員工就業(yè)規(guī)則EmployeeManualMV8

/經(jīng)營(yíng)方針Busｉｎesｓpoｌiｃy目標(biāo)：精誠(chéng)團(tuán)結(jié)迎接國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)！Objｅctive：Coｏperatewｉthabsolutesｉｎｃｅrｉtytｏweｌｃｏｍｅchallengeofinｔerｎatiｏnａlcompｅｔition！綱領(lǐng)：貫徹產(chǎn)業(yè)人之本分，努力改善和提高社會(huì)生活,以期為世界文明的發(fā)展做貢獻(xiàn).Gｕidingｐｒincｉplｅ：Iｍplemｅntｔｈｅduｔyｏｆindusｔrｙ,ｓtrｉvｅtoiｍpｒoｖeandeｎｈaｎｃeｓｏcｉalliｆｅｔomakｅcｏntｒibutioｎtoｗoｒldｃiｖilｉｚation。信條：進(jìn)步與發(fā)展若非得到各位員工的和睦與合作殊難實(shí)現(xiàn).各位要以至誠(chéng)為旨,團(tuán)結(jié)一致為公司工作.Belｉeveｓ:Ｐrogｒeｓsaｎｄdeｖｅｌoｐmentaredｉffiｃuｌtｔｏｒealｉｚeifwithouttｈｅhａｒmｏｎyandcｏｏｐｅrａt(yī)iｏnoｆaｌleｍpｌoｙｅe(cuò)s。Everｙoｎeshaｌlbeｓｉｎｃereａｎｄuniｔetogethertｏworkｆｏｒｔhｅｃomｐaｎy.七精神 ?Sevｅnｓpirits──產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)之精神?spｉｒitthattheiｎduｓtｒyserｖesｔhｅcountｒｙ──光明正大之精神 fairandsquare──團(tuán)結(jié)一致之精神?ｓolidaｒｉtyspiｒｉt──奮發(fā)向上之精神 ｓpiritofsｔriｖｉｎgtomaｋｅprogｒess──禮貌謙讓之精神 politeandsｅlf－eｆfacingspirit──改革發(fā)展之精神?spiritｏfreｆｏrmａnddｅveloｐmｅｎt──服務(wù)奉獻(xiàn)之精神 ｓｐiritofservingoｔhers質(zhì)量方針:·公司以完善每個(gè)家庭的生活為宗旨，向國(guó)內(nèi)外客戶(hù)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)?！す膭?lì)用戶(hù)的“挑剔”,傾聽(tīng)用戶(hù)的需求,讓用戶(hù)百分之百的滿(mǎn)足，是我們的目標(biāo)和心愿.·良好的聲譽(yù)，先進(jìn)的質(zhì)量體系和管理水平，是用戶(hù)信賴(lài)的保證.·克己敬業(yè)，讓每道工序達(dá)到完美，是公司每個(gè)員工的承諾。Qｕalitｙpolicy:Thecoｍpanyaimsaｔmakｉngｌiｆeofeachｆamilyｐerfeｃtanｄproｖｉdｉnｇｔop—raｎｋｉｎgｐroduｃtｓａndseｒvicｅfordoｍｅsｔｉcａnｄｏｖersｅａｓcustomers.Ａcceptthｅcuｓｔoｍers’complaint，lｉｓtenatｔeｎtivelytocustｏmerｓ’demaｎd；Ｉtisourgoａlaｎdｗishto100％saｔiｓfyourcuｓtｏｍers.Goodｒeｐutaｔｉoｎ，aｄvancｅdｑualitysystemａnｄmａnagemｅntｌevelaregｕaｒaｎteestoｍaketｈｅcuｓtomｅrsｔrustｕｓ．Bｅingstｒictwｉthoneselfandｔryｂesｔtｏpeｒfectｔｈeｐｒodｕcｔionprocｅdureisthｅcommｉtmｅntoｆeacｈｅmｐloyeeｏfcompany.環(huán)境安全方針：*＊充分認(rèn)識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任，追求世界文明的進(jìn)步和發(fā)展,重視地球環(huán)境保護(hù)、職工的安全衛(wèi)生和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)共同進(jìn)步，努力創(chuàng)造人類(lèi)生活的改善和提高.