個人年度工作計劃年13篇

個人年度工作計劃20XX年（13篇）個人年度工作計劃20XX年篇1本體驗館（公司）在總公司的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和支持下，公司已建成并具有初步規(guī)模，為邯鄲區(qū)域市場的全面發(fā)展，特別是在市場的拓展、新顧客的開辟，特制訂20XX年公司工作計劃。堅持以“內(nèi)抓管理、外拓市場”的方針，并以“目標管理”方式，認真扎實地落實全部工作。一、對員工專業(yè)知識的培訓(xùn)：20XX年3月10日--20XX年3月31日，對本店員工進行專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。每日一課，人人過關(guān)，課課通關(guān)。組織者：北京待定。二、市場的開發(fā)：創(chuàng)新求實、先開辟涉縣市場。產(chǎn)品需要市場，市場更需要適合的產(chǎn)品（包含產(chǎn)品的品質(zhì)、外型和相稱的包裝）。因此，涉縣館專門從北京請人給公司作銷售形象設(shè)計，提升脈靈康在本市場的知名度。配合優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為以后更有力地提升脈靈康產(chǎn)品在中國的知名度鋪下穩(wěn)固地基礎(chǔ)。同時，建立健全銷售隊伍，涉縣公司擬在3月初招聘7-8名業(yè)務(wù)員，全面培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識和著力市場開發(fā)，灌輸脈靈康實施理念。三、建立各點銷售服務(wù)網(wǎng)點。脈靈康在邯鄲要象蝗蟲一樣鋪遍各市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村等網(wǎng)點。實現(xiàn)縣縣脈靈康，鎮(zhèn)鎮(zhèn)都健康，村村全有店，家家都體驗的決勝目標。1.全年實現(xiàn)縣體驗店八家，鎮(zhèn)體驗店十家，村體驗店十五家。2.積極配合總公司做好相關(guān)事宜及交辦的其他事宜。四、實施要求：銷售市場的細化、規(guī)范化有利操作。根據(jù)銷售總目標，分區(qū)域下目標，責任明確，落實到人，績效掛鉤。1.劃分銷售區(qū)域。2.根據(jù)銷售網(wǎng)絡(luò)的布局，要求大力推行代理商制;3.銷售費用、差旅費實行銷售承包責任制;4.加強內(nèi)部管理，提升經(jīng)濟效益：①財務(wù)銷售成本：進、銷、存要清晰，月度要有報表反映，季度要有考核;②人力資源管理：根據(jù)總公司要求，結(jié)合公司工作實際配置各崗相應(yīng)人員。用科學(xué)鼓勵機制考核，人盡其才，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值;個人年度工作計劃20XX年篇2一、生活衛(wèi)生方面做到來園開窗通風，做好室內(nèi)外衛(wèi)生，保證環(huán)境清潔整齊。做好晨間各項準備工作。保持衛(wèi)生區(qū)地面干凈、無污物、無積水、無塵土;洗手間地面潔凈干燥、無積水、水池及墻壁無污物，每天勤擦、消毒;洗手間地面堅持每天一次大的清刷，保持無異味、地面干燥潔凈、清潔用具掛放整齊、不堆放垃圾;為保證孩子的身心健康，減少污染沒采用任何酸性物刷地，而是采用清水刷洗地面;每天下班后洗濯毛巾，為毛巾消毒，保證毛巾潔白有淡淡的消毒粉味;每天洗濯水杯、消毒水杯，保證水杯內(nèi)無事物殘留;不把當天的活留到第二天再做;活動室地面潔凈干燥，物品擺放整齊，教具、玩具潔凈無塵土，室內(nèi)空氣清新無異味;孩子被褥疊放整齊;認真做好班中每一個角落的衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行一日衛(wèi)生消毒，堅持每天三餐的衛(wèi)生消毒。二、保育工作方面本人可以熱愛孩子、關(guān)懷、耐心、仔細、熱心地對待每一個孩子。能積極做好本班的清潔衛(wèi)生工作，做好孩子用具的消毒工作，可以仔細照顧孩子的生活，根據(jù)天氣的變化，及時為孩子穿、脫衣服。注意護理體弱多病的孩子，仔細觀察有不適的孩子全天的情況，及時與家長溝通。午睡時，注意巡視，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時處置。戶外活時對孩子進行安全教育及玩各種大、小型玩具防止意外事故的發(fā)生;為孩子擦汗、擦拭鼻涕;引導(dǎo)知道玩累了休息;配合老師培養(yǎng)孩子的一日生活常規(guī)。三、在幫忙老師工作上本人可以積極配合，任勞任怨。配合好老師耐心的照顧每一名孩子，做好接園、離園的工作;并做好家長工作。以上幾個方面是我在本學(xué)期工作中的總結(jié)。但是，本人還存在著許多不足之處，以后確信會更加努力，在以后的工作中不斷地進步、不斷地完善、認真把保育工作做到更好這個學(xué)期盡管快過去了，但是它值得我深思。當中也有許多不足的地方，以后在新的進程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，謙虛向別人學(xué)習討教，不斷努力，奪取做得更好。個人年度工作計劃20XX年篇3首先，很榮幸趕在2020XX年末進入公司，成為安心貸大家庭中的一員，在這兩個月不到的時間認識了許許多多的新同事，工作上也得到了大家的許多幫助，關(guān)于20XX年的工作總結(jié)，我想用一句話概括，“我們做不了美美噠，也裝不了萌萌噠，唯有蠻拼，才能創(chuàng)造出自己想要的以后，生活不易，只想安靜的做個小女子，努力工作，且行且珍惜!”20XX年我們告別了神馬，浮云差不多離我們而去，在一年，我們又有了新的目標，新的生活，關(guān)于16年的工作，我計劃了以下幾點：一、腳踏實地、做好自己的工作是基礎(chǔ)現(xiàn)在的工作模式基本上差不多定型，我想即使是到了16年也不會有很大的變化，關(guān)于既定的工作在20XX年我會好好的，腳踏實地的去執(zhí)行，我貸網(wǎng)的百科是一個漫長更新的進程，這因以后工作的主要內(nèi)容，是不能間斷的，我相信，前程是光明的，道路是曲折的，只要持之以恒，20XX年注定是收獲的一年。