市場部薪酬體系

市場部薪酬提成治理體系第一章市場部組織架構(gòu)一、市場部職責(zé)：二、市場部職位設(shè)置：展考核評定，董事長給予核實定級。三、市場部人員1二、市場人員薪酬體系組成為：〔拓展領(lǐng)導(dǎo)〕月度總收入＝全然工資+績效工資+個人提成+交通補(bǔ)助+ 補(bǔ)助〔高級拓展領(lǐng)導(dǎo)、省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)〕月度總收入＝全然工資+績效工資+治理津貼+個人提成治理提成+交通補(bǔ)助+ 補(bǔ)助34A、B、C、D43D五、具體每一個團(tuán)隊共設(shè)多少拓展領(lǐng)導(dǎo)，由市場部負(fù)責(zé)人依如實際情形制定。第二章市場人員工資職位級別根本工資職位級別根本工資管理津貼20%〕拓展經(jīng)理高級拓展經(jīng)理A3120無7803B2880無7203C2640無6603D2400無6003A34205009804B31805009204C29405008604D27005008004A3960100012406省區(qū)經(jīng)理B36401000省區(qū)經(jīng)理B3640100011605C3320100010805D3000100010005A4900150016008大區(qū)經(jīng)理B4500150015007C4100150014007D3700150013006酬，參與當(dāng)月團(tuán)隊績效考核；績效工資是指按每一個職位每一個品級均拿出工資總額的20208020%工作能力考核。第三章市場人員績效考核一、市場人員績效組成：〔拓展領(lǐng)導(dǎo)〕績效＝個人績效職位個人績效職位個人績效拓展經(jīng)理80%20%無高級市場經(jīng)理50%無30%省區(qū)經(jīng)理無無80%大區(qū)經(jīng)理無無80%第三章市場人員提成一、市場人員提成組成：一、〔拓展領(lǐng)導(dǎo)〕提成收入＝個人提成＝個人提成+治理提成3、拓展領(lǐng)導(dǎo)只有個人提成。職位職位X〕管理提成拓展經(jīng)理

X8%X15超額完成任務(wù)的,按當(dāng)月團(tuán)隊總銷售額的2%計算超額獎金。高級拓展經(jīng)理 X≤根本任務(wù)，統(tǒng)一按銷售額8%提成； R＞團(tuán)隊任務(wù)，統(tǒng)一按團(tuán)X＞根本任務(wù),統(tǒng)一按銷售額15%提成； 團(tuán)隊任務(wù)50%≤R≤團(tuán)隊任超額完成任務(wù)的,按當(dāng)月團(tuán)隊總銷售額的2%計算超額獎金。 R＜團(tuán)隊任務(wù)50%〔當(dāng)月團(tuán)省區(qū)經(jīng)理 無 R＞團(tuán)隊任務(wù)，通一按團(tuán)50%≤R≤團(tuán)隊任R50%〔當(dāng)月團(tuán)大區(qū)經(jīng)理 無 R＞團(tuán)隊任務(wù)，通一按團(tuán)團(tuán)隊任務(wù)50%≤R≤團(tuán)隊任R＜團(tuán)隊任務(wù)50%〔當(dāng)月團(tuán)第四章市場人員晉級、降級一、晉級：2100%，90二、若是從拓展領(lǐng)導(dǎo)晉級為高級市場領(lǐng)導(dǎo)，由市場部負(fù)責(zé)人依照業(yè)績考核和工作表現(xiàn)來錄用。2率≥9590295903、若是從高級市場領(lǐng)導(dǎo)晉升為省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，由市場部負(fù)責(zé)人依照業(yè)績考核和工作表現(xiàn)來錄用。省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)：一、個人業(yè)績：以持續(xù)兩個月為考核評定周期，持續(xù)2個月業(yè)績考核都達(dá)標(biāo)完成率≥95%；且其每一個月的績效考核均為90分以上的；295953/一在全部符合標(biāo)準(zhǔn)市場人員中進(jìn)展競聘選拔〔PK大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)：一、個人業(yè)績：以持續(xù)兩個月為考核評定周期，持續(xù)2個月業(yè)績考核都達(dá)標(biāo)完成率≥95%；且其每一個月的績效考核均為95分以上的；二、團(tuán)隊業(yè)績：所管轄的團(tuán)隊成員必需持續(xù)2個月業(yè)績考核都達(dá)標(biāo)完成率≥100%，且其團(tuán)隊人員平均每一個月的績效考核均為95分以上的，從第三個月開場職位品級晉升一個級別。3/部統(tǒng)一在全部符合標(biāo)準(zhǔn)市場人員中進(jìn)展競聘選拔〔PK二、降級：拓展領(lǐng)導(dǎo)：以個人業(yè)績評定：以持續(xù)兩個月為考核評定周期，持續(xù)2個月業(yè)績考核達(dá)標(biāo)完成率≤7070D275%75D270%，且其團(tuán)隊人員70級的，由省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接降到高級拓展領(lǐng)導(dǎo)。265%，且其團(tuán)隊人員65級的，由大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接降到省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)。第五章其他補(bǔ)助1、交通補(bǔ)助：若是市場人員〔拓展領(lǐng)導(dǎo)、高級拓展領(lǐng)導(dǎo)、省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)〕當(dāng)月只要完成開100/200/100/區(qū)200元/人。如當(dāng)月未完成任務(wù)，那么不享受交通補(bǔ)助。2、