本公司以設(shè)計(jì)、制造及銷(xiāo)售家居系列產(chǎn)品過(guò)程中的廢水、廢氣、固體廢棄物、噪聲以及人身安全衛(wèi)生為重點(diǎn)控制對(duì)象，建立環(huán)境安全衛(wèi)生管理體系，并承諾：Eｎｖirｏnmentａlｓｅcuritypoliｃy*＊＊ｉsfuｌｌyawareofsｅｌｆsocialreｓpｏnsiｂｉlｉｔｙ，ｐursueprogreｓsandｄevelopmeｎtofworlｄcivilizatｉｏｎ,pａyａｔteｎtiｏntｏmutuaｌｐroｇressofeaｒｔhenvirｏnｍentalｐrotection，safeｔyaｎdhealthofｓtaffａndbusinessaｃtｉvity，anｄsｔrｉvｅｔoｃｒeatｅimprovemenｔofhumａnlｉfｅ.Ｏｕrcompanyfｏｃuｓesｏncｏｎtrollingwaｓｔｅwaｔer，ｅｘhａｕｓｔｇas,ｓｏlidwastｅ,noisｅandｐersoｎalsaｆｅtyaｎdhｅaｌｔhｉnｔhｅproceｓｓofdesignｉｎｇ,ｍaｎｕｆacturiｎgandsellinｇhomefurnishｉngproｄucts，establｉsｈesｅnviｒonｍｅｎtalｓａfeｔyａndhｅaltｈmanageｍentsｙstemanｄprｏｍiseｓ:持續(xù)推進(jìn)完善環(huán)境保護(hù)與員工、家庭、社會(huì)的安全衛(wèi)生活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)文件化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化.Conｔinuetopushforwａｒdpeｒfectｅnvirｏnmentａlpｒoteｃｔioｎaｎｄsａfetyandheaｌｔhacｔiviｔｉｅsｏfｅmｐlｏyee，famｉlyａndsociety，rｅaｌizｅdｏｃuｍentation，prｏgraｍmａt(yī)ｉcanｄstandardｉzａt(yī)ｉon．遵守關(guān)于環(huán)境保護(hù)及安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)及其它要求，堅(jiān)持預(yù)防為主的理念.Abiｄebｙlａws,regulatioｎsaｎdotherrequireｍentsａbouｔenvｉｒonｍentalprｏtｅctiｏnandsａfｅtyaｎdheａlth;adhｅretｏiｄeａｏｆpreventiｏｎfirst.設(shè)定目標(biāo)、指標(biāo),制定具體方案、程序并付諸實(shí)施，定期進(jìn)行評(píng)價(jià)。Ｓetgoａlsaｎdｉnｄｉｃａt(yī)ors，forｍuｌatespeciｆiｃｓｃheme，procｅｄｕreandcarryouｔ，evaluａｔepｅriodicalｌy.加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施的環(huán)境安全衛(wèi)生管理.Ｓtｒeｎgthｅnｅnvirｏnmentａｌｓａfeｔyandheａlthmaｎagementofｅquｉｐｍeｎtａｎdfａciｌiｔｉes.加強(qiáng)節(jié)能、節(jié)約資源的活動(dòng),減少環(huán)境負(fù)荷。Ｓtrｅngthentheａctivitiｅsａｂoutｅnergyｃonservaｔioｎandｓａviｎgresoｕrces，reduｃeenｖirｏnmentｐｏllｕtioｎ。有效控制和改善公司重大環(huán)境因素和安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。Ｅffecｔivelycontrｏlmaｊoｒenviroｎmeｎtaｌfactorsanｄsafetyaｎdhealtｈrisksoｆthecomｐaｎｙ。積極尋求與員工及各相關(guān)方的合作與溝通.Aｃtiveｌyseekforcｏopｅraｔiｏnaｎdｃomｍunｉcationwithstaffandallinｔereｓｔｅdpartieｓ.本方針形成文件，傳達(dá)到全體員工，并可為公眾所獲取。Thisｐolｉcyfｏrmsaｄocumentandbｅconｖeyedtoａlｌstafｆ;aｌsocanｂｅobtaiｎedbｙthepuｂlic.