建筑勞務(wù)員考試模擬考試題模擬考試

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題型選擇題填空題解答題判斷題計(jì)算題附加題總分

得分

評卷人得分

一、單選題（總共20題，共20分）

1.相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。（1分）

A企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B增加了經(jīng)營場所的要求

C降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

D減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

2.勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí)，（）應(yīng)配合勞

務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。（1分）

A承包人

B需要配合的第三方

C工程業(yè)主

D合同規(guī)定的其他人

3.下列（）不屬于暫時(shí)性的止血方法。（1分）

A包扎

B壓迫止血

C指壓止血

D彈性止血帶

4.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。（1分）

A有明確的章程和管理制度

B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷

5.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。（1分）

A職業(yè)知識

B操作技能

C心理素質(zhì)

D職業(yè)道德

6.下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）（1分）

A現(xiàn)場入場教育和日常教育；

B農(nóng)民工夜校；

C技術(shù)大比武活動(dòng)；

D脫產(chǎn)學(xué)歷教育；

7.下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）（1分）

A確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容；

B確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃；

C選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法；

D選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面；

8.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）（1分）

A和解及調(diào)解；

B仲裁；

C法院強(qiáng)制執(zhí)行；

D訴訟；

9.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。（1分）

A安全生產(chǎn)常識

B職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C普法維權(quán)知識

D個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識

10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行。（1分）

A用工單位所在地

B勞務(wù)派遣單位所在地

C被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D工資發(fā)放地

11.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。（1分）

A13

B14

C15

D18

12.用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。（1分）

A30天

B60天

C90天

D180天

13.下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（（1分）

A工程量大小

B工期長短

C勞務(wù)用工多少

D造價(jià)高低

材料按定額標(biāo)定的對象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞劫定額

（計(jì)量單位：m3）o

痔基礎(chǔ)深在l.5m以內(nèi)

項(xiàng)目厚度序號

1科1.5我2磚及2瓶以上

集合時(shí)間定額/產(chǎn)量定瓶0.89/1.120.833/1.2—

砌傳時(shí)間定皴/產(chǎn)最定額0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二

運(yùn)輸時(shí)間定額/產(chǎn)髭定額0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

調(diào)制砂漿時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

編號123

14.根據(jù)上表，厚度I磚的綜合時(shí)間定額為（）。（1分）

A0.427工日

B0.86工日

C0.336工日

D0.89工日

15.集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。（1分）

A季節(jié)性

B突發(fā)性強(qiáng)

C人數(shù)多

D處理難度大

16.實(shí)名制管理的作用在于：（）。（1分）

A縮小用工范圍,便于施工管理

B簡化用工程序,減少政府壓力

C健全現(xiàn)場考勤,杜絕勞務(wù)糾紛

D健全現(xiàn)場考勤,規(guī)避糾紛隱患

17.在勞務(wù)分包合同履行期間（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。（1分）

A承包人

B工程業(yè)主

0監(jiān)理工程師

D勞務(wù)分包人

18.造成履約范圍不清的主要原因是（）。（1分）

A分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體

B合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉

C合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解

D合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行

19.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。（1分）

A合法原則；

B公開原則；

C公正原則；

D及時(shí)處理原則；

20.關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是（）o（1分）

A簡便易行

B工作量小

C適用于批量大的施工作業(yè)

D需要測定比例關(guān)系

二、多選題（總共20題，共60分）

21.在評價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。（1分）

A報(bào)價(jià)水平

B履約能力

C規(guī)模大小

D經(jīng)營行為

E社會信用

22.培訓(xùn)成本的核算方法有（）。（1分）

A統(tǒng)計(jì)方法；

B經(jīng)驗(yàn)估算方法；

C資源需求模型方法；

D會計(jì)方法；

E統(tǒng)計(jì)估算法；

23.勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別（）。（1分）

A合同標(biāo)的指向不同

B分包主體的資質(zhì)不同

C分包工作量多少不同

D分包條件的限制不同

E承擔(dān)責(zé)任的范圍不同

材料2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》

的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人

員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：”負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛?/p>

勞務(wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下

問題。

24.勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場管理、（）和勞務(wù)隊(duì)伍的退場管理等。（1分）

A勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管埋

B勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動(dòng)合同管理

C勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗(yàn)收管理

D勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理

E勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理

25.《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，下列哪些情形屬于需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)

