勞動法與社會保障法

勞動法與社會保障法（第二版）

勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!

前言勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!一、勞動法學(xué)的研究對象與學(xué)科體系(一)勞動法學(xué)的研究對象勞動法學(xué)的研究對象主要是分析勞動法產(chǎn)生、發(fā)展和實(shí)踐的運(yùn)動規(guī)律及其與鄰近法律部門的關(guān)系。(二)勞動法學(xué)的學(xué)科體系是指勞動法學(xué)作為一門法學(xué)學(xué)科的整體構(gòu)成及其各部分內(nèi)容之間的有機(jī)聯(lián)系。勞動法學(xué)體系是由其研究對象決定的，并且是以它所依托的勞動法為基礎(chǔ)而形成的。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!二、社會保障法學(xué)的研究對象與學(xué)科體系(一)社會保障法學(xué)的研究對象和范圍社會保障法產(chǎn)生、發(fā)展及其實(shí)踐的運(yùn)動規(guī)律和社會保障法與鄰近法律部門的關(guān)系，是社會保障法學(xué)的研究對象。(二)社會保障法學(xué)的學(xué)科體系勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!上編章勞動法概述勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!二、勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法概念一般是從廣義上理解和使用的，它包括一個(gè)國家的勞動法典(狹義勞動法)和與勞動法典實(shí)施相配套的一系列勞動法規(guī)和規(guī)章。三、勞動法的調(diào)整對象勞動法是以勞動關(guān)系為中心調(diào)整對象，同時(shí)也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。

勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!2．勞動關(guān)系的特征。(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者(勞動力所有者)，另一方是用人單位(勞動力使用者)。(2)勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動過程是人與物、勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合作用的過程。(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯(cuò)的特征。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!4．我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。(1)各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。這一部分勞動關(guān)系具體包括：①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關(guān)系；勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!5．加入WTO對中國勞動關(guān)系的影響。(1)勞動關(guān)系的運(yùn)行更加市場化。(2)勞動關(guān)系的范圍逐步趨于國際化。(3)勞動關(guān)系的主體呈現(xiàn)單極化。(4)勞動關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會化。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!3．社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系：國家社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位及職工勞動者之間因執(zhí)行社會保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系。4．工會活動方面的關(guān)系：工會代表職工整體利益在開展各種活動中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。5．監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系：國家勞動行政部門、衛(wèi)生部門等與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。6．處理勞動爭議方面的關(guān)系：國家勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!(3)勞動法保護(hù)勞動者物質(zhì)利益和政治權(quán)利，調(diào)動勞動者的積極性，從而發(fā)揮勞動者在生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動作用。(4)勞動法保護(hù)勞動者的安全和健康，要求不斷改善勞動條件，從而使勞動者在生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行中能正常的發(fā)揮作用。(5)勞動法要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀(jì)律，從而為提高生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行效率創(chuàng)造組織條件。三、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使勞動法的地位得到進(jìn)一步的加強(qiáng)勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!二、勞動法的作用(一)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性(二)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率1.通過規(guī)范勞動力市場，確立勞動合同制度，促進(jìn)人才合理流動。2.通過實(shí)行職業(yè)技能開發(fā)制度和職業(yè)資格證書制度，確保和不斷提高勞動者隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的要求。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!(三)規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系1．確認(rèn)勞動者有就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，明確勞動關(guān)系供求雙方及市場中介機(jī)構(gòu)的法律地位。2．規(guī)定勞動合同制度。3．實(shí)行各種勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。4．實(shí)行統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)制度。5．實(shí)行集體協(xié)商、調(diào)解、仲裁等制度。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!第四節(jié)勞動法的基本原則一、勞動法基本原則和概念勞動法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：，它必須貫穿勞動法律條文始終，體現(xiàn)勞動立法的核心和靈魂；第二，它必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動法律規(guī)范的最高效力，對違背基本原則的行為，勞動法不僅不予確認(rèn)和保護(hù)，而且要追究違法行為人的法律責(zé)任；第三，它必須在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!二、勞動法基本原則的內(nèi)容(一)維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。另一方面，《勞動法》具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!第三，勞動者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動(包括數(shù)量、質(zhì)量與貢獻(xiàn))應(yīng)當(dāng)取得等量報(bào)酬。在我國分配制度中，要真正貫徹按勞分配原則，應(yīng)當(dāng)注意做到：①要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；②要體現(xiàn)多勞多得、鼓勵(lì)多作貢獻(xiàn)；③要體現(xiàn)效益分配優(yōu)先兼顧公平；④要體現(xiàn)腦力勞動與體力勞動、復(fù)雜勞動和簡單勞動之間的差別。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!(三)堅(jiān)持勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則勞動法在堅(jiān)持勞動者平等競爭原則的同時(shí)，還必須注重對特殊勞動者的勞動保護(hù)。。(四)實(shí)行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則在實(shí)行勞動行為自主的同時(shí)，必須同時(shí)看到，勞動法律關(guān)系當(dāng)事人之間職責(zé)上的從屬關(guān)系和勞動力人身性質(zhì)的特點(diǎn)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!第五節(jié)勞動法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動法的淵源1.憲法。2.法律。3．行政法規(guī)。4．部委規(guī)章。5．地方性法規(guī)和地方性規(guī)章。6．國際勞工公約。7．規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》，是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端，而“工廠立法”與以前的勞工立法有了質(zhì)的變化，它是為了保護(hù)工人利益，因此是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。1847年英國頒布的《十時(shí)間法》規(guī)定，13歲至18歲的童工以及女工的日工作時(shí)間不得超過10小時(shí)。此后，工廠立法逐漸適用于英國的一切大工業(yè)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!第二節(jié)外國勞動立法簡況一、資本主義國家的勞動立法(一)自由資本主義時(shí)期的勞動立法19世紀(jì)中葉以后，隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各國工人運(yùn)動的普遍高漲，再加上“工廠法”的產(chǎn)生，各國對勞動法的作用更加重視，進(jìn)而頒布了許多工廠法。