公司考勤管理制度8篇

第頁共頁公司考勤管理制度8篇公司考勤管理制度8篇【篇一】一、總那么為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法1、采用考勤機打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)視，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托別人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離任處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責(zé)搜集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分方法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。3、公司根據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處分。七、附那么公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。公司考勤管理制度8篇【篇二】第一章總那么第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9:00~17:00.第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度:1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、局部值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日:(1)元旦，放假1日;(2)春節(jié)，放假3日;(3)國際勞動節(jié)，放假1日;(4)國慶節(jié)，放假2日;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理別人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類:1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分方法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。第十六條公司根據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處分。第七章附那么第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司考勤管理制度8篇【篇三】1.目的1.1標(biāo)準(zhǔn)考勤、休假管理，保證考勤資料的完好和準(zhǔn)確性。1.2使各級員工明晰考勤制度,增強考勤意識,利于操作執(zhí)行。2.范圍適用于本公司全體員工。3.責(zé)任3.1綜管部負(fù)責(zé)制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定;3.2各部門主管負(fù)責(zé)催促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進展確認(rèn)。4.定義：4.1工作時間：4.1.1按國家規(guī)定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入根本工資內(nèi));各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。4.1.2作息時間為：上午:8:30—12:00下午:13:0017:304.2請休假4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假,產(chǎn)假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類。4.2.2員工享有國家規(guī)定的法定有薪假為:五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。5.考勤的規(guī)定與程序：5.1考勤表及考勤方法：5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班),是計算薪資之憑證。5.1.2各部門員工考勤由部門主管負(fù)責(zé)進展考勤;部門主管由綜合管理部進展考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進展統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經(jīng)理。5.2遲到、早退：5.2.1行政、財務(wù)、倉庫三部門員工當(dāng)月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi)，每次扣5元，員工當(dāng)月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內(nèi)，每次扣10元;營銷部門員工可由營銷副總進展控制。5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內(nèi)視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當(dāng)月薪資。5.3.3所有員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離任不給以結(jié)算當(dāng)月工資。6.請休假的規(guī)定與程序：6.1一般員工請假1天以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn);請假1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn),綜管部審核。6.2各部門主管人員請假2天以內(nèi),由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。6.3請休假應(yīng)提早半天到綜管部領(lǐng)取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請,并將經(jīng)過批準(zhǔn)的請假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請假者,應(yīng)告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù),請假需有工作代理人。6.4事假：員工請事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,并取消當(dāng)月全勤獎。6.5病假：員工生病可請病假,需有醫(yī)院的證明,病假時間可發(fā)放根本工資70%;如無醫(yī)院證明視作事假處理,假期無薪。6.5工傷假：6.5.1員工因工作負(fù)傷,經(jīng)部門主管申報,出具醫(yī)療證明,經(jīng)綜管部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn).方可按工作處理,屬有薪假。6.5.2所有工傷必須有工傷報告書,并于事發(fā)時間24小時內(nèi)交綜管部。6.5.3工傷假休假時間發(fā)給根本工資。6.6工休假：在公司經(jīng)營允許的情況下,部門主管可根據(jù)實際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常消費秩序的前提下可免考勤,否那么按曠工處理。6.7婚,喪,產(chǎn)假：6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提早1個月申請,婚假為期3天,返廠需提交結(jié)婚證書,假期可發(fā)經(jīng)根本工資。6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時,經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假,假期發(fā)給根本工資，省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。6.7.3產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假需提早一個月以書而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假,但必須提早申請審批方可續(xù)假,續(xù)假無薪。6.8假期的計算單位：6.8.1事假,病假以“小時”為單位。6.8.2婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。6.9考前須知：6.9.1凡員工請假,首先征得直屬上級同意;6.9.2公司原那么上不承受延假,續(xù)假及請假,特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意前方可,否那么以曠工處理。6.10銷假：6.10.1職員請假到期,要到綜管部辦理注銷或核假。6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門申請(口頭),征得同意后,方可準(zhǔn)以更改。公司考勤管理制度8篇【篇四】目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供根據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1.____及工作職責(zé)。1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)視的考勤方法。設(shè)有行政部一級考勤員〔兼〕，部門〔車間〕考勤員〔兼〕，考勤監(jiān)視門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休〔調(diào)〕假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進展監(jiān)視，并對當(dāng)班人員外出進展登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部〔不含保安和食堂員工〕、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。2.2消費單位工作時間2.2.1消費單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。2.2.2消費單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。2.4各部門、消費單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由別人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按以下各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間〔按小時四舍五入計，下同〕。3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假〔或調(diào)休〕單應(yīng)有確切記載，否那么按遲到或早退計勤。3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考察，并如實記錄考勤表。