《職業(yè)素養(yǎng)讀本》專題十五 職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件

專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件一、職業(yè)生涯目標(biāo)(一)職業(yè)生涯目標(biāo)及其分類職業(yè)生涯目標(biāo)是指個人在期望的職業(yè)領(lǐng)域里未來某時點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般來說，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再對人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分析，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為２年以內(nèi)，表現(xiàn)為每月、每周、每日的行程安排及作息安排?如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，２年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識，等等。下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件中期目標(biāo)一般為２~３年，表現(xiàn)為在短期目標(biāo)實(shí)施的基礎(chǔ)上，為達(dá)到自己的中期目標(biāo)而制定的２~３年內(nèi)的規(guī)劃?如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理做到小公司總經(jīng)理，等等。長期目標(biāo)一般為５~１０年內(nèi)的規(guī)劃，表現(xiàn)為在中、短期目標(biāo)實(shí)施的基礎(chǔ)上，為達(dá)到自己的長期目標(biāo)而制定的戰(zhàn)略性的長期職業(yè)生涯規(guī)劃。如規(guī)劃３０歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃４０歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理，等等。人生目標(biāo)時間長至４０年左右，表現(xiàn)為在中、短期和長期目標(biāo)實(shí)施的基礎(chǔ)上，為達(dá)到自己的人生目標(biāo)而制定的整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件(二)職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定的意義(１)職業(yè)生涯目標(biāo)可以給人的職業(yè)行為設(shè)定明確的方向。一個未來的成功者必定是一個目標(biāo)意識很強(qiáng)的人。杰出之士和平庸之輩最根本的區(qū)別在于有無人生目標(biāo)。當(dāng)然在有奮斗目標(biāo)的人中也不一定都能成功，由于目標(biāo)失當(dāng)、努力不夠、半途而廢或者遇到某種意外等原因而失敗。有了目標(biāo)不一定成功，但若想成功必須有明確目標(biāo)。(２)參照目標(biāo)，可以使自己知道什么是重要的事情，有助于合理安排時間，能促進(jìn)學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，從而提高工作效率。(３)對比目標(biāo)要求，能清晰地評估自己每一個行為的進(jìn)展，能夠不斷激勵自己。(４)目標(biāo)能使人預(yù)先看到結(jié)果，穩(wěn)定心情，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動力?有利于最大限度地激發(fā)自己的潛力。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件(三)制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則１.實(shí)際原則生涯目標(biāo)的確定要切合實(shí)際，要考慮到自己的特點(diǎn)并且建立在自己的優(yōu)勢上，這樣才能揚(yáng)長避短，最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢，達(dá)到事半功倍的效果。如果制定不切合實(shí)際的目標(biāo)，那么目標(biāo)則會變成空想而無法實(shí)現(xiàn)。２.清晰性原則目標(biāo)應(yīng)該是清晰而明確、具體并可以量化的，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。同一時期的目標(biāo)不要太多。目標(biāo)越簡潔、具體，就越容易實(shí)現(xiàn)，越能促進(jìn)個人發(fā)展。干什么，干到什么程度，要有明確具體的要求。從事某一專業(yè)，到哪年，學(xué)習(xí)哪些知識，達(dá)到什么程度，都要明確具體。沒有時間限制的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，也沒有壓力和動力。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件３.挑戰(zhàn)性原則即制定的目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)自己的潛能。對自己所制定的職業(yè)目標(biāo)不能過高或過低。過高，就會好高騖遠(yuǎn)，可能跌得很慘?過低，則會埋沒了自己的潛能和才干。４.