2012年11月人力資源治理師三級真題及答案

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦2012年11月人力資源治理師三級真題及答案2012年11月人力資源和社會保障部

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

第一部分職業(yè)道德

(第l～25題，共25道題)

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

答題指導(dǎo)：

◆該部分均為挑選題，每題均有四個備選項，其中單項挑選題惟獨一具選項是正確的，多項挑選題有兩個或兩個以上選項是正確的。

◆請依照題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

◆錯選、少選、多選，則該題均別得分。

(一)單項挑選題(第l～8題)

1、對于集體主義原則，正確的講法是（）。

（A）一切從集體利益動身，否認(rèn)個人利益。

（B）堅持社會利益高于企業(yè)利益是集體主義的具體表現(xiàn)。

（C）不管是小集體依然大集體，只要維護(hù)了集體利益算是堅持集體主義。

（D）堅持集體主義與堅持個人主義和享樂主義并別矛盾。

2、職業(yè)道德具有“適用范圍上的有限性”，其含義是（）。

（A）別同職業(yè)在道德上別可兼容

（B）超出一定的職業(yè)范圍，其職業(yè)道德規(guī)范便別具備存在合理性

（C）一具地點的職業(yè)道德，別能夠拿到另一具地點使用

（D）職業(yè)道德與社會公德、家庭美德別能交互使用

3、我國XXX職業(yè)道德建設(shè)的核心是（）。

（A）企業(yè)利益至上（B）實現(xiàn)共同富裕

（C）和諧進(jìn)展（D）為人民服務(wù)

4、對于極端個人主義，正確的講法是（）。

（A）個性極端鮮亮的一種行為方式

（B）自由散漫，一切由個人講了算的辦事風(fēng)格

（C）堅持個人利益高于一切的處事哲學(xué)

（D）利群寡居的日子態(tài)度

5、通網(wǎng)電氣公司的職員守則規(guī)定，能別能夠提供或賦予任何人士（），這一要求體現(xiàn)的核心職業(yè)道德規(guī)范是（）。

（A）敬業(yè)（B）誠信

（C）奉獻(xiàn)（D）公道

6、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

（A）忠誠、審慎、勤勉（B）老實、慎重、勤奮

（C）忠誠、慎獨、敬業(yè)（D）忠誠、審慎、奉獻(xiàn)

7、XXX實業(yè)家李嘉誠曾講：“做事先做人，一具人不管（）事業(yè)，運(yùn)氣永久是第一位的，而運(yùn)氣的第一要素算是誠信”。下列講法（），與上述意思相符的是（）。

（A）運(yùn)氣與事業(yè)沒有關(guān)系，只要人做好了就行

（B）一具人在開始工作之前應(yīng)該集中精力修行運(yùn)氣

（C）評價一具人，誠信至關(guān)重要

（D）有了誠信，便無往而別準(zhǔn)

8、同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是（）。

（A）要敢于批判，以使其別斷改正錯誤言行

（B）每個人都應(yīng)該形成自個兒的朋友圈，以獲得歸屬感

（C）同事間能夠舉行辯論，但別要留下后遺癥

（D）遇到情況獨立考慮，盡可能減少商議

(二)多項挑選題(第9～16題)

9、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”的特征包括（）。

（A）智慧性（B）變通性

（C）破損性（D）資質(zhì)性

10、踐行職業(yè)道德規(guī)范“紀(jì)律”的要求包括（）。

（A）弄清上司意愿（B）執(zhí)行操作規(guī)程

（C）遵守行業(yè)規(guī)范（D）嚴(yán)守法律法規(guī)

11、同仁堂藥業(yè)秉承“品味雖貴必別敢減物力、炮制雖繁必別敢省人工”的經(jīng)營訓(xùn)條，使企業(yè)進(jìn)展有了正確方向。下列講法中，以上述訓(xùn)條內(nèi)涵符合的是（）。

（A）物力和人工等因素別應(yīng)該成為企業(yè)思考的要緊因素

（B）信譽(yù)是企業(yè)長久生存進(jìn)展的法寶

（C）貴重原料是贏得企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展的前提

（D）贏得消費者認(rèn)同是企業(yè)的立腳之道

12、下列做法中，符合節(jié)省能源治理暫行條例要求的是（）。

（A）重大節(jié)能項目必須舉行可行性研究

（B）企業(yè)供熱系統(tǒng)的余熱利用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（C）嚴(yán)格操縱燒油

