濟(jì)南美萊整形醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)

PAGEPAGE6更多美容整形行業(yè)資料請(qǐng)加QQ987238785微信mnoon456741濟(jì)南美萊整形醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)聲明為做好公司現(xiàn)代化管理，健全公司組織機(jī)構(gòu)，建立經(jīng)營(yíng)管理制度，提高公司規(guī)范化管理水平，特依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)條例、勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工手冊(cè)，凡對(duì)本公司所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修改、刪除或添加,并在公司內(nèi)部公布，生效日期以公布日期為準(zhǔn)。更新及修改將不再另行通知。本手冊(cè)屬于公司內(nèi)部保密文件，請(qǐng)注意保密。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸濟(jì)南美萊醫(yī)院人力資源部所有。如果您對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。公司簡(jiǎn)介美萊國(guó)際整形美容機(jī)構(gòu)，是目前國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的連鎖整形美容機(jī)構(gòu)，也是亞洲地區(qū)實(shí)力最強(qiáng)的高端整形醫(yī)療品牌。美萊國(guó)際整形秉承“精益求精，和諧至美”的醫(yī)學(xué)美容理念，致力于尖端技術(shù)與唯美藝術(shù)的完美融合，以個(gè)性化診療方案及360°豪華油輪級(jí)的全方位服務(wù)，傾心打造一個(gè)研究中心、三大特色中心（美鼻塑型中心、射頻分層吸脂中心、微創(chuàng)整容中心）以及七大服務(wù)中心（胸部塑型、眼部塑型、改臉型、小切口除皺、脫毛、祛斑以及美白），并與韓國(guó)、美國(guó)及國(guó)內(nèi)多家著名醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)建立合作交流項(xiàng)目，重塑醫(yī)療美容健康新概念，成為引領(lǐng)亞洲女性時(shí)尚整形第一品牌的整形美容外科旗艦機(jī)構(gòu)。在時(shí)林月院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，濟(jì)南美萊以精湛的手術(shù)造詣和精細(xì)貼心的護(hù)理服務(wù)，為無(wú)數(shù)求美者帶來(lái)了美麗和信心。近年來(lái)，我們先后獲得了“二0一一年泉城最受歡迎的整形美容機(jī)構(gòu)”、濟(jì)南“醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范化管理先進(jìn)單位”、“全國(guó)十佳整形醫(yī)院等業(yè)界殊榮”，并在2012年4月，美萊與臺(tái)灣兩岸醫(yī)療事務(wù)交流協(xié)會(huì)合作，發(fā)起成立了山東首家臺(tái)灣微整形專家部，將純正的臺(tái)灣微整形技術(shù)引入山東。我院一直秉承十一項(xiàng)宣言“安全、效果、醫(yī)生、精細(xì)、材料、隱私、服務(wù)、交流、微創(chuàng)、責(zé)任、公益”?？偨?jīng)理親啟：組織機(jī)構(gòu)框架第二章員工行為規(guī)范第一條基本準(zhǔn)則在現(xiàn)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的健康形象和良好的信譽(yù)、員工的優(yōu)秀品質(zhì)和高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是公司立于不敗之地的根本。因此，我們需要全體員工共同努力，營(yíng)造一個(gè)高品質(zhì)的工作環(huán)境。我們的基本準(zhǔn)則是：熱愛企業(yè)、熱愛本職、努力工作、盡職盡責(zé)；服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、保守秘密；互相尊重、為人誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)??；文明禮貌、講究公德、愛護(hù)公物、整潔衛(wèi)生；廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取不當(dāng)利益。第二條服務(wù)原則為了提高顧客和員工的滿意度，樹立我院在同行業(yè)的服務(wù)標(biāo)桿，全院上下全體員工需本著如下服務(wù)原則：笑容多一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn)；想的細(xì)一點(diǎn)，說(shuō)的清一點(diǎn)；站得直一點(diǎn)，坐的正一點(diǎn)；走得快一點(diǎn)，穿的雅一點(diǎn)；態(tài)度誠(chéng)一點(diǎn)，應(yīng)變活一點(diǎn)；第三條言行規(guī)范為保持公司良好的工作環(huán)境，維護(hù)公司整體形象，所有員工都應(yīng)該自覺遵守員工言行規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象。一、電話規(guī)范使用禮貌用語(yǔ)，保持良好的精神風(fēng)貌。