自由資本主義時(shí)期勞動立法，在內(nèi)容和范圍上，較之初級階段，有了較大的進(jìn)展，具體表現(xiàn)在：勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!(二)壟斷資本主義時(shí)期的勞動立法19世紀(jì)末20世紀(jì)初，在不斷高漲的工人運(yùn)動的壓力下，資產(chǎn)階級不得不做出讓步。因此，以改良主義作為主要方法，資產(chǎn)階級勞動法得到廣泛而迅速的發(fā)展。壟斷資本主義時(shí)期，勞動法的內(nèi)容和范圍比以前有了進(jìn)一步的充實(shí)和擴(kuò)大。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!第三節(jié)中國勞動立法概況一、舊中國的勞動立法(一)中國工人階級爭取勞動立法的斗爭(二)北洋政府的勞動立法(三)廣州、武漢國民政府的勞動立法(四)南京國民政府的勞動立法(五)革命根據(jù)地的勞動立法勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!3．在勞動保護(hù)方面：《全國公私營各廠礦職工傷亡報(bào)告辦法》，《工業(yè)交通及建筑企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告辦法》；《工廠衛(wèi)生暫行條例(草案)》，《關(guān)于搬運(yùn)危險(xiǎn)物品的幾項(xiàng)辦法》，《關(guān)于防止瀝青中毒的辦法》。4．在勞動保險(xiǎn)方面：《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》。5．在處理勞資爭議方面：《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》、《關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、《勞資爭議解決程序的暫行規(guī)定》，《勞動爭議解決程序的規(guī)定》，《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》，《關(guān)于在私營企業(yè)中設(shè)立勞資協(xié)商會議的指示》。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!(三)我國勞動立法的低谷時(shí)期從1957年到1976年，是我國勞動立法處于低谷的時(shí)期。(四)改革開放以來的勞動立法1．勞動就業(yè)方面?！蛾P(guān)于廣開門路、搞活經(jīng)濟(jì)、解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》，《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，《境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》。2．工資制度方面?！蛾P(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》及試行辦法，《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法》，《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見》，《國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》，《企業(yè)最低工資規(guī)定》。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!4．勞動保險(xiǎn)方面?！蛾P(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》，《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》，《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》等。5．工會與企業(yè)民主管理方面?！度袼兄破髽I(yè)職工代表大會條例》，《中華人民共和國工會法》。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!9．勞動爭議處理方面?！秶鵂I企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，后來又制定了勞動爭議處理機(jī)構(gòu)組織規(guī)則和活動規(guī)則。10．勞動監(jiān)察方面。《礦山安全監(jiān)察條例》和《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》，《勞動監(jiān)察規(guī)定》。1994年7月5日，全國人大常委會八屆八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動法》。2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并頒布了《中華人民共和國勞動合同法》，于2008年1月1日起施行。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!三、國際勞動立法的原則與內(nèi)容(一)國際勞工組織的立法原則(二)國際勞動立法的形式與內(nèi)容1．國際勞工組織國際勞動立法的形式。2．其他國際勞動立法的形式。3．國際勞動立法的內(nèi)容。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!節(jié)勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法調(diào)整的結(jié)果。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系聯(lián)系表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。②勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于：勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!二、勞動法律關(guān)系的法律特征1.勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)。2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。三、勞動法律關(guān)系的種類1.按用人單位的所有制性質(zhì)不同，可將勞動法律關(guān)系分為全民所有制單位的勞動法律關(guān)系、集體所有制單位的勞動法律關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動法律關(guān)系。2.根據(jù)勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人是否具有涉外因素，將勞動法律關(guān)系分為國內(nèi)勞動法律關(guān)系和涉外勞動法律關(guān)系。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體

一、勞動者(一)勞動者的法律含義勞動法中的勞動者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。自然人參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力是基于兩個(gè)條件：1．達(dá)到法定年齡。2．具有勞動能力。公民的勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利是兩個(gè)不同的概念。(三)公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn)1.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的。2.公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!二、用人單位(一)用人單位的概念和種類用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件，勞動保護(hù)和支付勞動報(bào)酬的勞動組織。我國現(xiàn)階段的用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，其中企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是勞動法律關(guān)系的主要主體。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!4．工時(shí)休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5．社會保險(xiǎn)。6．社會責(zé)任。(三)用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn)1．單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受國家的干預(yù)較嚴(yán)格。2．單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的差異。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!2．義務(wù)。義務(wù)標(biāo)志著人們應(yīng)該、必須或?qū)嶋H做出或抑制某種行為的約束度。它包括法律義務(wù)及其他社會領(lǐng)域內(nèi)作為法外義務(wù)而存在的一切義務(wù)現(xiàn)象。它的含義有：（1）義務(wù)沒有選擇性，它是必須實(shí)現(xiàn)的一種行為規(guī)范。（2）義務(wù)和行為主體的利益相脫離，甚至表現(xiàn)為與該行為主體的直接利益的對立。（3）義務(wù)與社會總體利益相聯(lián)系。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!（2）在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)，權(quán)利主體有權(quán)要求義務(wù)主體做出一定行為(包括作為與不作為)，以保證實(shí)現(xiàn)或不影響實(shí)現(xiàn)其意志和利益。（3）在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)，權(quán)利主體由于他人行為而使其權(quán)利不能實(shí)現(xiàn)或受到侵害時(shí)，有權(quán)請求國家有關(guān)機(jī)關(guān)予以保護(hù)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!二、勞動者的勞動基本權(quán)利(一)勞動權(quán)勞動權(quán)，是指具有勞動能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機(jī)會的權(quán)利，它主要包括三個(gè)方面，即獲得工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。(二)勞動報(bào)酬權(quán)勞動報(bào)酬，是指勞動者參加社會勞動，按其勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從用人單位取得的報(bào)酬。