歡送您訪問，歡送您訪問，4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表〔應(yīng)附受騙日員工請假、調(diào)休或出差單〕報送行政部，由行政部勞資員〔兼〕匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人〔考勤員〕應(yīng)作出合理解釋，否那么不予認(rèn)可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者；上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。公司考勤管理制度8篇【篇五】01、考勤方式及工作時間1、考勤對象為上海公司全體員工。2、原那么上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、工程效勞人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、工程秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進展出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！02、考勤異常及曠工定義1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進展補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。03、關(guān)于補卡1、未打卡：確因客觀原因〔斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等〕導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记?；2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；假設(shè)未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。04、關(guān)于請假1、所有類型的請假均需提早發(fā)起審批，審批完成前方可休假，嚴(yán)禁事后補假的產(chǎn)生；2、員工因公外出原那么上也需提早進展線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班前方可進展調(diào)休申請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯嵩?；劃重點：1、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況；2、人員請假、外出，均需提早發(fā)起申請；3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)時機，超出三次的局部，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。最后的最后，假如實在是記不住打卡，那就在上下班時間設(shè)置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！公司考勤管理制度8篇【篇六】一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進展刷卡;3、計件員工根據(jù)消費需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將消費車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資備案，以作工資的核算根據(jù)。4、打卡機的監(jiān)視管理：總裁辦人力資與保安負(fù)責(zé)打卡機的監(jiān)視管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡成心破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。5、刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資作為考勤根據(jù);2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。4)董事長、總裁、副總裁、公司參謀、外聘工程組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、處分規(guī)定1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。2、早退：未到下班時間提早下班為早退，早退參照“遲到時間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處分;3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處分;4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反應(yīng)至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處分。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。6、對于員工離任，考勤員應(yīng)將該員工的離任申請表及離任審批表在2天內(nèi)交人力資備案或存檔，否那么，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力資未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。公司考勤管理制度8篇【篇七】一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私分開廠的時間。二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私分開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班分開時間登記表》上注明分開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私分開廠，各部考勤員要在《管理人員上班分開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。四、假設(shè)廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。五、每月底各部考勤員提交考勤表假設(shè)與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，那么按照《考勤制度》處理。六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班分開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違背廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次那么以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。十、各級管理人員應(yīng)以身作那么遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，假設(shè)考勤員徇私失責(zé)，那么酌情另行處理。公司考勤管理制度8篇【篇八】一、總那么1、考勤是公司管理工作的根底，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要根據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由運營管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)視及審簽，運營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的根據(jù)。4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進展審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責(zé)1、按考勤要求及時認(rèn)真、真實記錄、檢查考勤情況；2、如實反映本單位考勤中存在的問題；3、妥善保管各種考勤〔請、休假〕憑證和考勤記錄；4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報財務(wù)。三、工作時間1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準(zhǔn)時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；五、遲到、早退1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有以下情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病____明；2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準(zhǔn)；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；6、沒有進展指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事〔病〕假沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金〔包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇〕；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；2、請假應(yīng)提早填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；3、特殊情況不能提早先請假，可通過〔短信無效〕在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉〔僅通知考勤員無效〕。返回單位后，要及時當(dāng)天〔隔日無效〕補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日局部按2倍扣發(fā)薪金。八、病假1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明〔詳細(xì)說明病因〕報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)〔病休天數(shù)視詳細(xì)情況而定〕；2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日〔每月不超過1天〕病假不扣除薪金，請病假者必需要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；3、對成心自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權(quán)予以除名。4、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個月內(nèi)有效，不予累計。2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。十、員工外出登記表因工作需要外出公干〔拜訪客戶〕銷售人員必須提早在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效〔銷售人員〕的根據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，