員工應(yīng)在電話鈴聲響起兩聲之內(nèi)接聽電話拿起電話后應(yīng)先自報(bào)身份：分機(jī)電話先報(bào)部門后報(bào)姓名，然后問(wèn)好，如：“您好！我是網(wǎng)絡(luò)部***”；總機(jī)電話先問(wèn)好再報(bào)公司，然后；如“您好！美萊醫(yī)院，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您？”員工打出電話時(shí)，應(yīng)先問(wèn)候并自報(bào)姓名：“您好，我是美萊醫(yī)院的***，請(qǐng)找***”。工作時(shí)間盡量避免私人電話，更要盡量縮短私人電話時(shí)間。二、儀容儀表員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌及職業(yè)化的形象為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、短褲、背心。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不得披頭散發(fā)，不得穿吊帶衫、超短裙、涼拖鞋等。服務(wù)在一線的工作人員必需在工作時(shí)間穿著工裝，佩帶工卡，時(shí)刻保持工裝的整潔。工作時(shí)間保持良好的站姿、坐姿，以體現(xiàn)良好的職業(yè)形象。三、行為規(guī)范待客：禮貌、熱情、主動(dòng)、耐心。員工遇到顧客需主動(dòng)問(wèn)好并讓顧客先行，始終以標(biāo)準(zhǔn)化的商務(wù)禮儀接待顧客。同事之間應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候，男性主動(dòng)向女性打招呼，下級(jí)主動(dòng)向上級(jí)打招呼，年輕的主動(dòng)向年長(zhǎng)的打招呼，先見到的主動(dòng)打招呼“您好”“早上好”。下班時(shí)“明天見”。四、辦公區(qū)域環(huán)境要求隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。不得在辦公區(qū)域及園區(qū)聚集聊天及大聲喧嘩。不得在非指定場(chǎng)所、時(shí)間內(nèi)飲食、吸煙。員工須保持個(gè)人辦公位區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。進(jìn)入公司辦公地所屬物業(yè)區(qū)域后，請(qǐng)注意言行舉止，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話、臟話。自8:20后不可在單位吃早餐，保持辦公區(qū)域良好的空氣。第四條勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不得串崗聊天及在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志。工作時(shí)，不撥打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間?？头稍?nèi)藛T進(jìn)入辦公區(qū)請(qǐng)將手機(jī)放入儲(chǔ)物柜內(nèi)，不得在工作現(xiàn)場(chǎng)使用手機(jī)。所有員工必須履行對(duì)公司及業(yè)務(wù)上重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不得在公司之外討論、打聽、傳播與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。嚴(yán)格遵守工資保密制度，不隨便談?wù)?、打探他人工資狀況。不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知行政部進(jìn)行更換、修理。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。進(jìn)出入辦公區(qū)域必須佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定盡快申請(qǐng)補(bǔ)辦。循序舉賢不避親的原則，員工可以推薦親友加入公司，但應(yīng)按照公司招聘管理制度及流程辦理，有親戚關(guān)系的員工不得在同一部門任職。凡違反上述規(guī)定以及公司制定的其它管理制度、規(guī)定的均視為違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。詳見《違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰條例》第五條保密原則往來(lái)的文件應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速辦理。任何員工不得把往來(lái)的文件任意分散、開拆、涂改和私有，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，公司將追究責(zé)任和執(zhí)行紀(jì)律處分。員工對(duì)公司及公司客戶的一切資料和信息負(fù)有保密責(zé)任；對(duì)一切業(yè)務(wù)方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、客戶信息、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得總經(jīng)理或以上人員書面的批準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄。薪資保密是公司的基本制度之一，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播、泄漏或查詢他人有關(guān)薪資情況。