勞動(dòng)合同法解析培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法解析培訓(xùn)第一頁(yè)，共80頁(yè)。學(xué)習(xí)目錄勞動(dòng)合同的訂立2勞動(dòng)合同的履行與變更3勞動(dòng)合同的終止4特別規(guī)定5概況1找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二頁(yè)，共80頁(yè)。第一講：概述勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同法是什么時(shí)候通過(guò)和實(shí)施的呢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，將于2008年1月1日起實(shí)施。這是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同法的立法背景

1、勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；

2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定；3、用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同法的適用范圍直接適用范圍：

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：一般是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶；民辦非企業(yè)單位：是指利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)的社會(huì)組織。如民辦醫(yī)院、民辦學(xué)校。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同法的適用范圍依照?qǐng)?zhí)行范圍：

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。以上組織可能有三種工作人員：第一類(lèi)為公務(wù)員或者參照公務(wù)員，適用公務(wù)員法；第二類(lèi)是簽訂聘用合同人員，適用人事部門(mén)的政策規(guī)章；第三類(lèi)是工勤人員，或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位中的人員，依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)合同法》。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同法的適用范圍特別適用范圍：非法用工單位和個(gè)人承包

1、非法用工單位（無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位）——除了依法追究法律責(zé)任外，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，或者給勞動(dòng)者造成損害的，適用《勞動(dòng)合同法》（第93條）

；

2、個(gè)人承包：用人單位將具體事務(wù)發(fā)包于個(gè)人，承包個(gè)人所招用的人員受到損害的，適用《勞動(dòng)合同法》，承擔(dān)連帶責(zé)任（第9４條）。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八頁(yè)，共80頁(yè)。

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者

加重企業(yè)違法成本《勞動(dòng)合同法》的立法特點(diǎn)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九頁(yè)，共80頁(yè)。單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比：◆

對(duì)于勞動(dòng)者：

可以無(wú)理由解除，只需提前30天書(shū)面通知企業(yè)?！?/p>

對(duì)于用人單位：舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)1、不可以無(wú)理由解除。2、必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。3、除過(guò)錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均4、要提前30天書(shū)面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十頁(yè)，共80頁(yè)。

工資權(quán)益

在試用期中的保護(hù)

單方解除勞動(dòng)合同（一般不承擔(dān)違約金）

弱勢(shì)群體的限制解除保護(hù)

引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無(wú)固定期合同勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十一頁(yè)，共80頁(yè)。加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十二頁(yè)，共80頁(yè)。第二講：勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)

禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十三頁(yè)，共80頁(yè)。所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十四頁(yè)，共80頁(yè)。禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！裼萌藛挝豢垩簞趧?dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！裼萌藛挝灰該?dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十五頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十六頁(yè)，共80頁(yè)。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十七頁(yè)，共80頁(yè)。與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。

■該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十八頁(yè)，共80頁(yè)。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十九頁(yè)，共80頁(yè)。

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

◆勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限合同不得超過(guò)六個(gè)月試用期相關(guān)規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十頁(yè)，共80頁(yè)。案例【案例】

某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長(zhǎng)王小姐的試用期，是否合法？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十一頁(yè)，共80頁(yè)。１、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定。２、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期有一定的空間。就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長(zhǎng)期限，所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公司本來(lái)就是與員工約定了六個(gè)月的試用期，則肯定是不能再延長(zhǎng)的了。３、如果王小姐不同意延長(zhǎng)，公司是不能單方延長(zhǎng)試用期的。如果公司向王小姐表達(dá)延長(zhǎng)的愿望，而王小姐拒絕延長(zhǎng)的話，則公司無(wú)權(quán)單方延長(zhǎng)王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒(méi)有單方變更合同的權(quán)利。４、如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司將試用期延長(zhǎng)到六個(gè)月的做法是合法的。如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司與王小姐延長(zhǎng)試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒(méi)有超過(guò)法律對(duì)于試用期的最長(zhǎng)規(guī)定，所以是一種合法的行為。

【解析】找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十二頁(yè)，共80頁(yè)。５、公司需要跟王小姐簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書(shū)面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。附變更協(xié)議一份如下：變更協(xié)議書(shū)甲方：公司乙方：個(gè)人甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成變更協(xié)議如下：原勞動(dòng)合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個(gè)月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十三頁(yè)，共80頁(yè)。

