勞動(dòng)關(guān)系管理之勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系管理之勞動(dòng)合同第1頁(yè)/共87頁(yè)勞動(dòng)合同的管理草擬勞動(dòng)合同文本法定條款內(nèi)容約定條款內(nèi)容

草擬專項(xiàng)協(xié)議訂立時(shí)間包括內(nèi)容

訂立勞動(dòng)合同要約和承諾相互協(xié)商雙方簽約

勞動(dòng)合同變更與修訂續(xù)定的時(shí)間和原則變更的條件勞動(dòng)合同的解除與終止協(xié)議解除用人單位解除勞動(dòng)合同條件勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不得解除勞動(dòng)合同的條件補(bǔ)償金核算

文本準(zhǔn)備階段解除和終止階段訂立和變更階段法律教育網(wǎng)中國(guó)勞動(dòng)法律網(wǎng)第2頁(yè)/共87頁(yè)第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立和履行第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的變更、解除與終止第三單元?jiǎng)趧?dòng)合同管理第3頁(yè)/共87頁(yè)第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立和履行概念特點(diǎn)內(nèi)容訂立原則與程序履行類型、原則與特殊規(guī)則無(wú)效勞動(dòng)合同續(xù)訂第4頁(yè)/共87頁(yè)一、勞動(dòng)合同的含義（P293）1.勞動(dòng)合同——是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。3.勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款：法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點(diǎn)雙方選擇約定的條款二、專項(xiàng)協(xié)議的含義（P293）專項(xiàng)協(xié)議——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動(dòng)合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中）第5頁(yè)/共87頁(yè)三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（P293）用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。1234主體特定16周歲以上的自然人+用人單位是雙務(wù)合同當(dāng)事人的法律地位平等在組織管理上具有隸屬關(guān)系法定要式合同四、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（P294）要式合同——必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式、必須具備法定條款第6頁(yè)/共87頁(yè)五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款與約定條款（一）法定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款。（不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：（9項(xiàng)）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第7頁(yè)/共87頁(yè)勞動(dòng)合同期限1.固定期限2.無(wú)固定期限有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；

（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限第8頁(yè)/共87頁(yè)（二）約定條款1.試用期限；試用期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，僅約定1次。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.培訓(xùn)；3.保密事項(xiàng)；4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。沒(méi)有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，也就是與法定條款有同等法律效力。第9頁(yè)/共87頁(yè)試用期勞動(dòng)合同期限試用期工資（雙約束）解除備注≤3個(gè)月無(wú)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工可隨時(shí)提出申請(qǐng)，提前三天口頭通知單位即可。單位需證明員工不符合條件才可解除。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3個(gè)月至不滿1年≤1個(gè)月1年至不滿3年≤2個(gè)月3年及以上≤6個(gè)月第10頁(yè)/共87頁(yè)案例分析1：勞動(dòng)合同的有效性下面是某公司與員工張?jiān)坪炗喠藙趧?dòng)合同的內(nèi)容：乙方的職務(wù)為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃乙方正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)；甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予以配合；乙方遵守員工守則中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律；甲方應(yīng)按月支付乙方薪水，工資待遇為2000元；本合同文本一式兩份，經(jīng)雙方簽字后于2011年8月1日生效本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方若不特別聲明，合同持續(xù)有效甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為第一審理機(jī)關(guān)。

問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些條款？法定條款的內(nèi)容（9項(xiàng)內(nèi)容）該公司與張?jiān)坪炗喌膭趧?dòng)合同缺乏雙方信息、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)。第11頁(yè)/共87頁(yè)案例分析2：關(guān)于試用期徐某與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績(jī)不佳。公司決定延長(zhǎng)其試用期半年，延長(zhǎng)期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。雙方各持己見(jiàn)，于是，徐某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。誰(shuí)的觀點(diǎn)更有理？公司的做法是否合適？《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但只能約定一次且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，構(gòu)成違法。如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長(zhǎng)試用期的做法違反了法律規(guī)定。第12頁(yè)/共87頁(yè)案例分析3：培訓(xùn)還是賠本小李2007年進(jìn)入A公司做技術(shù)部門(mén)的工程師，并簽訂了三年的勞動(dòng)合同。由于小李業(yè)務(wù)上一貫表現(xiàn)很突出，2008年12月A公司安排小李到加拿大參加一個(gè)產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。當(dāng)時(shí)小李與單位簽了一個(gè)擔(dān)保協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容附后）。小李在回國(guó)后，于2009年5月辭職離開(kāi)單位。A公司就該協(xié)議要求小李賠償四萬(wàn)元的違約金，小李認(rèn)為該要求不合理，認(rèn)為A公司為他支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用只有來(lái)回的差旅費(fèi)和津貼，且該協(xié)議也是A公司的格式合同，小李及其妻子當(dāng)時(shí)也只有簽字的份，所以不愿意賠償A公司要求的四萬(wàn)元。第13頁(yè)/共87頁(yè)擔(dān)保協(xié)議內(nèi)容如下：甲方：＊＊公司乙方：小李丙方：小李的妻子應(yīng)乙方的請(qǐng)求，丙方愿意為乙方赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）提供擔(dān)保，甲方經(jīng)審查同意丙方作為乙方的經(jīng)濟(jì)保證人，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立以下協(xié)議：一、乙方在赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）期間，如果出現(xiàn)下列情況，丙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保責(zé)任。1.未能按期返回；