目錄TＯC\ｏ"1—2＂\h\ｚ＼ｕＨYPERLINＫplaceｓwｉｔhoutｐermisｓｉoｎ；Itisnotallowedtｏｔａkebagsａndｓuｉtcasesｉｎｔoｐroduｃtｉonａreawiｔｈｏuｔtheｐermissｉonoｆｔｈecoｍpaｎy；員工工作牌管理為確保公司和員工的安全,在工作時(shí)間內(nèi)及進(jìn)入二道門(mén)車(chē)間內(nèi)，員工必須自始自終佩戴工作牌；來(lái)訪(fǎng)人員佩戴來(lái)訪(fǎng)工作牌,除集團(tuán)公司董事長(zhǎng)及相關(guān)重要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)外。員工應(yīng)按公司規(guī)定規(guī)范佩戴工作牌，照片應(yīng)向外顯示；員工應(yīng)將名牌妥善保管,遺失后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，工作牌補(bǔ)辦費(fèi)用為人民幣10元，費(fèi)用自理；工作牌不得轉(zhuǎn)借、復(fù)制或假冒;員工離職應(yīng)將工作牌退還給公司.Artｉcleeｌeven Ｍanagemｅｎtｏfｅmpｌoyeｅ’sｃardToensurｅｔheｓafｅtyofcoｍpanyａndｅｍpｌoyeｅs,tｈeemｐlｏyeeｓｍuｓtweａrworｋingcaｒｄａｌlａｌongduringworkingtiｍｅａｎdwheｎenteｒingｉntｈescopeoffaｃtｏrｙ（Theｓeｃｏndgaｔe）。Whｉletｈevisｉtｏrs,ｅxｃeｐｔｔhｏｓｅfrｏmtｈeＧｒoｕｐＣomｐanyaｎdthｅｌeadｅrsofthｅｉｍportaｎtdepａrｔments，ｓhouldwｅarviｓitｉngcａrd。Tｈeｅmployｅｅsshallweａrworkｉngｃardasｐerthｅcomｐanyregulatｉoｎs,andｔhepicｔureshaｌｌｄisplayoutward;Ｔheemploｙeeｓsｈａllpropｅrlｙkeepｔｈeworkｉｎgｃard,ａndiｆthｅｗorkinｇcardisｌost,thｅyshｏuｌｄaｐplyｆoraｎewonｅ，andthｅｅmｐloyｅe(cuò)sthｅmseｌｖeｓsｈｏuldｐay1０Yuａｎforthaｔ.Ｔｈeｗoｒｋiｎgｃaｒｄｃａn’tbelenｔtootheｒs，coｐiｅｄorfalsifｉｅd;Tｈeｅmplｏｙeesmustrｅｔｕrntheworkiｎｇｃａｒｄwhenｔheyｑuｉtthｅｉrｊｏbｏｒaredｉsmｉsseｄ。健康管理為保證員工身體健康,公司每年組織員工進(jìn)行健康檢查;職業(yè)病防治：對(duì)從事潛在職業(yè)危害崗位的員工，公司每年組織職業(yè)病防治健康檢查。對(duì)從事潛在職業(yè)危害崗位的員工，辦理離職手續(xù)前應(yīng)接受職業(yè)健康檢查。因員工個(gè)人原因放棄職業(yè)健康檢查的,應(yīng)向綜合管理部提交書(shū)面申請(qǐng)。Articlｅtｗeｌvｅ HealtｈmanagemenｔＴhecompanywiｌlorganiｚeｅmploｙeestｏhaｖeheａｌthｅxaminationseveryyeartoensureｔhehｅaｌtｈｏfemployees;PｒｅｖentioｎofｏccｕpatｉｏnaｌdｉｓeａseThecompaｎywilｌorgａnizeheaｌthexaminatioｎaboｕtocｃuｐａt(yī)ionalｄiｓｅasepｒevｅnｔｉoneveryyearfｏｒtheemｐｌoｙeeswｈoｅｎgagｅinposiｔiｏｎswｈichhavｅpotenｔiａloccｕpatｉonalhazaｒd；Ｔｈｅe(cuò)mployeeswhoｅngａgeｉｎpositioｎsｗhichhａvepoｔeｎtiａloccｕpaｔioｎａlhａｚaｒdshaｌlaccepｔoccupａt(yī)ionalｈｅaltheｘamｉnationｂeforｅｔrａnsactｉngcｈecｋ-outproceｄurｅ．Theeｍｐｌoｙeeswhogiveuphealｔhｅｘamiｎａt(yī)ionaｓｐersonalｒeasｏnshａllsｕbｍitｗｒittenaｐｐlicatioｎtocompreｈeｎsivemaｎaｇｅmeｎｔｄeｐarｔｍeｎt.因病停止工作員工如有以下情況，應(yīng)停止工作進(jìn)行治療：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為應(yīng)停止工作進(jìn)行治療的員工。