若有此類情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，查詢者與泄密者雙方均被開除。公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印，或擅自攜離辦公地點(diǎn)。員工在離職前必須退還在公司受雇期間所得的全部數(shù)據(jù)、文件、圖紙、資料或其它任何復(fù)印件。第三章紀(jì)律處分第一條目的為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護(hù)公司商譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。第二條紀(jì)律處分類在給予員工任何一種紀(jì)律處分時(shí)都必須正式通知員工本人，使員工對(duì)自己的偏離行為作出反省，力求改進(jìn)。處分分為警告（分口頭警告與書面警告）、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同四類。視員工過(guò)失的具體情況，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，可分為扣減當(dāng)月工資、降低工資級(jí)別、給予一次性降薪等。員工過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。受書面警告處分的員工，扣減當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的5%。受記過(guò)處分的員，扣減當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%。受降級(jí)處分的員工自處分之日起一年內(nèi)不享受參加晉級(jí)。對(duì)工作不誠(chéng)實(shí)或不負(fù)責(zé)任，造成安全質(zhì)量事故的員工，按照公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。警告有下列情形之一的員工，視具體情節(jié)，給予口頭警告或書面警告處分：遲到5次（含）以上或早退2次（含）以上的。不符合文明辦公行為的，如未按規(guī)定佩帶胸卡，未按規(guī)定著裝，在禁煙區(qū)吸煙，在辦公區(qū)打鬧等，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)明顯改過(guò)的。工作時(shí)間串崗、聊天，或妨礙他人工作的。在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧的。隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物的。曠工一天的。工作時(shí)間擅自離開工作崗位、或在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)事務(wù)的。對(duì)工作不誠(chéng)實(shí)或不負(fù)責(zé)任，造成安全質(zhì)量事故，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不考慮保險(xiǎn)賠付）2千元以下的行為。警告的實(shí)施 三個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)兩次受到口頭警告，按書面警告處分；三個(gè)月內(nèi)員工兩次受到書面警告，按記過(guò)處分。記過(guò)、降級(jí)對(duì)有下列情形之一的員工，視具體情況，給予記過(guò)、降級(jí)處分：損壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)元以下的。工作時(shí)間，利用公司設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事情的。挑撥是非、影響團(tuán)結(jié)、擾亂公司工作秩序的。違反公司保密規(guī)定的。超越職權(quán)范圍擅自行使權(quán)力的，造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失的。消極怠工，不服從管理或調(diào)動(dòng)的。對(duì)工作不誠(chéng)實(shí)或不負(fù)責(zé)任，造成安全質(zhì)量事故，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不考慮保險(xiǎn)賠付）2千到1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）的行為。曠工兩天（含）以上的。違反公司相關(guān)規(guī)定帶來(lái)嚴(yán)重影響的。記過(guò)、降級(jí)的實(shí)施三個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)兩次受到記過(guò)，按降級(jí)處分。對(duì)降級(jí)的員工視具體情況，可有針對(duì)性地安排待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間的工資待遇可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計(jì)曠工五天（含）以上的。私自損毀或涂改各種合同、原始檔案、財(cái)務(wù)憑證等重要原始記錄、單據(jù)的。請(qǐng)人或代人打卡三次以上的。參與打架斗毆、聚眾鬧事的。盜竊、騙取公司或他人財(cái)物的。偽造各類學(xué)歷、職稱證書、身份證或謊報(bào)就業(yè)狀況、健康狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能的。