2022年員工自動離職報告

第第#頁共17頁2022年員工自動離職報告員工自動離職報告在日常生活和工作中，報告有著舉足輕重的地位，不同的報告內容同樣也是不同的。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是我細心整理的員工自動離職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。員工自動離職報告1敬重的領導：您好！我現(xiàn)在向您提出離職是有我自己的緣由在的，跟公司是沒有關系的，是我個人的想法。我希望我的離職是不會給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對大家有影響的話我也只能說聲愧疚了，因為我現(xiàn)在是必需要離開的。我是自動的離職的，并不是因為公司的一些過錯，在這里也做一個說明。我知道我現(xiàn)在說離開的話是特別的不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時沖動下的結果。

我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經選擇了辭職，不管說不說這個理由結果都是無法變更的。我也已經想得很清晰了，在做出這個確定之前我是思索了很久的，所以我是不會懊悔自己做出了這樣的一個確定的。我只擔憂我的離開會給同事們帶來一些麻煩，因為我的工作現(xiàn)在短暫還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們去做，這樣他們的工作任務是會加重的。對于這樣的一個結果我是有些不忍的,但是我也沒有其他更好的選擇了。要離開這里我其實也是會有一些不舍的，終歸在這里也工作了一段時間，對這里還是會有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時候我是很快樂的，因為跟同事們相處的都是很不錯的,大家工作的氣氛也是特別的好的。我在工作的這段時間也還是做得很不錯的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現(xiàn)過什么錯誤的。不說成果特別的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發(fā)展做出了許多的貢獻的，雖然現(xiàn)在要辭職了,但希望同事們不要遺忘我這個曾經的小伙伴。了,但希望同事們不要遺忘我這個曾經的小伙伴。我心里也是特別的感謝公司的，在這里我成長了許多，也是學到了許多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順當?shù)模軌蜃屛腋斓淖龊梦易约簯斠龅墓ぷ?。若是沒有來到這里，我也不知道自己會過了多久才能夠成長到現(xiàn)在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上賜予了我許多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴格，但正是因為這樣我們才能夠成長得更快。您是一個特別好的領導者，我信任將來我們團隊在您的帶領下會變得更好，工作也完成得更加的好。此致敬禮！離職人：XXX20xx年xx月xx日員工自動離職報告2（一）主要離職緣由調查說明1、不適應倒班工作：主要集中在應屆學生和無工作閱歷者；因之前無倒班工作閱歷和夜班工作閱歷，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應，尤其對夜班工作反應劇烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素；2、身體緣由：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，須要正常的作息時間以滿意各方面的須要，導致離職；3、失地動遷：自20xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設，周邊農戶接連被政府征地動遷，失地農夫除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠離公司，公司內涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大改變選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動遷引發(fā)的離職接連還會增加；4、停產待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足平常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的狀況下，導致部分員工的離職；5、個人緣由：本地員工主要是因為在照看配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導致員工離職；6、基層管理問題：基層管理不當主要有下幾方面緣由，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及學問結構；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是中學同等學歷，加上之前沒有過管理方面的工作閱歷，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術方面可以指導員工外，管理方面更多的是在根據上級指示工作，在須要發(fā)揮管理實力與員工進行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應對措施，導致了一些原來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；其次，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準自身崗位定位，對日常學習的學問缺乏敏捷轉變不能活學活用，導致一些員工對他們失去信念，促使離職；7、其它緣由：無固定休息、周邊就業(yè)機會增加等因素也會導致員工產生離職想法；（二）應對措施：1、對無工作閱歷的新工和校內招收的學生進行“職業(yè)化訓練”培訓，在上崗之前進行軍訓，并在試用期內支配一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色；2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業(yè)化訓練，組織班組長間的溝通探討，針對問題開展提升管理技巧的培訓；另一方面，激勵基層管理者在職學習，出臺“員工在職進修管理方法”針對在職期間取得國家認可學歷的本科以上員工公司賜予肯定的嘉獎；第三方面，引進管理專業(yè)應屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培育，漸漸打造一支專業(yè)學問與技術閱歷相融會的基層管理團隊；3、針對失地農夫工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農夫及再就業(yè)失地農夫進行思想引導及就業(yè)培訓，使其充分相識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美妙的生活,合理支配失地補償金，訂正職業(yè)心態(tài)，削減離職；4、實行“員工出勤補償安排”，針對因公司緣由導致的員工開工不足，出勤率低，賜予相應比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，削減因開工不足導致的員工離職；5、加強員工離職管理。