神經(jīng)內(nèi)科護理工作計劃19篇

Word版本，下載可自由編輯神經(jīng)內(nèi)科護理工作計劃19篇

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇1

一、全年各項護理工作量及工作達標狀況

1、工作量：急診人次。參與救護人次。協(xié)作急診手術

例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)大事次。

2、工作達標狀況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合愜意度。護理技術操作考核合格率

二、加強護理人員服務意識，提供優(yōu)質(zhì)服務

1、強化服務理念

全科護士參與醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務培訓班活動，不斷舉行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的溝通用語，并使用在實際工作中。不斷就交流技巧方面問題舉行學習和研究，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中浮現(xiàn)的各種沖突和分歧，共同構(gòu)建護患之間相互相信感，全年實現(xiàn)0投訴，綜合愜意度達99.1%。

2、以人為本,充分滿足病人的就診需求

不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝電視等設施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優(yōu)化就診流程，準時舉行分診，對急危重患者實行使用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措施，削減候診取藥的時光。并利用環(huán)境的衛(wèi)生催促、護理巡察及健康宣教等工作來提升服務質(zhì)量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、準時了解其狀況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，利用身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的看法及在工作中浮現(xiàn)的問題舉行研究整改，不斷提升服務形象

三、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實狀況。

1、利用分組區(qū)域管理，舉行分組延續(xù)性排班，削減交接-班次數(shù)，有效通過人力資源，利用高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕衰老護士的工作壓力和削減護理隱患，保證各班的護理質(zhì)量。

2、對質(zhì)控員舉行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)覺存在問題，準時反饋并研究修訂，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度，照實反饋人員層級能力，使護理質(zhì)控落實到位。

3、利用一年時光調(diào)節(jié)，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，按照急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用。

4、暢通急診綠色通道，提升了救護勝利率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理通過綠色通道的措施，為救護贏得了珍貴時光。

5、不斷完美護理工作應急預案包括突發(fā)大事的應急預案。

6、制定各區(qū)域具體工作指引及各區(qū)域工作告訴事項，新入科人員工作注重要點等，系統(tǒng)引領新入人員和衰老護士更好地完成護理工作。

四、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教導

1.全年科室組織業(yè)務學習次，病歷研究次，操作培訓項。

2.其次季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步提升。

3.全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品學問，所有合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，所有達標。成果良好。

4.基本完成全年護士進修培訓方案，支配了護士到icu進修學習危重病人護理，支配衰老護士到兒科注射室舉行小兒頭皮針穿刺技術，提升小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習,并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。

5.每季度舉行三人、兩人協(xié)作救護演練，利用演練不斷加強護士的應急應變能力，反復加強急救技能的訓練。

6.按照護理部要求舉行微型培訓，培訓衰老護士的技術操作嫻熟度及急救儀器的使用能力，要求每組人員通過班上空閑時段舉行小組病例研究及護理查房。效果良好。

7.制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導教師，實施一對一輔導教導。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，利用案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提升護理人員素養(yǎng)，保證護理質(zhì)量。

五、護理實習生帶教

同學帶教工作進一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學查房、救護協(xié)作演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是救護協(xié)作演練的教學辦法收到全體實習生的全都好評。今年順當完成人次的實習帶教任務六、協(xié)作醫(yī)療開展?？七M展

調(diào)節(jié)原辦公室建簡易監(jiān)護病房，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教導等，同時支配人員到icu進修危重病人護理，腰穿協(xié)作、胸腔閉式引流等管道護理。

20xx年護理工作方面雖然取得了一定的成果，但也存在不足之處，未能順當完成護理討論課題，個別人員在培訓中存在消極、被動的態(tài)度。在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬簡單引起患者的不滿心情等。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇2

20xx神經(jīng)內(nèi)科護理工作將圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，要以抓好護理質(zhì)量為核心，本著"以病人為中心'，以"服務、質(zhì)量、平安'為工作重點的服務理念，以"提高職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化護理服務'為主題，提高服務水平，持續(xù)改進護理質(zhì)量，創(chuàng)新管理方式，不斷提升社會愜意度。

一、加強護理平安管理，完美護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、平安有序的護理服務。

1、不斷強化護理平安教導，將工作中的擔心全因素準時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例研究借鑒，使護理人員充分熟悉差錯因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)則制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位。