對(duì)公司或員工個(gè)人的名譽(yù)進(jìn)行誹謗的。煽動(dòng)、組織或參加怠工或罷工的。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損害的。在報(bào)銷票據(jù)時(shí)弄虛作假，給公司造成損失的。未經(jīng)上級(jí)管理人員授權(quán)擅自簽定任何涉及公司利益的合同。嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的帶來(lái)非常嚴(yán)重影響的。對(duì)工作不誠(chéng)實(shí)或不負(fù)責(zé)任，造成安全質(zhì)量事故，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不考慮保險(xiǎn)賠付）1萬(wàn)元以上的行為。解除合同的實(shí)施在六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)三次受到書面警告（含）以上處分的員工，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。第四章人力資源管理第一條選聘準(zhǔn)則公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。第二條入職指導(dǎo)員工在被錄用前，需將本人簡(jiǎn)歷、一寸照片、學(xué)歷及身份證等相關(guān)證件呈交院辦人事部審閱，入職資料作為人事存檔，概不退還。所出具資料必須正確屬實(shí)，故意隱瞞或虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即會(huì)被終止合同。新員工入職時(shí)需填寫應(yīng)聘登記表，所填寫資料必須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以處理直至被終止合同。員工的地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其他個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知人力資源部。第三條勞動(dòng)合同一、合同期限所有員工的聘雇，一律按實(shí)行聘用合同制。首次與公司訂立勞動(dòng)合同的期限通常為一至兩年?！秳趧?dòng)合同》之有效期將會(huì)在與該員工簽訂的《勞動(dòng)合同》內(nèi)說(shuō)明。勞動(dòng)合同期滿前進(jìn)行續(xù)聘考核，考核合格，由人力資源部通知員工續(xù)聘，員工同意則可辦理續(xù)聘手續(xù)。二、試用期試用期的期限通常為1-2個(gè)月。試用期間部門負(fù)責(zé)人有權(quán)利和義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以鑒定其試用期評(píng)估結(jié)果并決定員工在試用期的留用。試用期評(píng)估流程。在試用期即將結(jié)束的前15天由人力資源部下發(fā)《試用期評(píng)估表》至部門，員工及部門負(fù)責(zé)人參照《試用期指導(dǎo)說(shuō)明》進(jìn)行試用期評(píng)估，并與試用期滿前2天將相關(guān)資料和結(jié)果交至人力資源部。三、辭職/終止/解除雇傭關(guān)系員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時(shí)，需提前一個(gè)月遞交書面申請(qǐng),經(jīng)同意后方能辦理離職手續(xù)。若員工未按上述規(guī)定擅自離職，公司將不發(fā)給員工任何證明，并有權(quán)停發(fā)其工資。試用期內(nèi)員工辭職需提前7天遞交辭職申請(qǐng)。離職的員工在辦理完交接工作后，須交還所有領(lǐng)用的物品和資料，包括制服、胸卡、手機(jī)、公司名片、辦公桌鑰匙等。如損壞或丟失公司財(cái)物，公司有權(quán)追訴其賠償。員工在服務(wù)期間犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工而不做任何補(bǔ)償，并可視情節(jié)追究法律責(zé)任。考勤管理本考勤管理制度適用于濟(jì)南公司全體員工。根據(jù)本部門實(shí)際情況制定的非標(biāo)準(zhǔn)作息部門須上報(bào)至公司人力資源部審核簽發(fā)后執(zhí)行。工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為8：30分至17：30分；各部門可以根據(jù)工種實(shí)際情況，選擇不同的作息時(shí)間，實(shí)行有限彈性工作制或非彈性工作制，經(jīng)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后實(shí)施，由人力資源部備案監(jiān)督并考勤。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。每日清晨8:25舉行晨會(huì)交班，所有當(dāng)天應(yīng)出勤的人員均需參加晨會(huì)交班。二、打卡制度公司實(shí)行打卡制度，員工必須自行打卡。員工須按規(guī)定打卡。每天打卡二次：上班簽到一次；下班簽退一次。凡因工作原因未打卡者，須填寫《未打卡記錄表》并由直接上級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)于當(dāng)日上午告知辦公室人事部，否則按事假處理。非工作原因漏打卡，且有部門經(jīng)理簽字證明者按遲到處理，每次扣款10元。