提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的方法

提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的方法提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的方法隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求也越來(lái)越苛刻，作為新時(shí)代企業(yè)重要的管理人員，應(yīng)該從不同的方面發(fā)展自己的綜合能力，而不僅僅是專(zhuān)業(yè)技能，努力把自己培養(yǎng)成具有戰(zhàn)略眼光、適應(yīng)力強(qiáng)、懂會(huì)計(jì)的高級(jí)管理人員。一、引言隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)將面臨日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，企業(yè)要想在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)背景下獲得生存和發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)管理，以戰(zhàn)略的眼光適時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，而財(cái)務(wù)部門(mén)作為企業(yè)重要的管理部門(mén)，應(yīng)該發(fā)揮管理的職能，而不僅僅是簡(jiǎn)單的記賬算賬，因此為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)以上目標(biāo)，必須提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，改善現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊、缺乏管理職能的狀況，培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光的兼具高水平職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力的全面發(fā)展的會(huì)計(jì)人員，這樣才能有利于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的必要性在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)應(yīng)從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀和作用兩方面來(lái)考慮。1、企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德水平不同步。隨著高等教育水平的不斷提高，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)得到不斷的提升，接受專(zhuān)業(yè)教育的人員數(shù)量逐漸增加，但是業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升并不一定能確保道德水平的提高，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員只專(zhuān)注于業(yè)務(wù)能力的提升，而忽略了思想道德的提升，這種情況在一些技術(shù)性較強(qiáng)的財(cái)會(huì)人員身上表現(xiàn)較為明顯。最近幾年高級(jí)會(huì)計(jì)人員營(yíng)私舞弊、參與財(cái)務(wù)報(bào)表造假欺詐的情況時(shí)有發(fā)生，他們利用自己在特定行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為了自身的利益提供虛假的財(cái)務(wù)信息，損害了廣大投資者、債權(quán)人等信息使用者的利益，這也突出表明具有高學(xué)歷和高技能的人不一定擁有高的道德水平。業(yè)務(wù)水平結(jié)構(gòu)不合理。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔式的形狀，據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)師占總會(huì)計(jì)人數(shù)的9%，高級(jí)會(huì)計(jì)師只占6.2%，其余的大多是普通的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。我們不乏大量的會(huì)計(jì)人員，但是高水平的會(huì)計(jì)人員卻相對(duì)缺乏，這種情況在企業(yè)中更是明顯。企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)中普通會(huì)計(jì)人員占絕大多數(shù)，而高級(jí)會(huì)計(jì)人員只占少數(shù)大部分會(huì)計(jì)人員只具備記賬、算賬的能力，而缺乏為企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和投資決策分析的能力，這會(huì)導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)人員在實(shí)施高水平的管理時(shí)遇到障礙，不利于新的會(huì)計(jì)方法的運(yùn)用。知識(shí)面較窄，缺乏終身學(xué)習(xí)的能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人應(yīng)該具備快速吸收新的知識(shí)并把它轉(zhuǎn)化為為我所用的能力，因此擁有廣博的知識(shí)是成為優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)。目前，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，只懂得會(huì)計(jì)知識(shí)，而對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、心理學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)科學(xué)等方面的知識(shí)知之甚少，進(jìn)而導(dǎo)致綜合素質(zhì)較低。另外，很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，認(rèn)為只要是按照管理人員的要求做好賬就行了，從而缺乏管理與分析的能力，缺乏戰(zhàn)略的眼光和創(chuàng)新能力，這是無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)要求的。2、提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的作用符合新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的要求。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的逐步完善以及國(guó)際化發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、法律等方面的知識(shí)，成為懂會(huì)計(jì)的管理人員，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出，立于不敗之地。為企業(yè)的管理提供更高水平的服務(wù)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員只是作為企業(yè)記賬員，只負(fù)責(zé)把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況用數(shù)字記錄反映出來(lái)，卻缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析和運(yùn)用能力。提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，能夠促進(jìn)管理職能的更好發(fā)揮，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員會(huì)成為企業(yè)管理者的合作伙伴，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供自己的專(zhuān)業(yè)建議，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，發(fā)揮價(jià)值管理的作用。有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯的發(fā)展。提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不僅僅有益于企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要。不斷提高自身的綜合素質(zhì)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)是必備的素質(zhì)，只有擁有廣博的知識(shí)、較強(qiáng)的應(yīng)變能力，才能在自己的職業(yè)生涯中有更大的進(jìn)步空間，更好的發(fā)展前途。三、提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑和方法基于以上的分析，可以看出提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迫切要求，也是企業(yè)、會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期發(fā)展的要求，只有不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，才能改變當(dāng)前的現(xiàn)狀，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展。本文將從以下幾個(gè)方面論述如何提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。1、建立會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制企業(yè)要想提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，首先應(yīng)該加強(qiáng)進(jìn)入門(mén)檻的設(shè)置，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)該注重具備高素質(zhì)人才的選拔，從源頭上杜絕低素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的進(jìn)入。