2.未能完成預(yù)定進(jìn)修（培訓(xùn)、考察）任務(wù)；

3.進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）期間造成甲方名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；

4.進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）后繼續(xù)為甲方工作未滿三年辭職或因故意違反甲方《獎(jiǎng)懲條例》被辭退。第14頁(yè)/共87頁(yè)二、丙方的擔(dān)保責(zé)任如下：1.賠償甲方為乙方進(jìn)修（培訓(xùn)、考察）而支付的全部費(fèi)用人民幣五萬(wàn)元；

2.賠償甲方名譽(yù)損失費(fèi)一萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)一萬(wàn)元；（此款不適用第一條之第四項(xiàng)）

3.賠償甲方要求履行擔(dān)保義務(wù)所發(fā)生的一切費(fèi)用（如律師代理費(fèi)、交通費(fèi)等）；

4.上列培訓(xùn)責(zé)任可按乙方進(jìn)修后回公司的工作服務(wù)期遞減，即繼續(xù)工作不滿一年的賠償80％，以后每工作滿一年，遞減20％，直至服務(wù)期滿不再承擔(dān)賠償責(zé)任。三、丙方的保證責(zé)任為不可撤銷之連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保期間不因其地位或財(cái)力狀況的改變而改變。四、如乙方違反本協(xié)議條例時(shí)，甲方有權(quán)先行要求丙方履行第二條擔(dān)保責(zé)任。如丙方拒絕履行擔(dān)保責(zé)任的，甲方有權(quán)向所在地人民法院起訴。五、丙方擔(dān)保期限：自被擔(dān)保人派出進(jìn)修至回本公司繼續(xù)工作服務(wù)期滿止。第15頁(yè)/共87頁(yè)關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)的違約金有約定按約定，無(wú)約定按實(shí)際損失《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。小李和A公司簽訂的擔(dān)保協(xié)議應(yīng)算是雙方的約定內(nèi)容，在出現(xiàn)爭(zhēng)議后，應(yīng)該按照協(xié)議的有關(guān)條款辦理。另外，關(guān)于小李和A公司勞動(dòng)合同的提前解除，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果在合同中規(guī)定了違約金問(wèn)題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒(méi)有規(guī)定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，否則不必賠償。你認(rèn)為該公司做法是否適當(dāng)？小李要不要賠償？第16頁(yè)/共87頁(yè)案例分析4：試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重

小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了2個(gè)月的試用期。在1個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司即記錄在案。隨后小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。第17頁(yè)/共87頁(yè)參考答案：在調(diào)查過(guò)程中，小建向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求，他在1個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。因此仲裁庭裁定公司不得解除合同。第18頁(yè)/共87頁(yè)三種情況下可以拒付培訓(xùn)費(fèi)第一種情況，是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第二種情況，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。第三種情況，培訓(xùn)費(fèi)的賠償不包括進(jìn)單位的“入門(mén)教育”，也不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第19頁(yè)/共87頁(yè)（一）勞動(dòng)合同訂立的原則（P297）合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用六、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同訂立的程序（P299）1、要約和承諾3、雙方簽約2、相互協(xié)商第20頁(yè)/共87頁(yè)（三）法人授權(quán)書(shū)授權(quán)代理證書(shū)是委托授權(quán)的書(shū)面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管理中通常稱為法人授權(quán)書(shū)。法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。法人授權(quán)書(shū)應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。第21頁(yè)/共87頁(yè)用人單位的法人機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)

執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能；

是法人意思的表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；是對(duì)執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)意思機(jī)關(guān)執(zhí)行機(jī)關(guān)代表機(jī)關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)第22頁(yè)/共87頁(yè)（一）勞動(dòng)合同履行的種類（P297）1.完全履行——全面完成自身全部義務(wù)2.不完全履行——只履行部分內(nèi)容或履行不符合約定條件3.延遲履行——未按約定時(shí)間履行4.不履行——有能力而故意不履行七、勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同履行的原則（P298）1.實(shí)際履行原則——不絕對(duì)2.全面履行原則3.親自履行原則4.協(xié)作履行原則（三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則