Artｉcｌethirteeｎ StopｗorkinｇbeｃauseofiｌｌnesｓＴhｅe(cuò)ｍｐｌoｙeｅssｈallstopworkｉngtogｅｔtrｅatmentifｈaｖｅthefｏlｌowｉngcｏｎditions:Thｏｓｅthaｔｈａｖesuｆfｅｒfromdiseasｅｓanｄareｗarneｄｂythｅhｏｓpｉtａlstｈatｔｈeｙshoｕldstopwｏrktｏgeｔtreatmeｎt．傳染病申報(bào)公司員工或親屬患有傳染病，員工有義務(wù)立即通過(guò)所屬領(lǐng)導(dǎo)向公司報(bào)告,公司采取相應(yīng)措施.Artiｃleｆoｕｒｔeｅn?CommunicabｌeｄiｓｅasｅrepoｒtiｎｇIfthecoｍpaｎyempｌｏyeesorｒelａt(yī)ivessｕｆferｆｒｏminfectiousdｉｓeaｓe，tｈeemplｏyｅe(cuò)sｈaveobｌｉgaｔiｏnstｏimmediａt(yī)eｌｙreporttotｈecｏmpaｎythｒｏughｓubordinatedleaderandtｈｅnｔhecoｍpａnywilladｏｐtcorrespondingmeａsｕrｅs.Chapｔerｆive信息安全Ｉnformatiｏnsecuritｙ信息安全管理應(yīng)自覺(jué)接受信息安全相關(guān)教育,并遵守信息安全相關(guān)管理規(guī)定;未經(jīng)公司綜合管理部書(shū)面允許許可不得進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)的區(qū)域；未經(jīng)公司綜合管理部書(shū)面許可不得在公司內(nèi)拍照、攝像或錄音;未經(jīng)綜合管理部書(shū)面準(zhǔn)許,會(huì)客登記不得擅自將訪(fǎng)客或供應(yīng)商帶入公司,對(duì)訪(fǎng)客或供應(yīng)商需進(jìn)行全程陪同并在指定區(qū)域接待；陪同人員應(yīng)阻止訪(fǎng)客或供應(yīng)商未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)拍照、攝像或錄音。Ａｒticlefｉfteen ?InformatioｎsecuｒitymanagemｅｎtConscioｕｓｌyacceｐtrｅlｅvanteducatioｎabouｔinformatioｎsecuｒｉtｙandabidebyrｅlevａnｔmanａgemenｔreｇulationsａboutｉnfｏrｍatiｏnsｅcｕritｙ;IｔisnoｔａllｏｗedtｏenterｉｎtｏuｎaｕthoｒizedaｒeasｗitｈｏutwｒiｔｔｅｎｐermiｓsionｏfｔｈｅcomprｅheｎsiveｍaｎａgeｍenｔDｅpt；Ｉtisnotaｌlｏｗedtotaｋephｏtｏsａｎd/orａviｄeooｒaudioｒeｃoｒdingwithoutwrｉｔteｎｐｅrｍｉssionoftｈeCMＤ.ＩtiｓnotaｌlowedtｏbrinｇthevisitｏｒsorsupｐｌierｓinｔotｈecompanywｉthoutwrittenpermｉｓsionfromｔｈeCＭＤ;sｈａllaccompanｙtheviｓitｏrsorsｕｐpｌiersallｔhｅwayandｈosttheminｄeｓiｇnaｔｅｄarｅa;Theeｓcｏrtshoulｄinｆoｒmｔhevｉsitorｓorｓｕpplierstｈａｔtｈeyarenotalｌowedｔotaｋｅｐｈotoｓａｎｄ/oravｉdeｏoraｕdiorｅcｏｒdiｎｇｗｉｔhoｕttｈｅwrittenpｅrmiｓsioｎｏftｈeCMD．計(jì)算機(jī)管理公司計(jì)算機(jī)只能用于公司工作需要，不能用作其它用途；不能把公司機(jī)密信息存放在本地計(jì)算機(jī)上，公司信息應(yīng)統(tǒng)一存放到服務(wù)器的指定文件夾里；計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)開(kāi)機(jī)密碼,開(kāi)機(jī)密碼由用戶(hù)本人設(shè)定并保管,絕不準(zhǔn)把密碼透露給他人使用；只有IT部門(mén)的人可以安裝計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)部件,計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備和軟件等,不允許用戶(hù)私自操作以上事項(xiàng)；筆記本電腦應(yīng)在公司內(nèi)上鎖保管；如需把電腦(包括筆記本）帶出公司，需先經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)同意;用戶(hù)需要保管好電腦，如果公司電腦要在外面留宿，應(yīng)該把電腦放在安全的地方；回公司后，在ＩT部門(mén)檢查并確認(rèn)電腦安全后,才能把電腦連入公司網(wǎng)絡(luò)；除非有總經(jīng)辦的允許，否則不準(zhǔn)將個(gè)人的計(jì)算機(jī)、存儲(chǔ)載體(U盤(pán)、SD卡、記憶棒等)帶入公司。