■對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

■勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條《勞動(dòng)法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同■下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十四頁(yè)，共80頁(yè)。一些建筑公司往往設(shè)計(jì)這樣一個(gè)合同條款：?jiǎn)T工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同時(shí)，公司也不給員工繳納工傷保險(xiǎn)?！景咐拷馕觯菏紫?，繳納工傷保險(xiǎn)是法律對(duì)用人單位規(guī)定的一個(gè)強(qiáng)制性的義務(wù)，用人單位必須繳納，這是用人單位的法定責(zé)任。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，即使一個(gè)員工在工作過(guò)程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒(méi)有違章操作同等的工傷保險(xiǎn)待遇。根椐無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十五頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理

【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術(shù)方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡(jiǎn)歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機(jī)取巧的辦法，買(mǎi)了一個(gè)假的本科學(xué)歷證書(shū)和一個(gè)知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書(shū)。帶著這兩個(gè)假證書(shū)，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個(gè)為期三年的勞動(dòng)合同。但是小張工作一個(gè)月以后，他所在部門(mén)的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說(shuō)：“你們說(shuō)小張是某某高校的碩士，我怎么覺(jué)得不像啊。平常工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識(shí)都不懂，你趕緊去那個(gè)學(xué)校核實(shí)一下，別被假證書(shū)騙了。”人事經(jīng)理聽(tīng)了，立即到那所學(xué)校去核實(shí)，果然沒(méi)有小張這個(gè)人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來(lái)，問(wèn)他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認(rèn)他的證書(shū)是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說(shuō)：“但是你得先把這個(gè)月的工資付給我，然后我才能走。”人事經(jīng)理一聽(tīng)，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒(méi)追究你的責(zé)任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會(huì)給你的?！毙堃?jiàn)人事經(jīng)理的口氣如此堅(jiān)決，也沒(méi)說(shuō)什么，就申請(qǐng)了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十六頁(yè)，共80頁(yè)。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。解析：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因?yàn)樗凸竞炗喌暮贤菬o(wú)效的。但是他也不會(huì)一分錢(qián)都得不到。因?yàn)樗吘乖谶@一個(gè)月當(dāng)中為公司提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報(bào)酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十七頁(yè)，共80頁(yè)。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工培訓(xùn)及服務(wù)期找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十八頁(yè)，共80頁(yè)?！景咐?/p>

孫某，在某企業(yè)工作。該企業(yè)把他派到國(guó)外，進(jìn)行了三個(gè)月的培訓(xùn)，為此一共花了5萬(wàn)元人民幣。三個(gè)月后，培訓(xùn)結(jié)束，按照服務(wù)期的約定，孫某有一個(gè)五年的服務(wù)期。結(jié)果孫某工作剛到三年的時(shí)候，就提出辭職離開(kāi)了，這時(shí)企業(yè)要孫某支付違約金。那么最多應(yīng)該讓孫某支付多少呢？

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十九頁(yè)，共80頁(yè)。答案是2萬(wàn)元人民幣。企業(yè)為孫某花了5萬(wàn)元，那么違約金的設(shè)置最多就不能超過(guò)5萬(wàn)元。孫某接受培訓(xùn)回來(lái)以后，已經(jīng)履行了三年的服務(wù)期，那么在他離開(kāi)的時(shí)候，企業(yè)讓他支付違約金，要把這三年的服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠纸o扣除掉，余下的部分，就是2萬(wàn)元。也就是說(shuō)，企業(yè)可以讓孫某支付2萬(wàn)元的違約金?！窘馕觥空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十頁(yè)，共80頁(yè)?！景咐繂T工馮某接受培訓(xùn)回來(lái)以后，企業(yè)按照培訓(xùn)協(xié)議的要求，讓他提供一個(gè)五年的服務(wù)期。但是服務(wù)期剛履行了一年，馮某的勞動(dòng)合同就到期了。然后企業(yè)對(duì)馮某說(shuō)：“我們要續(xù)訂勞動(dòng)合同?！瘪T某說(shuō)：“對(duì)不起，我不想續(xù)訂了，我要終止合同。”企業(yè)說(shuō)：“終止合同？那肯定不行啊，你五年的服務(wù)期還沒(méi)到呢。終止合同也行，你得賠償我們所付的培訓(xùn)費(fèi)?！瘪T某說(shuō)：“勞動(dòng)合同到期終止，與你們不續(xù)訂合同是我的權(quán)利，我又沒(méi)有違約，為什么要賠你們培訓(xùn)費(fèi)？”企業(yè)說(shuō)：“那不行，你有五年服務(wù)期?！瘪T某說(shuō)：“我要履行五年服務(wù)期，但是勞動(dòng)合同到期，你要跟我續(xù)訂，我可以不續(xù)訂啊，法律規(guī)定續(xù)不續(xù)訂合同是雙方自愿的行為，你們不能強(qiáng)迫我。”于是雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十一頁(yè)，共80頁(yè)。