二、細針密縷、精益求精是工作的核心想想接觸網(wǎng)絡(luò)推廣這一個行業(yè)雖尚且不到一年，但是關(guān)于此份工作的熱愛卻是與日俱增，畢業(yè)一年多，也曾在職業(yè)計劃上走過許多彎路，但是最終依然繞到了原點，我想這可能確實是我與它命中注定的緣份，雖說喜歡，但自我感覺接觸到東西，始終是太淺薄，了解的也不夠深入，這也是我一直以來比較困惑的一個問題。在20XX年，我想完全改變這一現(xiàn)狀，我想去深入的了解網(wǎng)絡(luò)推廣，想了解seo，平時在工作中多向同事學(xué)習，在做百科的同時，去研究如何被盡快收錄，如何才能獲取好的排名，不僅僅只是去編輯百科內(nèi)容，此外，還要去閱讀更多的相關(guān)書籍，聽專家的課程，先打好理論基礎(chǔ)，方可在以后的實踐中運籌帷幄。三、包羅萬象，廣泛了解是工作的題外話網(wǎng)絡(luò)銷售包含的內(nèi)容很廣泛，我并不打算全部都把握，但是至少我想在這一年對這些東西有一個可能的了解，這可能就需要在平時的培訓(xùn)與工作中去慢慢接觸的，關(guān)于自己接觸過的東西要深入的去發(fā)掘，關(guān)于自己還未接觸到的東西要去慢慢了解，做到廣與深的相結(jié)合!另外，剛來到安心貸，之前關(guān)于金融這個行業(yè)不是有太多的了解，我想在了解網(wǎng)絡(luò)銷售的同時，去深入的了解互聯(lián)網(wǎng)金融也是工作的重中之中。20XX年，我們揚帆遠航，在追逐成功的道路上我們始終不會那么的順風順水，但是俗話說的好，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，新的一年，理應(yīng)有新的計劃，我希望我的計劃可以在20XX年得以實施，也希望可以按照自己的計劃一步一個腳印，踏踏實實的做好每一天。安心貸在20XX年取得了驕人的成績，在20XX年，我相信通過全體員工的不懈努力，安心貸確信會繼往開來，再創(chuàng)光輝!個人年度工作計劃20XX年篇41、本課程計劃表在編制時由行政人力資源部作了一些取舍、增加和綜合，本計劃分必修和選修，必修為必學(xué)內(nèi)容并且需要進行效果評估，服從行政人力資源部的計劃安排，選修為自學(xué)、自愿課程，不作培訓(xùn)任務(wù)，也不作測評和要求，根據(jù)員工學(xué)習意愿，自己安排。本學(xué)習計劃周期一年，于20XX年12月31日前完成。2、部分員工所選課程如未納入本計劃地，員工可以根據(jù)各自學(xué)習能力和時間進行自主學(xué)習，公司鼓勵這種學(xué)習精神，但不作培訓(xùn)任務(wù)和目標要求。3、技能、工具課程的培訓(xùn)大部分也以選修、自學(xué)為主，學(xué)習資料可以通過網(wǎng)絡(luò)等各種渠道獲取，如需想檢驗學(xué)習成果的，可以告知行政人力資源部設(shè)計一套諸如通過情景模擬、結(jié)構(gòu)化、文件筐等方式進行評估。4、相同崗位的課程盡可能安排一致，以便主管掌控和彼此交流。5.內(nèi)訓(xùn)部分培訓(xùn)時間請關(guān)注公司公告。個人年度工作計劃20XX年篇5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好!我是___。時間過得飛快，轉(zhuǎn)眼間又是嶄新的一年了。一年多以來，我從一個在對銀行業(yè)務(wù)幾乎什么都不懂的實習生到現(xiàn)在對各項業(yè)務(wù)都能熟練應(yīng)對并服務(wù)于每一個顧客，這其中的成果離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助，在此真誠的向大家說聲：謝謝!為不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望將工作做得更好，我特制訂出銀行個人工作計劃。我所在的崗位是。。的服務(wù)窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，。。的儲蓄所是最忙的，每天每位同志的業(yè)務(wù)平均就要達到近兩百筆，招待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷地提示自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制訂的各項規(guī)章制度來進行實際操作。記得剛來時，在業(yè)務(wù)上還不是特別熟練，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)，當我一碰到問題的時候，我會十分客氣的向老同志討教。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)?，要千方百計的把自己不會的學(xué)會。以后想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。所位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍有很多領(lǐng)社保和醫(yī)保的下崗、退休員工，也有好幾所學(xué)校。文化層次各不相同，每天都要為各種不同的人服務(wù)。我時刻提示自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。所里經(jīng)常會有外地來的務(wù)員工員或?qū)W生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，在銀行工作計劃就有這樣一條是：不管身份，不管金額大小，耐心服務(wù)每一個顧客。謹記在心，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學(xué)會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務(wù)的時候，他們都會不斷地我表示感謝。