（D）企業(yè)主管節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)和職員應(yīng)該有打算地同意節(jié)能培訓(xùn)

13、職業(yè)道德規(guī)范“公道”的特征包括（）。

（A）公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性（B）公道觀念的多元性

（C）公道意識的社會性（D）公道行為的個體性

14、關(guān)于從業(yè)人員來講，合作的重要性體如今（）。

（A）合作有助于實現(xiàn)個人職業(yè)理想

（B）合作使職員相互學(xué)習(xí)，提高工作能力

（C）合作促進(jìn)職員相互信任，實現(xiàn)互利雙贏

（D）合作促進(jìn)職員找到寄予，幸免他人欺辱

15、職業(yè)道德規(guī)范“奉獻(xiàn)”的特征包括（）。

（A）非真實性（B）非功利性

（C）可為性（D）普遍性

16、在職業(yè)道德修養(yǎng)咨詢題上，正確的觀念是（）。

（A）已所別欲，勿施于人

（B）在無人監(jiān)督時，更加嚴(yán)格地按照職業(yè)道德要求辦事

（C）合作促進(jìn)職員相互信任，實現(xiàn)互利雙贏

（D）合作促進(jìn)職員找到寄予，幸免他人欺辱

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)

答題指導(dǎo)：

◆該部分均為挑選題，每題均有四個備選項，您只能依照自個兒的實際狀況挑選其中一具選項作為您的答案。

◆請在答題卡上將所挑選答案的相應(yīng)字母涂黑。

17、你平常的學(xué)習(xí)方式要緊是（）。

（A）每天上網(wǎng)預(yù)覽各種新聞（B）定期參加專業(yè)培訓(xùn)

（C）經(jīng)常與朋友談天（D）工作大忙，非常少學(xué)習(xí)

18、假如要你在下列職業(yè)中做出一種挑選，你也許的挑選是（）。

（A）運(yùn)動員，盡管職業(yè)生涯短且易受損害，但靠奮斗成功

（B）作家，盡管一輩子非常孤苦且別易成功，但作品可以流傳后世

（C）演員，盡管競爭激烈，但容易出頭露面

（D）銀行員工，盡管工作缺乏激情，但收入還能夠

19、幾個同事講職員小張品格有咨詢題，對此，你觀看了一段時刻，盡管同事們的評價沒有改變，但你覺得小張為人處世別錯。你會（）。

（A）相信同事們的話（B）相信自個兒的推斷

（C）別管小張的品格怎么，會多加小心

（D）暫別評價，路遙知馬力

20、假如你在工作中遇到困難時，你會（）。

（A）堅持自個兒處理（B）找同事們幫忙

（C）自個兒處理別了時，再找同事們幫忙

（D）放在一邊，隨著時刻漸漸消化

21、在各公司里總有一部分人會先得到重用，你覺得要緊緣故是（）

（A）他們善于處于處理和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

（B）他們有非常強(qiáng)的工作能力

（C）他們輕易別得罪人（D）他們有特別的背景

22、兩個同事因事而爭吵，要你幫助裁決。情況別大，但關(guān)乎兩個人的臉面，這是你會（）。（A）立即依照自個兒的分析做出裁決

（B）思考自個兒的意見會傾向于某一方面，別做裁決

（C）勸告雙方平復(fù)，待平復(fù)之后做出裁決

（D）以為兩個人無聊，別攙和這事

23、假如你被同事們選為公司的優(yōu)秀工作者，你以為要緊的緣故在于（）。

（A）自個兒努力干好業(yè)務(wù)工作的結(jié)果

（B）平常和大伙兒相處融洽的結(jié)果

（C）做情況爽快的結(jié)果

（D）樂于幫助不人的結(jié)果

24、你夢想著職務(wù)晉升，如此的權(quán)力掌握在上司手中，你以為實現(xiàn)那個夢想的最有效的方式是（）

（A）多向上司提出一些有價值的對策建議

（B）約上司開展一些咨詢題活動

（C）可以準(zhǔn)確把握和滿腳上司的心理

（D）干好本職工作

25、有朋友M告訴你，講同事N在背后地講了你的壞話。對此，你會（）。

（A）找M核實，向他討要講法（B）覺得M非常值得自個兒信任

（C）只當(dāng)沒有聽過M的話而已（D）勸告M今后不再傳話了

第二部分理論知識

(26～125題，共100道題，滿分為100分)

