爾雅《人力資源招聘及選拔》考試

《人力資源招聘與選拔》期末試卷一、單項(xiàng)選擇題

（題數(shù)：50，共50.0分）1人力資源的起點(diǎn)是（）。A、

改革企業(yè)

B、

認(rèn)識(shí)企業(yè)

C、

擴(kuò)大企業(yè)

D、

重塑企業(yè)

正

確答案：

B

我的答案：

B2怎樣解決內(nèi)部員工介紹的弊端？（）

A、

依照正規(guī)程序走

B、

追蹤介紹者的介紹情況

C、

以上兩者都

是D、

都不對(duì)

正確答案：

C

我的答案：

C3中國(guó)文化中間，最

重視的人格特色不包括（）。

A、

內(nèi)外向

B、

寬容性

C、

領(lǐng)

導(dǎo)力D、誠(chéng)信正確答案：C我的答案：C4整個(gè)招聘和選拔的

要點(diǎn)環(huán)節(jié)是（）。

A、計(jì)劃B、核查C、招募D、錄取正確答案：C我

的答案：C5依照每一個(gè)人來(lái)安排他們最合適的地址的國(guó)家是（）。

A、美國(guó)B、日本C、中國(guó)D、德國(guó)正確答案：B我

的答案：

B6

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摦a(chǎn)生于（）。

A、

美國(guó)獨(dú)立戰(zhàn)

爭(zhēng)B、

日本明治維新

C、

一戰(zhàn)

D、

二戰(zhàn)

正確答案：

D我

的答案：

D7

從簡(jiǎn)歷中可否看出應(yīng)聘者的價(jià)值觀？（）

A、

能B、

很少能

C、

不能夠

D、

必然不能夠

正確答案：

B我的答案：

B8

招聘和選拔的

戰(zhàn)略視角需要考慮的問(wèn)題不涉及（）。

A、

組織需要招聘人員

嗎B、

招聘和選拔新人是為了填充職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要

C、

外包業(yè)務(wù)

D、

組織的人員現(xiàn)狀怎樣

正確答案：

C我的答案：

C9

內(nèi)部招聘的方法不包括（）。

A、

臨時(shí)工的轉(zhuǎn)正

B、

崗

位輪換

C、

提前退休

D、

內(nèi)部晉升

正確答案：

C我的答案：

C10

以下哪項(xiàng)不是溝通能力的觀察點(diǎn)？（）

A、

表達(dá)清楚

程度

B、

解析問(wèn)題掌握本源

C、

聲音甜美

D、

主動(dòng)打破僵局

正確答案：C我的答案：C11面試最擅長(zhǎng)的是觀察個(gè)人的（）。

A、無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)的內(nèi)容B、知識(shí)技術(shù)C、溝通溝通D、

技術(shù)正確答案：C我的答案：C12簡(jiǎn)單加總平均的一個(gè)

假設(shè)是（）。A、多次測(cè)試B、測(cè)試項(xiàng)目之間的關(guān)系互補(bǔ)C、

不同樣能力素質(zhì)之間能夠相互代替

D、

測(cè)試項(xiàng)目數(shù)量很多

正

確答案：

C我的答案：

C13

整個(gè)招募的過(guò)程能夠看做是（）。

A、

個(gè)人選擇的過(guò)程

B、

單位營(yíng)銷、個(gè)人接受的過(guò)程

C、

單

位招聘的過(guò)程

D、

雙向選擇的過(guò)程

正確答案：

B我的答案：

14工作測(cè)試方法在外國(guó)的使用率達(dá)到（）。A、0.55B、

0.63C、0.72

D、

0.81正確答案：

D我的答案：

D15

人力資源工作的

要點(diǎn)是（）。

A、

薪酬和福利

B、

工作解析和人資談?wù)?/p>

C、

招聘和選拔

D、

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案：

B我的答案：

B

16衡量一個(gè)方法可否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、信度效度B、成本C、難度區(qū)分度D、創(chuàng)新性正確答案：D我