在工作中，可能會有人問：個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務(wù)。并不能增加所里的存款額，為什么還要這么熱心的去做，但是我感覺，專心來為廣大顧客服務(wù)，才是最好的服務(wù)。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個小妹兒態(tài)度真不錯……。確實是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不但是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的鼓勵。新的一年里我為自己制訂了新的目標，那確實是要加緊學(xué)習，更好的充分自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。在以后的工作中，要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，眼光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于以后的發(fā)展。我也會向其他同志學(xué)習，取長補短，互相交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。個人年度工作計劃20XX年篇6一、個人現(xiàn)狀分析：自1992年參與教學(xué)工作以來，在實際的從教工作中，我一直擔當著學(xué)校的財務(wù)記賬工作。關(guān)于課堂管理工作，盡管我我一直在做財務(wù)記賬工作，但走進講臺上課是我夢寐以求的愿望，因此我打計劃先提升自身的各項素質(zhì)和能力再走進課堂。然后能用一顆愛心去對待學(xué)生，我對待工作認真負責，能與時俱進，積極學(xué)習各種教學(xué)刊物，我將努力改善課堂教學(xué)，形成自己獨特的教學(xué)風格，朝著輕松、快樂、高效、扎實的目標不斷努力。二、個人發(fā)展計劃：1、加強自身師德修養(yǎng)老師職業(yè)道德是為人師者的基本。作為一名流民老師，我要真正為學(xué)生的終身發(fā)展負責，不要讓孩子在成長的進程中因為有你而留下遺憾。2、多讀書，做一個知識淵博的人。我會不斷努力學(xué)習，通過看各種書刊、上網(wǎng)查找資料等方式，提升自身的素質(zhì)，自如地應(yīng)對各種問題。也只有這樣，老師才能真正完成其教書育人的使命。因此，我要讓學(xué)習真正成為自己的一個習慣。3、客氣討教，取人之長，補己之短。作為一名流民老師，很多時候會“聰明反被聰明誤”。自感覺正確的內(nèi)容，因為缺乏資深老師的經(jīng)驗而出現(xiàn)誤差。因此，我要積極向同班水平高的同學(xué)學(xué)習，多向大家學(xué)習。積極參與各項活動。4.每天保證確信的閱讀量。5.每天保證確信的聽力的時間，至少一小時的時間，集中注意力，并有意識地去記憶好句子。6.日常思考的時候，常試用漢語思考，想問題以培養(yǎng)語感。聽力：1.從HSK做起。每天聽寫一篇。確信要堅持。2.每周看一部漢語系列的記錄片。3.學(xué)習新概念漢語。背誦課文。詞匯：每天學(xué)習5詞，詞匯是重中重要，萬萬不可經(jīng)視?？谡Z：每天堅持對同事說一句以上商務(wù)漢語，交際，問候語。語法：主要依然靠使用中把握，堅持寫漢語口記的話，會對語法和詞匯都大有好處，因此有一本語法書也是很重要的。個人年度工作計劃20XX年篇720xx年，綜合部將真正貫徹落實公司提出的“銷售突破，產(chǎn)品定點，加快開發(fā)，有序管理”指導(dǎo)方針，積極推進公司的快速發(fā)展。人才引進方面要做到招聘程序規(guī)范化，嚴把人才入口關(guān)，提升人才引進的質(zhì)量。人才培養(yǎng)方面要注重員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升，規(guī)范培訓(xùn)程序，建立健全培訓(xùn)機制，嚴抓培訓(xùn)質(zhì)量，提升培訓(xùn)效果。管理方面要以點帶面，全面提升管理水平，不斷建立健全各種制度文件并推廣運用，努力推動管理制度化的進程。文化宣傳方面要抓重點、抓典型，樹立公司正面形象，鼓舞員工士氣，鼓勵員工上進，加強公司與員工的交流與團結(jié)，正確引導(dǎo)員工與公司統(tǒng)一思想，統(tǒng)一奮斗目標。后勤建設(shè)方面嚴抓工程質(zhì)量與成本控制，改善公司基本面貌與員工工作、生活、娛樂環(huán)境，提升公司價值影響力。后勤服務(wù)方面要熱忱、周到，保障水、電供應(yīng)，確保膳食質(zhì)量，做好環(huán)境衛(wèi)生，提升服務(wù)水平，做好后勤支持，加強安全防范，營建和諧園區(qū)。20xx年，綜合部的工作圍繞“抓管理、出效果、保安全”思緒開展，實現(xiàn)工作業(yè)績新突破!一、招賢納士、聚集人才。產(chǎn)品研發(fā)靠人，銷售靠人，管理靠人，生產(chǎn)靠人，服務(wù)靠人，公司的發(fā)展，全部都離不開人。為公司招募人才，是綜合部的重心工作。針對公司當前情況，深入各部進行人才需求調(diào)研，向外及時發(fā)布招聘需求信息，合理組織人才招聘，規(guī)范人才招聘進程控制程序，嚴把人才入口關(guān)，為公司招收合格人才。今年的任務(wù)是滿足公司今年度的工作需求，100%完成招聘計劃。二、主動培訓(xùn)、儲備人才。社會在發(fā)展，科技在發(fā)展，公司在發(fā)展，人才也需要發(fā)展，才能滿足公司發(fā)展的需求。在我們這種以科技技術(shù)為導(dǎo)向的企業(yè)，不能把員工完全看作公司成本，而要看作公司資源，要通過主動培訓(xùn)，有效開發(fā)資源，提升企業(yè)競爭力。