行政人事綜合管理制度

目錄公司簡(jiǎn).............................................公司組機(jī)構(gòu)圖.......................................

!定義書簽。!定義書簽。行政部理制度......................................................2第一章員工行為規(guī)范................................................2第二章衛(wèi)生管理制度................................................5第三章辦公用品管理制度............................................6第四章會(huì)議管理制度................................................9第五章行文管理制度...............................................10第六章印章管理規(guī)定...............................................12第七章檔案管理制度...............................................15第八章公司保密制度...............................................17第九章名片管理制度...............................................19第十章通訊管理制度...............................................19第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章

公司車輛管理制度.........................................20員工外出管理.............................................22工牌、工裝管理制度.......................................23倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定.............................................24宿舍管理制度.............................................27人力資部管理制度第一章員工入離職管理.............................................29第二章考勤管理制度...............................................33第三章考核制度...................................................36第四章獎(jiǎng)懲制度...................................................37第五章薪金制度...................................................41第六章福利待遇制度...............................................42

行政管理度目的：為加強(qiáng)公司行政管理，維護(hù)和塑造公司形象和員工的良好習(xí)慣，特制本制度。適用范********有限公司全體員工

規(guī)范工作流程，第一章

員工行為規(guī)范一、服規(guī)范(一)(二)

表：司人員應(yīng)整潔大方，上間著裝，佩帶。工頭長(zhǎng)不過耳性畫妝，不得怪異型、佩戴飾品。微笑服務(wù)：1、在接待公司內(nèi)外人員的咨詢時(shí)，應(yīng)平視對(duì)方，微笑應(yīng)答；2、在直營(yíng)店內(nèi)與客戶發(fā)生視覺碰撞，需微笑問候“您好！”()禮貌用語(yǔ)：在工作期間用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。()有非公司進(jìn)入作場(chǎng)地，人員近的工作應(yīng)主動(dòng)禮貌接待。()電話接聽：1、接聽電話應(yīng)及時(shí)，鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄。2、電話接聽標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“好，人和！3嚴(yán)禁使用公司電話私聊4公司值班電話由客服部負(fù)責(zé)24小時(shí)接聽（下班時(shí)做好呼叫轉(zhuǎn)移）。5直營(yíng)店服務(wù)電話由收銀負(fù)責(zé)24小時(shí)接聽（下班時(shí)做好呼叫轉(zhuǎn)移）。(六)

儀：到領(lǐng)導(dǎo)或應(yīng)主打招呼，作場(chǎng)應(yīng)以職務(wù)對(duì)方以示尊敬。如：**總，您好”經(jīng)理，您好。不得在公共場(chǎng)合與

同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語(yǔ)言及肢體沖突。二、行紀(jì)律：()公司各級(jí)員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章

制度。()司信非辦公司指定，不善用公司對(duì)外發(fā)表有損公司信譽(yù)的言辭。()公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守

一切機(jī)密。()工執(zhí)時(shí)，求切，不得畏避，相推諉或拖延。()工處業(yè)務(wù)，應(yīng)本觀，對(duì)一切應(yīng)加護(hù)，公物許可，不得私自攜出。()工對(duì)接洽事項(xiàng)態(tài)度和，不得傲滿以損害公譽(yù)的行為。()工應(yīng)此通力合同舟濟(jì)，不得意見吵鬧、斗搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)

等。()間內(nèi)得無故離串崗不得閑聊零食大聲喧嘩保辦公環(huán)境的安靜有序；()工工期間不得與工無關(guān)之話如有需溝通事時(shí)間不得超過三分鐘。()在每的工作時(shí)始前工作時(shí)間后做個(gè)人工作的生保潔工作，保持物品齊，桌面清潔各部用的設(shè)備各部門定期清潔。(十一)(十二)(十三)

嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、聽歌、看電影瀏覽其他與工作無關(guān)的網(wǎng)站。每天晨會(huì)不得遲到，手機(jī)保持靜音，嚴(yán)格遵守晨會(huì)流程。上班時(shí)間嚴(yán)禁脫崗、串崗。(十四)