工資是勞動報(bào)酬的基本形式，獎(jiǎng)金和津貼是勞動報(bào)酬的組成部分。具體表現(xiàn)為：勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!4．勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，用人單位不得以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資；5.禁止用人單位隨意克扣、拖欠、拒付職工工資的行為；6.勞動報(bào)酬是勞動者的主要生活來源，國家應(yīng)保證在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷提高勞動者的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!4.經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，單位勞動衛(wèi)生條件極為惡劣，以致危害勞動者身體健康的，勞動者有權(quán)拒絕投入生產(chǎn)勞動，直到勞動條件得到改善；5.因勞動安全衛(wèi)生條件差，致勞動者傷、殘或患職業(yè)病的，單位有義務(wù)負(fù)責(zé)給予治療，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用；6.單位有責(zé)任在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷改善勞動條件和提高勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。此外，休息權(quán)也屬于廣義的勞動保護(hù)權(quán)范疇。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!(五)生活保障權(quán)生活保障權(quán)亦稱享受社會保險(xiǎn)權(quán)或物質(zhì)幫助權(quán)。它是指勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，有權(quán)依法獲得物質(zhì)幫助，以保證勞動者在生、老、病、死、傷、殘等情況下，本人及其直系親屬的生活需要。(六)結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)結(jié)社權(quán)是指狹義的團(tuán)結(jié)權(quán)，廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)包括：結(jié)社權(quán)(狹義)、團(tuán)體交涉權(quán)(集體談判權(quán))、爭訟權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。(七)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)，亦即提請勞動爭議處理權(quán)，是指勞動者有權(quán)在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過申請調(diào)解、提請仲裁和提起訴訟來排除侵害行為，并使由此而受到的損失得到補(bǔ)償。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!(三)勞動報(bào)酬分配權(quán)用人單位有權(quán)制定本單位的工資形式及獎(jiǎng)金、津貼的分配辦法，有權(quán)組織各種形式的考核確定職工的工資級別和等級標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)通過民主程序制定職工工資晉升條件、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。當(dāng)然，用人單位確定的職工工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(四)勞動獎(jiǎng)懲權(quán)用人單位有權(quán)依法制定和實(shí)施勞動規(guī)章制度，有權(quán)決定獎(jiǎng)懲條件和獎(jiǎng)懲辦法。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!第四節(jié)勞動法律關(guān)系的客體一、勞動法律關(guān)系客體的概念勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財(cái)物。勞動行為，是指勞動者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所實(shí)施的行為。財(cái)物，是指勞動法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!第五節(jié)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而設(shè)立勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動法主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，亦即勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的消滅。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!仲裁行為，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議事件所實(shí)施的裁決行為。生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，均能引起勞動法律關(guān)系發(fā)生一定的變化，因而是法律事實(shí)。司法行為，是指由司法機(jī)關(guān)所為的行為。如各級人民法院對當(dāng)事人不服仲裁而提起訴訟的勞動爭議事件所作的裁定與判決，也能引起一定的勞動法律后果，因而也是法律事實(shí)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!

第四章促進(jìn)就業(yè)制度勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁!(二)促進(jìn)就業(yè)內(nèi)容1．國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)。一是宏觀上致力于經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，為就業(yè)問題的解決提供良好的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境；二是在政策上鼓勵(lì)現(xiàn)有用人單位增加就業(yè)崗位；三是政策上支持勞動者以多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2．政府在提供就業(yè)服務(wù)方面的職責(zé)。《勞動法》第11條規(guī)定：“地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！?1)各級政府勞動行政主管部門的主要職責(zé)。(2)求職與就業(yè)服務(wù)。(3)用人單位招用人員監(jiān)管。(4)職業(yè)介紹監(jiān)管。(5)公共就業(yè)服務(wù)要求。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁!二、勞動就業(yè)概述(一)勞動就業(yè)的概念從勞動法的角度看，勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。勞動就業(yè)的特征是：1．勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。2．勞動者須有勞動的愿望才出現(xiàn)就業(yè)問題。3．勞動者所從事的社會職業(yè)有—定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入4．勞動者所從事的社會職業(yè)為國家和社會承認(rèn)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁!(三)勞動就業(yè)原則1．國家促進(jìn)就業(yè)原則。2．平等就業(yè)原則。3．勞動者與用人單位相互選擇原則。4．照顧特殊群體人員就業(yè)原則。5．禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則。(四)勞動就業(yè)途徑1．大力發(fā)展生產(chǎn)。2．廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。3．勞務(wù)輸出是拓寬就業(yè)的重要渠道。4．提高勞動者就業(yè)素質(zhì)，為充分就業(yè)創(chuàng)造條件。5．組織好農(nóng)村剩余勞動力的有序流動。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁!(二)勞動力市場的種類勞動力市場依其主辦單位和其所吸納的用人單位的不同，勞動力市場可分為下述幾種。1．綜合性勞動力市場。2．專項(xiàng)勞動力市場。3．行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部的勞動力市場。4．臨時(shí)性勞動力市場。(三)勞動力市場的發(fā)育與法律規(guī)制勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁!(三)我國職業(yè)介紹法律規(guī)定的主要內(nèi)容1．開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2職業(yè)介紹實(shí)行許可制度。職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度，開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。3．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：①為求職者介紹用人單位；②為用人單位和居民家庭推薦求職者；③開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)；④收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；⑤根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；⑥經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，組織職業(yè)招聘洽談會；⑦具備相應(yīng)資格的，從事勞動力跨省流動就業(yè)中介服務(wù)；⑧經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁!6．職業(yè)介紹服務(wù)范圍：（1）信息服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)。（3）指導(dǎo)服務(wù)。（4）介紹服務(wù)。（5）委托服務(wù)。（6）管理服務(wù)。7．職業(yè)介紹服務(wù)程序。（1）接待登記。（2）提供信息。（3）面談。