另外，在進(jìn)入企業(yè)之后，應(yīng)該建立相應(yīng)的淘汰機(jī)制，及時(shí)淘汰不適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)需求的會(huì)計(jì)人員，如企業(yè)可以定期對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合能力進(jìn)行考核，并結(jié)合民意調(diào)查來(lái)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的行為，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)等，這樣能激發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力，不斷提升自身素質(zhì)。其次，要建立合理的績(jī)效考核機(jī)制，現(xiàn)代很多財(cái)務(wù)部門(mén)只是作為費(fèi)用中心，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核較為單一或者沒(méi)有績(jī)效考核制度，這使得會(huì)計(jì)人員缺乏提高專(zhuān)業(yè)能力的動(dòng)力，因此，企業(yè)應(yīng)該建立合理的績(jī)效考核機(jī)制，從不同的方面考核會(huì)計(jì)人員的績(jī)效，如使用平衡計(jì)分卡等先進(jìn)的管理工具建立合理的評(píng)價(jià)制度，完善淘汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，還可以把財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)為利潤(rùn)中心，單獨(dú)核算業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。2、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)法律意識(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)這樣的行業(yè)，金錢(qián)的誘惑無(wú)時(shí)不在，即使有再高的業(yè)務(wù)水平，沒(méi)有高尚的職業(yè)道德也無(wú)法抵制各種腐朽思想的侵襲，因此企業(yè)因該培育良好的企業(yè)文化，提倡高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，選拔道德模范并倡導(dǎo)大家積極學(xué)習(xí)，同時(shí)做到獎(jiǎng)罰分明，對(duì)于違規(guī)人員要嚴(yán)肅處理。另外，企業(yè)要發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，以法律和事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)決懲治違法犯罪的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并以之為典型，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，讓其他會(huì)計(jì)人員從中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，克己奉公，不為了自己的私利而損害國(guó)家和企業(yè)的利益。3、提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力會(huì)計(jì)是一個(gè)涉及大量主觀(guān)判斷的職業(yè)，會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)法律法規(guī)的理解都需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行選擇職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)應(yīng)從理論和實(shí)踐兩方面進(jìn)行。從理論上來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員不應(yīng)該僅僅只局限于熟悉本單位的會(huì)計(jì)處理規(guī)定，而且要多學(xué)習(xí)其他行業(yè)的會(huì)計(jì)處理知識(shí)，另外會(huì)計(jì)人員要多多學(xué)習(xí)國(guó)外對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方面的規(guī)定，從不同的處理原則中學(xué)會(huì)分析合理性和合規(guī)性，并且要和其他會(huì)計(jì)人員多多交流和合作，不斷提高自己的職業(yè)判斷能力;另外理論的學(xué)習(xí)只是知識(shí)存量的增加，能否實(shí)現(xiàn)真正能力的提升，關(guān)鍵在于能否在實(shí)際中得到應(yīng)用，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該增加自己參與其他行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，在熟悉自己行業(yè)處理的基礎(chǔ)上，多多實(shí)踐其他需要職業(yè)判斷的領(lǐng)域，長(zhǎng)此以往，就可以擴(kuò)大自己的視野，提升自己職業(yè)判斷的能力4、培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的能力終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)既依賴(lài)于企業(yè)提供的客觀(guān)環(huán)境，又依賴(lài)于會(huì)計(jì)人員自身的努力。從企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)加強(qiáng)繼續(xù)教育，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本單位業(yè)務(wù)的需求及時(shí)制定會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)計(jì)劃，為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提供時(shí)間和資金上的、支持，例如可以挑選一些會(huì)計(jì)人員讓他們繼續(xù)參加高等學(xué)校繼續(xù)教育（攻讀在職研究生），并提供資金支持;其次還可以定期舉辦專(zhuān)題講座，請(qǐng)一些專(zhuān)家學(xué)者為會(huì)計(jì)人員講述會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新政策、新動(dòng)態(tài)以及新的經(jīng)濟(jì)形式等，這樣可以幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好的把握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的變化，進(jìn)而增進(jìn)自身知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高處理業(yè)務(wù)的能力。除了企業(yè)為會(huì)計(jì)人員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境外，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該培養(yǎng)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，尤其是一些年紀(jì)較大的對(duì)于繼續(xù)教育積極性不高的國(guó)企會(huì)計(jì)人員，在工作中可以積極和其他會(huì)計(jì)人員進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高自己獲取新知識(shí)的能力;另外，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和現(xiàn)代通訊技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育不斷獲取知識(shí)，提高自身的學(xué)習(xí)能力。5、從新定位會(huì)計(jì)職業(yè)，明確自己的管理職能傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員只是滿(mǎn)足于核算的職能，但是會(huì)計(jì)更重要的作用是為企業(yè)的管理服務(wù)的，因此會(huì)計(jì)人員必須提高自身的管理素質(zhì)，進(jìn)而通過(guò)會(huì)計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題并解決問(wèn)題。要想實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，必須加強(qiáng)其他學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)部門(mén)的工作需要的不僅僅是會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)，更需要法律、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，所以，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常應(yīng)該加強(qiáng)綜合知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)拓自己的思路和視野，增強(qiáng)管理的意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的作用。另外，為了實(shí)現(xiàn)管理的職能，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高和其他人合作的能力以及溝通能力，一個(gè)具備高素質(zhì)能力的會(huì)計(jì)人員不僅僅擁有高的專(zhuān)業(yè)技能和道德水平，還應(yīng)該具備現(xiàn)代人才必須的溝通合作能力等交際能力，這樣才能促進(jìn)管理職能的發(fā)揮，成為綜合