的答案：D17情況化面試的成本（）。A、沒(méi)有B、偶

爾有C、很低D、較高正確答案：D我的答案：D18

工作描述內(nèi)容不涉及（）。

A、基本信息B、工作大綱C、任職資格D、工作職責(zé)

正確答案：C我的答案：C19心理測(cè)試的工具、問(wèn)卷等的根

本目的是（）。

A、

選拔人

B、

招聘

C、

考據(jù)

D、

評(píng)典

型的行為

正確答案：

D我的答案：

D20

下面哪個(gè)企業(yè)特別

喜歡內(nèi)部員工介紹他熟悉的人？（）

A、

微軟

B、

蘋(píng)果

C、

華為

D、

intel

正確答案：

A我的答案：

A21

訪談時(shí)需

要找兩類人，這兩類人是（）。

A、

績(jī)效優(yōu)秀的人和績(jī)效一般

的人

B、

績(jī)效較差的人和績(jī)效一般的人

C、

績(jī)效最突出的人和

績(jī)效最差的人

D、績(jī)效一般的男員工和女員工正確答案：A我的答案：A

22于海波老師在面試的最后，讓學(xué)生用幾句話描述面試的情

況？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正確

答案：B我的答案：B23采集文件的注意點(diǎn)不包括（）。A、

仿真性高B、全面C、數(shù)量保證D、創(chuàng)新性正確答案：

我的答案：D24“C&B指”的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）

A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、工作

解析正確答案：A我的答案：A25以下哪項(xiàng)不屬于人力資

源管理錄取階段的工作（）。

A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃擬定

正確答案：D我的答案：D26關(guān)于心理測(cè)試，說(shuō)法不正確的

是（）。A、很復(fù)雜B、能夠交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、是人力資源選拔的唯一依照D、是人力資源選拔的參照正確答案：C我的答案：C27以下哪一種問(wèn)題盡量不要在面試中應(yīng)用？（）A、假設(shè)性問(wèn)題B、引導(dǎo)式問(wèn)題C、壓迫式問(wèn)題D、開(kāi)放類問(wèn)題正確答案：A我的答案：A28面試設(shè)計(jì)第一要開(kāi)發(fā)的是（）。A、確定面試官B、確定面試花銷C、設(shè)計(jì)面試題D、確定觀察的指標(biāo)正確答案：D我的答案：D29一般來(lái)說(shuō)，崗位解析完成后會(huì)獲取什么？（）A、崗位薪金B(yǎng)、崗位說(shuō)明書(shū)C、崗位編制D、崗位功能正確答案：B我的答案：B30豐田企業(yè)選拔計(jì)劃的第五階段是（）。A、豐田企業(yè)接手有關(guān)的招聘工作B、應(yīng)聘人員參加一個(gè)小時(shí)的集體

面試C、一個(gè)25小時(shí)的全面身體檢查D、豐田企業(yè)委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選

正確答案：

C我的答案：

C31

人

力資源選拔第一確定的是（）。

A、

確定招人花銷

B、

進(jìn)行

面試安排

C、

確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)

D、

與用人部門溝通協(xié)調(diào)

正確答案：C我的答案：C32編碼過(guò)程中，什么是最核心的？

（）

A、編碼的團(tuán)隊(duì)B、編碼的時(shí)間C、編碼詞典的建立D、

編碼人員的理解程度正確答案：D我的答案：D33BI訪談很

好用，操作起來(lái)（）。

A、

很簡(jiǎn)單

B、

一般

C、

特別難

D、

不確定

正確答案：

C我的答案：

C34

面試的利害依賴于

（）。

A、

面試的時(shí)間

B、

面試的氛圍和地址

C、

操作方

法和面試考官

D、

面試的形式和被面試者

正確答案：

C我的

答案：C35怎樣衡量一個(gè)工作集體優(yōu)秀與否，第一要（）。

A、找到標(biāo)準(zhǔn)B、打分C、問(wèn)卷

D、

觀察

正確答案：

A我的答案：

A36

多元化需要什么

樣的人才？（）

A、

主動(dòng)搜尋人才

B、

保留要點(diǎn)員工

C、

盡可能保留現(xiàn)有人才

D、

高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)大所需要的人才

正確答案：D我的答案：D37決策、應(yīng)變等能力的測(cè)試經(jīng)過(guò)