1.履行不明確條款的規(guī)則——內(nèi)部規(guī)則→集體合同→通行習(xí)慣→雙方協(xié)商2.向第三人履行的規(guī)則——法定原則3.履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則——緊急實(shí)際履行+全面履行第23頁(yè)/共87頁(yè)1.以下勞動(dòng)合同無(wú)效

——第二十六至二十八條有變化（1）勞動(dòng)合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力）（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

（3）勞動(dòng)合同形式不合法（書(shū)面形式）（4）勞動(dòng)合同訂立程序不完備

（5）意思表示不真實(shí)（欺詐、威脅）2.注意事項(xiàng)

（1）無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力（2）如果屬于部分條款無(wú)效，有效部分有法律效力

（3）勞動(dòng)合同是否無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

八、無(wú)效勞動(dòng)合同（P301）第24頁(yè)/共87頁(yè)無(wú)效勞動(dòng)合同！違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；主體不知情內(nèi)容不自愿第25頁(yè)/共87頁(yè)一個(gè)月（合法期）用工之日十一個(gè)月支付兩倍工資勞動(dòng)者拒不訂立合同的，單位可提前三日書(shū)面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒不訂立合同的，單位可以終止，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止或解除均應(yīng)按有勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止和補(bǔ)償?shù)?6頁(yè)/共87頁(yè)九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（P301）勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為；問(wèn)題：續(xù)簽應(yīng)以什么形式、提前多少天通知對(duì)方？具備什么條件可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？續(xù)簽的合同是否可以約定試用期？合同到期即未終止又未續(xù)訂應(yīng)如何處理？問(wèn)題解答：合同到期前30天由用人單位書(shū)面通知對(duì)方；續(xù)訂合同不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，單位不得拒絕與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；+與同一單位已簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立；勞動(dòng)合同到期未終止也未續(xù)訂的，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，視為續(xù)延勞動(dòng)合同；對(duì)續(xù)延期限不一致時(shí)，其期限自簽字之日起不得少于一年，或按原條件履行。第27頁(yè)/共87頁(yè)案例分析5：勞動(dòng)合同該解除嗎？2010年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于2012年1月1日期滿。簽訂合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2011年7月6日之前，張某一直在B商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。2011年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系，同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。（1）請(qǐng)分析說(shuō)明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？第28頁(yè)/共87頁(yè)參考答案(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，A公司的做法不合法。 (2分)①?gòu)埬车膭趧?dòng)合同書(shū)是與A公司簽訂的，與B商場(chǎng)之間只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只與A公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理。 (4分)②本案例的處理決定由B商場(chǎng)做出，其主體不合法。 (2分)③處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件。 (2分)（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，張某應(yīng)按照下列步驟進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益：1.協(xié)商調(diào)解當(dāng)勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議發(fā)生后，張某應(yīng)當(dāng)與A公司和B商場(chǎng)進(jìn)行協(xié)商解決，當(dāng)企業(yè)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時(shí)，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行；(4分)2.仲裁(3分)調(diào)解不成時(shí)，張某應(yīng)在規(guī)定時(shí)效內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.起訴(3分)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，以求得張某個(gè)人的合法權(quán)益得到維護(hù)。第29頁(yè)/共87頁(yè)案例分析6：李某的勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)波1998年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作，2005年12月31日，該廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。2010年12月該合同期滿后，雙方既未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。2011年4月，經(jīng)紡織廠職工代表大會(huì)研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紡織廠不同意李某的要求。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。2011年11月，紡織廠以李某勞動(dòng)合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，并于勞動(dòng)合同期滿時(shí)為李某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！?004年11月四級(jí)真題】請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?第30頁(yè)/共87頁(yè)參考答案：（1）企業(yè)的做法嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的權(quán)益。（4分）

（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。（4分）

（3）根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且如不訂立自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2分）

如當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或按原條件履行。（兩者答對(duì)其一給2分）

進(jìn)一步分析：

（4）本案中李某的勞動(dòng)合同期滿后，紡織廠應(yīng)及時(shí)與其辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。由于紡織廠未及時(shí)辦理上述手續(xù)，又與李某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)視為紡織廠同意與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。因李某在紡織廠連續(xù)工作已滿十年，在紡織廠與其協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，他提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，紡織廠應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（4分）