機(jī)動(dòng)車、電動(dòng)車、自行車需存放在

行政部指定位置；(十五)(十六)(十七)(十八)

公共區(qū)域內(nèi)的雜志、報(bào)行政部需及時(shí)更新，并保持干凈整齊；保持休息區(qū)內(nèi)用電安全；未經(jīng)他人允許不得進(jìn)入他人辦公區(qū)域，動(dòng)用他人電腦及物品。節(jié)約用電，離開辦公區(qū)域五分鐘以上需關(guān)閉各種辦公所需電源。

(十九)(二十)

節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)水龍頭損壞需及時(shí)報(bào)修，禁止長(zhǎng)流水。除飲用外，純凈水不得用做他用。(二十一對(duì)于員工越級(jí)反映問題，被反映者有傾聽并反映給該員工直屬領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)。(二十二越級(jí)處理匯報(bào)事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人給予100/次的處罰并且其處理結(jié)果無效。(二十三公司員工應(yīng)服從直接上級(jí)的指揮，如有意見應(yīng)于事可越級(jí)檢查工作不可越級(jí)指揮。(二十四對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，應(yīng)將處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)。

述明，間接上級(jí)(二十五討論中的議題或未經(jīng)公司正式下發(fā)的文件，信息。(二十六嚴(yán)禁在外人面前散布負(fù)面言論和情緒。三、辦環(huán)境：

止私自散播與之相關(guān)的()文件框統(tǒng)一擺放于桌子的靠角，框內(nèi)文件擺放整齊。()電話機(jī)、茶杯統(tǒng)一放在桌面的左角。()筆筒、計(jì)算器應(yīng)放在桌面的左上角或者右上角。()人私物品如照掛件口香糖、、透膠等不得桌面。()桌面下物品必須擺放整齊，不得雜亂堆放。()長(zhǎng)時(shí)間離開座位或者下班時(shí)應(yīng)把桌面規(guī)放整齊、

下班時(shí)把椅子放回原處。()打印機(jī)使用紙張應(yīng)整齊的擺放在指定抽屜內(nèi)。()辦公墻體不得張貼未經(jīng)行政部批準(zhǔn)的宣傳品。()所張貼物品四周需干凈。()物未行政部批得隨挪動(dòng)位置懸掛植管理卡按時(shí)填寫。(十一)

員工不得在辦公室內(nèi)抽煙，保持空氣清新。由行政部監(jiān)督執(zhí)行，不定期檢查，違反以上規(guī)定者，第一次予以勸誡、第二次由行政部給予書面警告，第三次視情節(jié)給予罰款。

所有的處罰均需開具《處罰單》

處罰人和被處罰人均需簽字確認(rèn)，拒簽者給予雙倍處罰，所有的警告及處罰均

以書面形式下發(fā)當(dāng)場(chǎng)執(zhí)行，并且留行政部歸檔。月績(jī)效考核品行得分依據(jù)所受處罰扣除相應(yīng)分值。第二章

為創(chuàng)造干凈、整潔的辦公環(huán)境，制訂公司衛(wèi)生管理規(guī)定：一、二、三、四、五、六、

公司衛(wèi)生責(zé)任人：行政部負(fù)責(zé)人。衛(wèi)生區(qū)域劃分：行政部。生嚴(yán)按照區(qū)域?qū)嵭腥稳素?fù)責(zé)部門理為衛(wèi)生責(zé)人，部門內(nèi)部制值日表公共區(qū)域營(yíng)店除外）及總經(jīng)辦公室由行政部擬定值日表。日人如因工作人原不能清掃的，日人應(yīng)及直接主管安排其他人員代為值日，否則責(zé)任由原值日人承擔(dān)。公司辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，不亂丟紙屑和生活垃圾。各衛(wèi)生區(qū)域清潔標(biāo)準(zhǔn)()辦公區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.每天早上值班人員晨會(huì)后掃衛(wèi)生，行政部定期組織全體員工進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，所有員工須全力配合。2.辦區(qū)域須時(shí)刻保持干凈、整潔。3.辦公設(shè)施按要求擺放，文柜上嚴(yán)禁堆放重物或雜物。4.辦公桌、文件柜內(nèi)物品擺整齊、統(tǒng)一。5.辦區(qū)域要求地面干凈整潔，無雜物、無塵土、時(shí)澆水，瓶花每周換水1。