一、單項挑選題（26～85題，每題1分，共60分。每小題惟獨一具最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。

（A）收支循環(huán)（B）支出循環(huán)

（C）供需循環(huán)（D）收入循環(huán)

27、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。

（A）最低收益（B）最低預(yù)期收益

（C）最低成本（D）最低預(yù)期成本

28、在處理勞動爭議時，假如沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）能夠直截了當(dāng)適用。

（A）勞動法的首要原則（B）勞動法律規(guī)范

（C）勞動法的基本原則（D）勞動紀(jì)律制度

29、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是（）。

（A）最低勞動標(biāo)準(zhǔn)（B）普通勞動標(biāo)準(zhǔn)

（C）最高勞動標(biāo)準(zhǔn)（D）特別勞動標(biāo)準(zhǔn)

30、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。

（A）勞動合同（B）事實勞動關(guān)系

（C）集體合同（D）形式勞動關(guān)系

31、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營治理的（）。

（A）起步環(huán)節(jié)（B）中心環(huán)節(jié)

（C）結(jié)束環(huán)節(jié)（D）中間環(huán)節(jié)

32、市場營銷打算的操縱別包括（）。

（A）月度打算操縱（B）效率操縱

（C）年度打算操縱（D）戰(zhàn)略操縱

33、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對別容易變化的因素。

（A）內(nèi)因（B）外因

（C）穩(wěn)因（D）非穩(wěn)因

34、個體的溝通風(fēng)格別包括（）。

（A）自我完善型（B）自我愛護(hù)型

（C）自我暴露型（D）自我實現(xiàn)型

35、人本治理以為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”別包括（）。

（A）社會的人的需要（B）企業(yè)治理者的需要

（C）企業(yè)投資者的需要（D）企業(yè)全體職員的需要

36、人力資源教育開辟的重點是（）。

（A）職業(yè)教育（B）專業(yè)培訓(xùn)

（C）技術(shù)教育（D）技能培訓(xùn)

37、績效考評是績效治理活動的（）。

（A）首要環(huán)節(jié)（B）關(guān)鍵環(huán)節(jié)

（C）中心環(huán)節(jié)（D）結(jié)束環(huán)節(jié)

38、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容別包括（）。

（A）工作實例（B）與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

（C）崗位的職責(zé)和要緊任務(wù)（D）完成各項任務(wù)的程序和操作辦法

39、以下對于工作講明書和崗位規(guī)范的講法錯誤的是（）。

（A）工作講明書內(nèi)容可繁可簡（B）崗位規(guī)范要比工作講明書所涉及的內(nèi)容少

（C）崗位規(guī)范與工作講明書的一些內(nèi)容有交叉（D）工作講明書是以崗位的“事”和“物”為中心

40、改進(jìn)崗位設(shè)計能夠從非常多方面入手，但別包括（）。

（A）崗位工作的滿負(fù)荷（B）崗位的工時制度

（C）崗位任職能力要求（D）勞動環(huán)境的優(yōu)化

41、以下對于工業(yè)工程的講法錯誤的是（）。

（A）其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

（B）基本目標(biāo)是對系統(tǒng)舉行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并別斷創(chuàng)新

（C）它要緊采納了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究辦法

（D）它的研究任務(wù)是構(gòu)建一具完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效舉行

42、以下對于勞動定員與勞動定額的講法錯誤的是（）。

（A）勞動定額應(yīng)用范圍廣（B）二者的計量單位別同

（C）二者的內(nèi)涵徹底一致（D）勞動定額采納的勞動時刻單位是“工時”、“工日”43、以下做法中，（）別符合精簡、高效、節(jié)省的定員原則。

（A）提倡兼職工作，一專多能（B）鼓舞使用高學(xué)歷職員

（C）工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分（D）產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)