（5）本案李某與紡織廠的勞動(dòng)合同期滿并形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，李某已具備了法定的與紡織廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。因此，紡織廠以李某的勞動(dòng)合同期限（6個(gè)月）到期，經(jīng)本廠職代會(huì)研究決定為由單方以行政手段強(qiáng)行認(rèn)可6個(gè)月的合同期限的行為是沒(méi)有法律依據(jù)的。（4分）第31頁(yè)/共87頁(yè)案例分析7：我的薪水誰(shuí)做主2008年1月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資4000元。公司于2008年3月20日做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中扣出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。從2008年4月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資。為此，小張于2008年6月3日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（1）請(qǐng)分析說(shuō)明該公司的做法是否合法。（2）根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，小張可以得到補(bǔ)償嗎？第32頁(yè)/共87頁(yè)參考答案答：（1）該公司的幾種做法是違法的。首先，該公司在用工之日起未與小張簽定勞動(dòng)合同，即已違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。小張?jiān)谠摴竟ぷ?，即已形成雙方的事實(shí)勞動(dòng)合同，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為小張事實(shí)勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額。其次，根據(jù)工資獎(jiǎng)金調(diào)整的規(guī)定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務(wù)。如果在薪資改革后，出現(xiàn)員工原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。第三，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。如果雙方重新約定了改革后雙方認(rèn)可的薪酬調(diào)整規(guī)定，作為員工的績(jī)效工資的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定考評(píng)后核算員工工資，而非按照企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)放。（2）小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。首先小張是在勞?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁提出的仲裁申請(qǐng)。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以賠償。第33頁(yè)/共87頁(yè)李某2007年7月大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３年的勞動(dòng)合同，合同期限至2010年7月30日。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評(píng)。2010年7月8日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，得到答復(fù)說(shuō)，總經(jīng)理出差，等回來(lái)再說(shuō)。經(jīng)理回來(lái)后，也一直沒(méi)有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。2010年國(guó)慶節(jié)前李某提出請(qǐng)?zhí)接H假20天，回家結(jié)婚。這時(shí)公司經(jīng)理說(shuō)，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。第二天，人事經(jīng)理將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)，國(guó)慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年10月21日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對(duì)他說(shuō)，你的勞動(dòng)合同已終止，不用上班了。為此李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例分析8：勞動(dòng)合同的續(xù)訂糾紛第34頁(yè)/共87頁(yè)參考答案：勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在該案中，李某與公司顯然形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司無(wú)權(quán)單方面終止或者解除這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂至少1年的勞動(dòng)合同。第35頁(yè)/共87頁(yè)第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的變更、解除與終止變更的概念和條件解除四大類型協(xié)議解除用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除不得解除終止——自然終止+因故終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算第36頁(yè)/共87頁(yè)37一、勞動(dòng)合同的變更（P311）（一）定義勞動(dòng)合同的變更——是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。（僅內(nèi)容，主體不變）（二）勞動(dòng)合同變更的條件1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，平等協(xié)商一致方可。第37頁(yè)/共87頁(yè)案例分析9勞動(dòng)合同如何變更才有效到2008年5月15日，孫紅在譯名達(dá)公司工作就有3年6個(gè)月了，工作崗位是組裝調(diào)配工。該年3月1日，企業(yè)引進(jìn)流水線裝置投人生產(chǎn)，經(jīng)過(guò)10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話，調(diào)整其工作崗位為車(chē)間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進(jìn)行培訓(xùn)上崗。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，對(duì)其培訓(xùn)后考核仍是不合格。為此仍安排車(chē)間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)交給他，并說(shuō)，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)合同期限屆滿，孫紅沒(méi)有理睬回答。鑒于此情況譯名達(dá)公司于2008年5月15日與其解除了勞動(dòng)合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。

(1)請(qǐng)對(duì)上述案例提出您的分析意見(jiàn)。

(2)該企業(yè)對(duì)此事處理有哪些不符合勞動(dòng)法規(guī)定的?第38頁(yè)/共87頁(yè)答：(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。孫紅在經(jīng)過(guò)兩次培訓(xùn)后，仍不能達(dá)到上崗的要求，且孫紅不服從企業(yè)的崗位安排，按照此規(guī)定，企業(yè)可以解除與孫紅的勞動(dòng)合同。(2)在該案中，企業(yè)有些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，具體表現(xiàn)在：①孫紅經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調(diào)整，企業(yè)從書(shū)面通知到正式解除和孫紅的勞動(dòng)合同之間不足30天的時(shí)間，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)額外支付孫紅一個(gè)月工資。②《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。孫紅已經(jīng)在該公司工作了三年零六個(gè)月，因此，該公司應(yīng)向?qū)O紅支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。案例中的企業(yè)在將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)交給孫紅，并說(shuō)，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)合同期限屆滿。這一做法違反了《勞動(dòng)合同法》第三十五條關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業(yè)應(yīng)與孫紅以書(shū)面的形式重新訂立勞動(dòng)合同。第39頁(yè)/共87頁(yè)勞動(dòng)合同的解除——指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位單方解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)/不補(bǔ)；提前/補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員）；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)/不賠；提前/賠償）；不得解除勞動(dòng)合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力；在醫(yī)療期；女工在三期中）；二、勞動(dòng)合同的解除第40頁(yè)/共87頁(yè)（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多12個(gè)月）二、勞動(dòng)合同的解除工作年限X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X＜6個(gè)月半個(gè)月本人工資6個(gè)月≦X＜1年1個(gè)月本人工資N年N個(gè)月（N≦12）第41頁(yè)/共87頁(yè)（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（勞動(dòng)者主觀錯(cuò)誤，要向單位支付約定的違約金）——第三十九條

