人力資源專業(yè)大學生暑期的社會實踐報告

人力資源專業(yè)大學生暑期的社會實踐報告

xx在昨天晚上短信通知大家七點五非常在松一樓下集合前往xx區(qū)醫(yī)院，為了防止消失遲到的狀況，提前非常鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當我們坐上xx路時已經八點半了，規(guī)劃總是趕不上變化快，平常不坐xx路的時候，車就超級多，偏偏坐的時候就沒有車，那叫一個糾結啊。我們在中山飯店下車后，就一路上詢問大叔大媽，最終找到了目的地，只是有些讓人絕望，規(guī)模比擬小，屬于社區(qū)效勞站。

于是，我們商議之后臨時打算轉變討論對象，使用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡潔的實習留意事項敘述之后，三個小組就開頭工作了。今日的觀看指數(shù)表有所變動，依據(jù)昨天親身實習的感受，作出了一些相應的.調整，一些沒有方法觀看到的或者說簡潔的詢問都不能實現(xiàn)的就堅決的去掉了。由于這些可行性都太低了，硬加進去會嚴峻偏離，影響實習任務的圓滿完成以及實習報告的纂寫。

進入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達十樓，在電梯中與一位大媽簡潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負責電梯的上下，由于醫(yī)院有許多病人、家屬都是老年人，對一些電子設備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這方面做得很不錯，為病人考慮了許多，說明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉過一圈后，也沒有看到什么對我們有用的信息。于是，我們三個打算詢問一下?？吹揭晃会t(yī)生有空，我們敲門進去之后，說明白我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺得我們學生也不簡單吧。嘿嘿，醫(yī)生簡潔對醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作壓力也比擬小，對工作環(huán)境也比擬滿足。之后，醫(yī)生還建議我們去他們的政工科，也就是我們所說的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓觀看去了。

其實，有時候一個人的言談舉止就能反映一個部門、一個單位的思想文化。員工與單位之間息息相關。一路走來，很少能看到先進的電子設備，還發(fā)覺這個醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它詳細的辦公地點，但是詳細了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們去了，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊急與擔心，各種可以想到的結果都在腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡潔的講解了人事科的主要職責與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時，主任說，他們有特地的考核辦，這個歸屬于財務科直接收理。主任還給我們看了員工治理手冊。特別感謝這里每一位熱忱的天使們。