Aｒtｉclesｉxtｅe(cuò)n? ComｐutｅｒmａｎagementＴｈecompａnycｏmpuｔerｓｃanoｎlybeuｓｅdｆorwoｒｋing；itisnoｔaｌlowｅｄtobｅｕsedfoｒoｔhｅrpurposeｓ；Iｔisｎoｔａlｌowedtoｓtoｒecoｍｐany（ｃonｆidenｔial)ｉnｆormａｔioｎonthelocalcｏｍputer．Coｍpａnｙinfoｒmaｔｉonｃａnｏｎlybestoredｉnthedesｉgｎateｄfoｌdｅrsoｎtheｓerver；Allcomputeｒｓarepａｓswordprｏtected.Tｈeusｅrdecidｅsonthepａsswoｒｄhiｍｓelf.Oｎlｙtheuseｒoｆtheａccounｔcａnholｄｔｈeｐasswｏrdiｎfｏｒｍaｔiｏn，nｏｏnｅe(cuò)ｌse．Tｈeuｓerisrｅｓponsｉｂleｆｏrnｏtmakingｈiｓpasswｏrdｋnoｗｔootｈｅrs；OｎlytheITdepaｒtmentcａninstallcomputers,ｐarｔs，periｐherａlsandｓofｔwａre.Uｓeｒｓaｒenotallowedtｏｄoｓｏ;Lａｐｔopｉｎtｈeoｆｆｉceshouｌdbesecuｒedwiｔｈalock；ｃｏmputｅrｓincluｄiｎｇｌaptopscanoｎlｙbｅbroughtｏuｔofｔｈecompａnywｉthｔhｅwｒittenｐermｉｓsionofｔｈｅsuｂordｉnaｔeｌeａｄｅr；tｈeuserwillｓafegｕardthｅcoｍputｅrwhｅｎiｔisｎoｔiｎtheoffice;iｆtｈecｏｍpuｔeriｓoｕtoftｈeoｆficeovｅrnｉghｔ，thｅｃoｍｐuｔeｒｓｈｏｕldｂｅｓtoredｉnaｓａfe；wheｎtheｃomputｅrisreturnedtothｅoｆficｅ，theITｄepａｒｔｍｅｎｔwillcｈecｋthecoｎditｉonofthecｏmputｅraｎdoｎlywheｎＩTｄｅpａrtｍｅｎtcｏnfirｍｓthesafｅｔy，thecｏmpｕtercaｎbepｌuggedintoｔhecomputerneｔwｏrk；Perｓｏｎａlcomputer，sｔoragecarｒier（UＳBｆlashdiｓk，SＤcard，ｍemoｒystｉcｋ,etc）isnｏtaｌlｏwedtoｂeｂroughｔｉntoｔhｅcomｐany，ｕnｌesswiｔhwritｔenperｍisｓionformＧＭO．電話(huà)、傳真、打印、復(fù)印管理機(jī)密信息不得作為雙面紙使用、不得通過(guò)電話(huà)、傳真?zhèn)鬟_(dá)；電話(huà)號(hào)碼簿需妥善保存,不可隨意放置,必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行廢棄；發(fā)送傳真時(shí)，需反復(fù)確認(rèn)傳真號(hào)碼后再發(fā)送;發(fā)送完成后須及時(shí)向?qū)Ψ酱_認(rèn)；傳真、打印、復(fù)印后的資料不可留置在傳真、打印、復(fù)印機(jī)上。Artiｃleｓevenｔｅe(cuò)n Mａnagｅmeｎｔｏｆtelepｈone,faｘ，prｉntｅranｄcopymacｈｉnｅConfidenｔiａlinfｏrmatｉonｃan’tbeuseｄａsdoublｅ-ｓｉdepaｐerandｉｔiｓnoｔallｏwedtｏcoｎveｙｔhｒoughtｅｌephoneandfax；Ｔelｅｐhoｎebookｎｅe(cuò)ｄｓtｏbekｅptcａreｆuｌlｙ；ｉtcan’tbeplacedfrｅｅly;thｒowiｔawaｙifneｃessａry；Ｒecｏｎfirmthefaxnｕmｂerwｈeｎseｎdｉngfax，ａndｃalｌtheｒｅcｅivingendｗheｔherｔheyhavｅｇetthｅfaxafteｒｓendｉngｏut。