人力資源招聘主管崗位職責(zé)

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1協(xié)助綜合管理部長(zhǎng)進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;

4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責(zé)

人力資源招聘主管崗位職責(zé)2

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;

4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;

6、統(tǒng)籌及協(xié)助項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);能夠獨(dú)立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;

7、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)3

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)4

1、配合人資經(jīng)理完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程;

2、負(fù)責(zé)所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會(huì)制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;

4、釘釘軟件的后臺(tái)管理及日常維護(hù);

5、負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會(huì)議籌備、會(huì)議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù);

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工議爭(zhēng)事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實(shí)人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

2、招聘渠道管理、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;

3、負(fù)責(zé)制定并開展績(jī)效考核工作，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)6

1.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動(dòng)實(shí)施;

2.定期進(jìn)行組織及人才盤點(diǎn)，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;

3.傳承企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，主動(dòng)與一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，營(yíng)造良好的組織氛圍;

4.協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

5.參與公司人力資源項(xiàng)目工作的設(shè)計(jì)，并落地執(zhí)行。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)7

1、招聘，績(jī)效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理

4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

5、組織公司開展各類日常活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)

6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

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人力資源主管崗位職責(zé)描述篇1

1.人事相關(guān)制度的完善;

2.負(fù)責(zé)公司全員的工資核算等薪酬績(jī)效工作;

3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)員工人事信息的更新、員工檔案的維護(hù)與管理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)社保、公積金的管理等相關(guān)工作;

7.協(xié)助招聘等其它人事相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇2

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇3

1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);

4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇4

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績(jī)效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇5

1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇6

1、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

2、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門、公司年度人員編制計(jì)劃;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

5、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

7、規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持;

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇7

1.根據(jù)各部門年度人員預(yù)算，獨(dú)立開展華北區(qū)相關(guān)崗位招聘工作：明確需求、篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)組織招聘活動(dòng)的開展、面試、Offer談判、入職前相關(guān)事項(xiàng)管理等;

2.負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯各個(gè)階段相關(guān)的員工關(guān)系工作，如調(diào)動(dòng)、離職訪談等;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目工作，發(fā)現(xiàn)問題及解決問題。如工作流程的完善等，不斷提高工作效率與質(zhì)量;

4.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇8

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇9

1.負(fù)責(zé)人力資源架構(gòu)設(shè)計(jì)和搭建，滿足公司高速發(fā)展的需求;

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)，銷售，研發(fā)，內(nèi)控團(tuán)隊(duì)的薪酬設(shè)計(jì);

3.負(fù)責(zé)人才招聘，人才儲(chǔ)備;

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇10

1、開展日?？?jī)效管理工作，保證績(jī)效管理流程順利開展;

2、招聘及人力布局

3、負(fù)責(zé)每月工資核算工作;

4、協(xié)助建設(shè)與完善薪酬績(jī)效管理體系，保證公司績(jī)效薪酬管理有效執(zhí)行;

5、協(xié)助完成與公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇11

1.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理，年度計(jì)劃和工作計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施。

2.熟悉掌握招聘和面試的技能，具備良好的人才甄選技能。

3.協(xié)助公司健全招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

4.完成標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程建設(shè)。

5.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動(dòng)實(shí)施。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇12

1、負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、培訓(xùn)，組織發(fā)展和員工關(guān)系方面的管理工作。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，公司人事管理工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇13

1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位的解決方案，

包括招聘、人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇14

1、公司新業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)公司人力資源，招聘、考勤、薪酬績(jī)效管理等人事程序和規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/

月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng))

5、負(fù)責(zé)完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

7、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保