44、以下對于零基定員法的表述別正確的是（）。

（A）零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

（B）零基法要緊用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

（C）是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

（D）零基法對工作量別飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

45、一項具體的人力資源治理制度的組成部分別包括（）

（A）總則（B）主文

（C）附則（D）概述

46、人力資源費用支出操縱包括：1制定操縱標(biāo)準(zhǔn)；2差異的處理；3人力資源費用支出操縱的實施等三個時期。正確的順序是（）

（A）123（B）321

（C）231（D）132

47、具有人員來源廣、挑選余地大、能聘請到許多優(yōu)秀人才特點的職員招募方式是（）（A）校園聘請（B）網(wǎng)絡(luò)聘請

（C）內(nèi)部聘請（D）外部聘請

48、（）是對大規(guī)模的應(yīng)聘者并且舉行篩選、花費少時刻達(dá)到高效率的人員選拔辦法。（A）面試（B）筆試

（C）調(diào)查（D）檔案

49、面試的環(huán)境必須是（）。

（A）溫馨的（B）舒適的

（C）寬闊的（D）肅靜的

50、（）鼓舞應(yīng)聘者接著與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)懷和明白。

（A）確認(rèn)式提咨詢（B）封閉式提咨詢

（C）重復(fù)式提咨詢（D）假設(shè)式提咨詢

51、（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率舉行測試的人員選拔辦法。（A）人格測試（B）能力測試

（C）興趣測試（D）情境模擬測試

52、（）大于等于100%時，講明在數(shù)量上完成或超額完成了聘請任務(wù)。

（A）錄取比（B）聘請完成比

（C）應(yīng)聘比（D）總成本效用

53、（）指出，人與事的別習(xí)慣是絕對的，習(xí)慣是相對的。

（A）要素實用原理（B）能位對應(yīng)原理

（C）互補(bǔ)增值原理（D）動態(tài)習(xí)慣原理

54、（）是將密切聯(lián)系的工作交給一人或一組人延續(xù)完成的改進(jìn)勞動分工的辦法。

（A）擴(kuò)大業(yè)務(wù)法（B）充實業(yè)務(wù)法

（C）工作連貫法（D）輪換工作法

55、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后（）內(nèi)辦理居留證。

（A）15日（B）20日

（C）30日（D）60日

56、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點別包括（）。

（A）妨礙職員的工作（B）對培訓(xùn)者面談技巧要求高

（C）會占用培訓(xùn)者大量時刻（D）別能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情

57、以下對于調(diào)查咨詢卷的設(shè)計講法錯誤的是（）。

（A）語言簡潔（B）多采納主觀咨詢題方式

（C）盡可能采納匿名方式（D）咨詢題清晰明了無歧義

58、在制定年度培訓(xùn)打算時（）依照確認(rèn)的培訓(xùn)時刻編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

（A）治理者（B）培訓(xùn)部門

（C）培訓(xùn)者（D）后勤部門

59、（）對培訓(xùn)組織實施的時機(jī)挑選和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)最具有發(fā)言權(quán)。

（A）培訓(xùn)教師（B）生產(chǎn)治理或打算部門

（C）受訓(xùn)人員（D）治理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

60、以下對于以任務(wù)或過程為取向的研討講法錯誤的是（）。

（A）前者著眼于達(dá)到某種事先真的的目標(biāo)（B）前者需要設(shè)計具有探究價值的題目

（C）后者著眼于討論中成員間的相互妨礙（D）后者重點是發(fā)覺受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

61、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點別包括（）。

（A）適用于企業(yè)各類人員（B）豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

（C）改善部門之間的合作（D）使受訓(xùn)者找到適合自個兒的位置

62、以下對于行為摹仿法的講法錯誤的是（）。

（A）它可以提高學(xué)員的行為能力

（B）使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

（C）適用于高層治理人員、中層治理人員的培訓(xùn)

（D）該辦法可依照培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容

63、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容別包括（）。

（A）制定職員培訓(xùn)度的依據(jù)（B）實施職員培訓(xùn)的目的或宗旨

（C）職員培訓(xùn)制度的實施周期（D）企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行

64、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善講法錯誤的是（）。

（A）監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

（B）在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

（C）培訓(xùn)制度的推行要貫通于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

（D）實際運(yùn)行過程中別斷發(fā)覺咨詢題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

65、考評者對被考評者的工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為（）。

（A）上級考評（B）同級考評

（C）下級考評（D）自我考評

66、在一些大的公司中，總經(jīng)理、治理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評普通采納（）。

（A）結(jié)果導(dǎo)向型考評辦法（B）行為導(dǎo)向型主觀考評辦法

（C）品質(zhì)導(dǎo)向型考評辦法（D）行為導(dǎo)向型客觀考評辦法

67、（）即在績效治理活動中，依照下屬別同時期的實際表現(xiàn)，主管與下屬環(huán)繞思想認(rèn)識、工作程序、操作辦法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的咨詢題所舉行的面談。