如員工正常出勤但漏打卡者，需在第一時(shí)間填寫《未打卡記錄表》，并由部門負(fù)責(zé)人作為證明人，證明其正常出勤的，不計(jì)為遲到和曠工，如未履行如上手續(xù)的，按照事假處理。三、遲到、早退及曠工規(guī)定在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)打卡，計(jì)遲到一次，遲到一次扣發(fā)工資10元人民幣。上班時(shí)間后超過(guò)15分鐘打卡，按事假半天處理。在下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)（含15分鐘）打卡的，計(jì)早退，早退一次扣罰工資10元；在下班時(shí)間超過(guò)15分鐘的，按事假半天處理。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由卻補(bǔ)報(bào)或謊報(bào)、偽造證明，或于請(qǐng)假期滿仍未復(fù)工而無(wú)合理解釋者，均按曠工處理。未打卡一次且無(wú)注明原因也無(wú)部門經(jīng)理簽字證明者均按曠工半天處理，曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的5%。曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%，曠工一天以上者，扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，連續(xù)曠工3天以上（含3天）或全年累計(jì)5天以上（不含5天）者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。四、加班規(guī)定各部門根據(jù)工作需要又部門負(fù)責(zé)人安排加班，特殊情況報(bào)送運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。加班的處理應(yīng)先作調(diào)休，對(duì)確實(shí)無(wú)法安排換休的，方可計(jì)加班費(fèi)。五、病假規(guī)定員工因病休假，出具三級(jí)甲等醫(yī)院證明，附上病歷作為備案。申請(qǐng)病假，須提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效請(qǐng)假。若有突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休病假。應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫《休假申請(qǐng)表》，遞交醫(yī)院出具的休假證明。未有休假證明的，2天以內(nèi)（含2天）按事假處理；超過(guò)2天的，按曠工處理。六、事假的規(guī)定申請(qǐng)事假，須提前一日填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主任或主管同意后，方為有效事假。若遇突發(fā)事故，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后2日內(nèi)填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假。因私事經(jīng)直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)事假1天，1天以上由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)。七、休假審批規(guī)定員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《休假申請(qǐng)表》和相關(guān)資料，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。附：休假申請(qǐng)表審批權(quán)限:批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）1天需提前1天申請(qǐng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)2天（含）以上需提前2天申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案部門主管以上人員請(qǐng)假，需到人力資源部備案，總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批人力資源部備案第五章薪酬及福利管理一、薪酬構(gòu)成員工薪酬分為標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效提成工資兩部分，均為稅前工資凡當(dāng)月10日（含）前入職的員工，若無(wú)病事假、曠工、遲到和早退均有權(quán)享受全勤獎(jiǎng)金。薪酬發(fā)放所有員工的薪酬、待遇均為月薪制度，公司將在次月10日發(fā)放，于考勤結(jié)算日后報(bào)到的員工，其當(dāng)月薪酬延至次月發(fā)薪日一并支付。福利管理公司對(duì)員工提供以下福利生日禮品。試用期轉(zhuǎn)正的全體員工在生日當(dāng)天享受生日蛋糕一個(gè)。員工內(nèi)部整形美容折扣。試用期轉(zhuǎn)正的全體員工可以享受員工內(nèi)部整形美容折扣，詳見《員工內(nèi)部整形美容優(yōu)惠政策》第六章申訴程序第一條政策公司希望維持管理層和員工之和諧關(guān)系，所以對(duì)員工的申訴，公司應(yīng)迅速回應(yīng)和適當(dāng)處理。下面的程序是通過(guò)管理層，向上逐級(jí)參與解決下列有關(guān)的問(wèn)題，以達(dá)成這個(gè)承諾。第二條不涉及薪酬福利待遇問(wèn)題的