什么收效會(huì)比較明顯？（）A、筆試B、面試C、活動(dòng)D、

觀察

正確答案：

C我的答案：

C38

編碼是利用什么

來(lái)差異？（）

A、

特別符號(hào)

B、

文字

C、

數(shù)字

D、

字母

正確答案：C我的答案：C39簡(jiǎn)歷優(yōu)選者對(duì)簡(jiǎn)歷的希望（）。

A、嚴(yán)格要求B、不能夠低C、寧缺毋濫D、不能夠太高

正確答案：D我的答案：D40提高面試有效性的措施一般不

包括（）。

A、

面試的目的要明確

B、

面試的談?wù)撘S意

C、

面試模式要清楚

D、

面試的指標(biāo)要正確

正確答案：

B我的

答案：

B

41Z

設(shè)計(jì)院在計(jì)劃招聘企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人后，利

用廣告招聘，

20

天后共收到多少份簡(jiǎn)歷？（）

A、

130多

份B、

30份

C、

150份

D、

50份

正確答案：

A我的答

案：A42若是采用行為化面試，要點(diǎn)記錄的內(nèi)容不包括（）。

A、

發(fā)生的情況

B、

做事的方式

C、

產(chǎn)生的結(jié)果

D、

協(xié)作的人員

正確答案：

D我的答案：

43結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是（）。A、減少談?wù)撜`差B、

效率高

C、

接觸簡(jiǎn)單

D、

上手快

正確答案：

A我的答案：

A44

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)不包括（）。

A、

能夠防范所

有假裝

B、

能夠看出部分職業(yè)道德

C、

測(cè)評(píng)指標(biāo)大多是人際和

社會(huì)性方面的內(nèi)容

D、

測(cè)評(píng)的結(jié)果比較公正

正確答案：

A我的答案：A45依照行為化理論，我們可否能夠依照一個(gè)人過(guò)

去的表現(xiàn)來(lái)推測(cè)他的未來(lái)？（）A、不能夠夠B、能夠C、

有的時(shí)候能夠D、根本毫沒(méi)關(guān)系正確答案：B我的答案：

B

46國(guó)內(nèi)更多依賴哪一種訪談方式來(lái)建立勝任力模型？（）A、

焦點(diǎn)訪談B、BI訪談C、典型問(wèn)題訪談D、案例訪談

正確答案：B我的答案：B47豐田企業(yè)選拔計(jì)劃的第三階段主

要觀察應(yīng)聘者哪方面的能力？（）A、溝通表達(dá)能力B、

人際關(guān)系能力和決策能力C、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力D、時(shí)間控

制能力正確答案：B我的答案：B48無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)撝?，?/p>

一種題目種類最好用？（）A、開(kāi)放性B、多項(xiàng)選擇式C、

兩難性D、操作性正確答案：B我的答案：B49人力資

源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。A、1.有代表性的行為B、2.一個(gè)人所有的

行為

C、3.特別行為D、4.老例行為正確答案：A我的

答案：A50若是組織架構(gòu)出了問(wèn)題，還要不要連續(xù)做工

作解析（）。A、1.要B、2.能夠要C、3.不要D、4.不用然

正確答案：C我的答案：C二、判斷題（題

數(shù)：50，共50.0分）1面試問(wèn)題的次序能夠隨意調(diào)整。（）××正確答案：我的答案：2半結(jié)構(gòu)化的面試問(wèn)

題的次序一般不能夠夠調(diào)整。（）√√正確答案：我的

答案：3大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了規(guī)范的招聘選拔制度。（）

√√正確答案：我的答案：4作為應(yīng)聘者，面對(duì)