無水漬、無死角，花盆及6.垃圾紙屑入簍、桶內(nèi)垃圾得超過三分之二，保持地面清潔。7.廢水應(yīng)傾倒于洗手間內(nèi)，葉應(yīng)傾倒于垃圾桶內(nèi)。8.辦公區(qū)域內(nèi)鏡子需保持干無塵。9.花盆內(nèi)禁止扔煙頭紙屑，枝敗葉需及時(shí)修剪。每日值日人員必須對(duì)大廳地板用拖把擦拭一次并保持干凈無積水。10.清潔工具統(tǒng)一擺放在一個(gè)位置上，用完后應(yīng)順手放好。11.班人打掃完衛(wèi)由次值班負(fù)責(zé)查驗(yàn)，不達(dá)標(biāo)時(shí)

整改，否則不預(yù)簽收。()衛(wèi)生間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.衛(wèi)生間要保持上下水道暢，如有損壞修。

立即張貼告示牌并及時(shí)報(bào)行政部報(bào)2.衛(wèi)生間墻面、地面、便池凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味。3.紙簍更換垃圾袋，小便池衛(wèi)生球，點(diǎn)檀香保持室內(nèi)空氣無異味。4.衛(wèi)生間外大垃圾桶每日清。5.衛(wèi)生用具擺放整齊，非衛(wèi)間物品嚴(yán)禁堆放衛(wèi)生間。6.洗手間內(nèi)應(yīng)保持開孔器流，自覺沖洗，嚴(yán)禁在廁所吸煙，出門后順手關(guān)門。()衛(wèi)生檢查及處罰1.公行政部每日上午900定時(shí)到各部門衛(wèi)生區(qū)域檢查。2.行政部根據(jù)以上衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)寫《衛(wèi)生檢查表》進(jìn)行評(píng)定。3.行政部發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格情應(yīng)通知衛(wèi)生區(qū)域部門負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場(chǎng)糾正，如限時(shí)糾正仍不達(dá)標(biāo)，態(tài)度惡第章

劣者，區(qū)域負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)樂捐10元。辦用管制一、本定中包含的

辦公用包括：()公司給員工個(gè)人配置的通訊工具（常工作所需的辦公文具；

對(duì)講機(jī)）、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日()公司給部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等；()公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等；()公司為部門購(gòu)置的書籍、雜志和報(bào)刊二、辦物品的購(gòu)

等。()采用辦公物品采購(gòu)報(bào)制每月28號(hào)前各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情出本門當(dāng)月采劃，部門負(fù)責(zé)寫《公用品采劃表()匯總部門采購(gòu)后，對(duì)庫(kù)存或業(yè)務(wù)展需要核采

購(gòu)物品數(shù)量，以書面形式報(bào)財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批。()采購(gòu)部根據(jù)本月辦公用品采購(gòu)計(jì)劃派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)。()采購(gòu)公用品后政部庫(kù)管理人收入，由行政知各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一時(shí)間領(lǐng)用辦公用品。()配給辦公用品原則不得隨意公用品，要其它物品需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人以書面申請(qǐng)，

經(jīng)行政審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政指定相關(guān)人員按公司財(cái)務(wù)規(guī)定購(gòu)買并核銷。()用品的人做到公用品齊品種全、量足、庫(kù)存合理、開支適當(dāng)、用品保管良好。三、辦物品的用()聘工人員的辦品，門主管根工作質(zhì)，負(fù)責(zé)配齊辦公用品以擔(dān)保員工的工作正常開展。()領(lǐng)用單》由人簽字放，復(fù)印效，工離職時(shí)付該表原件。()采購(gòu)部按計(jì)劃采購(gòu)物交行政部驗(yàn)收后，行政部統(tǒng)一安排時(shí)間發(fā)放。()工領(lǐng)辦公用品部門責(zé)人至行填寫辦公用品登記表由行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字