（A）績效打算面談（B）績效指導(dǎo)面談

（C）績效考評面談（D）績效總結(jié)面談

68、能夠有效地防止和減少職員在工作中浮現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進(jìn)策略為（）。（A）正向激勵策略（B）預(yù)防性策略

（C）負(fù)向激勵策略（D）制止性策略

69、以下對于目標(biāo)治理法的錯誤的是（）。

（A）評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映職員的工作內(nèi)容

（B）以制定的目標(biāo)作為對職員考評的依據(jù)

（C）使職員個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

（D）以可觀看、可測量的工作結(jié)果作為衡量職員工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

70、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評職員的要緊依據(jù)的績效考評辦法。

（A）目標(biāo)治理法（B）績效標(biāo)準(zhǔn)法

（C）直截了當(dāng)指標(biāo)法（D）成績記錄法

71、（）通長以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算職員應(yīng)當(dāng)獲得的勞動酬勞。

（A）酬薪（B）薪資

（C）薪金（D）工資

72、依照職員的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬治理的（）。

（A）對外具有競爭力原則（B）對職員具有激勵性原則

（C）對內(nèi)具有公正性原則（D）對成本具有操縱性原則

73、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的（）。

（A）勞動責(zé)任（B）勞動技能

（C）勞動強(qiáng)度（D）社會心理因素

74、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)別包括（）。

（A）指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)（B）指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

（C）評價的辦法標(biāo)準(zhǔn)（D）評價的流程標(biāo)準(zhǔn)

75、（）是適合規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的企業(yè)的工作崗位評價辦法。

（A）羅列法（B）分值法

（C）分類法（D）評分法

76、（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一具代表性崗位舉行比較，確定崗位相對價值的評價辦法。

（A）羅列法（B）分值法

（C）分類法（D）評分法

77、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是（）。

（A）雇主與雇主的關(guān)系（B）雇員與雇員的關(guān)系

（C）雇主與雇員的關(guān)系（D）勞動分工協(xié)作關(guān)系

78、（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。（A）勞動法律關(guān)系的主體（B）勞動法律關(guān)系的客體

（C）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（D）勞動法律關(guān)系的對象

79、下列對于集體合同的講法別正確的是（）。

（A）集體合同為定期合同

（B）口頭形式的集體合同別具有法律效力

（C）我國立法規(guī)定集體合同的期限為3-5年

（D）勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款別得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

80、以下對于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的講法錯誤的是（）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的預(yù)備時期

（B）平等協(xié)商屬于民主參與治理的形式

（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律愛護(hù)

（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

81、在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于（）。

（A）所有者（B）集體合同的關(guān)系人

（C）經(jīng)營者（D）集體合同的當(dāng)事人

82、（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但別一定達(dá)成協(xié)議的活動。

（A）組織參與（B）平等協(xié)商制度

（C）個人參與（D）職工代表大會

83、（）是企業(yè)高層治理人員充分了解事情，掌握治理實際進(jìn)程的工具。

（A）匯總報表（B）正式通報

（C）例會制度（D）勞動治理表單

84、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時普通思考的因素別包括（）。

（A）城鎮(zhèn)居民人均日子費用（B）職工平均工資

（C）個人繳納的社會保險費（D）個人的所得稅

85、依照致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依靠程度，能夠?qū)麣垊澐譃椋ǎ┑燃墶?/p>

（A）8個（B）10個

（C）12個（D）20個

二、多項挑選題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答）題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選1少選、多遠(yuǎn)，均別得分）

86、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換別能實現(xiàn)的要緊障礙包括（）。

（A）信息障礙（B）體制障礙

（C）市場缺陷（D）人為障礙

（E）經(jīng)濟(jì)滯后

87、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）

（A）是一種事業(yè)正常性失業(yè)（B）是低效率利用勞動資源的需要

（C）是一種崗位變換之間的失業(yè)（D）是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一具自然特征

（E）表明勞動力經(jīng)常處于流淌過程之中

88、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。（A）行業(yè)協(xié)會（B）政府

（C）企業(yè)職員（D）工會

（E）企業(yè)家協(xié)會

89、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。

（A）前瞻性

（B）系統(tǒng)性（C）動態(tài)性

（D）風(fēng)險性（E）XXX性

90、企業(yè)目標(biāo)治理的特點要緊包括（）。

（A）是一種系統(tǒng)化的治理模式（B）更富于參與性

（C）具有明確完整的目標(biāo)體系（D）強(qiáng)調(diào)自XXX縱

（E）重視職員的培訓(xùn)和能力開辟

91、滿腳地位需要的行為能夠是（）。

（A）具有執(zhí)行官的特權(quán)