職工總數(shù)i。%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，

將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。（）（1分）

A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

E企業(yè)發(fā)生虧損的

26.勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有：（）。（1分）

A多發(fā)性

B地域分散性

C經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

D矛盾激化性

E時(shí)段性

27.施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員齊全。（1分）

A施工員

B質(zhì)量員

C安全員

D勞務(wù)員

E質(zhì)檢員

28.勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）。（1分）

A選擇訂立合同的形式不當(dāng)；

B合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同；

C合同條款不全，約定不明確；

D草率簽訂合同；

E缺乏具體違約責(zé)任；

29.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）（1分）

A競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

B競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人；

C競業(yè)限制期限不得超過兩年；

D競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)；

E競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息；

30.下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。（1分）

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C勞動(dòng)者對部分條款理解有誤的；

D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

E有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的；

31.對無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。（1分）

A請求法院確認(rèn)無效

B撤銷合同

C修改合同

D賠償損失

E重新訂立合同

32.農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括（）（1分）

A公平對待，一視同仁;

B強(qiáng)化服務(wù)，完善管理;

C統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo);

D因地制宜，分類引導(dǎo);

E立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn);

33.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容包括（）。（1分）

A勞務(wù)管理

B安全管理

C生產(chǎn)管理

D技術(shù)質(zhì)量管理

E行保管理

34.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。（1分）

A不滿16周歲的

B超過55周歲的

C智力殘疾的

D身體殘疾的

E育齡婦女

材料按定額標(biāo)定的對象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞劫定額

（計(jì)量單位：m3）。

35.在工作時(shí)間的界定中，有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括（）。

（1分）

A基本工作時(shí)間

B不可避免的中斷時(shí)間

C輔助工作時(shí)間

D準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

E休息時(shí)間

36.通過（）解決爭議，可以節(jié)省時(shí)間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭議的首選方式。

（1分）

A和解

B仲裁

C調(diào)解

D訴訟

E起訴

37.在勞動(dòng)合同的種類中按照勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同劃分，勞動(dòng)合同可分為（）。（1分）

A固定期限勞動(dòng)合同

B無固定期限勞動(dòng)合同

C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D全日制用工勞動(dòng)合同

E非全日制用工勞動(dòng)合同

38.勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的

規(guī)定，以下條款中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。（1分）

A用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B勞動(dòng)合同期限

C工作時(shí)間和休息休假

D福利待遇

E社會保險(xiǎn)

39.勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點(diǎn)。（1分）

A突發(fā)性

B季節(jié)性

C時(shí)段性

D群體性

E分散性

40.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。（1分）

A承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；

B向調(diào)解組織申請調(diào)解；

C支付違約金；

D按合同賠償損失；

E執(zhí)行定金罰則；

三、判斷題（總共20題，共20分）

41.據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）

A對

B錯(cuò)

42.上下班交通事故在工傷補(bǔ)償范圍以內(nèi)。（）（1分）

A對

B錯(cuò)

43.權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。（1分）

A對

B錯(cuò)

44.調(diào)解意見書對爭議雙方具有約束力。（）（1分）

A對

B錯(cuò)

45.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞

動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。（）（1分）

A對

B錯(cuò)

46.安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。（）（1分）

A對

B錯(cuò)

47.勞務(wù)分包企業(yè)和不具備用工主體斐格的組織或個(gè)人，拖欠勞務(wù)工資時(shí)，可以啟用預(yù)留戶資金按時(shí)足額支

付勞務(wù)工人工資。（）（1分）

A對

B錯(cuò)

48.建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。（1分）

A對

B錯(cuò)

49.職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（1分）

A對

B錯(cuò)

50.取得專業(yè)承包自制的企業(yè)應(yīng)對所承接的專業(yè)工程全部自行組織施工，勞務(wù)作業(yè)可以分包。（1分）

A對

B錯(cuò)

51.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批色括施工總承包企業(yè)資質(zhì)、專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的申請和

審批。（）（1分）

A對

B錯(cuò)

52.超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。（1分）

A對

B錯(cuò)

53.《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定＞（建質(zhì)《2008》75號）中規(guī)定，市級以上人民政府建設(shè)主管部門可根

據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，增設(shè)特種作業(yè)種類。（）（