（4）職業(yè)指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)分為求職指導(dǎo)和用人指導(dǎo)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁!4境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)。(1)核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明、境外雇主所在國家或者地區(qū)移民部門或者其他有關(guān)政府主管部門批準(zhǔn)的招聘外籍人員許可證明等有關(guān)資料。(2)協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。(3)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)對雙方的權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任、賠償條款等內(nèi)容做出明確規(guī)定。(4)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將簽訂的境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和經(jīng)其確認(rèn)的境外就業(yè)勞動合同報(bào)省級勞動保障行政部門備案。(5)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理申請審批、登記和備案手續(xù)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁!(11)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)擬在許可證有效期屆滿后繼續(xù)從事境外就業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)在許可證有效期屆滿前90日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定的申辦程序更換許可證。(12)境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度。年審不合格的，省級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部注銷其許可證，并通報(bào)公安機(jī)關(guān)和工商行政管理機(jī)關(guān)。(13)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)在破產(chǎn)、解散前，應(yīng)當(dāng)以書面形式向省級勞動保障行政部門提出注銷許可證申請和善后事宜處理措施，并辦理注銷許可證手續(xù)。5備用金制度。(1)境外就業(yè)中介實(shí)行備用金制度。備用金用于因境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)責(zé)任造成其服務(wù)對象合法權(quán)益受到損害時(shí)的賠償及支付罰款、罰金。(2)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)按照規(guī)定將備用金存入省級勞動保障行政部門指定的國有商業(yè)銀行中該境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的專門賬戶，實(shí)行?？顚Ｓ?。(3)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)破產(chǎn)、解散時(shí)，其備用金及其利息作為境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)資產(chǎn)的一部分，按照有關(guān)規(guī)定處置。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁!第三節(jié)職業(yè)培訓(xùn)制度一、職業(yè)培訓(xùn)的概述(一)職業(yè)培訓(xùn)的概念職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會職業(yè)的要求以及勞動者擇業(yè)的意愿，對求職者和在職者進(jìn)行的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。1．職業(yè)培訓(xùn)的對象是勞動者。2．職業(yè)培訓(xùn)的目的是開發(fā)受訓(xùn)者的職業(yè)技能。3．職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容是技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作能力。(二)職業(yè)教育與普通教育的區(qū)別1．教育的目的不同。2．教育的對象不同。3．教育的內(nèi)容不同。4．教育的方法和手段不同。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁!(二)就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)是指由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理和指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體組織和舉辦的職業(yè)培訓(xùn)。就業(yè)訓(xùn)練中心招收學(xué)員實(shí)行面向社會、公開招收、自愿報(bào)名、自選專業(yè)、自費(fèi)就學(xué)的原則，學(xué)員結(jié)業(yè)后，不包分配，擇優(yōu)推薦就業(yè)。(三)在職培訓(xùn)用人單位舉辦的職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要，由企業(yè)獨(dú)辦或聯(lián)合設(shè)置的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。其特點(diǎn)表現(xiàn)為：1．培訓(xùn)的對象為企業(yè)的在職職工。2．培訓(xùn)的方式靈活多樣，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可以為脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的培訓(xùn)，也可以是安排在生產(chǎn)工作時(shí)間以外的業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)。3．對參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的職工，企業(yè)可以與之訂立培訓(xùn)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁!四、職業(yè)技能鑒定(一)職業(yè)技能鑒定的概念和特征職業(yè)技能鑒定是指對勞動者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。職業(yè)技能鑒定有如下法律特征：1職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)。2職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。3職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動者職業(yè)資格的法定形式。(二)職業(yè)技能鑒定的機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定站(所)是具體實(shí)施職業(yè)技能的鑒定機(jī)構(gòu)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第56頁!(五)職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)施職業(yè)技能鑒定所享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個(gè)人的非正當(dāng)要求。五、職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書是證明勞動者崗位職業(yè)技術(shù)和能力的文書，是勞動者合法上崗的前提條件。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第57頁!(二)優(yōu)惠政策1．國家對殘疾人就業(yè)采取優(yōu)惠的就業(yè)政策，對殘疾人福利性企、事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地等方面給予扶持。2．地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)的產(chǎn)品，優(yōu)先安排殘疾人福利企業(yè)生產(chǎn)，并逐步確定某些產(chǎn)品由殘疾人福利企業(yè)專產(chǎn)。3．對于申請從事個(gè)體工商業(yè)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧。4．組織農(nóng)村適合勞動的殘疾人參加生產(chǎn)，幫助他們解決溫飽，擺脫貧困。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第58頁!三、退役軍人就業(yè)的保障(一)退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定退伍義務(wù)兵安置工作必須貫徹“從哪里來、回哪里去”的原則和“妥善安置、各得其所”的方針。1．退伍義務(wù)兵安置工作，在地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。2．退伍義務(wù)兵回到原征集地30天內(nèi)，持退伍證和部隊(duì)介紹信到縣、市、市轄區(qū)兵役機(jī)關(guān)辦理預(yù)備役登記，然后向退伍軍人安置機(jī)構(gòu)報(bào)到，憑退伍軍人安置機(jī)構(gòu)介紹信辦理落戶手續(xù)。3．退伍義務(wù)兵原是農(nóng)業(yè)戶口的，由當(dāng)?shù)赝宋檐娙税仓脵C(jī)構(gòu)按下列規(guī)定安置。4．原是城鎮(zhèn)戶口的退伍義務(wù)兵，服役前沒有參加工作，由國家統(tǒng)一分配工作。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第59頁!3．志愿兵因戰(zhàn)、因公致殘、積勞成疾，由部隊(duì)醫(yī)院出具診斷證明，并經(jīng)師以上衛(wèi)生部門鑒定確認(rèn)，基本喪失勞動能力或年滿55周歲的，可予以退休，由本人原籍或直系親屬居的縣(市)民政部門接收安置。4．凡因戰(zhàn)、因公致殘符合評殘條件的，部隊(duì)?wèi)?yīng)按照規(guī)定殘廢等級，發(fā)給《革命殘廢軍人撫恤證》，享受《革命殘廢撫恤優(yōu)待條例》和有關(guān)文件規(guī)定的待遇和撫恤。5．志愿兵退出現(xiàn)役時(shí)，對符合條件經(jīng)組織批準(zhǔn)已隨軍志愿兵家屬的安置和住房，按軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的有關(guān)規(guī)定辦理。無正式工作的配偶，由勞動人事部門負(fù)責(zé)安排。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第60頁!