臨時(shí)員工管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔臨時(shí)員工規(guī)章制度I.一般守則員工上下班必須遵守組委會(huì)規(guī)定的作息時(shí)間ll組委會(huì)可依實(shí)際運(yùn)作需要調(diào)整工作時(shí)間或工作崗位,員工必須服從安排用餐時(shí)間30分鐘,另外可根據(jù)部門的意見提供小憩lII.工作紀(jì)律凡組委會(huì)員工均應(yīng)遵守各自工作范圍的制度l應(yīng)服從組委會(huì)的崗位調(diào)動(dòng),并安照確定的崗位職責(zé),按時(shí),按質(zhì),按量完成工作任務(wù)ll員工必須愛惜公物,減少損耗開工前,收工后,必須做好交接和清點(diǎn)工作l每天工作結(jié)束后,將工作區(qū)整理,清掃ll員工上下班必須考勤,不準(zhǔn)讓人或替人打卡在活動(dòng)期間必須一直穿著所提供的制服及佩帶工作證ll請(qǐng)事假需提前一天提交書面申請(qǐng),得到經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,并備案請(qǐng)病假需提前2小時(shí)通知經(jīng)理,并在下一個(gè)工作日上交醫(yī)院出具的病假單及病歷卡ll任何員工不得接受任何形式的采訪III.違紀(jì)行為包括但不限于如下行為：遲到或早退l上下班不打卡或替人打卡ll未穿戴規(guī)定的制服或證件制服不潔或證件破損l玩忽職守l在崗位上進(jìn)食l現(xiàn)金、代幣或玩具的缺損ll擅自離開工作崗位每天工作結(jié)束后,未將工作區(qū)整理,清掃lIV.惡劣失當(dāng)行為包括但不限于如下行為：無故曠工ll請(qǐng)病假但交不出醫(yī)院出具的病假單及病歷卡酗酒或吸毒l與游客爭(zhēng)吵或?qū)τ慰陀写拄斝袨閘對(duì)經(jīng)理、監(jiān)理、同事態(tài)度或行為惡劣ll不服從合法或合理的命令擅自免費(fèi)讓他人玩游戲或乘座機(jī)動(dòng)游戲l擅自給他人分發(fā)玩具ll在與公司有關(guān)事物上存在偷竊、欺騙或不誠實(shí)行為其它可能影響公司正常經(jīng)營或聲譽(yù)的行為lV.工作態(tài)度l每位員工應(yīng)熱情、周到地對(duì)待游客能較好地處理突發(fā)事件，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)ll員工相處必須本著互信、互諒、互勉之精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作VI.離職l員工若想辭職，必須提前一周提交書面辭職報(bào)告，并完成一周的工作后方可離職，否則公司有權(quán)視其為無故曠工行為任何臨時(shí)員工都必須遵守本規(guī)章制度，公司保留對(duì)本規(guī)章制度的解釋權(quán)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第二章員工管理制度一、臨時(shí)人員管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期間不得超過三個(gè)月。第四條雇用(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩５谖鍡l投保在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條管理(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第七條終止雇用臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。第八條延長雇用臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由