫徹公司的打算，執(zhí)行公司的意志，克服困難，堅持不懈完成任務(wù);對突發(fā)大事，能抓住關(guān)鍵，做出快速推斷，并能準時精確?????予以處理。4、協(xié)調(diào)力：是否擅長上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能較好地處理部門之間、同志之間的沖突和問題。(三)勤：主要考核工作出勤和敬業(yè)精神。具體包括：1、組織紀律性：是否能遵守公司各項規(guī)章制度、考勤制度。2、工作態(tài)度：工作是否踏實、勤懇、負責，時刻把公司的利益放在第一位。(四)績：主要考核工作績效。具體包括：1、工作數(shù)量：是否樂觀主動承當部門內(nèi)部工作，并且完成工作量飽滿。2、工作質(zhì)量：是否正確有效地開展工作，并對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成細致、精確?????。3、工作效率：完成各項工作任務(wù)速度快、質(zhì)量高、效果好。4、工作成果：是否能按方案、按指示完成任務(wù)和目標。〔五〕廉：主要考核工作操守問題，無違紀現(xiàn)象，奉公守法，廉潔自律。具體包括：1、有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響獵取一己私利，化公為私的行為。、有無揮霍公款鋪張鋪張的行為?！擦秤嘘P(guān)員工個人年終工作總結(jié)的具體要求和內(nèi)容請參考公司12月2日發(fā)的通知。.考核要堅持客觀公正、民主公開、留意實績原那么。詳見各部門考核附表?？己说却蔚膭澐郑嚎己朔謨?yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，這四個等次的標準是：優(yōu)秀(85分—100分)：正確執(zhí)行公司的各項決議和打算，模范遵守各項規(guī)章制度，較生疏本職業(yè)務(wù)，能制造性開展工作，勤奮敬業(yè)，責任心強，成果突出。良好(70分—84分)：能正確執(zhí)行公司的各項決議和打算，模范遵守各項規(guī)章制度，生疏本職業(yè)務(wù)，工作樂觀，能力較強或提高較快，能較好完本錢職工作。一般(60分—69分)：工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)一般，牽強適應(yīng)工作要求，工作樂觀性、主動性不夠，沒有全面完成工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。較差(60分以下)：工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差，對本職工作生疏，不擅長學(xué)習，難以適應(yīng)工作要求，工作責任心不強，組織紀律性較差，工作中相互扯皮、推諉，以致造成嚴峻后果的或嚴峻違反公司的有關(guān)規(guī)定的。六、考核結(jié)果及使用：考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般和較差。并在評比評優(yōu)、進修培訓(xùn)、晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;考核較差的，賜予誡勉談七、本方案自公布之日起實施。并在實踐中不斷完善，解釋權(quán)歸綜合事務(wù)部。.德能勤性核值分分分分分分分分分分分.績績廉為100總計：分.德能勤績資的戶協(xié)作相關(guān)部完核值分分分分分分分分分分分.廉100總計：分被考核人被考核人所在部門崗位填表日期.德能勤績性核值分分分分分分分分分分分.廉為100總計：分被考核人被考核人所在部門崗位填表日期.德能勤績性核值分分分分分分分分分分分.廉廉為100總計：分值分核.能勤績廉性上報，調(diào)動各部作為分分分分分分分分分分.年度工作10分總結(jié)100總計：分分分核值.能能勤績廉動況為分分分分分分分分分.10100總計：分考核工程領(lǐng)導(dǎo)德能核值分分.勤勤績