第五章勞動合同制度勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第61頁!在新中國，圍繞勞動合同性質(zhì)主要有三種觀點(diǎn)。1.“公法說”。2.“私法說”。3.“社會法說”。三、勞動合同的法律特征1.勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者。2.勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第62頁!四、勞動合同與勞務(wù)合同的比較1.合同主體有所不同。2.勞動者一方所處的法律地位不同。3.合同履行中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。4.勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。5.勞動酬金的性質(zhì)不同。6.適用法律不同。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第63頁!第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容一、勞動合同的形式勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。它對于正確地表現(xiàn)合同的內(nèi)容，證明合同關(guān)系的存在和權(quán)利、義務(wù)的確定具有重要意義。各國關(guān)于勞動合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。(一)勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式(二)未在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動合同的情況的處理(三)非全日制用工勞動合同形式根據(jù)《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工的勞動合同既可以是書面形式，也可以是口頭協(xié)議。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第64頁!3.勞動合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5．工作時(shí)間和休息休假。6.勞動報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)。8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第65頁!3.保密事項(xiàng)條款。勞動過程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動合同的一項(xiàng)條款。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了基本社會保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動者建立的一種社會保險(xiǎn)。5.福利待遇。6.競業(yè)限制條款。7.違約金和賠償金條款。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第66頁!(二)公平原則公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。也就是說，在符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞動合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡。（三）平等自愿、協(xié)商一致原則訂立勞動合同，首先應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（四）誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，相互協(xié)作。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第67頁!《勞動合同法》中針對勞動派遣做了專節(jié)規(guī)定，具體內(nèi)容如下：（1）肯定了這種用工形式的合法性,同時(shí)注意克服這種用工形式可能存在的問題。（2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)訂立勞動合同。（3）明確在派遣時(shí)應(yīng)注意對被派遣勞動者社會保險(xiǎn)待遇以及同工同酬的保護(hù)。（4）規(guī)定了勞動派遣的范圍。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第68頁!三、工會在訂立勞動合同中的作用工會是勞動者群眾利益的代表者，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是工會義不容辭的責(zé)任。工會應(yīng)當(dāng)將幫助勞動者簽訂好勞動合同視為自己維護(hù)勞動者切身利益的重要手段。1．幫助勞動者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動者了解自己應(yīng)享有的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。2．對本單位擬定的勞動合同文本進(jìn)行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。3．必要時(shí)，直接代表勞動者與單位協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第69頁!(二)勞動合同的有效(生效)勞動合同的有效(生效)是指依法成立的勞動合同，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。一般而言，勞動合同的有效(生效)須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。勞動合同有效(生效)后對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時(shí)享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動合同發(fā)生爭議，必須以法定方式處理。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第70頁!3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。（1）全部無效，是指合同整體無效。（2）部分無效，是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項(xiàng)條款無效，其余條款仍為有效。無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第71頁!第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行(一)勞動合同的履行原則勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。1．實(shí)際履行原則。勞動合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第72頁!(二)勞動合同履行的特殊情形1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第73頁!三、勞動合同的終止勞動合同的終止，是指勞動合同的自行失效，不再執(zhí)行。勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時(shí)，合同即告終止。具體來說，勞動合同終止表現(xiàn)形式為：①勞動合同期滿；②勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第74頁!第六節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的概念與特征(一)勞動合同解除的概念勞動合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括勞動合同的解除。根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定的體例，勞動合同的解除并不包含在勞動合同的終止范圍之內(nèi)，而是一項(xiàng)單列的制度。(二)勞動合同解除的特征1．勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。2．勞動合同的解除是根據(jù)當(dāng)事人的意愿而產(chǎn)生的合同關(guān)系的終止，不同于勞動合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無需合同當(dāng)事人有終止合同之意思表示的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第75頁!二、勞動合同解除的分類勞動合同的解除依不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除；按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除；按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯(cuò)的不同，可分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第76頁!（二）用人單位單方解除勞動合同1．過錯(cuò)性辭退。過錯(cuò)性辭退也可稱為過錯(cuò)性解雇、即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。關(guān)于用人單位的過錯(cuò)性辭退還應(yīng)注意的問題。2.非過錯(cuò)性辭退。非過錯(cuò)性辭退也可稱為用人單位“預(yù)告解除”、“預(yù)告辭退”，是指勞動者雖無過錯(cuò)，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同的權(quán)利。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第77頁!3．經(jīng)濟(jì)性裁員。即因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。4.對用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的法律限制。5.工會對于用人單位解除勞動合同的介入權(quán)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第78頁!2．預(yù)告辭職。預(yù)告辭職也稱為勞動者預(yù)告解除。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！逼浠竞x是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動者必須提前30日以書面形式通知用人單位。②預(yù)告辭職沒有任何法定理由,也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。③通知后超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第79頁!