3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配衰老護士和老護士值班，同時注重培養(yǎng)護士自立值班時的慎獨精神。

4、加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特別用藥、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等。

5、加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時研究的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理：照實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們舉行法律意識教導，提升他們的抗風險意識及能力，使學生明確惟獨在帶教教師的指導或監(jiān)督下才干對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護士資歷的護士做帶教教師，培養(yǎng)同學的交流技巧、臨床操作技能等。

7、進一步規(guī)范護理文書書寫，削減平安隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要"客觀、真切、精確?????、準時完整'，避開不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。

8、完美護理緊張風險預案，平常工作中注重培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提升護士對突發(fā)大事的反應能力。

二、以病人為中心，倡導人性化服務，加強護患交流，提升病人愜意度，避開護理糾紛。

1、責任護士誠摯接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教。

2、加強服務意識教導，提升人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教導指導及平安防范措施。

3、建立健康教導處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬看法，對服務質(zhì)量好與壞的護士舉行表揚和批判教導。

三、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯制度，護士長及質(zhì)控小組，常常深化病室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提升整改措施。

四、加強"三基'培訓方案，提升護理人員整體素養(yǎng)。

1、每日晨間提問，內(nèi)容為基礎理論學問，專科理論學問，院內(nèi)感染學問等。

2、每季度舉行?？茟鳖A案演示，認識把握急救器材及儀器的使用。

3、通過清晨會由責任護士搜集本科現(xiàn)用藥說明書，并給大家講解藥理作用及注重事項。

4、并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。

5、常常復習護理緊張風險預案，提升護士應急能力。

五、按醫(yī)院的要求樂觀做好各項護理工作。

1、設立專人做好健康宣教，出院隨訪工作。

2、不定期的組織病人及家屬集中授課，講授康復學問，家庭護理學問，提升病人生活質(zhì)量。

3、仔細做好篩查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇3

一：緊跟醫(yī)院形式，響應護理部號召，各種資料均用電子版打印，使各種記錄越發(fā)規(guī)范。

二：年初制定本年度業(yè)務學習方案，結(jié)合科室特點，講解一些對臨床和實際工作實用的學問，列出名目，打出講稿，支配好時光，裝訂成冊，有方案地學習。

三：抽出一到兩名責任心強，業(yè)務精，有閱歷的護士擔任責任制，負責所管病房的管理。

四：繼續(xù)深化開展優(yōu)質(zhì)護理服務，總結(jié)兩年來好的閱歷，挖掘新的服務項目，使優(yōu)質(zhì)護理服務無縫隙，更貼近患者。定期組織研究，定期發(fā)放問卷調(diào)查，聽取患者的看法和建議，不斷改進服務流程。

五：有方案地對常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設備性能，操作規(guī)范及流程舉行培訓和考核，對護士考核成果記錄在冊，作為年終評先參考。

六：做好基礎護理，特殊是床單元的管理，削減和杜絕壓瘡的發(fā)生。

七：做好護理平安教導，繼續(xù)做好患者身份識別制度，防止腦血管，特殊是癡呆患者丟失，制定防跌倒，防墜床措施，削減護理平安隱患。

八：開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教導護士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預防保健，康復熬煉學問，使患者在住院期間能學到一些保健常識。

九：合理分配護士資源，新老搭配，中午和晚上5：00—8：00增派一名護士，采取彈性排班，保證護理平安和護理質(zhì)量。

十：每月對復雜重病人準時組織護理研究和護理查房，定期召開公休座談會，聽取患者對治療，護理，飲食方面的建議，不斷改進病房管理工作。

十一：搞好醫(yī)護協(xié)作，做到上傳下達，對醫(yī)院及護理部支配的工作準時組織完成。

十二：繼續(xù)做好醫(yī)囑查對工作，支配兩個治療班，保證用藥的準時性和精確?????性。

十三;獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，做到有章可循，規(guī)范護士自身行為。

十五：做好醫(yī)院感染控制工作，加強自我防護，避開交錯感染。

十六：關懷護士生活和工作，嚴以律己，寬以待人，制造團結(jié)，和睦的工作氛圍。

以上這些是明年工作的方向和重心，信任有醫(yī)院和護理部的支持，有全科護士的共同努力，信任明年的業(yè)務水平和技術水平將上一個新的臺階。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇4