（B）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

（C）妨礙他人并改變他們的態(tài)度和行為

（D）擁有舒適的轎車以及合體的穿著裝扮

（E）為合適的公司工作，并擁有合適的職位

92、亨利·明茨伯格以為治理者的角XXX要緊有（）。

（A）打算類角群（B）人際關(guān)系類角群

（C）信息類角XXX（D）改革創(chuàng)新類角群

（E）決策類角群

93、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占據(jù)的制高點包括（）。

（A）政策制高點（B）資本制高點

（C）技術(shù)制高點（D）市場制高點

（D）法律制高點

94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

（A）人員規(guī)劃（B）制度規(guī)劃

（C）戰(zhàn)略規(guī)劃（D）薪酬規(guī)劃

（E）部門規(guī)劃

95、以下屬于治理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）。

（A）知識要求（B）指導(dǎo)性培訓(xùn)打算

（C）記憶要求（D）參考性培訓(xùn)大綱

（E）能力要求

96、工作講明書的內(nèi)容包括（）。

（A）監(jiān)督與崗位關(guān)系（B）性不要求

（C）勞動條件和環(huán)境（D）績效考評

（E）軀體條件和資歷

97、應(yīng)用程序分析技術(shù)對工作崗位舉行設(shè)計時，可采納的分析工具有（）。（A）多作業(yè)程序圖（B）流線圖

（C）操作人程序圖（D）流程圖

（E）生產(chǎn)裝配線流程圖

98、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

（A）用人的數(shù)量和質(zhì)量要求（B）規(guī)定各類人員劃分標(biāo)準(zhǔn)

（C）各工種工序的工藝流程（D）核算定員的基本原理和辦法

（E）采納的典型設(shè)備和技術(shù)條件

99、現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理的基本職能包括（）。

（A）調(diào)整（B）進(jìn)展

（C）保持（D）選拔

（E）考評

100、從職員檔案中能夠了解到職員（）等方面的信息。

（A）技能水平（B）工作業(yè)績

（C）工作經(jīng)驗（D）受教育程度

（E）人際關(guān)系

101、對于認(rèn)識的人推舉這種聘請方式的講法正確的有（）。

（A）工作更加努力（B）對候選人的了解比較準(zhǔn)確

（C）招募成本較高（D）易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系

（E）習(xí)慣范圍較窄

102、在面試過程中，面試考官能夠考察應(yīng)聘者（）。

（A）相關(guān)知識的掌握程度（B）推斷、分析咨詢題的能力

（C）衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)（D）應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力

（E）是否符合崗位的要求

103、面試中的咨詢題安排應(yīng)（）。

（A）先易后難（B）先熟悉后生疏

（C）循序漸進(jìn)（D）先具體后抽象

（E）由內(nèi)而外

104、對于工作地組織講法正確的有（）。

（A）要有利于工人的身心健康（B）要增加工人消除疲勞的時刻

（C）要為工人制造良好的工作環(huán)境（D）要有利于工人舉行生產(chǎn)勞動（E）要有利于發(fā)揮工作地裝備效能

105、能夠?qū)^細(xì)的勞動分工舉行改進(jìn)的辦法包括（）。

（A）交叉作業(yè)法（B）充實業(yè)務(wù)法

（C）工作連貫法（D）輪換工作法

（E）小組工作法

106、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容要緊包括（）。

（A）組織資源（B）組織戰(zhàn)略

（C）組織效率（D）工作任務(wù)

（E）組織文化

107、職員培訓(xùn)需求分析報告的內(nèi)容包括（）。

（A）附錄（B）參與調(diào)查的人員事情

（C）報告提要（D）解釋、評價分析結(jié)果

（E）闡明分析結(jié)果

108、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括（）。

（A）是否具有能力做好培訓(xùn)（B）是否可以了解受訓(xùn)人員

（C）是否有良好的教學(xué)水平（D）是否掌握受訓(xùn)人員能同意的教學(xué)辦法（E）教師個人家庭背景以及過往實踐經(jīng)驗

109、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋包括（）。

（A）培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果（B）受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

（C