通過建設(shè)和完善培訓(xùn)體系，來規(guī)范培訓(xùn)進程控制程序，提升培訓(xùn)效果，合理組織，有效推進，為公司培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司長遠發(fā)展做好人才儲備。多年來，這項工作均無明顯成績，隨著公司的發(fā)展，今年在此項工作上要實現(xiàn)突破，要完成培訓(xùn)體系的建立，制訂好今年度的培訓(xùn)計劃，穩(wěn)步推動計劃地實施，通過培訓(xùn)評估手段，衡量培訓(xùn)效果，力爭發(fā)掘員工綜合潛力，為公司創(chuàng)造更大價值。三、加強制度建設(shè)、推進管理制度化。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)很多人和事難以評價，很多問題不知如何處置，這些現(xiàn)象的存在，誕生了獨立的一門學(xué)科——管理學(xué)。企業(yè)的規(guī)模越大，管理的重要性就越發(fā)明顯，為了提升產(chǎn)品品質(zhì)，就有了質(zhì)量管理體系，為了提升日常工作效率和效果，就有了行政管理體系，為了提升員工素質(zhì)與工作能力，也就有了人力資源管理。作為綜合部，其重心工作主要表現(xiàn)在行政管理和人力資源管理方面。管理的基礎(chǔ)是“有法可依”，因此制度建設(shè)首當其沖。今年要完善績效管理方面的制度建設(shè)與推廣運用，對員工實行合理的工作評估，對員工工作作出正確的業(yè)績評價，鼓勵員工更加努力地、滿身心地投入工作;要建立月報、工作記錄管理制度來支持績效考核的運用;要完善員工作業(yè)控制程序，規(guī)范員工工作行為;要建立培訓(xùn)制度來推動培訓(xùn)體系建設(shè)，達到提升培養(yǎng)、開發(fā)人才的目的;要完善人事控制程序來規(guī)范人才招聘、人事調(diào)整、薪資調(diào)整工作;要完善薪酬控制程序，使員工薪資分配更加合理，留住人才，穩(wěn)固員工隊伍;要建立獎懲制度來規(guī)范員工管理，鼓勵員工上進，增加員工工作責任心;要完善評優(yōu)細則來評估優(yōu)秀的員工與團隊，樹立公司人才標桿;要完善門衛(wèi)管理制度、員工食堂管理制度、員工宿舍管理制度、值班制度來規(guī)范后勤工作與服務(wù)，加強日常安全防范與檢查，確保園區(qū)的安全與和諧。四、加強文化宣傳、提升人文氣氛。公司文化直接影響公司影響力和員工隊伍的凝聚力，提煉公司文化精髓，打造公司文化氣氛，綜合部要擔當主要責任。今年提煉出公司的核心文化，要加強活動投入，提升活動效果;要經(jīng)常更新公司內(nèi)部宣傳刊物，抓正面題材的典型人物、事跡，及時報道、渲染，來提升員工的認識，引導(dǎo)員工思想與公司思想統(tǒng)一化，提升整個團隊的凝聚力，提升員工對公司的滿意度，穩(wěn)固員工隊伍，營建良好的人文環(huán)境。五、加快后勤建設(shè)、改善公司形象、提升企業(yè)品味。20xx年，公司在全面發(fā)展，后勤建設(shè)也需加快步調(diào)。要建設(shè)員工娛樂、休閑場地與設(shè)施，豐富員工生活;要完成公司園區(qū)綠化建設(shè)和辦公大樓門廳建設(shè)，來提升企業(yè)品味，樹立公司良好的外部形象;要嚴格控制成本開支，避免浪費。六、提升后勤服務(wù)質(zhì)量、營建安全和諧園區(qū)。加強后勤服務(wù)工作人員的思想教育、工作指導(dǎo)、工作監(jiān)督，依據(jù)公司相關(guān)制度，嚴格要求，增加后勤工作人員責任心與服務(wù)意識，不斷提升服務(wù)水平。加強后勤管理，及時落實具體事項，提升小心，做好安全教育與防范，對公司員工組織一次消防知識學(xué)習和消防演練，做到無事故發(fā)生，確保公司人身、財產(chǎn)安全。公司的明天，也是我們的明天，綜合部全體員工要團結(jié)一致、親密協(xié)作、勤奮工作，要有高度的責任感和進步心，要能正確面對困難、敢于迎接挑戰(zhàn)、樹立工作榜樣，創(chuàng)造工作新的突破。個人年度工作計劃20XX年篇8一、做好員工招聘工作、保障員工隊伍的穩(wěn)固依據(jù)過往事實證明，由員工介紹進入清潔工作崗位的人員，工作的時間長，工作的積極性高。而招聘來的人員則工作的時間比較短，少則幾天，多則一個月左右。根據(jù)以上經(jīng)驗20XX年我們要充分發(fā)動員工介紹老鄉(xiāng)、鄰里，力爭把清潔崗位人員補充齊全。我們不僅要輸入新員工、新力量，還要留住老員工、老骨干。做到既要保證日常工作保質(zhì)保量完成，又要照顧員工情緒，合理調(diào)整、統(tǒng)籌安排員工的作息，時刻關(guān)懷員工的生活，使員工在工作之余感覺到家的溫暖，讓員工可以安心踏實的完成工作任務(wù)。二、深入開展員工技能培訓(xùn)、提升清潔專業(yè)素質(zhì)對新入職的清潔員進行公司制訂的各項規(guī)章制度的培訓(xùn)并針對不同崗位進行清潔理論知識培訓(xùn)，使員工把握清潔工作知識，達到寫字樓清潔工作要求。在對清潔員工進行理論知識的培訓(xùn)下結(jié)合具體情況進行實際操作培訓(xùn)，著重培訓(xùn)清潔工具、物料的使用及配用，清潔的程序、電梯清潔保養(yǎng)、銹的處置、垃圾桶的清潔處置等相關(guān)具體操作規(guī)程。三、落實責任管理做好日清潔工作團結(jié)協(xié)作戰(zhàn)勝工作難點加強員工對公司清潔工作的檢查考評標準的認識，明確員工的負責區(qū)域及清潔任務(wù)，建立員工的責任心，使員工可以努力工作并按標準完成工作任務(wù)。__男衛(wèi)生間的日常清潔是工作中的一大難題，難點就在于各樓層清潔員以女同志居多，工作期間男衛(wèi)生間對我們來講是個盲區(qū)，而業(yè)主投訴主要是廁紙補充更換問題。為了完全解決此問題，達到業(yè)主滿意，我們將在20XX年與物業(yè)的其它部門進行溝通，利用物業(yè)其它專業(yè)人員巡檢的時間段幫助進行廁紙更換工作（主要是綜合樓三、四層）這一點需要物業(yè)辦公室的協(xié)調(diào)與各班組的支持。四、加強安全宣貫、增加安全意識清潔工作比較冗雜，作業(yè)環(huán)境不確定，作業(yè)的安全隱患也隨之相應(yīng)的增加。