一：緊跟醫(yī)院形式，響應護理部號召，各種資料均用電子版打印，使各種記錄越發(fā)規(guī)范。

二：年初制定本年度業(yè)務學習方案，結(jié)合科室特點，講解一些對臨床和實際工作實用的學問，列出名目，打出講稿，支配好時光，裝訂成冊，有方案地學習。

三：抽出一到兩名責任心強，業(yè)務精，有閱歷的護士擔任責任制，負責所管病房的管理。

四：繼續(xù)深化開展優(yōu)質(zhì)護理服務，總結(jié)兩年來好的閱歷，挖掘新的服務項目，使優(yōu)質(zhì)護理服務無縫隙，更貼近患者。定期組織研究，定期發(fā)放問卷調(diào)查，聽取患者的看法和建議，不斷改進服務流程。

五：有方案地對常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設備性能，操作規(guī)范及流程舉行培訓和考核，對護士考核成果記錄在冊，作為年終評先參考。

六：做好基礎護理，特殊是床單元的管理，削減和杜絕壓瘡的發(fā)生。

七：做好護理平安教導，繼續(xù)做好患者身份識別制度，防止腦血管，特殊是癡呆患者丟失，制定防跌倒，防墜床措施，削減護理平安隱患。

八：開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教導護士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預防保健，康復熬煉學問，使患者在住院期間能學到一些保健常識。

九：合理分配護士資源，新老搭配，中午和晚上5：008：00增派一名護士，采取彈性排班，保證護理平安和護理質(zhì)量。

十：每月對復雜重病人準時組織護理研究和護理查房，定期召開公休座談會，聽取患者對治療，護理，飲食方面的建議，不斷改進病房管理工作。

十一：搞好醫(yī)護協(xié)作，做到上傳下達，對醫(yī)院及護理部支配的工作準時組織完成。

十二：繼續(xù)做好醫(yī)囑查對工作，支配兩個治療班，保證用藥的準時性和精確?????性。

十三;獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，做到有章可循，規(guī)范護士自身行為。

十五：做好醫(yī)院感染控制工作，加強自我防護，避開交錯感染。

十六：關懷護士生活和工作，嚴以律己，寬以待人，制造團結(jié)，和睦的工作氛圍。

以上這些是明年工作的方向和重心，信任有醫(yī)院和護理部的支持，有全科護士的共同努力，信任明年的業(yè)務水平和技術水平將上一個新的臺階。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇5

一、加強護理質(zhì)量管理，努力提升護理質(zhì)量。

(1)、各護理小組仔細組織實施，舉行考核，利用目標管理促使護理人員觀念改變，增加奉獻意識，主動服務意識，質(zhì)量意識，平安意識，從而促使護理質(zhì)量提升。

(2)、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。將各質(zhì)量標準明細化，并親手參與各小組工作的實施，查看實施的效果。

(3)、加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結(jié)果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則舉行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。

每月對新入的、實習的護理人員舉行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念，有副護士長做好監(jiān)督工作。

二、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務，進一步充實整體護理的內(nèi)涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人愜意為前提!挑選我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份細心而溫馨的護理!

三、按照20xx年評審標準制定和完美我科各級護理人員的崗位職責。并舉行實施。按分級護理服務級別，分層級管理，主管護師負責的范圍，護師負責的范圍，護士負責的范圍等。明確各班的工作職責，責任到人。

四、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗。按照護理部要求制定護理人員的培訓方案，抓好護理隊伍建設，提升護理隊伍素養(yǎng)。

1.對工齡2年以下護士采取跟班制度，重點抓好基本功的訓練。

2.在全院舉行普遍的普通訓練及全面提升的基礎上，抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng)，要求嫻熟把握護理技術，還要求把握好難度大的新業(yè)務、新技術等方面的護理技術，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。

3.科室將實行多種渠道，為護理人員提供學習機會。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇6

一、加強護士在職教導，提升護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教導實施計劃抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化基礎護理學問為主，增強考核次數(shù)，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織舉行閉卷考試，要求考究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必需所有達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案支配操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關學問的學習把握，組織舉行一次規(guī)則制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)、加強人文學問的學習，提升護士的整體素質(zhì)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)舉行研究，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提高素質(zhì)活動，制定訓練計劃及詳細的實施方案。

支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀比賽活動，通過“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素質(zhì)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論學問，提升專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可利用請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診研究等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提升學術水平。

二:加強護理管理，提升護士長管理水平

(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情交流溝通等.