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（必須試用期內(nèi)，無(wú)需違約金）（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（單位應(yīng)當(dāng)先在規(guī)章制度中明確）（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；第42頁(yè)/共87頁(yè)注意事項(xiàng)：1)

從違紀(jì)開(kāi)始到做出處理的時(shí)間間隔不得超過(guò)處理時(shí)效；2)

以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見(jiàn)；3)

被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同；用人單位也無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；4)

違紀(jì)和造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的合法且公示過(guò)的規(guī)章制度。第43頁(yè)/共87頁(yè)442.提前30天書(shū)面形式通知或額外支付一個(gè)月工資，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（勞動(dòng)者客觀錯(cuò)誤）——第四十條

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同第44頁(yè)/共87頁(yè)3.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照實(shí)際工作年限計(jì)算）

（企業(yè)客觀錯(cuò)誤）——第41條（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

相關(guān)要求：三類優(yōu)先留用人員——較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同、家庭照顧

第一，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第45頁(yè)/共87頁(yè)分享德國(guó)人的裁員方式

德國(guó)公司裁員的方式很簡(jiǎn)單。消息傳出來(lái)，員工不用盤(pán)算，也不用走關(guān)系，每個(gè)人幾乎都清楚，誰(shuí)將在這樣一場(chǎng)動(dòng)蕩中告別同事。所以，大家心胸坦蕩，該怎么辦就怎么辦——因?yàn)榈聡?guó)裁員的方式，大多是這樣的：先是培訓(xùn)期的員工，然后是單身員工，接下來(lái)是結(jié)了婚沒(méi)孩子的員工，再接下來(lái)是結(jié)了婚有一個(gè)孩子的員工，最后是結(jié)了婚有兩個(gè)及兩個(gè)以上孩子的員工。如此簡(jiǎn)單的“一刀切”方式，讓我驚嘆：有了這樣的規(guī)則，管理人員固然省心，然而不是會(huì)造成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的乏力嗎?德國(guó)人說(shuō)：“誰(shuí)說(shuō)我們沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)?每個(gè)員工按業(yè)績(jī)收取年終的紅包。平庸的才幾千馬克，優(yōu)秀的有上萬(wàn)馬克?！蔽以俅误@嘆：“比起獎(jiǎng)金上的差別，裁員才是真正的‘撒手锏’。獎(jiǎng)金能代替工作位子，激發(fā)人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)嗎?”德國(guó)人反問(wèn)道：“社會(huì)由家庭組成，若不保護(hù)家庭，如何讓社會(huì)和諧?孩子是我們的未來(lái)，若不保護(hù)孩子，將來(lái)，我們?cè)趺茨灭B(yǎng)老金?”

一時(shí)間，我無(wú)言以對(duì)。當(dāng)然，這沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只不過(guò)是思路不一樣。第46頁(yè)/共87頁(yè)（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（用人單位主觀錯(cuò)誤，應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）——第38條

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第47頁(yè)/共87頁(yè)2.提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：——新法無(wú)明確，僅以約定為準(zhǔn)（1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第48頁(yè)/共87頁(yè)（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第49頁(yè)/共87頁(yè)三、勞動(dòng)合同的終止（一）定義勞動(dòng)合同的終止——指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。（二）種類1.自然終止（正常狀態(tài)，樂(lè)意發(fā)生）

（1）定期勞動(dòng)合同到期/勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者退休/勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成