清潔的'安全作業(yè)也成為工作中的重中之重，我們將既要加強安全教育，又要加強安全管理，培訓(xùn)員工清潔工作的安全操作及注意事項。清潔工作處處都有、清潔人員處處都在。因此我們清潔人員在工作之余，還要肩負起大廈的義務(wù)安全員的工作。因此我不僅要做到自己的工作的崗位安全，還要對其它安全問題有所了解，可以處置。20XX年我們將繼續(xù)積極參與各種安全培訓(xùn)，特別是中控組織的消防培訓(xùn)必保全員參與，讓全部員工熟知消防設(shè)備的存放位置，熟會簡單消防設(shè)備的使用方法，熟記火災(zāi)隱患的問題所在。讓員工認識安全的重要性，把各種危險清除在萌芽狀態(tài)。五、提升工作效率、隨時準備接受臨時性工作在做好日常清潔的基礎(chǔ)上，我們需要在雨季配合物業(yè)做好防汛工作，主要以屋頂為主，不定期的安排人員清掃垃圾及雨漏口處淤泥防止雨漏口堵塞，造成雨水淤積。到冬季后落實《掃雪鏟冰預(yù)案》做好外圍冰雪清除工作及室內(nèi)防滑工作。關(guān)于國家重大節(jié)假日及外單位各級領(lǐng)導(dǎo)的檢查招待時，我們將搶時間、抓進度，突擊進行相關(guān)清潔工作。在20XX年里提前準備樓層裝修的開荒工作。關(guān)于甲方及物業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做到保質(zhì)保量不打折扣的去完成。六、合理利用資源、降低工作成本加強庫房管理，當月盤點庫房的物料及清潔工具。做到合理調(diào)配，規(guī)范提料。對廢舊工具進行修補（如墩布夾，塵推桿等）為公司節(jié)約不必要的開支，奪取以最低的開銷達到的事效總之，我們在20XX年工作當中要以“長效管理、高效執(zhí)行、自律自勉、和諧共進”的工作方針，全心全意為業(yè)主服務(wù)?！叭恳詷I(yè)主為中心”，把滿意送給業(yè)主為宗旨，堅持“規(guī)范服務(wù)、以人為本”把我們清潔全部工作上升到一個新的臺階，也為公司20XX年的業(yè)績增磚添瓦。個人年度工作計劃20XX年篇920XX年終于我來說是一個充滿壓力同時挑戰(zhàn)與機遇并存的一年。進入社會開始工作差不多是第四個年頭了，回想這幾年的工作經(jīng)歷，確實也讓我成長了不少，從一個沒有任何社會經(jīng)驗的大學(xué)生走到現(xiàn)在，全部的經(jīng)驗教導(dǎo)時刻提示我抑制自己的莽撞和那顆不服輸?shù)男?，但是全部的小成績又在不斷地鼓勵著我，促使我必需去了解自己、?jīng)營好自己。不管我們懷揣怎樣地夢想，實現(xiàn)她唯一的途徑其實都普通得不能再普通，即是腳踏實地的努力，克己求實的發(fā)揮。我感謝在成長路上鼓勵過我的人，是你們讓我羽翼漸豐。在此，我制訂了__20XX年度工作計劃，以便使自己在新的一年里新的環(huán)境中有所進步作出成績。一、熟悉公司規(guī)章制度工作流程熟悉公司的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應(yīng)的操作流程和匯報審批流程，為以后順利開展工作明確方向;二、學(xué)習業(yè)務(wù)知識，跟進項目情況學(xué)習公司現(xiàn)有項目資料，了解公司業(yè)務(wù)范圍和運作模式。目前主要了解資料，了解該項目的具體調(diào)研情況、開發(fā)立項、合作模式，積極把握項目跟進程度，奪取盡快進入項目角色，為項目順利進行做好準備工作;同時收集了解與行業(yè)、項目相關(guān)的知識信息，以便更好的補充完善項目進度需求，在項目啟動前努力補給做好準備工作。三、制訂學(xué)習計劃學(xué)習，關(guān)于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步調(diào)和業(yè)務(wù)方面的生命力。適時的根據(jù)需要調(diào)整學(xué)習方向，來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我們所必需把握的內(nèi)容。因此在專業(yè)學(xué)習方面還希望領(lǐng)導(dǎo)多多給予我支持和幫助。四、增加責任感、增加團隊意識、增加服務(wù)意識1、增加責任感古人云：“不患無策，只怕無心”責任是分內(nèi)應(yīng)做的情況，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不肯承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。因此我感覺責任心是做好工作的主要條件，一個正確的出發(fā)點會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業(yè)技能和工作能力。2、增加團隊意識眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產(chǎn)生互相關(guān)懷、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)懷團隊的主人翁責任感，在工作中可以積極主動地為團隊服務(wù)，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面發(fā)展的動力。在加強團隊意識的同時，需要有效溝通，只有正確了解領(lǐng)導(dǎo)意圖的時候才能正確發(fā)揮執(zhí)行力，我們應(yīng)該努力加強自己的這種團隊意識，通過發(fā)揚團隊精神，加強建設(shè)進一步節(jié)省內(nèi)耗。3、增加服務(wù)意識很多時候服務(wù)意識能很好的幫助我們?nèi)チ私忭椖壳闆r、完善項目進程，這是一種積極地主管能動性。全部項目的市場就在我們的服務(wù)意識里，服務(wù)意識應(yīng)該在我們每一位員工心中，我們只有把服務(wù)意識轉(zhuǎn)化為具體的最佳服務(wù)，才能打動顧客打開市場。