后方可領(lǐng)用。()放辦用品的人建立本，辦好入庫(kù)續(xù)，出庫(kù)要由領(lǐng)取人簽字。()未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)行政部不向非部門負(fù)責(zé)人發(fā)放物品。四、辦物品的理()公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛公司財(cái)產(chǎn)節(jié)約使用辦公用品。()公司所屬固定資產(chǎn)粘標(biāo)簽，由行政部統(tǒng)一備案。()打印備采用專用，責(zé)原使用程要愛惜持齊。每臺(tái)顯示、鍵盤、有統(tǒng)一編標(biāo)簽，主機(jī)登記相關(guān)配置和型號(hào)。()電腦資料的保安全每臺(tái)電腦人均設(shè)置密碼密政部管備存，換密，需在更一小內(nèi)將新密行

政部主管備存，其他人未經(jīng)責(zé)任人或其主管領(lǐng)導(dǎo)允許不得使用

他人電腦。()電腦屏保界面藍(lán)底、字72號(hào)宋體，內(nèi)容為：鄭州人和汽車俱樂部有限公司，速度選擇“慢”。()腦不安裝游戲，移存儲(chǔ)設(shè)備用前先殺毒確腦使用安全，使用人長(zhǎng)時(shí)間離開應(yīng)關(guān)機(jī)。()電話傳真是根務(wù)需由部門負(fù)提出請(qǐng)報(bào)行政行政部統(tǒng)籌安排后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可安裝電話及傳真機(jī)。()傳真的使用要人負(fù)，對(duì)接收要傳要及時(shí)匯以免影響業(yè)務(wù)的開展。()有設(shè)設(shè)施，長(zhǎng)離開需關(guān)閉電下班，所有設(shè)需關(guān)閉電源。如以上設(shè)備因品本身質(zhì)量問題或常使用過程中自然壞的，由公司承擔(dān)維修費(fèi)用。因責(zé)任人違規(guī)操作或看管不嚴(yán)導(dǎo)致?lián)p壞的，由責(zé)任人承擔(dān)全部維修費(fèi)用及運(yùn)費(fèi)同時(shí)計(jì)入績(jī)效考核。五、固資產(chǎn)的廢()公司規(guī)定價(jià)值人民幣50以上(含50)計(jì)使用年限一年以上的具有態(tài)的產(chǎn)為固定。固資產(chǎn)實(shí)管理各單位、如有固定資產(chǎn)損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。()對(duì)簡(jiǎn)單問題可以自行修處理。在保修期內(nèi)的，不得擅自處理。()維修固定資產(chǎn)報(bào)廢理。報(bào)廢是經(jīng)維修仍無復(fù)是無件維修的過行部的故障，由固定資產(chǎn)管人填寫《辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單》，經(jīng)行政部審后提交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可報(bào)。()政部財(cái)聯(lián)合理，所獲由財(cái)部門簽收固定資產(chǎn)列表中刪除該項(xiàng)。

第章

會(huì)管制一、會(huì)分類及時(shí)間

安排()年春政部春前。()例會(huì)：時(shí)間：每周六下午：00。由各部門負(fù)責(zé)人參加，行政部主持?？偨Y(jié)部門本周工作及下周工作計(jì)劃，提出相關(guān)工作意見及建議。()日晨會(huì)：上班前集合完畢，時(shí)長(zhǎng)10分鐘。內(nèi)：鼓舞員工士氣，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，檢查工作日志，下達(dá)任命或表?yè)P(yáng)。()時(shí)會(huì)議：公司在緊急情況下召開臨時(shí)會(huì)議，由二、會(huì)管理及求