這種情況比較麻煩，現(xiàn)在司法界也有兩種意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為勞動(dòng)合同是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同，那么民商有一個(gè)主從合同的概念，說(shuō)勞動(dòng)合同如果是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同的話，那就是主合同存在，從合同存在，主合同不存在，從合同也不需要履行了。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就敗訴了。另一種意見(jiàn)認(rèn)為勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同，培訓(xùn)協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就勝訴了。但是誰(shuí)也不知道，自己將來(lái)要仲裁的案子，或者是訴訟的案子，會(huì)趕上持哪一種邏輯思路的法官或者仲裁員，這里就存在著很多不確定的因素。所以，最好的辦法就是企業(yè)自己解決，怎么解決呢？企業(yè)既然要求員工至少為企業(yè)服務(wù)五年，那么就在培訓(xùn)協(xié)議里加上一個(gè)條款，即規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議簽訂以后，如果員工的勞動(dòng)合同終止日期早于他的服務(wù)期界滿日期，那么雙方自動(dòng)將勞動(dòng)合同終止日期順延到服務(wù)期的屆滿日期?！窘馕觥空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十二頁(yè)，共80頁(yè)。【案例】程某在某企業(yè)工作。企業(yè)把他派到國(guó)外接受培訓(xùn)，培訓(xùn)前與企業(yè)約定了一個(gè)五年的服務(wù)期。程某培訓(xùn)回來(lái)后，企業(yè)讓他履行服務(wù)期，結(jié)果他干了幾個(gè)月就要辭職。企業(yè)說(shuō)：“辭職行啊，賠償培訓(xùn)費(fèi)吧，這是你的違約金?！背棠痴f(shuō)：“行，我賠?！逼髽I(yè)就計(jì)算了一下，對(duì)程某說(shuō)：“把你送到國(guó)外培訓(xùn)了一年，一共花了16萬(wàn)元人民幣，這16萬(wàn)包括往返的機(jī)票、國(guó)際旅費(fèi)，以及在國(guó)外給你租房子的費(fèi)用，給你在國(guó)外的補(bǔ)貼，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)，等等?！背棠巢煌?，說(shuō)：“我可以賠償培訓(xùn)費(fèi)，只有你們向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)才叫培訓(xùn)費(fèi)，其他的我一律不認(rèn)?！庇谑请p方產(chǎn)生了糾紛。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十三頁(yè)，共80頁(yè)。那么培訓(xùn)費(fèi)到底應(yīng)該包括什么費(fèi)用？這起案件到了仲裁庭或者法院，誰(shuí)能勝訴？有人說(shuō)企業(yè)，有人說(shuō)員工，其實(shí)誰(shuí)都有勝訴的可能，因?yàn)槲覀儑?guó)家并沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該包括什么，雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)協(xié)議里面，也沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)包括什么。因?yàn)闆](méi)有法律依據(jù)，到了仲裁廳或者法庭，就變成了仲裁員或者法官的自由裁量權(quán)。所以，為了避免這種情況的出現(xiàn)，建議企業(yè)這樣做：在培訓(xùn)協(xié)議里與員工首先約定，什么叫培訓(xùn)費(fèi)，也就是說(shuō)，可以設(shè)定一個(gè)條款，說(shuō)清楚本協(xié)議中所稱的培訓(xùn)費(fèi)包括哪些，一二三四五六七八九，把想包括的費(fèi)用都放在里面，最后與員工簽署的這個(gè)協(xié)議，也就變成了雙方當(dāng)事人的約定。在國(guó)家沒(méi)有法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，雙方當(dāng)事人的約定，當(dāng)然就不會(huì)違法，就沒(méi)有問(wèn)題，最后產(chǎn)生的是合同效力。這是工作中容易出現(xiàn)的第一個(gè)問(wèn)題?！窘馕觥空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十四頁(yè)，共80頁(yè)。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保密協(xié)議找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十五頁(yè)，共80頁(yè)。