同樣，不僅僅是在業(yè)務(wù)方面，很大程度上來說日常工作也是服務(wù)意識的優(yōu)先體現(xiàn)，做好各個部門的配合工作也是服務(wù)于大家、服務(wù)于自我。以上，是我在新的一年中對自己的要求和計劃，關(guān)于我來說這一年是嶄新的，是充滿激情和挑戰(zhàn)的。相信自己會盡快熟悉工作，完成新的任務(wù)，做出工作成績。感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝我的同事們!一、扎實做好學(xué)前教育試點工作。一是緊緊抓住國家學(xué)前教育試點縣契機，多渠道籌措資金，切實加大對學(xué)前教育的投入，加快推進幼兒園建設(shè)步調(diào)，確保完成_年行動計劃任務(wù)。二是多方擴大學(xué)前教育資源。從縣城到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，從民辦到公辦，從村小獨立園到村小附屬園，多渠道擴大學(xué)前教育資源，以滿足群眾需求。三是創(chuàng)新機制，組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼教集團，理順管理體制，加快實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)學(xué)前教育人、財、物“三統(tǒng)一”。四是充分發(fā)揮縣示范幼兒園的骨干作用，加快縣示范幼兒園分園建設(shè)步調(diào)，不斷拓展優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源。五是開展科學(xué)保教，規(guī)范辦園行為，全面提升辦園質(zhì)量。六是加強孩子老師培訓(xùn)力度，全面提升孩子老師業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、穩(wěn)步推進教育民生工程。進一步加強對校安工程監(jiān)管，明確職責，加強調(diào)度和約談機制，確保完成全年校安工程目標任務(wù);全面落實義務(wù)教育資金保障機制，加強管理，及時足額將各項資金撥付到位;大力加強留守兒童之家建設(shè)，關(guān)愛留守兒童，促進其健康成長。三、推進教育平衡發(fā)展，實現(xiàn)教育公平。充分利用校安工程、中小學(xué)標準化建設(shè)項目，加快學(xué)校布局調(diào)整;繼續(xù)加大校干老師交流力度，積極推進小學(xué)共同體建設(shè)，公用資金向薄弱學(xué)校傾斜，改善薄弱學(xué)校辦學(xué)條件。四、加強培訓(xùn)，不斷提升老師素質(zhì)。大力加強師德教育，切實增加廣大老師的職業(yè)道德;繼續(xù)采取“請進來、走出去”、校本培訓(xùn)、集中培訓(xùn)等方式，加強老師培訓(xùn)力度，努力提升老師業(yè)務(wù)素質(zhì)。五、加強管理，全面提升辦學(xué)水平。繼續(xù)堅持質(zhì)量興教戰(zhàn)略，健全完善教育質(zhì)量評價體系和督導(dǎo)體系，加強質(zhì)量檢測;積極學(xué)校借鑒外地先進經(jīng)驗，推薦課堂改革，提升課堂效率;大力開展“五園”建立活動，加強學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)。六、抓好校園安全工作。進一步加強中小學(xué)生安全教育，增加中小學(xué)生安全意識和自我保護能力。積極開展學(xué)生安全緊急避險應(yīng)急演練活動，全面落實人防、物防、技防措施，特別要加大幼兒園的“三防”措施落實力度。加強學(xué)生安全教育，增加學(xué)生安全意識和自護能力，果斷消除校園傷害事故發(fā)生。七、進一步規(guī)范辦學(xué)行為，提升教育形象。完善并嚴格執(zhí)行《關(guān)于嚴禁在職老師從事有償家教的管理辦法》、《關(guān)于加強校干隊伍管理的相關(guān)規(guī)定》《固鎮(zhèn)縣老師隊伍管理辦法》、《固鎮(zhèn)縣規(guī)范辦學(xué)行為規(guī)范》等各項規(guī)章制度，規(guī)范教育教學(xué)全部工作。加強招生管理，義務(wù)教育階段學(xué)生實行劃片免試就近入學(xué)，修訂和完善縣城初中、小學(xué)招生辦法，嚴格管理，嚴肅紀錄。普通高中招生嚴格執(zhí)行“三限”（限人數(shù)、限分數(shù)、限錢數(shù)）政策。加強學(xué)籍管理，嚴格按照學(xué)籍管理規(guī)定，做好學(xué)籍管理工作。全面實施中小學(xué)學(xué)生學(xué)籍信息化管理，確保信息準確無誤。加強教輔材料管理，任何學(xué)校和個人嚴禁擅自組織學(xué)生集體訂購或變相指定學(xué)生強行購買。八、進一步轉(zhuǎn)變職能和作風，推進機關(guān)效能建設(shè)。按照縣委政府“節(jié)奏快，措施硬，標準高，作風實”的要求，不斷提升政策理解和執(zhí)行能力，不折不扣地把全部工作落到實處。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，繼續(xù)切實做好招商引資、黨建、紀檢、計生、工會、綜治、建立、普法、關(guān)工委、共青團、退教協(xié)以及提案議案辦理等各項具體工作，確保美滿完成縣政府下達的各項任務(wù)。個人年度工作計劃20XX年篇10老師發(fā)展是老師人生價值實現(xiàn)的進程，是老師在充分認識教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求，增加職業(yè)道德，把握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識，加強專業(yè)技能和提升教育教學(xué)水平的進程。