第50頁(yè)/共87頁(yè)2.因故終止（異常狀態(tài)，不樂(lè)意發(fā)生）

（1）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（2）勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系（3）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）（4）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同的終止第51頁(yè)/共87頁(yè)離職手續(xù)辦理1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。2.用人單位依法破產(chǎn)、清償時(shí)勞動(dòng)者工資優(yōu)先得到支付。3.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。4.解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。第52頁(yè)/共87頁(yè)四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算——第46+47條1.協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)——封頂由用人單位提出協(xié)議解除時(shí)，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過(guò)12個(gè)月；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前12個(gè)月的正常月平均工資；（高于本地區(qū)上年度平均工資三倍的，最高按3倍）發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。2.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)——不封頂按照實(shí)際工作年限計(jì)算，工作每滿一年發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月的工資。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第53頁(yè)/共87頁(yè)3.醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)委員會(huì)認(rèn)定不能從事原工作和單位安排的其他工作的。每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%。未執(zhí)行的，100%+50%第54頁(yè)/共87頁(yè)4.隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損害的；因被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的；企業(yè)法人分立或合并后，新公司與勞動(dòng)者重新簽訂合同的。非全日制用工解除勞動(dòng)合同時(shí)第55頁(yè)/共87頁(yè)姜某于2006年5月8日到MNB公司應(yīng)聘總經(jīng)理職務(wù)。應(yīng)聘是姜某在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》的“經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)2002年至2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。MNB公司董事長(zhǎng)看了姜某的簡(jiǎn)歷后認(rèn)為，姜某工作經(jīng)歷非常符合公司所急需的外貿(mào)人才的要求，但考慮到公司對(duì)姜某的實(shí)際工作能力缺乏了解，決定先行試用。于是，董事長(zhǎng)在招聘表格中批示：“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根據(jù)本人能力而定，試用合格后工資為每月5000元，若不能勝任總經(jīng)理一職即予以辭退”。事后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未約定試用期間的工資報(bào)酬，而是根據(jù)《MNB公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，姜某亦清楚此規(guī)定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求、虛造簡(jiǎn)歷、不如實(shí)匯報(bào)工作情況為由，將姜某辭退，并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作的時(shí)間，支付了2000元工資。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求MNB公司支付欠付的工資3000元人民幣和代補(bǔ)償金5000元人民幣。[2007年5月四級(jí)真題]——教材P304

請(qǐng)問(wèn)：該公司對(duì)姜某的處理是否正確？姜某的要求是否合理，為什么？第56頁(yè)/共87頁(yè)吳先生被分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級(jí)公司的交易部(以下簡(jiǎn)稱交易部)工作，2001年3月起，吳先生離開(kāi)交易部，與好友一起從事商貿(mào)話動(dòng)。2001年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2002年7月，吳先生與他人合伙開(kāi)辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回，此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)吳先生長(zhǎng)期不上班并在外經(jīng)商的情況，遂以吳先生違反勞動(dòng)法規(guī)為由，對(duì)其做出了除名決定，并于同年12月19日開(kāi)出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求SM公司撤銷除名決定并補(bǔ)發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。[2007年11月四級(jí)真題]——教材P309請(qǐng)回答：

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？第57頁(yè)/共87頁(yè)答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回吳先生的仲裁申請(qǐng)，依據(jù)如下：

(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

(2)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。自吳先生與SM公司簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同后，并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動(dòng)合同，將其除名。

(3)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。從2001年3月到2005年10月，吳先生既沒(méi)有在交易部上班，也沒(méi)有回SM公司上班。吳先生在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，違反了勞動(dòng)合同的約定，因此，不能享用用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。所以，吳先生無(wú)權(quán)要求SM公司補(bǔ)發(fā)2001年3月到2005年10的工資。第58頁(yè)/共87頁(yè)某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其招聘啟示中寫(xiě)道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘廣告中條件較好。很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來(lái)這家服裝公司并沒(méi)有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車(chē)間里。招聘啟示中所講的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”，實(shí)際上是每人每月200元基本生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們因此所受的損失。[2008年5月四級(jí)真題]請(qǐng)問(wèn)該公司的行為是否正當(dāng)合法?為什么?(20分)第59頁(yè)/共87頁(yè)答：該公司的行為不正當(dāng)不合法。理由如下：（1）《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)事宜，而本案例中用人單位首先在招聘廣告中寫(xiě)到的“受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)”，但實(shí)際運(yùn)作中卻與此嚴(yán)重不符，并沒(méi)有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車(chē)間里。（2）關(guān)于工資發(fā)放《勞動(dòng)合同法》中同樣有明確規(guī)定，要按月足額發(fā)放給勞動(dòng)者本人，而本案例中服裝公司招聘啟示中所講的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”，實(shí)際上是每人每月200元基本生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。完全不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)自用工之日起開(kāi)始的計(jì)件工資。（3）由于是用人單位存在主觀錯(cuò)誤，需要在補(bǔ)發(fā)工資后，如解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。第60頁(yè)/共87頁(yè)魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡(jiǎn)章：本廠招用勞動(dòng)合同排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5.0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5.0的虛假證明。印刷廠誤認(rèn)為證明書(shū)是真實(shí)的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定試用期為5個(gè)月。魏某入廠后由于其視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大。經(jīng)說(shuō)服教育，魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工以前即為4.6，與招工簡(jiǎn)章中要求的視力不符。2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限5月10日前離開(kāi)工廠。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中用人單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為。本人不同意解除勞動(dòng)合同，同時(shí)魏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。[2008年11月四級(jí)真題]如果你是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委員，你會(huì)如何判決?為什么?第61頁(yè)/共87頁(yè)答：本案是一起因魏某與印刷廠勞動(dòng)合同爭(zhēng)議所引起的糾紛，如果我是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委員，我會(huì)贊同該印刷廠解除勞動(dòng)合同的行為，并且不支持魏某的仲裁申訴。具體分析如下：(1)勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而本案例中“魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5．0的虛假證明……”可知，魏某違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位印刷廠可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即魏某的申訴不成立。第62頁(yè)/共87頁(yè)低面背景簡(jiǎn)約商務(wù)風(fēng)PPT模板2015第63頁(yè)/共87頁(yè)LOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多來(lái)自PPT設(shè)計(jì)大師（PPT原創(chuàng)作者個(gè)人）授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計(jì)公司免費(fèi)作品、互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)共享資源精選以及部分原創(chuàng)作品，分享給PPT愛(ài)好者交流學(xué)習(xí)之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請(qǐng)聯(lián)系原作者并征求作者同意。第64頁(yè)/共87頁(yè)第65頁(yè)/共87頁(yè)66為什么要進(jìn)行事故分析？第66頁(yè)/共87頁(yè)672011年1~5月份各類事故對(duì)比月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計(jì)1313265291046分析說(shuō)明：1月TZB酯化崗位員工在分層提取時(shí)，未關(guān)閉通往排污池的排污閥，導(dǎo)致500L料液跑掉，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元，占總損失77%。3月份TZB員工白班交接班不到位，導(dǎo)致在回收車(chē)間的回收酒精操作一晚無(wú)人管，致玻璃冷凝器次日破裂，冰鹽損失16公分，乙醇損失500kg，直接經(jīng)濟(jì)損失6000元，占總損失85%。5月份回收車(chē)間員工燒傷（6222元）、倉(cāng)儲(chǔ)員工手壓傷（3448元）、SBA車(chē)間員工腦部受傷（7330元），PLA跑料（5000元）、回收車(chē)間跑冰鹽（5000元）、中試車(chē)間跑冰鹽（5000元）。因員工操作馬虎、工作不負(fù)責(zé)，造成的生產(chǎn)事故有12起，直接損失65200元，占總損失72%。第67頁(yè)/共87頁(yè)682011年國(guó)內(nèi)事故摘錄1、2011年5月28日晚上9點(diǎn)31分，位于淄博市桓臺(tái)縣唐山鎮(zhèn)境內(nèi)的山東寶源化工股份有限公司一車(chē)間發(fā)生爆燃事故，造成2人死亡，8人受傷。