考官的問(wèn)題要盡可能的多說(shuō)，全方向顯現(xiàn)自己。（）××正確答案：

我的答案：

5

人力資源的選拔不行是是

一個(gè)方法問(wèn)題。（）

√√正確答案：

我的答案：

6

勝任力模型能夠結(jié)合企業(yè)的績(jī)效指標(biāo)來(lái)擬定。

（）

√√正確答案：我的答案：7能力傾向和能力是一個(gè)事物的

兩種表達(dá)。（）××正確答案：我的答案：8很多企業(yè)招聘

崗位要求不清，于是只好提出一些不的確質(zhì)條件。（）√√正

確答案：我的答案：9知識(shí)性的測(cè)試在選拔過(guò)程中特別重要。

（）√√正確答案：我的答案：10無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)撨m用于

技術(shù)人員（）?！痢琳_答案：我的答案：11情況化面試比行為化面試觀察的東西更多，它觀察的是動(dòng)機(jī)。（）√√正確答案：我的答案：12選拔系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要考慮合適性。（）

√√正確答案：我的答案：13崗位說(shuō)明書(shū)中要有工作大綱。

（）√√正確答案：我的答案：14針對(duì)不同樣行業(yè)、不同樣崗

位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。（）√√正確答案：我的答案：

15勝任力模型一旦得出能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)使用。（）√√正確答案：

我的答案：16無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)撝斜厝灰凶约旱囊?jiàn)解，不

能妥協(xié)。（）××正確答案：我的答案：17無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討

論中，考官需要很客觀的去聽(tīng)。（）

√√正確答案：我的答案：18訪談?wù)咴谠L談前最好早先確

定被訪談?wù)叩目?jī)效，這樣更有利于訪談。（）××正確答案：

我的答案：19性格測(cè)試的題目能夠轉(zhuǎn)變成面試的題目。（）

√√正確答案：我的答案：20做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是特別

難的。（）√√正確答案：我的答案：21一個(gè)單位的職能

人員和業(yè)務(wù)人物的比率與企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有關(guān)系。（）××正確答案：我的答案：22面試中間，必定有依照才能評(píng)分。（）

√√正確答案：我的答案：23崗位說(shuō)明書(shū)界定的是優(yōu)秀員工

的行為方式。（）××正確答案：我的答案：24八卦中最

難的是動(dòng)向平衡。（）√√正確答案：我的答案：25招聘

與選拔就是指找人與招人。（）××正確答案：我的答案：

26人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問(wèn)題。（）××正確答案：

我的答案：27選拔過(guò)程中的要點(diǎn)是方法和內(nèi)容的組合問(wèn)題。

（）√√正確答案：我的答案：28從評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中找問(wèn)題，是面試提問(wèn)最直接的方式。（）

√√正確答案：我的答案：29戰(zhàn)略定位需要建立工作小組，

且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）√√正確答案：我的答案：30“砌磚

墻”模式重申的是團(tuán)隊(duì)。（）××正確答案：我的答案：31

今世企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）××正確答案：

我的答案：32若是要用工作測(cè)試來(lái)觀察應(yīng)聘者可否合適銷

售經(jīng)理時(shí)，第一要從當(dāng)前的崗位工作資料中提取測(cè)試指標(biāo)。（）

××正確答案：我的答案：33我國(guó)獵頭企業(yè)市場(chǎng)當(dāng)前已經(jīng)非

常完滿。（）××正確答案：我的答案：34在申請(qǐng)人很多

的情況下，要對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行社會(huì)比較。（）××正確答案：我

的答案：35對(duì)心理測(cè)試結(jié)果的講解都是絕對(duì)的。（）××正確答案：我的答案：36文件解析有助于對(duì)招聘崗位的主要

職責(zé)有一個(gè)整體掌握。（）√√正確答案：我的答案：37簡(jiǎn)答題能夠很美麗出一個(gè)人在知識(shí)方面的思想能力。（）××

正確答案：我的答案：38工作解析可是人力資源部的事情。

（）××正確答案：我的答案：

39生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）××正

確答案：我的答案：40一份學(xué)生時(shí)代的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會(huì)

實(shí)踐。（）××正確答案：我的答案：41經(jīng)過(guò)回歸模型能夠

展望未來(lái)的銷售規(guī)模。（）√√正確答案：我的答案：42結(jié)

構(gòu)化面試評(píng)分時(shí)應(yīng)先定檔再定分?jǐn)?shù)。（）√√正確答案：我的

答案：43策略擬定包括目的