(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)、增進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量交錯大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提升護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確庇護理工作平安、有效

(一)、繼續(xù)采取護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提升護士長發(fā)覺問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量管理的意識，提升護理質(zhì)量。

(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期舉行護理記錄缺陷分析與改進，增強出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評選評出集體我、二、三名。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇7

一、加強護士在職教導，提升護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，采取輪番主講，舉行規(guī)則制度及專業(yè)的培訓。如遇特別疑難狀況，可利用請醫(yī)生授課等形式更新學問和技能。相互學習增進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部工作方案以強化“三基”護理學問及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪番出題，增強考核力度，考究實效，不流于形式，舉行排名次，成果納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，互相競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使衰老護理人員理論與實踐相結(jié)合，把握多學科學問和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀有方案的選送部分護士外出學習，提升護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈

護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

3.時光的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時光、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏實驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關天的事件，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的舉行護理平安隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度舉行分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復浮現(xiàn)的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

三、改變護理觀念，提升服務質(zhì)量

護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增加工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為我信號，把病人的需要作為我需要，把病人的利益作為我考慮，把病人的愜意作為我標準。加強主動服務意識，質(zhì)量意識，平安意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提升護患交流技能，從而促使護理質(zhì)量提升，確庇護理工作平安、有效。2.注意收集護理服務需求信息，護理部利用了解回訪看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放愜意度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反饋信息，常常聽取醫(yī)生的看法準時的提出改進措施，同時對護士工作賦予激勵，調(diào)動她們的工作樂觀性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“專心服務，制造激動”的服務理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。在平安的基礎上提升我們的護理質(zhì)量。

4、深入親情服務，提升服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患交流技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理通過人力資源，避開人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應按照科室病人狀況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增強高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供愜意的護理服務。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提升，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提升護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才干書寫好護理文件，以達標準要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際狀況，舉行工作總結(jié)和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據(jù)，庇護護患的合法權益。組織護理病歷書寫比賽，優(yōu)勝者賦予嘉獎。

六、護理各項指標完成目標

基礎護理合格率100%.

2.急救物品完好率達100%.

3.護理文件書寫合格率≥90%

4.護理人員“三基考核合格率達100%.

5.一人一針一管一用滅菌合格率達100%.

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%.

7.一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%.

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇8

一、培訓對象：護理專業(yè)院校院校后從事臨床護理工作1年、3年、5年工作的護士。

二、培訓目標：經(jīng)過規(guī)范化培訓達到衛(wèi)生部《衛(wèi)生技術人員職務考試條件》規(guī)定護師水平，根據(jù)醫(yī)院管理年及《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療機構(gòu)護理管理規(guī)范》要求需達到以下指標：

(1)護士三基理論考試合格率100%(合格標準80分)

(2)護士護理技術操作合格率100%(合格標準90分)

(3)全員把握徒手心肺復蘇術合格率100%(合格標準90分)

三、培訓小組

負責人：

組員：

四、培訓辦法

依據(jù)不同歷層次務階段培訓

1、高校?？飘厴I(yè)生(分二個階段)

我階段(畢業(yè)后1年)

(1)專業(yè)學問：鞏固小學期間學習的理論學問，學習高校本科護理專業(yè)教材。

(2)抓好三基理論學問培訓，每月科室理論考試1次。

(3)每月隨機抽考相關制度、崗位職責、護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應急預案。

(2)專業(yè)技能

在急診科把握基本的急診技能。并利用考核：如徒手心肺復蘇心電監(jiān)護、電除顫、呼吸囊使用，吸痰、電動洗胃機洗胃，迅速建立靜脈穿刺，創(chuàng)傷急救四大技術(固定、包扎、止血、轉(zhuǎn)運)患者身份的識別，完成常見的病人護理常規(guī)，每月完成讀書筆記或讀書收獲1-2篇。

(3)利用全國職業(yè)資歷考試及注冊，經(jīng)培訓考核合格后方可進入其次階段培訓

其次階段(畢業(yè)后二年)

(1)專業(yè)學問：深化學習有關專業(yè)理論學問，學習相關法律、規(guī)矩等學問，科室每月舉行理論考試一次，隨機抽考相關制度，崗位職責，護理應急預案一次。