行政部組織安排。()會(huì)者必須做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，發(fā)言主題突出，力求簡(jiǎn)潔、明了。()會(huì)者（除晨會(huì)外）提前5分鐘入場(chǎng)，會(huì)議期間室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、所有手機(jī)必須消音。()故不能參會(huì)者，必須提前向其直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)前10分鐘向行政部報(bào)備。()會(huì)人員未經(jīng)許可不能中途離席。

請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，并由批準(zhǔn)人在()議紀(jì)要：行政部負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要，并按照要求歸

。()議跟蹤：行政部負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、監(jiān)督會(huì)議決議的執(zhí)行情上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。()按要求提供會(huì)議所需資料。()反以上規(guī)定者處于20/罰款。三、會(huì)組織

況，并及時(shí)向公司會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)，部門會(huì)議由各部門人員分別籌備。工作內(nèi)容包括：()員通知：臨時(shí)會(huì)議提前兩個(gè)小時(shí)等。

通知參人員：會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主題()地安排：會(huì)議場(chǎng)地的清潔、擺設(shè)、茶水準(zhǔn)備等工作。()議材料準(zhǔn)備：與會(huì)議內(nèi)容有關(guān)的所有材料的打印、復(fù)印、訂裝，以供與

會(huì)者使用；投影儀、幕布、音響的準(zhǔn)備等。()議簽到表：參會(huì)人員按要求簽到，上交會(huì)議所需材料。由行政部專人進(jìn)行參會(huì)人員統(tǒng)計(jì)。第章行管制公司文件，是傳達(dá)貫徹上

級(jí)指示精神，指導(dǎo)或商洽工作的重要

溝通方式。由行政部實(shí)行統(tǒng)一管理。文件

的管理，要做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)，具體要求如下：一、行類型及則：制度、規(guī)定、辦法、通知、請(qǐng)示、報(bào)告、方案等文件形式。行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，一般不得越級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告。()度系公司的體系框架根本，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自制定、修改、廢止。()法系各部門在實(shí)際工作中遇到的制度中未設(shè)定或設(shè)定不詳細(xì)，部門經(jīng)理可根據(jù)工作需要設(shè)定相關(guān)辦法草案，報(bào)綜合辦審核后，由總經(jīng)理簽發(fā)的公司文件。()系日常工作根情的文件。()/實(shí)際與公司規(guī)定相背需特殊對(duì)待具體事項(xiàng)而級(jí)門出的一種文件格式（一文一事）。()系就本部門總結(jié)或公司臨安排的相關(guān)事宜束后上級(jí)部門匯報(bào)的文本格式。()案系公司員工就公司下達(dá)的某項(xiàng)目做出的可行性操作分析明細(xì)。()部門員工，文件中涉公司應(yīng)保密的事項(xiàng)，必須嚴(yán)守機(jī)密，不他人泄露。

得隨便向()部負(fù)責(zé)全公政體系文件的制和對(duì)其他部門系文件的審核工作。()有體系文件樣本以行政部制定的公司體系文件樣本為準(zhǔn)，任何部門不得進(jìn)行修改。()有文件以公司下達(dá)的正式文件為準(zhǔn)，文件未簽發(fā)時(shí)

部門主管的口頭承諾

無效，經(jīng)理及以上級(jí)別所承諾內(nèi)容由公司予以實(shí)施，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用由承諾人承擔(dān)。(十一)

行政部負(fù)責(zé)向其他部門發(fā)放體系文件空白樣本。

其他部門可根據(jù)空白樣本的內(nèi)容進(jìn)行編寫部門體系文件。編寫后統(tǒng)一上交到公司行政部進(jìn)行修改審核，審核合格后發(fā)放給當(dāng)事部門，由當(dāng)事部門進(jìn)行上報(bào)批準(zhǔn)實(shí)施。二、格規(guī)定制度、規(guī)定、辦法、通知的格式文本規(guī)定：()格式分為：會(huì)單/部門；擬人；部門；頒發(fā)數(shù)量；保密級(jí)別；文件頁(yè)數(shù)；