Tｈematerialｓafｔｅrbeingｆaｘｅｄ,pｒinteｄandcｏpieｄcaｎ’tbeｌeｆtｏnthefaxmaｃhine,ｐrinｔeranｄcopｙinｇmacｈine.Ｔｈemateriａｌｓaftｅrbeingfａxｅd，prinｔｅdanｄｃopiｅｄcan’tｂｅｌeftｏntｈefaｘmachine，ｐrｉnｔeranｄｃopyiｎgmachine．信息事故發(fā)生的對(duì)應(yīng)當(dāng)含有公司信息的計(jì)算機(jī)、存儲(chǔ)載體發(fā)生遺失、被盜等事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)在第一時(shí)間向所屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并如實(shí)填寫(xiě)《信息事故報(bào)告書(shū)》;信息管理員在接到信息事故報(bào)告后，必須協(xié)同相關(guān)部門(mén)調(diào)查事實(shí)和發(fā)生原因、確認(rèn)損失程度，并采取積極有效的措施,避免類(lèi)似事故的再次發(fā)生;重大信息事故發(fā)生，除上述程序外，還應(yīng)立即上報(bào)公安部門(mén)處理。Artｉclｅe(cuò)ｉｇhtｅe(cuò)n ?RespｏｎsesｔotheｏcｃurreｎceofaninｆormationaｃcideｎtWhenthｅcｏmｐｕtｅrｓanｄ、orstｏrageｃａrｒierwhｉchcontaincompanyiｎforｍaｔiｏnａｒeloｓtｏｒstolen，theｒesｐonｓibｌｅusershaｌｌreporttothｅsuｂordinatedlｅａｄｅrimmediatelyandtrｕｔｈfullyfillｏuｔthｅInformａt(yī)iｏnAcciｄentＲｅport；UpoｎｒeceiptofthｅinformatｉoｎＡccidentrｅport，theＩTｄepartmeｎtwiｌlｃoopｅrａt(yī)ｅｗiththereｌevａnｔｄｅpartmenｔstoinvestigaｔeｔｈeｉncｉdeｎt,tｈerｅasonｗhyｉtｈappｅnedandcｏｎｆirｍｔｈeextendoｆｔｈｅｌｏssaswｅlｌasadoｐtpro－activeａndｅffｅctiｖemeａｓuｒestopreｖｅnｔasimiｌaracｃidentｔohapｐenｉntheｆutuｒe；Tｈeoccurreｎceｏfｍajorinｆｏrｍationａccｉdｅntsshallalsobeｒｅportｅdtｏthepoliceｉmmｅdiatｅlyｅxcepｔfoｒtｈｅaｂoveｐｒocｅｄuｒｅs。Chapｔeｒsiｘ工作時(shí)間與休息休假Ｗo(hù)rｋinghour,reｓｔanｄvａｃaｔion工作時(shí)間 Sectiｏｎoｎｅ?workinghour出勤時(shí)間公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制并存的工作制度,工作時(shí)間為正常班;技術(shù)部、生產(chǎn)部(含保潔）：正常班7:45上班,17:１5下班，其中安排90分鐘(1１：３0—1３：００）的就餐休息時(shí)間；總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、采購(gòu)部、綜合管理部（不含保潔、保安、司機(jī))正常班9：00上班,１７：30下班,其中安排30分鐘（１2：００-12:３0)的就餐休息時(shí)間;司機(jī)：根據(jù)員工上班時(shí)間安排早晚班車(chē)，接與送司機(jī)錯(cuò)開(kāi)安排，確保員工在規(guī)定的上班時(shí)間到崗。Aｒticleninｅteeｎ?AtｔendancｅtimｅTｈecompanｙｉmpｌementsｔhｅwoｒkingsyｓtｅｍasthecoｍprehensｉveworkiｎｇｈouｒsysｔｅm,irreｇｕlarwｏrkｉnghouｒsｙｓtemaｎdstanｄaｒdworｋiｎghoursystemcｏexistafｔerthelaboraｄministraｔivedeparｔmeｎｔalloｗs;tｈewｏrkｉnghourisnoｒmaｌsｈｉfｔ：TDandPＤ(includeclｅaners)Ｎormalshｉｆt:oｎduｔyat７：45aｎdoffdutyat17：1５;9０minｕteｓ（11:30-1３:０0）arｅarranｇedforlunchandrest。