2、2011年5月12日1時(shí)40分，位于山西運(yùn)城市鹽湖區(qū)龍居鄉(xiāng)二十里店村的山西三維豐?；び邢薰景l(fā)生火災(zāi)并伴隨小規(guī)模的爆炸。3、2011年5月10日13時(shí)許，位于廣州市黃埔區(qū)的中石化廣州分公司203號(hào)汽油罐灌頂呼吸閥著火爆炸。據(jù)介紹，爆炸事故是由氣泄漏發(fā)生閃燃所致，導(dǎo)致7名施工人員受傷，其中3人傷勢(shì)嚴(yán)重。4、2011年5月2日中午12時(shí)52分，位于浙江省衢州市的巨化集團(tuán)北二道的錦綸廠發(fā)生火災(zāi)，熊熊的火光借著風(fēng)勢(shì)躥到空中達(dá)數(shù)十米之高。衢州消防支隊(duì)接到報(bào)警后，立即調(diào)集市區(qū)三個(gè)消防中隊(duì)以及巨化集團(tuán)專職消防隊(duì)共13輛消防車(chē)100多名官兵展開(kāi)滅火戰(zhàn)斗。5、2011年4月13日22時(shí)12分，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)富鑫化工廠非法生產(chǎn)偶氮二異丁腈過(guò)程中發(fā)生爆炸燃燒。現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員共計(jì)14人，9人當(dāng)場(chǎng)死亡（6男3女）。6、2011年4月12日凌晨5時(shí)47分，位于榆林錦界工業(yè)園區(qū)的神木化學(xué)工業(yè)公司一期20萬(wàn)噸甲醇裝置因一處管線開(kāi)裂，氫氣泄露，引發(fā)閃爆并起火，事故未造成人員傷亡。第68頁(yè)/共87頁(yè)692011年國(guó)內(nèi)事故摘錄7、2011年4月1日晚上20時(shí)35分，位于縉云縣東渡鎮(zhèn)的浙江宏威車(chē)業(yè)有限公司一車(chē)間發(fā)生一起爆炸事故，造成現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人3人當(dāng)場(chǎng)死亡，3人受傷。其中2名傷者經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，1人仍在救治中。8、2011年3月31日下午17時(shí)，位于武漢市東西湖區(qū)京港澳高速往港澳方向1147公里處，一輛裝載危險(xiǎn)化學(xué)品的貨車(chē)在等待加油時(shí)突發(fā)大火并爆炸，經(jīng)過(guò)近一個(gè)半小時(shí)的奮力撲救，消防官兵成功將大火撲滅并保住了鄰近的加油站。9、2011年3月17日12時(shí)40分，榆林市一化工廠工人在調(diào)試設(shè)備時(shí)，產(chǎn)生的電弧引發(fā)大火。事故造成1人當(dāng)場(chǎng)死亡，4人不同程度燒傷。10、2011年3月15日下午1時(shí)20分左右，位于嘉興工業(yè)園區(qū)東區(qū)的東方化工廠發(fā)生火災(zāi)事故，經(jīng)市、區(qū)兩級(jí)消防部門(mén)全力撲救，火勢(shì)于當(dāng)天下午2時(shí)20分被撲滅。該起火災(zāi)未造成人員傷亡。11、2011年2月27日11時(shí)，307國(guó)道汾陽(yáng)仁巖村附近的一家汽修廠門(mén)口，一輛正在焊接的油罐車(chē)突然發(fā)生爆炸，事故造成一人當(dāng)場(chǎng)死亡，兩人受重傷。第69頁(yè)/共87頁(yè)702011年國(guó)內(nèi)事故摘錄12、2011年1月13日上午11時(shí)許，江蘇鹽城大豐港工業(yè)園區(qū)的一家化工企業(yè)發(fā)生爆炸并引發(fā)火災(zāi)。經(jīng)消防官兵2個(gè)多小時(shí)的奮戰(zhàn)，大火最終被撲滅。13、2011年1月12日17時(shí)，裕華區(qū)槐北路一在建樓盤(pán)的25樓騰起滾滾濃煙，起火原因是焊工操作不慎將焊花濺到水泥保溫層引起的。14、2011年1月2日中午12時(shí)，邢臺(tái)市開(kāi)發(fā)區(qū)富強(qiáng)路一家板廠的鍋爐發(fā)生爆炸，據(jù)傳事故造成兩人重傷兩人輕傷。事故原因一方面是鍋爐質(zhì)量有問(wèn)題，驗(yàn)收部門(mén)走過(guò)場(chǎng)，另一方面是員工操作不當(dāng)，司爐工沒(méi)有相應(yīng)執(zhí)照。15、2010年12月30日上午10時(shí)10分，云南昆明一家生物化學(xué)制品廠發(fā)生爆炸。截至目前，事故已經(jīng)造成5人遇難，另有8人受傷。第70頁(yè)/共87頁(yè)71啟示