第六章集體合同制度勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第80頁!三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展四、集體合同的作用(一)集體合同是確保勞動者勞動條件與勞動待遇的必要手段(二)集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定與公平的有效措施(三)集體合同是勞動者參加企業(yè)民主管理的重要途徑(四)集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第81頁!第二節(jié)集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立（一）集體合同的訂立主體1．勞動者方簽約人。勞動者方簽約人一般情況下為工會，但是，在沒有工會的情況下，由勞動者根據(jù)本國法律或條例正式選出或委任的代表為勞動者方簽約人。2．用人單位方簽約人。從各國的立法看，用人單位方簽約人既可以是用人單位(雇主)本身，也包括用人單位(雇主)的團(tuán)體或組織。但無論何種團(tuán)體或組織，其地位應(yīng)與作為對方當(dāng)事人的工會組織對等。（二）我國集體合同訂立原則①合法性原則；②相互尊重，平等協(xié)商原則；③誠實(shí)守信，公平合作原則；④兼顧雙方合法權(quán)益原則；⑤不得采取過激行為的原則。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第82頁!二、集體合同的效力（一）集體合同的性質(zhì)1．契約說。2．法規(guī)說。3．君子協(xié)定說。（二）集體合同的效力1．對人的效力。2.時(shí)間效力。①當(dāng)期效力。②溯及效力。③余后效力。3.空間的效力。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第83頁!8.勞動合同管理。9.獎(jiǎng)懲。10.裁員。11.集體合同期限。一般為1~3年。12.變更、解除集體合同的程序。13.履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法。14.違反集體合同的責(zé)任。15.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第84頁!三、集體合同的終止集體合同的終止，是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的消滅。集體合同終止的原因：①合同期限屆滿。②約定的終止條件出現(xiàn)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第85頁!三．（一）對用人單位的不當(dāng)勞動行為的規(guī)定1.“干涉工會活動”的不當(dāng)勞動行為。2.“控制、操縱工會活動”的不當(dāng)勞動行為。3.“拒絕集體協(xié)商”的不當(dāng)勞動行為。4.“歧視待遇”的不當(dāng)勞動行為。(二)對工會的不當(dāng)勞動行為的規(guī)定勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第86頁!節(jié)工資概述一、工資的概念和特征(一)工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，除工資外還包括獎(jiǎng)金和津貼。(二)工資的特征1．工資必須是基于一定的勞動法律關(guān)系所取得的勞動報(bào)酬。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第87頁!(三)工資立法的意義和作用1．工資立法可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高。2．工資立法可以保證勞動力的合理流動，保證勞動組織的合理調(diào)整。3．工資立法可以鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，從而促進(jìn)社會生產(chǎn)率的提高。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第88頁!1．在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)。2．針對貧富懸殊和兩極分化現(xiàn)象，國家有必要在宏觀上對此給予適當(dāng)干預(yù)。3．通過按勞分配原則難以完全實(shí)現(xiàn)的，只有適用工資分配中的宏觀調(diào)控原則。(四)用人單位自主分配與勞動者協(xié)商原則勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第89頁!二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定我國不實(shí)行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。(二)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。2．社會平均工資水平。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第90頁!M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a調(diào)整因素。(二)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1比重法。2恩格爾系數(shù)法。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第91頁!五、最低工資的效力1．集體合同和勞動合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2．勞動者只要在法定工作時(shí)間提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3．勞動者因探親、婚喪按規(guī)定休假期間，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，用人單位也不得向勞動者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第92頁!第三節(jié)工資制度的改革和工資形式一、工資制度改革(一)新的工資制度的特點(diǎn)1．在工資立法調(diào)整的主體范圍方面，將原來統(tǒng)一由勞動法調(diào)整的社會全體勞動者劃分為兩類。2．取消了原來的國家直接規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等級制度，并將確定企業(yè)工資水平和職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利完全交由企業(yè)行使。3．在將工資自主權(quán)完全還給用人單位的同時(shí)，國家通過立法加強(qiáng)對工資分配的宏觀調(diào)控，使工資制度既符合市場經(jīng)濟(jì)的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又反映了社會公正，促進(jìn)了社會進(jìn)步。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第93頁!二、工資形式工資形式是指計(jì)量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。具體采用什么工資形式，一般由企業(yè)確定。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第94頁!二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容1.工資協(xié)議的期限。2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。5.工資支付辦法。6.變更、解除工資協(xié)議的程序。7.工資協(xié)議的終止條件。8.工資協(xié)議的違約責(zé)任。9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第95頁!四、工資集體協(xié)商代表工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。五、工資集體協(xié)商程序六、工資協(xié)議審查勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第96頁!3．支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單；4．工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5．工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)支付工資；勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第97頁!(三)嚴(yán)禁非法扣除職工的工資的立法所謂法律規(guī)定的允許扣除勞動者工資的情形，具體包括：1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。2．應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按法律規(guī)定或勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第98頁!(四)工資保障的監(jiān)督和法律責(zé)任勞動行政部門、工會組織和人民銀行要加強(qiáng)對工資的監(jiān)督?！哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第99頁!二、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定(一)履行國家和社會義務(wù)期間的工資勞動者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間履行下列義務(wù)時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1．依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。2．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、黨派、工會等組織召開的會議。3．出任人民法庭證明人、陪審員、辯護(hù)人。4．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。5．其他依法參加的社會活動。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第100頁!(三)休假期間的工資1婚喪假工資。2年休假工資。3探親假工資。4停工期間的待遇。(四)企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動者的工資(五)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第101頁!節(jié)勞動安全衛(wèi)生概述一、勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征勞動安全衛(wèi)生制度，是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度。包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：1．勞動安全衛(wèi)生制度的保護(hù)對象具有首要性。2．勞動安全衛(wèi)生制度的法律規(guī)范具有強(qiáng)行性。3．勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容具有技術(shù)性。4．勞動安全衛(wèi)生制度的適用范圍具有廣泛性。5．勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第102頁!三、勞動安全衛(wèi)生立法概況四、勞動安全衛(wèi)生立法的作用1.加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生立法，有利于保護(hù)勞動者的安全和健康。2.加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生立法，有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。3.有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護(hù)我國的勞動力。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第103頁!(二)建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程對于從事高空作業(yè)的工人，必須進(jìn)行身體檢查，不適宜在高空作業(yè)的人，禁止從事高空作業(yè)。遇有六級以上強(qiáng)風(fēng)時(shí)，禁止露天進(jìn)行起重工作和高空作業(yè)。