【留學(xué)生海歸求職】我是如何進(jìn)入HR咨詢的

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●上一家公司屬于「自成體系」的HR咨詢，知乎上這方面的回答好像也不多，就順著展開來講講，分享一下自己「如何進(jìn)入HR咨詢」。分享的范圍僅限于四大外資HR咨詢公司：Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韜?；輴偅┖虷ayGroup（合益集團(tuán)）。其他內(nèi)資咨詢也有HR咨詢業(yè)務(wù)，如正略均策、和君、北大縱橫、華夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。有幸服務(wù)過這四家外資HR咨詢中的兩家，也參加過另外兩家的面試。從實習(xí)到離開HR咨詢，前后一共5年時間。先簡單說說我對HR咨詢招聘要求（含專業(yè)能力、能力和性格）的理解：如其他咨詢模塊一樣，人力資源咨詢對從業(yè)人員本身專業(yè)也是沒有限制的。各家對顧問的要求也是很相似，我總結(jié)了一下，加上個人理解，最主要的是以下幾條（僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生）：?

行業(yè)的宏觀視角或最佳實踐（當(dāng)然隨著現(xiàn)代信息交流渠道越來越廣，這點的優(yōu)勢在逐漸消失）下面分享一下我個人的經(jīng)歷：我本科就讀于華南一家非211非985的大學(xué)，人力資源管理專業(yè)。跟很多在校生一樣，大三的時候也面臨找實習(xí)的問題。當(dāng)時學(xué)校商業(yè)氛圍甚濃，四大會計師事務(wù)所、各大快消公司和銀行是畢業(yè)生的主要去向。身在其中，不可避免會隨大流，找實習(xí)也基本只盯著這些公司。直到有一天跟一位師兄聊天，他建議我可以關(guān)注一下咨詢行業(yè)，我才知道有咨詢這么一回事，并開始進(jìn)行了解。大三上學(xué)期末，投了幾家實習(xí)后，最后拿到面試的是一家快消公司和四大HR咨詢中的某一家（以下用A代替）。快消的面試很快在群毆中敗退，期末考后，抱著試一試的態(tài)度，準(zhǔn)備了自我介紹就奔去A公司面試了（說實話，面試之前我都不知道A公司是什么，連網(wǎng)頁介紹都沒看，更別說去找面經(jīng)）。面試安排在下午，進(jìn)了會議室，14人圍著圓桌——又是群毆。開始自我介紹后，每個人一上來就我是某某大學(xué)的研究生，一圈下來，就只有我和另外一個廈門大學(xué)的是本科生。然后是小組討論+展示。14人分成兩組，討論的案例是一個和人力資源相關(guān)的管理，具體內(nèi)容不記得了，大概是一家公司要進(jìn)入一個新的市場，在人力資源方面可能要做一些什么工作，諸如此類的東西。討論在一片祥和的氛圍中進(jìn)行，廈大的那位本科生拿起筆就說：來，這一部分就用SWOT吧，優(yōu)勢、威脅、機(jī)遇和…和什么？然后我默默地接過了筆，重新再寫了一次……面試完，過了一個多小時就出了結(jié)果。很幸運(yùn)，原來只有一個名額。A公司華南區(qū)有數(shù)據(jù)、咨詢（傳統(tǒng)人力資源咨詢項目）和保險經(jīng)紀(jì)三大業(yè)務(wù)。一開始，我在數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，跟進(jìn)過年度薪酬調(diào)研，負(fù)責(zé)過針對當(dāng)年珠三角勞動力短缺而開展的的快照調(diào)研，主導(dǎo)過全國首次針對某行業(yè)的薪酬調(diào)研。隨后，我轉(zhuǎn)去了咨詢業(yè)務(wù)，做過資料收集、訪談記錄、調(diào)研診斷、撰寫崗位說明書、崗位評估等項目前期和部分基礎(chǔ)模塊。在這段時期，作為咨詢顧問一些基本技能和素質(zhì)，比如Excel、PowerPoint、概念化思維、團(tuán)隊協(xié)作、客戶溝通等也逐步建立起來。同時，也逐漸對咨詢行業(yè)（包括戰(zhàn)略咨詢、財務(wù)咨詢、IT咨詢和HR咨詢）有所接觸和了解，構(gòu)建了自己對咨詢行業(yè)的初步認(rèn)知。接觸下來，發(fā)現(xiàn)自己還挺喜歡這個行業(yè)。于我來說，作為職業(yè)，已經(jīng)足夠了，由此確定了職業(yè)方向。在大四找工作的時候，申請過另外兩家競爭對手（以下用B和C代替）的校園招聘。B公司的招聘，掛在了心理測試環(huán)節(jié)；而C公司，經(jīng)歷了HR面試、筆試、經(jīng)理面試后，走到了最后一輪。最后一輪是一個跟基金公司投產(chǎn)模型相關(guān)的案例，C公司提供部分材料，允許上網(wǎng)收集資料，用3小時的時間，回答案例最后的問題。由于能力還欠缺，案例完成得并不如人意，最終也以失敗告終。經(jīng)歷了B和C的面試后，還沒到畢業(yè)時間，所以我繼續(xù)在A公司實習(xí)。雖然手上有其他公司的offer，但其實不太甘心，所以一邊實習(xí)一邊繼續(xù)看求職信息。一個偶然的機(jī)會，看到第三家競爭對手（也是我畢業(yè)后第一家工作的公司，以下用D代替）的招聘信息，便毫不猶豫地投了簡歷。第一輪筆試+經(jīng)理面試很順利，筆試是圖形推理，沒太大難度；經(jīng)理面試雖然問題很奇怪（問的問題主要取決于面試官風(fēng)格），不過也算是應(yīng)對自如。面試后也當(dāng)場得到終面的機(jī)會。跟其他家類似，終面也是一個人力資源管理相關(guān)的案例，說的是一家公司在一個新興行業(yè)，既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)，同時公司也有很多人力資源管理方面的問題，問如何解決。題目很開放，基于之前的積累，我做了一個大而全的框架，在展示和回答問題的時候也基本能應(yīng)對，最終順利拿到offer。就這樣，我在HR咨詢開啟了自己的職業(yè)生涯。在D公司3年多，經(jīng)歷和很多不同類型的項目，崗位、薪酬、素質(zhì)建模、人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。通過工作中的實踐、相互交流和反饋等，不斷深入學(xué)習(xí)，構(gòu)建了對HR咨詢行業(yè)和方法論的理解和框架，有所收獲有所成長。最近幾年開始，除了Mercer（美世），其他三家都陸續(xù)建立并完善了應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程。在此補(bǔ)充一些【適用于應(yīng)屆生】的HR咨詢求職準(zhǔn)備：?