我相信有眼界才有境界，有思緒才有出路，針對自身的特點制訂個人工作計劃如下：1、師德師風――老師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)，對其勞動質(zhì)量提出的要求是很高的、無止境的，因此，作為一名老師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力、情感、態(tài)度與價值觀的發(fā)展，使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優(yōu)秀老師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學(xué)生、奉獻給教育事業(yè)，我相信這也是每一個老師所追求的思想境界。我要使自己具備更強烈的事業(yè)心和責任心，當好人梯，對教育事業(yè)忠誠不二，矢志不渝，無怨無悔。要樹立現(xiàn)代學(xué)生觀，學(xué)會以發(fā)展的眼光看待每一個學(xué)生。相信學(xué)生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘;在教育教學(xué)活動中發(fā)揚學(xué)生的主體精神，促進學(xué)生的主體發(fā)展，力爭因材施教。2、科室工作――嚴格要求自己遵守坐班紀律，工作中遵循請示匯報制度，在領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下創(chuàng)造性地開展工作。目前，我負責地業(yè)務(wù)主要包含課題研究、校本課程開發(fā)、會議記錄及科室考勤、網(wǎng)絡(luò)維護及宣傳。根據(jù)具體工作內(nèi)容及特點，要求自己分清主次、把握輕重緩急，不窩工、不廢工，保質(zhì)保量完成自己負責地相關(guān)業(yè)務(wù)工作。在工作中，多向領(lǐng)導(dǎo)請示討教，多與同事溝通探究，關(guān)注相關(guān)課題研究和校本課程開發(fā)的新聞報道，學(xué)習教科研理論，在理論中尋求方法，在實踐中充分自己，從理論到實踐，從實踐到理論，不斷提升自身素質(zhì)，更好地完成科室工作。3、教育教研――教育教學(xué)離不開教學(xué)研究，為了提升自己的教學(xué)，我要積極向同伴學(xué)習，多走進同組老師和優(yōu)秀老師的課堂，并積極完成每周的教研，把握組內(nèi)開展的各種學(xué)習機會，向同組老師學(xué)習。在同伴合作的基礎(chǔ)上提升自己的教學(xué)質(zhì)量。嘗試課堂創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式――老師教、學(xué)生學(xué)，學(xué)生的學(xué)習興趣不高，而且不能充分培養(yǎng)學(xué)生的探究能力。在本學(xué)期中，我將運用多種靈活的教學(xué)方法，來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，在教學(xué)中對教材要認真分析，認真設(shè)計每一節(jié)課，并及時對每節(jié)課進行反思，認真分析課堂中出現(xiàn)的問題，并及時進行反思記錄。本學(xué)期我同時擔當高一1部的生物學(xué)科備課組長，積極組織我組老師參與地區(qū)、學(xué)校舉辦的各種教學(xué)教研活動，配合高中部生物學(xué)科負責人、高一年級生物學(xué)科教研組長開展形式多樣的組內(nèi)研討活動。4、讀書學(xué)習――注重個人素質(zhì)的培養(yǎng)，切實提升自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力爭為學(xué)生創(chuàng)造的教育。用教育理論武裝自己，為了自己的教育教學(xué)盡快地提升，讀書是一種至關(guān)重要的途徑，因此我在本學(xué)期要堅持讀相關(guān)教育的書籍。除了讀相關(guān)教學(xué)的書籍外，我還要不斷去讀其它的書籍，來武裝自己的思想。個人年度工作計劃20XX年篇11（一）營建安全氣氛公司各部門要根據(jù)不同時期安全工作的重點、要求，持之以恒地開展安全生產(chǎn)知識“四進”活動，通過建立安全文化長廊、樹立安全生產(chǎn)典型、設(shè)置戶外安全宣傳牌板、懸掛安全生產(chǎn)條幅等一系列的宣傳活動，在全公司范圍內(nèi)普及安全生產(chǎn)知識，做到安全知識進機關(guān)、進工地、進社區(qū)、進家庭，使x公司成為安全宣教的大課堂。1、建立安全文化長廊。由辦公室牽頭，黨群工作部配合，在機關(guān)辦公大樓設(shè)立一條安全文化長廊，向廣大員工干部宣傳國家安全生產(chǎn)法規(guī)、上級安全指示精神及x公司安全經(jīng)營理念及安全工作安排。2、樹立安全管理典型。黨群工作部牽頭負責，要充分利用電視、報紙、簡報等媒體對安全管理工作進行多角度的報道，介紹安全常識、宣傳安全先進事跡，不斷提升員工群眾的安全責任意識。3、設(shè)置安全宣傳牌板。由辦公室牽頭，黨群工作部配合，在辦公場所、物業(yè)小區(qū)、建筑工地等重要安全場所設(shè)置安全宣傳牌板，全方位營建安全宣傳教育的氣氛。機關(guān)辦公樓至少設(shè)立2塊，基層管理部至少設(shè)立1塊。此外，有條件的物業(yè)小區(qū)還要用電子顯示屏在滾動播放安全管理標語，建筑工地要在人員密集處懸掛安全施工條幅，采取多種手段廣泛傳播安全知識。（二）抓好安全培訓(xùn)公司各部門要采取統(tǒng)一布置、各自負責、分頭實施的形式，做好日常性安全教育培訓(xùn)工作。要提升安全教育培訓(xùn)的實效性和針對性，一方面加強員工安全意識方面的教育，解決員工“要安全”的問題，另一方面加強員工安全技能方面的培訓(xùn)，解決員工“會安全”的問題。1、編寫安全培訓(xùn)資料。由人力資源部牽頭負責，根據(jù)年度工作計劃，收集整理集團公司及x公司安全生產(chǎn)相關(guān)文件制度、安全工作會議精神，編寫電工、電梯維護工、綠化工等工種安全操作章程，印制并下發(fā)至各部室、各班組。2、加強安全意識教育。安全思想意識靠宣傳教育，靠血淋淋的事故案例教育警醒員工群眾，要把案例教育做為安全宣傳教育工作的重點抓緊落實。