施工現(xiàn)場應(yīng)符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。腳手架的負(fù)荷量，每平方米不能超過270公斤。進(jìn)行土方工程前，應(yīng)做好必要的地質(zhì)、水文和地下設(shè)備的調(diào)查和勘察工作。拆除工程的施工，必須在工程負(fù)責(zé)人員的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)常監(jiān)督下進(jìn)行。拆除建筑物，應(yīng)該自上而下順序進(jìn)行，禁止數(shù)層同時(shí)拆除。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第104頁!第三節(jié)勞動衛(wèi)生法律制度一、防止粉塵危害的規(guī)定二、防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定三、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定四、防暑降溫、防凍取暖和防濕的規(guī)定五、通風(fēng)和照明的規(guī)定六、生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定七、職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第105頁!3．保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。4．督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患5．組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6．及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件：1．安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或者個(gè)人經(jīng)營的投資人予以保證，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。2．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第106頁!6．國家對嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實(shí)行淘汰制度。7．生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所有多個(gè)承包單位、承租單位的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)。對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。8．生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第107頁!二、勞動安全技術(shù)措施計(jì)劃制度安全技術(shù)措施計(jì)劃是企業(yè)為了改善勞動條件，防止工傷事故和職業(yè)病而編制的預(yù)防和控制措施的計(jì)劃。它是企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的一個(gè)組成部分。企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制安全技術(shù)措施計(jì)劃。三、勞動安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)幫助職工提高安全生產(chǎn)意識，普及安全技術(shù)法規(guī)知識，教育和培訓(xùn)職工掌握安全技術(shù)常識。安全生產(chǎn)教育制度是預(yù)防工傷事故發(fā)生的重要措施。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第108頁!五、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是一項(xiàng)預(yù)防事故，防止職業(yè)傷害的重要制度，也是我國以預(yù)防為主勞動衛(wèi)生制度指導(dǎo)思想的具體反映。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第109頁!2．對特種作業(yè)?！疤胤N作業(yè)”是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。(三)對特殊設(shè)備和產(chǎn)品的安全認(rèn)證1．壓力容器安全認(rèn)證。2．漏電保護(hù)器安全認(rèn)證。3．勞動防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證。4．客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第110頁!“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：①建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。②設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第111頁!七、安全衛(wèi)生檢查制度安全衛(wèi)生檢查制度是落實(shí)安全衛(wèi)生法規(guī)，揭露和消除事故隱患，推動勞動安全衛(wèi)生工作的制度。安全衛(wèi)生檢查既包括用人單位自身對安全衛(wèi)生工作進(jìn)行的經(jīng)常性檢查，也包括由地方勞動行政部門、產(chǎn)業(yè)主管部門組織的定期檢查。勞動安全衛(wèi)生檢查制度，是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)情況定期或不定期的檢查制度。通過檢查，督促企業(yè)和職工增強(qiáng)安全衛(wèi)生意識，發(fā)現(xiàn)和消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，防患于未然。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第112頁!1．按事故原因的不同可分為因工傷亡和非因工傷亡。2．按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：輕傷，重傷事故，死亡事故，重大傷害事故，特大傷亡事故。3．按事故的類別可分為：物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂、片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、受壓容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害等20類。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第113頁!重大傷亡事故按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組的職責(zé)是：①查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況；②確定事故責(zé)任者；③提出事故處理意見和防范措施的建議；④寫出調(diào)查報(bào)告。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第114頁!九、監(jiān)督管理安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理的具體內(nèi)容主要有：1．縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況，組織有關(guān)部門按照職責(zé)分工，對本行政區(qū)域內(nèi)容易發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第115頁!3．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，行使以下職權(quán)：(1)進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況。(2)對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或要求限期改正，對依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第116頁!4．生產(chǎn)經(jīng)營單位對負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的監(jiān)督檢查人員(以下統(tǒng)稱安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員)依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。5．安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法。執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件；對涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密，應(yīng)當(dāng)為其保密。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在監(jiān)督檢查中，應(yīng)當(dāng)互相配合，實(shí)行聯(lián)合檢查，確需分別進(jìn)行檢查的，應(yīng)當(dāng)互通情況，發(fā)現(xiàn)存在的安全問題應(yīng)當(dāng)由其他有關(guān)部門進(jìn)行處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送其他有關(guān)部門并形成記錄備查，接受移送的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第117頁!第五節(jié)特殊勞動保護(hù)制度一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義女職工是指以工資收入為主要生活來源的女性職工。女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工特殊保護(hù)指國家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動方面對未成年工的特殊權(quán)益給予的法律保護(hù)。對女職工的特殊保護(hù)，是由女職工的生理特點(diǎn)決定的。女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)與男性有很大的區(qū)別。女性有月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳等生理現(xiàn)象，還肩負(fù)著撫育嬰幼兒的社會責(zé)任，過重和過度緊張的勞動以及不良的工作環(huán)境，都有可能影響她們的健康，甚至?xí)绊懴乱淮慕】党砷L。因此，必須對女職工給予特殊保護(hù)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第118頁!二、對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的意義對女職工和未成年工的特殊保護(hù)，是我國勞動法律制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對女職工和未成年工給予特殊保護(hù)，具有十分重要的意義：1.有利于促進(jìn)我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展，提高勞動者的素質(zhì)。2.有利于中華民族的繁榮興旺和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第119頁!(二)對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)1．經(jīng)期保護(hù)。經(jīng)期保護(hù)是對女職工月經(jīng)期間的特殊保護(hù)?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄杜毠そ蓮氖聞趧臃秶囊?guī)定》規(guī)定女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍為：①食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；②《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；③《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含二級)以上的作業(yè)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第120頁!3．產(chǎn)期保護(hù)。