◎?qū)ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！蚋?jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十六頁(yè)，共80頁(yè)。

有些員工可能會(huì)對(duì)企業(yè)說(shuō)：“要跟我簽訂保密協(xié)議，這沒(méi)有問(wèn)題，但是應(yīng)該給我保密費(fèi)，你不給我保密費(fèi)就不合法，或者說(shuō)就侵犯了我的權(quán)利?！眴T工的這種說(shuō)法對(duì)嗎？

當(dāng)然不對(duì)，我們現(xiàn)在的法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)與員工簽保密協(xié)議，必須向員工支付保密費(fèi)。恰恰相反，法律規(guī)定員工在企業(yè)中工作，接觸到或者了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)該自覺(jué)保守秘密。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十七頁(yè)，共80頁(yè)。第三講：勞動(dòng)合同的履行與變更《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十八頁(yè)，共80頁(yè)。

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開(kāi)庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過(guò)１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書(shū)面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十九頁(yè)，共80頁(yè)。小偉最近感冒了，高燒不退。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷?，即使口袋里裝著假條，還一直帶病堅(jiān)持工作。好不容易熬到下班，卻聽(tīng)見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理說(shuō)“今天所有人都要加班”。小偉堅(jiān)持不住了，就對(duì)部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：“我真的加不了班，身體受不了了，你看，我是帶病堅(jiān)持工作的。”可部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：“你不加班也可以，但是要扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?！苯Y(jié)果，小偉沒(méi)參加加班，他的獎(jiǎng)金也因此被扣掉了。后來(lái)，小偉不服氣，去申請(qǐng)仲裁，結(jié)果企業(yè)敗訴，如數(shù)支付小偉應(yīng)得的報(bào)酬。【案例】找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十頁(yè)，共80頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。有關(guān)加班或變相的規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十一頁(yè)，共80頁(yè)。不影響合同履行的變更問(wèn)題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十二頁(yè)，共80頁(yè)。第四講：勞動(dòng)合同的變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要◎員工勞動(dòng)力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十三頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條

】

用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條

】非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條

】裁員【第四十一條

】找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十四頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十五頁(yè)，共80頁(yè)。

小劉是某外資企業(yè)的員工，一天不小心出現(xiàn)了一次違紀(jì)行為，但是情況并不嚴(yán)重，并非嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?？墒撬纳纤局佬⒌倪`紀(jì)行為后，非常氣憤，認(rèn)為小劉的違紀(jì)行為等于是欺騙了自己，于是對(duì)人力資源部經(jīng)理說(shuō)：“我已經(jīng)不再信任他了，所以你要解除他的勞動(dòng)合同?！钡侨肆Y源部經(jīng)理一看，按照企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，對(duì)小劉的行為只能給一個(gè)警告，不能解除合同。如果非要解除他的勞動(dòng)合同，一旦小劉申請(qǐng)仲裁或者訴訟，企業(yè)肯定會(huì)敗訴。于是，他與小劉的上司交涉，小劉的上司說(shuō)：“反正我不想再要他了，如果不能解除合同，你就安排他到別的部門(mén)吧?！比肆Y源部經(jīng)理說(shuō)：“別的部門(mén)也不要他，要是想解除他的合同，就得給他一點(diǎn)補(bǔ)償金。”小劉的上司說(shuō)：“他要是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，我當(dāng)然會(huì)給他補(bǔ)償金，但是他有過(guò)錯(cuò)，我憑什么支付給他補(bǔ)償金？”人力資源部經(jīng)理沒(méi)辦法，只好找到小劉，跟他協(xié)商：“你有過(guò)錯(cuò)，我們必須同你解除勞動(dòng)合同，并且不會(huì)給你補(bǔ)償金。”小劉說(shuō)：“我雖有過(guò)錯(cuò)，但是不夠解除合同的條件，你就不能解除，否則就必須支付我補(bǔ)償金。”于是，出現(xiàn)了僵局。為了盡快解決問(wèn)題，人力資源部經(jīng)理非常巧妙地給雙方做工作——他對(duì)小劉的上司說(shuō)：“小劉雖然有過(guò)錯(cuò)，但是不足以解除合同，如果同小劉協(xié)商解除，就要支付他8000元補(bǔ)償金。我可以同小劉再商量一下，讓他少要點(diǎn)。”然后他又對(duì)小劉說(shuō)：“由于你有過(guò)錯(cuò)，所以你即使拿補(bǔ)償金也不應(yīng)該拿全部的?！苯Y(jié)果，雙方協(xié)調(diào)一致，支付小劉一半的補(bǔ)償金。并且雙方簽訂協(xié)議：“雙方協(xié)議一致解除合同，并由企業(yè)支付給小劉一半的補(bǔ)償金?！薄景咐空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十六頁(yè)，共80頁(yè)。解析：關(guān)于雙方協(xié)商解除合同需不需要支付補(bǔ)償金的問(wèn)題，要看具體情況：如果是用人單位首先提出，員工同意以后達(dá)成的解除合同協(xié)議，那用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反過(guò)來(lái)，如果員工首先提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意以后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)，案例中最后雙方簽訂的協(xié)議是有問(wèn)題的，將來(lái)很可能成為小劉狀告企業(yè)的依據(jù)。為了規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須與小劉協(xié)商好，簽訂如下的協(xié)議：“基于小劉提出解除勞動(dòng)合同，與企業(yè)協(xié)商后達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付給小劉若干補(bǔ)償金?！闭抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十七頁(yè)，共80頁(yè)?！駝趧?dòng)者的單方解除權(quán)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?quán)

