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文檔簡介

第一節(jié)工作崗位分析與設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預算的

審核與支出控制第一章人力資源規(guī)劃審核HR費用預算基本要求確保HR費用預算的合理性；確保HR費用預算的準確性；確保HR費用預算的可比性。能力：審核HR費用預算的基本程序HR費用預算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內，HR全部管理活動預期費用支出的計劃。在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全，尤其是子項目。注意：調整HR政策時，會涉及人員費用的增減問題。工資項目與基金項目必須嚴格分開。審核HRM費用預算的方法1認真分析HRM各方面的活動及其過程；2確定在這些活動及其過程中，都需要哪些資源，多少資源給予支持?；顒禹椖抠M用項目1招聘廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學金2工資水平市場調查3人員測評4培訓教材費、教員勞務費、培訓費（差旅費）5公務出國6調研7勞動合同8辭退9殘疾人安置10勞動糾紛11辦公業(yè)務人力資源費用支出的控制人力資源費用支出的控制的作用控制原則：及時性原則；節(jié)約性原則；適應性原則；權責利相結合的原則。能力：HR費用支出控制的程序制定控制標準HR費用支出控制的實施；差異的處理。人力資源規(guī)劃：責權劃分制定人力資源計劃的項目高層管理者人力資源部門職能部門經(jīng)理相關專家制定組織戰(zhàn)略目標PP制定人力資源戰(zhàn)略目標PPPP收集相關信息PPP預測內部HR需求PP預測外部HR供給PP預測內部HR供給PP分析組織HR現(xiàn)狀PPPP制定企業(yè)組織HR計劃PPPP實施HRPPPP收集HRP實施反饋信息PP試題舉例制定人力資源管理制度的基本要求包括（）

(A)符合法律和道德規(guī)范(B)保持合理性和先進性 (C)從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā)(D)注重系統(tǒng)性和配套性

(E)滿足企業(yè)的實際需要以下關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是()。 (A)確保人力資源費用預算的合理性

(B)確保人力資源費用預算的準確性 (C)確保人力資源費用預算的科學性

(D)確保人力資源費用預算的可比性ABDEC試題舉例政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括

()。

(A)基準線(B)控制下線

(C)預警線

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