(2)專業(yè)技能：

崗位工作職責，把握各項操作技能，把握危重病人的救護及監(jiān)護，自立運用護理程序為病實施整體護理，正確書寫護理病歷，完成臨床護理工作。

2、中專畢業(yè)生：培訓三個階段舉行

我階段(畢業(yè)1年)

(1)專業(yè)學問：①鞏固小學期間學習的理論學問，復習衛(wèi)生部國家考試中心規(guī)定的執(zhí)業(yè)考試內(nèi)容，把握護理程序護理理論學問。②做好"三基"訓練，科室每月舉行"三基"理論考試1次，每月隨機抽考相關制度、崗位職責、護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應急預案各1次。

(2)專業(yè)技能：初步把握本?？瞥Ｒ娮o理操作常見病人的護理培訓合格后方可舉行其次階段培訓。

其次階段(畢業(yè)后2-3年)

①專業(yè)學問：深化學習有關專業(yè)的理論學問，學習護理心理學，護理論心理學，人際交流技巧，相關法律、規(guī)矩等學問，運用于臨床護理實踐。

②每月科月考理論考試1次，隨時抽考相關制度，崗位職責，護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應急預案一次。

③專業(yè)技能：嫻熟把握各項基礎護理技術操作，把握?？谱o理技術操作及各項護理常規(guī)，危重病人的救護協(xié)作及病情觀看。

第三階段(畢業(yè)4-5年)

(1)專業(yè)學問：側(cè)重專科疾病學問和技能，參與科室小講課，鼓舞參與護理業(yè)專高等教導自學考試，獲大專本科學歷，科室每月舉行三基理論考試，及隨機抽查相關制度，崗位職責、護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應急預案等1次。

(2)專業(yè)技能：把握本?？聘黜椬o理操作，用藥注重事項常見不良反應，把握重癥監(jiān)護常用儀器使用和保養(yǎng)，能運用正確護理程序為病人實施整體護理，正確書寫護理病歷。

五、護士規(guī)范培訓考核方案參照"三基"培訓方案附表。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇9

20xx神經(jīng)內(nèi)科護理工作將圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，要以抓好護理質(zhì)量為核心，本著以病人為中心，以服務、質(zhì)量、平安為工作重點的服務理念，以提高職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化護理服務為主題，提高服務水平，持續(xù)改進護理質(zhì)量，創(chuàng)新管理方式，不斷提升社會愜意度。

一、加強護理平安管理，完美護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、平安有序的護理服務。

1、不斷強化護理平安教導，將工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例研究借鑒，使護理人員充分熟悉差錯因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)則制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位。

3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配衰老護士和老護士值班，同時注重培養(yǎng)護士自立值班時的慎獨精神。

4、加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特別用藥、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等。

5、加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時研究的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理：照實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們舉行法律意識教導，提升他們的抗風險意識及能力，使學生明確惟獨在帶教教師的指導或監(jiān)督下才干對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護士資歷的護士做帶教教師，培養(yǎng)同學的交流技巧、臨床操作技能等。

7、進一步規(guī)范護理文書書寫，削減平安隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真切、精確?????、準時完整，避開不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。

8、完美護理緊張風險預案，平常工作中注重培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提升護士對突發(fā)大事的反應能力。

二、以病人為中心，倡導人性化服務，加強護患交流，提升病人愜意度，避開護理糾紛。

1、責任護士誠摯接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教。

2、加強服務意識教導，提升人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教導指導及平安防范措施。

3、建立健康教導處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每日聯(lián)系。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇10

一、加強護理平安管理，完美護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、平安有序的護理服務。

1、不斷強化護理平安教導，將工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例研究借鑒，使護理人員充分熟悉差錯因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)則制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位。

3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配衰老護士和老護士值班，同時注重培養(yǎng)護士自立值班時的慎獨精神。

4、加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特別用藥、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等。

5、加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時研究的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理：照實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們舉行法律意識教導，提升他們的抗風險意識及能力，使同學明確惟獨在帶教教師的指導或監(jiān)督下才干對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護士資歷的護士做帶教教師，培養(yǎng)同學的交流技巧、臨床操作技能等。

7、進一步規(guī)范護理文書書寫，削減平安隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真切、精確?????、準時完整，避開不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。