產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù)。《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》也規(guī)定，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給予一定時(shí)間的休假，一般情況下，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15天至30天的休息，滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第121頁!(三)女職工保健措施的規(guī)定要求女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。在女職工保健方面，要求貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)。女職工保健的內(nèi)容主要包括月經(jīng)期保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、產(chǎn)后保健、哺乳期保健、更年期保健等。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第122頁!用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：①《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中級以上的接塵作業(yè)；②《有毒作業(yè)分級》。國家標(biāo)準(zhǔn)中級以上的有毒作業(yè)；③《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；④《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；⑤《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；⑥《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；⑦《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；⑧礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；⑨森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；潛水、鑿洞、鑿道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每小時(shí)6次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；工作中需要長時(shí)間低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻繁每分鐘大于50次的流水作業(yè)；鍋爐司爐。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第123頁!3．用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動(三)對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度國家對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第124頁!節(jié)工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，是指依照法律的規(guī)定，勞動者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和稱為工作日，一周之內(nèi)工作日的總和稱為工作周。工作時(shí)間的法律意義在于：它是衡量每一個(gè)勞動者勞動貢獻(xiàn)大小的尺度，也是計(jì)付勞動報(bào)酬的依據(jù)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第125頁!二、工作時(shí)間制度的分類(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指法律規(guī)定在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是一項(xiàng)最基本也是最重要的工時(shí)制度，適用范圍廣，法律規(guī)定性強(qiáng)，其他一切工時(shí)制度都是對這一制度的轉(zhuǎn)化和變通適用，都以其為實(shí)行基礎(chǔ)和區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。(二)縮短工作時(shí)間制度縮短工作時(shí)間制度是指在特殊條件下從事勞動或有特殊情況時(shí)，法律規(guī)定在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下適當(dāng)縮短工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第126頁!(六)彈性工時(shí)制度彈性工作日制度是指在工作周時(shí)數(shù)不便確定的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上按照事先規(guī)定的工作辦法，由職工個(gè)人自主安排工作時(shí)間長度的工時(shí)制度。(七)非全時(shí)工作時(shí)間制度在我國，非全時(shí)工作日是指每日或每周少于正常工作時(shí)數(shù)的工作時(shí)間制度。職工一天可以工作幾小時(shí)，一周可以工作幾天。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第127頁!二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容(一)單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間(亦稱工間休息)單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間又稱工間休息，是指單位工作時(shí)間內(nèi)勞動者所享有的用以解除工作緊張狀態(tài)的休息時(shí)間和滿足自然生理需要的時(shí)間。一般是指工作過程中的短暫休息時(shí)間、午間休息、用膳以及如廁等時(shí)間。(二)單位工作時(shí)間之間的休息時(shí)間單位工作時(shí)間之間的間歇時(shí)間是指兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，即一個(gè)工作日結(jié)束到下一個(gè)工作日開始前的一段時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第128頁!(四)法定節(jié)日法定節(jié)日是指法律規(guī)定全體或部分公民所享有的用以開展慶祝紀(jì)念活動或參與政治活動以及用以娛樂休閑等的一段時(shí)間。1屬于全體公民享受的法定節(jié)假日。2屬于部分公民的節(jié)日及紀(jì)念日。3.紀(jì)念日，均不放假，但相關(guān)部門可以根據(jù)具體情況組織紀(jì)念慶祝活動。4.少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。5.全體公民放假的假日。6.部分公民放假的假日。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第129頁!第三節(jié)加班加點(diǎn)制度一、加班加點(diǎn)的概念加班是指勞動者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，通常以工作日計(jì)算。加點(diǎn)是指勞動者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)實(shí)際上是延長工作時(shí)間的一種形式，通常以小時(shí)計(jì)算。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第130頁!二、加班加點(diǎn)的條件任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。符合下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，屬延長工作時(shí)間禁止制度的例外：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品等緊急任務(wù)的。5.法律規(guī)定的其他符合條件的情況。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第131頁!第十章勞動爭議處理制度勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第132頁!二、勞動爭議的分類(一)依勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)不同，可分為權(quán)利爭議與利益爭議權(quán)利爭議指因?qū)崿F(xiàn)集會結(jié)社權(quán)、民主管理權(quán)、罷工權(quán)等政治性權(quán)利發(fā)生的爭議，如職工因組建工會與用人單位發(fā)生的糾紛就屬于權(quán)利爭議。利益爭議是指因工資、福利、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等經(jīng)濟(jì)方面的利益而發(fā)生的爭議。(二)依爭議勞動者人數(shù)的多寡，可分為單個(gè)勞動爭議與集體勞動爭議“單個(gè)”與“集體”是針對參加的勞動者人數(shù)相對而言。單個(gè)勞動爭議，是指爭議的勞動者一方為1人，或雖為2人但可作為共同訴訟，不需要推舉代表人參加處理程序的勞動爭議。集體勞動爭議，是指勞動者一方人數(shù)達(dá)到3人或3人以上，必須推舉代表參加處理程序的勞動爭議。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第133頁!三、勞動爭議受案范圍最近的規(guī)定是2006年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”“用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第134頁!四、勞動爭議處理的原則(一)調(diào)解原則調(diào)解，是指在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，由第三方主持，依法勸說爭議雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，消除爭議的一種方法。(二)及時(shí)處理原則及時(shí)處理，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)迅速處理結(jié)案，消除糾紛，不能拖延。及時(shí)處理原則在我國勞動法中集中表現(xiàn)在以下方面：1在用人單位內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。2規(guī)定了各種短期時(shí)效3規(guī)定了短期辦案時(shí)限。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第135頁!第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會(一)設(shè)立我國《勞動法》第80條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會?！?二)組成勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會委員會，主任由用人單位工會代表擔(dān)任。(三)法律性質(zhì)調(diào)解委員會的三方組成決定了它既非司法機(jī)構(gòu)、也非行政機(jī)構(gòu)，而是用人單位內(nèi)部依法成立的專門處理勞動爭議的群眾組織。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第136頁!二、勞動爭議仲裁委員會(一)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。根據(jù)《條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。這是法定的必須設(shè)立的機(jī)構(gòu)。(二)組成根據(jù)《勞動法》第81條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。仲裁委員會的組成人員必須是單數(shù)，三方代表人數(shù)相等，主任由勞動行政主管部門的代表擔(dān)任。勞動法與社會保障法共409頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第137頁!(四)職責(zé)1負(fù)責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。2聘任專職