在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十八頁(yè)，共80頁(yè)?！駝趧?dòng)者的單方解除權(quán)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。●用人單位的單方解除權(quán)

在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十九頁(yè)，共80頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過(guò)錯(cuò)性解除找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十頁(yè)，共80頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過(guò)錯(cuò)性解除找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十一頁(yè)，共80頁(yè)。《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十二頁(yè)，共80頁(yè)。

單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

如果單位沒(méi)有成立工會(huì)組織，解聘員工時(shí)可以由企業(yè)向所在地的工會(huì)組織上報(bào)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十三頁(yè)，共80頁(yè)。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十四頁(yè)，共80頁(yè)。用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

解除合同類(lèi)型

時(shí)間要求

補(bǔ)償金

過(guò)錯(cuò)性解除

隨時(shí)

不支付補(bǔ)償

非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

支付補(bǔ)償金

裁員

提前30天通知

支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的）

隨時(shí)（按約定）

支付補(bǔ)償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十五頁(yè)，共80頁(yè)。在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對(duì)照勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第三十七條《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十六頁(yè)，共80頁(yè)。

勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十七頁(yè)，共80頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十八頁(yè)，共80頁(yè)。有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：◆企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆

企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；◆企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；◆

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；◆企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十九頁(yè)，共80頁(yè)。第四講：勞動(dòng)合同的終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的情形找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十頁(yè)，共80頁(yè)。支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆

勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！?/p>

勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十一頁(yè)，共80頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。●本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資●勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十二頁(yè)，共80頁(yè)。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

■該法實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同在實(shí)施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算；施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十三頁(yè)，共80頁(yè)?！景咐?】一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？答案是只支付半個(gè)月的工資。為什么呢？

【案例2】員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。由于張某沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果張某的月薪是1.5萬(wàn)元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十四頁(yè)，共80頁(yè)。這樣就得分段來(lái)算了。因?yàn)閺埬?.5萬(wàn)元的月薪已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過(guò)社會(huì)平均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補(bǔ)償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補(bǔ)償年限的補(bǔ)償金為1.5×6=9萬(wàn)。而2008年之后，因?yàn)閺埬?.5萬(wàn)元的月薪高過(guò)了社會(huì)平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會(huì)平均工資的三倍乘以2。這個(gè)數(shù)字加上9萬(wàn)元，得出來(lái)的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！窘馕觥空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十五頁(yè)，共80頁(yè)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十六頁(yè)，共80頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

■勞動(dòng)者的合同后義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十七頁(yè)，共80頁(yè)。第六講：特別規(guī)定

集體合同■定義

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；

■集體合同的簽署

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十八頁(yè)，共80頁(yè)。

◎?qū)τ趧诠し矫鎭?lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段；

◎?qū)τ谫Y方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動(dòng)力管理的成本；

◎?qū)τ谡畞?lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會(huì)的穩(wěn)定；

◎

從發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)踐來(lái)看，集體合同制度的