批準(zhǔn)人，頒發(fā)日期，主題。正文內(nèi)容：目的，適用范圍；正文。()公司管理體系文件規(guī)為A4紙張，須有公司LOGO及公司全稱，上下左右邊距設(shè)置各為：2米。()公司體系文件編號(hào)說明，代表公司“人和”的字母縮，代表制”的縮寫；TZ代表“通知”的縮寫；數(shù)字

前四位為“年分”，中間兩位為“月分”后三位為該文件序號(hào)。如:2013年1月的第一份通知編號(hào)為：RH-TZ-2013-01-001

依次類推。()封面標(biāo)題為二號(hào)黑體粗，一級(jí)標(biāo)題小二宋體加粗，二級(jí)標(biāo)題四號(hào)宋體加，正文小四宋體。行距為固定行距25，字間距為標(biāo)準(zhǔn)。()公司管理體系文件分為五級(jí)：絕密、機(jī)密、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。1、文件是指非公開的規(guī)章制度、計(jì)劃、報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表及重要文件；正在研究的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與具體方案；技術(shù)資料和研發(fā)資料；公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人情況。絕密文件只允許副總經(jīng)理以上成員、公司高層領(lǐng)導(dǎo)員無權(quán)閱讀，絕密文件須加蓋公司絕密文件印章。

傳閱；公司其他人2、密文件是指公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、策劃方案及其他泄露出去可能有損于公司利益的事項(xiàng)。在職人員檔案，人員編制，薪資結(jié)構(gòu)，未審批的人員任免，公司未正式下發(fā)的決議

；只允許副總經(jīng)理以上成員、公司中高層成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人傳閱，公司其他人員無權(quán)閱文件印章。

讀，機(jī)密文件須加蓋公司

機(jī)密3、級(jí)文件。是指公司日常管理體系文件的原件，公司日常管理體系文件的

原件統(tǒng)一由公司行政部進(jìn)行管理和保存，一級(jí)文件可以向各部門復(fù)印，但不可以向公司其他部門進(jìn)行借閱。一級(jí)文件須加蓋公司一級(jí)文件印章。4、體印件。二級(jí)文件由公司各個(gè)部門進(jìn)行保管，如發(fā)生二級(jí)文件丟失的，公司將按相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事部門進(jìn)行處罰。二級(jí)文件須加蓋公司二級(jí)文件印章。5、級(jí)文件。三級(jí)文件是指各部門向下屬員工轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)閱讀的二級(jí)文件。公司的體系管理二級(jí)文件，部門可

以向其下屬員工進(jìn)行復(fù)印傳閱學(xué)習(xí)，但員工在傳閱學(xué)習(xí)的過程中不得進(jìn)行復(fù)印。

公司員工在需要了解公司的體系文件時(shí)，在得到其部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，可以查閱其部門的二級(jí)文件。6、密和絕密文件電子文本均需加密，密碼報(bào)行政部備案。三、文的頒發(fā)保存、借閱銷毀()件頒發(fā)流程---簽行政部存檔()負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照要求使用專業(yè)文件夾保每季度、半年定時(shí)檢查、抽查）。

管好各種文件文本（行政部()門一借字借閱，對(duì)有密級(jí)的文件須

部同意后方可借閱。()閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時(shí)歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。()部應(yīng)定期存清作(一般每季度小清、每半年一總清)。如發(fā)現(xiàn)文件丟失，必須及時(shí)查明原因和責(zé)任者，并如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，追究其責(zé)任。()于多余、重復(fù)、過時(shí)和無保存價(jià)值的文件，理申請(qǐng)銷毀手續(xù)。