最開始的開始，當(dāng)然還是需要明確你是否喜歡這個行業(yè)。閱讀各種網(wǎng)絡(luò)信息、與業(yè)內(nèi)人士交流和爭取實習(xí)機(jī)會，都是不錯的方法。?

學(xué)校、成績與專業(yè)：整體來說，HR咨詢對學(xué)校要求不如戰(zhàn)略咨詢高，可以是非211非985，不過最低也要在當(dāng)?shù)刂?；GPA太低也說不過去，至少3.0+/4.0吧，專業(yè)不限。當(dāng)然了，這些條件肯定是越高越好?

海外經(jīng)歷：無特別要求，有則加分?

社團(tuán)活動及實習(xí)經(jīng)歷：無特別要求，有則加分。同樣的，越豐富越好?

簡歷：無需太多創(chuàng)新，根據(jù)一般指導(dǎo)原則來撰寫簡歷，突出自己的能力即可?

基本技能和素質(zhì)：參考上文?

招聘信息：實習(xí)信息一般在應(yīng)屆生求職網(wǎng)和各高校論壇發(fā)布，或者通過已有實習(xí)生推薦。其中TowersWatson（韜?；輴偅┖虷ayGroup（合益集團(tuán)）有專門的暑期實習(xí)項目。校招信息則在每年9-10月定期發(fā)布至于HR咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀和點滴，是一個很大的話題，就不在此展開論述了。推薦大家一個帖子，比較中肯的評價國