定期進行離職數(shù)據的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失狀況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規(guī)定干脆上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實緣由及挽留優(yōu)秀員工的目的。員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，限制企業(yè)員工的合理流淌還須要結合公司文化、員工結構、年齡層次等方面實行具有針對性的措施，全員參加，共同為企業(yè)員工離職限制在合理范圍內而努力。員工自動離職報告3員工自動離職報告函人力資源中心：茲有我部門員工未經領導批示，于年月日擅自離崗，請人力資源中心按自動離職處理，該員工信息如下：在職期間遺留問題匯報1?未履行審批程序，擅自離崗達3天以上（含3天），或離職手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司，按自動離職。各部門負責人必需明確責任，對擅自出走、離崗且達到3天以上者，部門負責人須于兩天內報人力資源中心，對于發(fā)覺員工擅自出走、離崗不報者,一經查明，依據集團相關制度對部門負責人及考勤員進行懲罰。2.若有自動離職員工務必第一時間內電話通知員工關系室，并將此報告函報人力資源中心員工關系室備案。員工自動離職報告4敬重的馬經理：您好！從20xx年xx月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我特別感謝公司各位領導及同事。在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了許多東西。并在公司的過去三年里，利用公司賜予良好學習時間，學習了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司三年多的照看表示真心的感謝?。≡?0xx年年初，公司賜予了很好的機會，讓我起先下項目熬煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培育。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這三年的照看，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的實力還差的許多，在公司的各方面需求上自己實力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。此致敬禮！申請人：日期員工自動離職報告5關于公司員工自動離職通告各部門：經核查生產部員工：***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。依據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。特此通知行政部*年*月*員工自動離職報告6敬重的領導：您好！我是我們物業(yè)公司的一名項目經理，我的名字是xx。我來給您呈上我這份辭職報告的緣由，是因為我覺得自己的實力不足，沒有資格來接著擔當項目經理一職。所以我希望，能在此次項目完成以后，就辭掉我經理的這個崗位。雖然我在公司里干的時間很長，接觸這方面工作的閱歷也許多，但是我依舊覺得自己還不夠優(yōu)秀，還沒有達到做一名項目經理的要求。公司里，還有許多其他的同事要比我更加的'優(yōu)秀，比我更加的突出，工作閱歷也比我的要多。比如市場部的XX，我始終很敬佩他，他20XX年就加入進了公司，始終為公司效力到現(xiàn)在，為公司創(chuàng)下了不少輝煌的業(yè)績。還有我們項目部門的xx，他的實力是我們總所周知的，不僅有領導才能，而且還辦事心細，比起我來，我覺得他要更勝一籌。所以公司里人才濟濟，而我只是這眾多一般員工中的一名。我坐在項目經理這個權利重大的位置上實在是受之有愧。我覺得這個位置應當是要和它權利與之相配的人來坐，而以我現(xiàn)在的實力還匹配不上。假如我接著占著這個位置，解決不好事情又做不出什么貢獻,反倒還會引來眾多部門員工的不服，這樣不僅會使我自己下不來臺，還會使領導尷尬。所以我有這個自知之明。雖然我很想把這份工作做好，但是我在工作的時候，時常感到無能為力。這不是我對自己沒有信念，也不是我在虛心，這是我真真實實的感受。在我擔當項目經理的這期間里，我不僅沒能夠好好表現(xiàn)，還常常和我們部門的同事發(fā)生爭吵。甚至有時候，我還會在工作中出現(xiàn)許多不該犯的錯誤。雖然領導在我一次次犯錯后，照舊選擇信任我，但是我卻對自己的工作和實力一點一點失去了信念。我怕我再接著工作下去，我會讓領導更加悲觀，給公司帶來更多的損失。我很感謝領導對我的信任和抬愛，很感謝在我工作期間，同事賜予我的幫助和支持。我會在此次項目結束以后，交接好我手頭上的全部工作內容和資料。希望在我離開以后，我們部門的同事能在新經理的帶領之下，變得越來越優(yōu)秀。也希望我們公司因為新經理的加入而發(fā)展的越來越好。此致敬禮！申請人：日期員工自動離職報告7敬重的領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。自我去年進入公司之后，由于領導對我的關切、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于自身存在許多尚不完善的地方，想通過接著學習來進一步加強自己的實力。為了不因為我個人緣由而影響公司的工作，確定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將剛好做出答復。特別感謝領導在這段時間里對我的教育和照看。在凱悅公司的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮！辭職人日期員工自動離職報告8敬重的領導：你好！我?guī)ещy的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。我誠心感謝各位領導、同事對我的照看與錯愛，真心感謝李總對我的認可、激勵、以及指責，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與感謝你，并祝福你和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來，也預祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。此致敬禮！辭職人日期員工自動離職報告9解除勞動合同通知書XXX：你已經連續(xù)曠工3天，嚴峻違反了勞動紀律。且因你嚴峻失職，給公司造成了嚴峻損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。現(xiàn)公司限你于20xx年3月30日前到公司協(xié)商解決相關事宜,如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。北京XXX物業(yè)管理有限公司20xx年12月27日員工自動離職報告10敬重的領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。自我去年進入公司之后，由于領導對我的關切、指導和信任,使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于自身存在許多尚不完善的地方，想通過接著學習來進一步加強自己的實力。為了不因為我個人緣由而影響公司的工作，確定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