行政部要定期清理造冊(cè)，辦經(jīng)審核同意銷毀的文件，

行政部專人到上級(jí)機(jī)關(guān)指定的地方監(jiān)視銷毀。第章

印管規(guī)總則

印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中

行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司利益，制訂本

規(guī)定。公司總經(jīng)理授權(quán)行政部、財(cái)務(wù)部全面負(fù)責(zé)公司的印章管理。公司印章包括：公司公章、合同章、財(cái)務(wù)章、發(fā)票章、法人章、活動(dòng)章、文件級(jí)別章。一、印的使用()用章事項(xiàng)，須由經(jīng)人認(rèn)真填寫《用請(qǐng)表寫明用章門、用章時(shí)間、用章文別、發(fā)往單位、事由及印別等，經(jīng)總經(jīng)理審批，將其與需用印的文件一并提交至行政部審核，經(jīng)辦人簽字用章。()章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容予以核對(duì)，經(jīng)核

對(duì)無誤后方可蓋章。()有關(guān)聯(lián)人員均需在《印章使用登記表》上簽字。()公司名義下發(fā)的公文或簽署的對(duì)內(nèi)對(duì)外合同需用章時(shí)，方可用章。

必須有總經(jīng)理簽()公司名義下發(fā)的公文附件（如各類業(yè)務(wù)報(bào)表等）如需蓋章，須持正文原按該文中限定的發(fā)給單位、數(shù)量

用章。()部門用章，應(yīng)按規(guī)定辦理用章手續(xù)，逐級(jí)審批后經(jīng)行政部審核

用章。()單位人員用章，須由司對(duì)接部門負(fù)責(zé)人。

至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到行政部用()辦人用章時(shí)須將《用請(qǐng)表》交行政部印章專管人員收存，并在登記本上登記、簽字。

用章()章需外帶使用時(shí)，必須填寫《用

章申請(qǐng)表》并報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)授權(quán)，兩人以上共同監(jiān)印，并于當(dāng)天下午30點(diǎn)以前將印章歸還，若不能及時(shí)歸還，經(jīng)辦人員須向所屬主管部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并向行政部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，行政部負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請(qǐng)示，按總經(jīng)理指示辦理。()置要確、恰當(dāng)跡要正清晰，的名章文落款要一致，不漏蓋、不多蓋。(十一)介紹信、證明信如有根，要在落款和間縫處一并加蓋印章。(十二)個(gè)人辦理信用卡，嚴(yán)用章。

(十三)不得在空白介紹信、白便函、空白空白紙上蓋章，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由

上蓋章。如確因業(yè)務(wù)需要，需在使用人對(duì)所蓋章的空白紙編號(hào)登記后蓋章，申請(qǐng)人對(duì)空白(十四)涉及法律等重要事項(xiàng)使

紙的使用負(fù)責(zé)。用章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問審核簽字。(十五)印章刻制由行政部負(fù)，經(jīng)公安機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，到指定的刻字社刻制。(十六)棄的蓋有公司公、合同章、財(cái)務(wù)章、發(fā)票章、法人章、活動(dòng)章的資料均需對(duì)蓋章部分進(jìn)行撕毀。二、印的保管()務(wù)章、發(fā)票章、活動(dòng)章保管人為：財(cái)務(wù)部經(jīng)理()司公章、合同章、文件級(jí)別章保管人為：行政部()人章為：行政部人()章使用人：部門負(fù)責(zé)人()行用章登記制度。()政部印章專管人員，每天下班前應(yīng)檢查印章是否齊全，并將印章鎖進(jìn)鐵柜內(nèi)，妥為保管，不得將印章存放在辦公桌內(nèi)。第二天

上班后，應(yīng)首先檢查所保管印章鐵柜有無異樣，

若發(fā)現(xiàn)樣情況應(yīng)立即報(bào)告行政部負(fù)責(zé)人和保安部門工作時(shí)間印章保管人員因外出不在崗位時(shí)，

應(yīng)將印章妥善保管。()章專管人員因事、病、休假等原因

崗時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人應(yīng)指定他人代管，專管人員要向代管人員交接工作，代管人員承擔(dān)此期間使用印章的全部責(zé)任。專管人員正常上班后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，登記管印的起止日期，實(shí)行管印人員登記備案制，以明確責(zé)任，落實(shí)到人。交接工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格辦理交接手續(xù)，登記交、管印起止日期、管理印章類別及數(shù)量交接人員簽字，行政部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后備存，如無書面交接登記，產(chǎn)生的所有責(zé)任，由印章專管人承擔(dān)。()機(jī)構(gòu)變動(dòng)需刻制新印章時(shí)，