事故是最大的浪費(fèi)。事故是可以預(yù)防的。學(xué)習(xí)、分析各類事故發(fā)生的原因是有必要的。

第71頁(yè)/共87頁(yè)72安全生產(chǎn)事故案例分析

EHS部龔海琴2011-6-13

第72頁(yè)/共87頁(yè)73操作注意事項(xiàng)工作中：遵守有關(guān)安全管理、安全操作規(guī)程。使用勞動(dòng)保護(hù)用品和裝備（如防毒口罩、防護(hù)眼鏡、耐酸手套、通風(fēng)設(shè)施等）。專心工作，嚴(yán)禁睡崗和閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)、雜志等。嚴(yán)禁野蠻操作。按工藝要求逐步操作。檢查和確認(rèn)曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤操作步驟和發(fā)生過(guò)事故的同類設(shè)備。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)不安全狀況和行為。應(yīng)注意生產(chǎn)區(qū)域中的各類警示標(biāo)牌。在使用設(shè)備前，最好對(duì)所使用的設(shè)備進(jìn)行一次試運(yùn)行，以確認(rèn)其性能良好。第73頁(yè)/共87頁(yè)74結(jié)束語(yǔ)對(duì)待事故應(yīng)有的正確態(tài)度是：第一，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。第二，要有事故預(yù)案，并建立健全事故應(yīng)急救援體系。第三，對(duì)已發(fā)生的事故，要按照“四不放過(guò)”的原則，嚴(yán)肅調(diào)查處理。第74頁(yè)/共87頁(yè)低面背景簡(jiǎn)約商務(wù)風(fēng)PPT模板2015第75頁(yè)/共87頁(yè)LOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多來(lái)自PPT設(shè)計(jì)大師（PPT原創(chuàng)作者個(gè)人）授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計(jì)公司免費(fèi)作品、互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)共享資源精選以及部分原創(chuàng)作品，分享給PPT愛(ài)好者交流學(xué)習(xí)之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請(qǐng)聯(lián)系原作者并征求作者同意。第76頁(yè)/共87頁(yè)第77頁(yè)/共87頁(yè)78為什么要進(jìn)行事故分析？第78頁(yè)/共87頁(yè)792011年1~5月份各類事故對(duì)比月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計(jì)1313265291046分析說(shuō)明：1月TZB酯化崗位員工在