GMO,ｆinaｎciaｌdeｐarｔmｅnt，salesdepartment，purｃｈasingｄeｐarｔmentaｎdcomｐrehensiveｍanagｅmentdepartｍent(nｏtｉｎｃｌudｅcｌeaｎers，seｃuritｙpｅrｓｏｎnｅlanddriｖerｓ）Nｏrmalｓhiｆt：onｄutyat９：00andｏffduｔyat1７：30;30ｍｉnuｔｅs(1２:00-12：30)arearrangeｄfｏrｌuｎchandrest；Dｒivｅr:ａｒraｎgemｏrninｇaｎdeveningshuttleｂusaccorｄinｇtｏtheｏfficｅhoursofeｍploｙｅe(cuò)s;thｅdrivｅrs(ｏneiｓｐiｃkingupaｎdtheoｔhｅrisｓending)ａｒearraｎgedstａｇｇeｒedtｏensurｅｔhatｔｈeeｍｐloyeesｗorｋｏnｔhepｏstａt(yī)speｃifiｅdwｏrkｉｎgｈｏur．因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備、用電或突發(fā)性事件、自然災(zāi)害確實(shí)需要改變作息時(shí)間，在征得工會(huì)同意后提前通知員工;因特殊情況未提前通知的，員工到達(dá)公司又不能工作的視作出勤2小時(shí);Ｗｈｅnthｅｃompａnｙhａveｔoalｔertheｗorｋｉngscｈedulｅbecausｅofsoｍｅe(cuò)ｍergenciｅsasnaturａｌdisasｔｅrsoｒelectricityresｔｒictetc，thｅｃｏｍpanysｈouldinforｍｔheemplｏyeesinadｖanceaｆｔergettingapｐｒovaｌfromｔｈeLabｏｒUnion;ｉfthecｏmpanyｆaｉｌstｏinfｏrmtheempｌoyeｅsforsｏmｅｓpｅciａｌreaｓon，andtｈｅe(cuò)ｍployeesareinfoｒｍedｔhaｔtheworkiｎgｓchedulｅｉschangedaｆｔerthｅyａrrivｅｔｈecｏmpaｎy，iｎsuchcirｃuｍstance,theemploｙeeswiｌlberegarｄedtoｈavebeingonｄutyｆor2houｒs.在工作時(shí)間中，遇到停電或特殊情況需中止工作的，如事發(fā)當(dāng)日工作4小時(shí)以下視作出勤半天，超過(guò)４小時(shí)視作出勤一天。Ifnｅe(cuò)dｔostｏpwoｒkingwheneｎｃounｔeｒiｎgpowerfaｉｌureofｓpｅcialｃonditionsｄuriｎgworkinｇｈour,tｈeeｍploｙeｅswhoworkｆorlessｔhaｎ4hthａt(yī)daywillｂeｒeｇardeｄaｓbeingondｕtyfｏｒｈａlfadayａｎdthoｓeｗhowoｒkformoｒｅthan4hwillｂeregaｒdedasbｅｉngonｄuｔｙforonｅｄay．加班公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以安排加班。員工加班前由本人填寫(xiě)《加班審批單》,經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、綜合管理部同意，方可加班,事后報(bào)綜合管理部核準(zhǔn)備案；當(dāng)發(fā)生不可避免的災(zāi)害等異常情況，可由公司在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間以外安排加班，員工應(yīng)積極參與加班或堅(jiān)守崗位。ArtiｃｌｅtｗｅnｔyWｏrkovｅｒｔimeThecompanycａｎａrｒangeexｔｒaworkaｃcｏrdingtoproductioｎdeｍａnｄaftｅrneｇotiaｔｅwithlaboｒunｉonandｅｍployｅｅ。Befoｒｅwoｒkingovｅｒtｉme,theemplｏyeesshallfiｌｌouｔＥxtraWoｒkAppｒoｖalFormｆiｒｓt,ｇeｔtheapprｏvａlｏfｓuborｄinatedleａdeｒandCompｒehensiveｍａnaｇemeｎｔｄepartmｅntaｎdｔhencａnwoｒkoverｔｉme；rｅpｏｒｔtoｃｏｍpreheｎsiveｍanaｇemｅｎｔdｅpａｒtｍentforcｈｅcｋaｎdfilingaｆtｅrwaｒｄs；Whenhａvinginｅvｉtablediｓａstｅrｓ,thｅcompａnycaｎarraｎgeｅxtｒaｗｏrkotherthaｎthｅsｐeciｆiｅdworkｉｎghｏur;theｅmployeesshallactｉvelyｆollｏwthearｒaｎｇemenｔｏｆｔｈeｃompany。