分解原則目標(biāo)分解是在現(xiàn)實(shí)處境與美好愿望的實(shí)現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯，通常是先結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境選擇終極目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后通過目標(biāo)分解，分化為符合階段目標(biāo)要求的中期、短期目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)長短結(jié)合。長期目標(biāo)指明了發(fā)展的方向，可以鼓舞斗志，防止短期行為?短期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的保證，長短結(jié)合更有利于生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，但只有短期目標(biāo)，則看不到遠(yuǎn)大的理想，也會影響奮斗的激勵作用，還會使事業(yè)發(fā)展搖擺不定，甚至偏離發(fā)展方向。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件５.一致性原則主要目標(biāo)與分目標(biāo)要保持一致，目標(biāo)與措施要保持一致，個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)要保持一致。(四)職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定方法１.價值觀澄清，找到著眼點(diǎn)，制定出未來發(fā)展的總目標(biāo)在職業(yè)生涯總目標(biāo)確定后，再對總目標(biāo)進(jìn)行分解，將大目標(biāo)分解成若干個小目標(biāo)?再將每個小目標(biāo)分解成若干個更小的目標(biāo)，一直分解到知道現(xiàn)在該干什么為止。２.訂出未來十年大計(jì)根據(jù)人生的總目標(biāo)，想想今后十年，希望自己成為什么樣的人，有什么樣的事業(yè)?將有多少收入，要過上什么樣的生活，家庭與健康水平如何，將獲得什么樣的社會地位。仔細(xì)地想想，逐項(xiàng)地計(jì)劃并記錄在案。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件３.訂出未來五年計(jì)劃目的是將十年大計(jì)分階段實(shí)施，并將計(jì)劃進(jìn)一步具體化，將目標(biāo)進(jìn)一步分解。４.訂出未來三年計(jì)劃俗話說，五年計(jì)劃看頭三年。因此，三年計(jì)劃要比五年計(jì)劃更具體、更詳細(xì)。５.訂出明年計(jì)劃定出明年的計(jì)劃以及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的步驟、方法與時間表。務(wù)必具體、切實(shí)可行。如果從現(xiàn)在開始制定目標(biāo)，則應(yīng)單獨(dú)制訂出今年的計(jì)劃。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件６.訂出下月計(jì)劃下月計(jì)劃應(yīng)包括下月計(jì)劃應(yīng)做的工作、應(yīng)完成的任務(wù)及質(zhì)和量方面的要求、財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識和有關(guān)信息、計(jì)劃結(jié)識的新朋友，等等。７.訂出下周計(jì)劃下周計(jì)劃的內(nèi)容要非常具體、詳細(xì)、數(shù)字化、切實(shí)可行。應(yīng)當(dāng)在周末提前計(jì)劃好下周的計(jì)劃。８.訂出明日計(jì)劃明天計(jì)劃要做哪幾件事，哪幾件事最重要，從中挑出來３~５件，按照事情的輕重緩急排序，按計(jì)劃去做，有利于提高辦事效率。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件二、職業(yè)生涯與條件確定人生目標(biāo)對取得成功非常重要，但是成功還需要具備一些條件。每個人走向成功都已經(jīng)具備了一些條件，但是還有一些條件尚缺乏，只有將欠缺的條件彌補(bǔ)上?才可能成功。而且決定成功的根本要素是態(tài)度，而不是強(qiáng)調(diào)所謂的客觀條件。(一)成功的條件１.條件的分類一個人職業(yè)生涯的成功、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要具備一定的條件，包括主觀條件和客觀條件。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件主觀條件指的是主觀上擁有的條件，客觀條件是指主觀上不具備的，而必須從客觀上去尋求的條件。以找工作為例，主觀條件包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、品德、素質(zhì)?等等，客觀條件包括機(jī)會、背景、人際關(guān)系，等等。我們會發(fā)現(xiàn)，在所有的條件中?主觀條件是居多的，客觀條件是大多數(shù)人都缺乏的，需要靠自己去尋找。外在客觀條件雖然有不可控制性，但它畢竟要通過內(nèi)部條件才能起作用，人們不僅可以利用與改造外部條件，還可以創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。２.尋找所欠缺的條件每一個人走向成功，都必須具備很多條件。我們可以將這些條件一一列舉出來?然后考慮一下，我們目前還欠缺哪些條件。一旦這些欠缺的條件被彌補(bǔ)了，我們才更加有可能獲得成功。也就是說，萬事俱備，只欠東風(fēng)，我們需要找出“東風(fēng)”到底是什么。上一頁下一頁返回專題十五職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與條件我們知道，在零海拔狀態(tài)下，９９℃的水還差１℃才能達(dá)到沸騰。如果我們將此比喻成人生，那么每一個人走向成功，其實(shí)都已經(jīng)具備了一些條件，只有將這些欠缺的條件彌補(bǔ)上，才有可能