2022年醫(yī)學(xué)專題-學(xué)科帶頭人和骨干教師量化考核表

xx鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)科帶頭人、骨干老師量化考核表（201──201學(xué)年）學(xué)校：名稱：市級(jí)教學(xué)能手□縣級(jí)骨干老師□姓名性別誕生年月民族2寸照片政治面貌教齡任教學(xué)科周課時(shí)量最終學(xué)歷學(xué)位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任現(xiàn)職務(wù)及任職時(shí)間任職資格畢業(yè)學(xué)校準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)容考核項(xiàng)目分值一年來工作狀況得分總分（等級(jí)）德育工作15分師德表現(xiàn)5德育工作5主要榮譽(yù)5教學(xué)工作40分課時(shí)量（工作量）10示范課、爭(zhēng)辯課10教育教學(xué)研討和溝通10教學(xué)成果10指導(dǎo)青年老師20分指導(dǎo)青年老師人數(shù)20指導(dǎo)青年老師成果10科研工作20分參與課題爭(zhēng)辯工作10教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)狀況10學(xué)習(xí)提高5分參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)5教研組考核意見組長(zhǎng)簽名：年月日考核小組意見組長(zhǎng)簽字：年月日中心校考核意見（蓋章）年月日xx鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)科帶頭人、骨干老師年度考核量化評(píng)分表姓名：學(xué)校：考核時(shí)間：年月日內(nèi)容考核項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分要求自評(píng)分考核分德育工作15分師德表現(xiàn)5模范遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，寵愛老師工作，愛崗敬業(yè)，為人師表。受過各種處分、通報(bào)批判等，此項(xiàng)不得分。德育工作5關(guān)懷疼惜同學(xué)，聽從學(xué)校工作支配，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。有體罰和變相體罰同學(xué)及工作失職等現(xiàn)象，此項(xiàng)不得分。主要榮譽(yù)5榮獲優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)及履職考核達(dá)合格以上。獲其中一項(xiàng)榮譽(yù)或者考核達(dá)優(yōu)秀者5分，其余在4分及以下給分。教學(xué)工作40分課時(shí)量（工作量）10擔(dān)當(dāng)教學(xué)教研工作，周課時(shí)量達(dá)規(guī)定教學(xué)工作量。達(dá)不到規(guī)定的教學(xué)工作量者每少一節(jié)扣1分。示范課、爭(zhēng)辯課10每學(xué)年至少在校級(jí)及以上范圍上示范課或爭(zhēng)辯課1次沒有者扣5分。教育教學(xué)研討和溝通10每學(xué)年至少在校級(jí)及以上范圍進(jìn)行教育教學(xué)閱歷溝通1次。沒有者扣5分。教學(xué)成果10在學(xué)期和學(xué)年統(tǒng)一測(cè)試中教學(xué)效果好，教學(xué)成果突出。綜合成果居全鎮(zhèn)前三名（以任課老師主要課程排名）10分，每下降1名扣1分，扣完為止。指導(dǎo)青年老師20分指導(dǎo)青年老師人數(shù)10每學(xué)年至少指導(dǎo)和培育2名青年老師為校級(jí)及以上骨干老師。每少一名扣3分。指導(dǎo)青年老師成果10指導(dǎo)培育的青年老師每學(xué)年至少有一人獲得校級(jí)及以上教學(xué)、科研等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)。沒有者扣5分?？蒲泄ぷ?0分參與課題爭(zhēng)辯工作10主持或參與校級(jí)及以上課題爭(zhēng)辯或校本課程開發(fā)主持者10分，參與者8分，沒有者此項(xiàng)不得分。教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)狀況10每學(xué)年有1篇教育教學(xué)論文、教育敘事等在縣級(jí)及以上刊物公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)。沒有者此項(xiàng)不得分。學(xué)習(xí)提高5分參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)5按時(shí)完成各種培訓(xùn)研修者5分，沒有參與或未完成學(xué)習(xí)任務(wù)此項(xiàng)不得分。未參與者此項(xiàng)不得分?？偡郑簝?nèi)容總結(jié)

（1）xx鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)科帶頭人、骨干老師量化考核表

（201──201學(xué)年）

學(xué)校：名稱：市級(jí)教學(xué)能手□縣級(jí)骨干老師□

xx鎮(zhèn)中心學(xué)