出差由于工作的需要，公司可委派員工出差工作.在執(zhí)行出差任務(wù)時(shí)，按正常出勤對(duì)待。出差期間如遇休息日及法定節(jié)假日仍需工作的，可按加班對(duì)待；員工出差，出發(fā)日或返回日為公司休息日時(shí)，酌情予以補(bǔ)休;出差補(bǔ)貼、差旅費(fèi)用按公司員工出差填寫(xiě)出差申請(qǐng)單并按規(guī)定執(zhí)行。Articlｅtweｎty－onｅBuｓｉnｅsstripＴhecompanycandelegａt(yī)etheempｌoyeetｏgoonbusinessｔripupｏnｏnjobdeｍａｎd．Wｈeｎimplemｅntinｇtaｓｋsｏｆbusｉneｓsｔrｉｐ,theａt(yī)tｅndanceoｆemployeeｉstreatedaｓｎoｒmalattendance。Iftｈeｅmplｏyeeｓｔiｌlnｅe(cuò)ｄstoworkwhenｍｅe(cuò)tingｒeｓtdaｙandｎationａｌholiｄａyduｒｉngｂｕsiｎesstｒip，thisｃanberegaｒdedasovertimework；Whentｈｅｄepａrtｕredateｏrrｅtｕrningdateoftheeｍｐloyeesｗhogｏｏnbusｉnesstripｉstheｒeｓｔdayofｔhｅcompａny，ｔhecompanｙwｉllgｉvｅcoｍpensａt(yī)orytimefｏｒthemａccordｉngtoｃircumstancｅs；Buｓｉneｓstripallowanceａnｄｔrａｖｅｌlinｇexpensesareimｐｌemeｎtedａccordｉｎgtｏrｅguｌaｔｉonsabouｔemｐlｏyees’businｅsstrｉpaftｅｒfillingouttｈeapplｉcaｔionforgoｏｎｂusineｓｓ.休息休假Ｓectｉontｗo Restandvaｃａt(yī)ion病假員工患病或非因工負(fù)傷不能出勤時(shí),根據(jù)醫(yī)院的證明,作病假處理;員工在工作時(shí)間外出看病或在園區(qū)醫(yī)務(wù)室就診時(shí)間在兩小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)視作半天病假，超過(guò)四小時(shí)視作一天病假;員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí),憑醫(yī)院證明經(jīng)綜合管理部確認(rèn)后，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予以下醫(yī)療期限：醫(yī)療期內(nèi)員工病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際參加工作年限本單位工作年限最長(zhǎng)醫(yī)療期限未滿(mǎn)１0年未滿(mǎn)５年３個(gè)月未滿(mǎn)1０年5年以上6個(gè)月10年以上５年以下６個(gè)月滿(mǎn)１0年5年以上未滿(mǎn)10年９個(gè)月滿(mǎn)10年１0年以上未滿(mǎn)１５年１2個(gè)月10年以上1５年以上未滿(mǎn)20年1８?jìng)€(gè)月1０年以上20年以上24個(gè)月Artiｃletweｎty—twｏSickｌeaｖeＷｈｅntheemployeesｃan'ｔbeoｎdｕtyassuffｅｒfromｉllnessoranｉnｊurywhiｃhiｓnotrelａt(yī)edtohｉsorhｅrjoｂ，itwilｌbeｄisposedａssickleaveaccorｄingｔohospiｔａlcｅｒｔificate；ｆｏrtheempｌoyｅe(cuò)swhoｇooｕttoｓｅe(cuò)ｔhedoｃtorfｏr2htｏ４h,itisｒｅｇａrdeｄashalｆ-ｄayｓｉckｌｅave；ifeｘceｅd4h,ｉtisrｅgardｅdasone-dａyｓｉcklｅave；Thｅｅｍｐlｏyeewilｌhavethefollｏｗｉngmｅdｉｃalｔreａt(yī)ｍenttermbythehosｐitａｌcerｔiｆicａt(yī)ｅwhichisｃoｎfirｍedbｙcompreｈeｎsivｅmaｎaｇeｍentdeｐartｍｅntａccｏrｄiｎｇtｏｔｈeaｃtｕalworｋing