8、完美護理緊張風險預案，平常工作中注重培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提升護士對突發(fā)大事的反應能力。

二、以病人為中心，倡導人性化服務，加強護患交流，提升病人愜意度，避開護理糾紛。

1、責任護士誠摯接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教。

2、加強服務意識教導，提升人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教導指導及平安防范措施。

3、建立健康教導處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每日聯(lián)系。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇11

20xx年是彌漫機遇和挑戰(zhàn)的一年，隨著新農(nóng)合報銷比例的提升，必將迎來更多的就醫(yī)患者。思路打算出路，有好的方案才干更好的付諸實施，為了讓患者在我科住的舒心，治療放心，護理貼心，真正做到"以病人為中心，'以優(yōu)質(zhì)護理服務為契機，讓患者在中醫(yī)院住感覺優(yōu)越于西醫(yī)醫(yī)院的一些特色診療和特色護理，以中西醫(yī)護理并重發(fā)揮?？谱o理優(yōu)勢為主旨，特制定以下護理工作方案：

一：緊跟醫(yī)院形式，響應護理部號召，各種資料均用電子版打印，使各種記錄越發(fā)規(guī)范。

二：年初制定本年度業(yè)務學習方案，結(jié)合科室特點，講解一些對臨床和實際工作實用的學問，列出名目，打出講稿，支配好時光，裝訂成冊，有方案地學習。

三：抽出一到兩名責任心強，業(yè)務精，有閱歷的護士擔任責任制，負責所管病房的管理。

四：繼續(xù)深化開展優(yōu)質(zhì)護理服務，總結(jié)兩年來好的閱歷，挖掘新的服務項目，使優(yōu)質(zhì)護理服務無縫隙，更貼近患者。定期組織研究，定期發(fā)放問卷調(diào)查，聽取患者的看法和建議，不斷改進服務流程。

五：有方案地對常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設備性能，操作規(guī)范及流程舉行培訓和考核，對護士考核成果記錄在冊，作為年終評先參考。

六：做好基礎護理，特殊是床單元的管理，削減和杜絕壓瘡的發(fā)生。

七：做好護理平安教導，繼續(xù)做好患者身份識別制度，防止腦血管，特殊是癡呆患者丟失，制定防跌倒，防墜床措施，削減護理平安隱患。

八：開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教導護士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預防保健，康復熬煉學問，使患者在住院期間能學到一些保健常識。

九：合理分配護士資源，新老搭配，中午和晚上5：008：00增派一名護士，采取彈性排班，保證護理平安和護理質(zhì)量。

十：每月對復雜重病人準時組織護理研究和護理查房，定期召開公休座談會，聽取患者對治療，護理，飲食方面的建議，不斷改進病房管理工作。

十一：搞好醫(yī)護協(xié)作，做到上傳下達，對醫(yī)院及護理部支配的工作準時組織完成。

十二：繼續(xù)做好醫(yī)囑查對工作，支配兩個治療班，保證用藥的準時性和精確?????性。

十三;獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，做到有章可循，規(guī)范護士自身行為。

十五：做好醫(yī)院感染控制工作，加強自我防護，避開交錯感染。

十六：關懷護士生活和工作，嚴以律己，寬以待人，制造團結(jié)，和睦的工作氛圍。

以上這些是明年工作的方向和重心，信任有醫(yī)院和護理部的支持，有全科護士的共同努力，信任明年的業(yè)務水平和技術水平將上一個新的臺階。

神經(jīng)內(nèi)科護理工作方案篇12

在20xx年新的一年里，我們堅持把"以病人為中心'的人文護理理念融入實際詳細的工作細節(jié)。在管理形式上追求"以病人需求為服務導向'，在業(yè)務上注意學問更新樂觀吸納多學科學問，在隊伍建設上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教導者、照料者和討論者角色。特制訂XX年內(nèi)科護理工作方案

一、加強護士在職教導，提升護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，采取輪番主講，舉行規(guī)則制度及專業(yè)的培訓。如遇特別疑難狀況，可利用請醫(yī)生授課等形式更新學問和技能。相互學習增進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部工作方案以強化"三基'護理學問及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪番出題，增強考核力度，考究實效，不流于形式，舉行排名次，成果納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，互相競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使衰老護理人員理論與實踐相結(jié)合