黨群工作部牽頭負責，編寫安全事故案例，開展安全事故原因分析，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，不斷完善警示內(nèi)容并做到常換常新。此外，根據(jù)年度工作計劃，黨群工作部每月牽頭組織一次主題光顯、有陣容、有影響的安全宣教活動，活動內(nèi)容要形式多樣、內(nèi)涵豐富、寓教于樂、實際效果明顯。3、加強安全技能培訓(xùn)。安全技能培訓(xùn)是貫徹”安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，提升員工安全意識和素質(zhì)，減少事故傷亡的有效途徑。人力資源部要組織好員工安全技能培訓(xùn)工作，特別要做好公司、管理部、基層班組三級安全教育培訓(xùn)，特別工種必需在培訓(xùn)合格后持證上崗。在實際操作中可結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)實際特點和工作需要來選擇相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，力爭避免教育時間不夠、教育內(nèi)容陳舊、教育形式單調(diào)等現(xiàn)象的發(fā)生，使每一位員工在接受安全教育培訓(xùn)后，能真正樹立安全生產(chǎn)的責任意識，把握安全技能的要領(lǐng)，做到安全警鐘長鳴。個人年度工作計劃20XX年篇12充滿希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習，認真提升工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，力爭：1、加強學(xué)習，拓寬知識面。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習。要對公司的統(tǒng)籌計劃、當前情況做到胸有定見。為領(lǐng)導(dǎo)的決議提供確信的依據(jù)和參考。1）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情報告。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。2）注重部門工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。3）在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，加強后勤人員素質(zhì)，提升辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，連續(xù)改善行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因此，對待全部工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)必需注意服務(wù)的全面性和主動性，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決議提供簡單的對與答的單項服務(wù)，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決議前動議、參謀，在決議中關(guān)注、關(guān)懷、調(diào)查，在決議后總結(jié)、推介，從而提供超前、全進程的主動服務(wù)。4）全面提升執(zhí)行力度，狠抓決議落實。保障公司各項決議全面、有效地落實。5）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司好處，積極為公司創(chuàng)造更高價值。2、連續(xù)提升人力資源管理水平。1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)固性。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術(shù)和文化資源。在這些資源中，最關(guān)鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提升操作性，為人力資源的評價和考核提供有效地依據(jù)。3）加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)，力爭組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設(shè)計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強定員定編管理，提升工作效率。4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎(chǔ)，以工作績效為導(dǎo)向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)固員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設(shè)計中，以崗位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的崗位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的鼓勵約束機制。5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氣氛;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充分的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提升人力資源的利用率。高度重視人才計劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。6