須憑經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的成立新機(jī)構(gòu)的文件；更換舊印章須憑舊印章原樣，由行政部

向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由印章專管人員到公安局辦理刻章事宜。新印章刻制后，各部門在領(lǐng)取新印章時(shí)，要認(rèn)真進(jìn)行登記，注明簽收人姓名、日期以及啟用新印章、作廢舊印章的年月日，并將舊印章一并交

行政部章專管人員，由其登記

造冊(cè)，按規(guī)定妥善保管。()章專管人員要堅(jiān)持原則，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)格

按照規(guī)定用章。()準(zhǔn)權(quán)件內(nèi)有誤的，專管員不經(jīng)辦人拒絕專管人員審核理。

章內(nèi)容的，專管人員可拒絕

用章，或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)(十一)公司所有的印章的使用決定權(quán)歸

總經(jīng)理和公司法人。(十二)使規(guī)簽。(十三)規(guī)述序。(十四)印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須告。

及時(shí)向所屬部門負(fù)責(zé)人(十五)任何人員必須嚴(yán)格依照本規(guī)定使用印章，不得擅自使用。違反本規(guī)定用章，印章保管人給予500元處罰，給公司造成損失的予以造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

退，第章

檔管制目的為加強(qiáng)公司檔案管理工作，有效地保

存和使用檔案資源，最大限度地發(fā)揮這些資源對(duì)公司的積極作用，為公司的各項(xiàng)管理服務(wù)。一、公檔案分類與

歸口管()事檔案：歸口管理在人資部。()術(shù)資料：涉及公司產(chǎn)品研發(fā)和操作方面的技術(shù)秘密。例：公司內(nèi)部用品進(jìn)價(jià)及內(nèi)部開發(fā)的服務(wù)流程、管理規(guī)章等；由總經(jīng)理親自管理。()務(wù)資料：歸口管理在財(cái)務(wù)部。()他資料檔案：來往公文、過去和現(xiàn)在的

公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、公司管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有保存價(jià)值的各種文字、合同、報(bào)表、榮譽(yù)實(shí)物、證件、影像資料等檔案。歸口管理政部。

在行

二、檔的管理原則()全、防火防盜原則。()項(xiàng)統(tǒng)計(jì)類符合標(biāo)準(zhǔn)原則。做到能及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)、提供管理和決策依據(jù)。()時(shí)更新原則。()工分析造冊(cè)登記。()規(guī)定履行借閱手續(xù)原則。()國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況銷毀原則。三、檔的管理方法()部由如文件，各部門需及時(shí)進(jìn)行預(yù)先的統(tǒng)計(jì)與整理。()行政部整理出‘范本各部門則按‘范’對(duì)各自部門的文件進(jìn)行整理。如在整理的方法上有更好的建議，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)()案歸檔：

行政部進(jìn)行修正。則上每一項(xiàng)工作一結(jié)束就需將所有的相關(guān)資料送至檔案歸檔。

管理人處進(jìn)行及好‘工作，整理方法與‘范本相同。來文件的收發(fā)：由部進(jìn)行統(tǒng)一接收，并作好登記、存檔，再分發(fā)到各個(gè)部門，各部門在接收到資料時(shí)也應(yīng)作好相應(yīng)的登記與歸檔。稿殊‘錄’上的備注欄上注明。有新的檔案資料時(shí)，

政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更新。禁私自對(duì)各種發(fā)行的檔案進(jìn)行復(fù)印。門所簽訂的合同、標(biāo)書、到貨、代理、授權(quán)、協(xié)議等完畢后，送交由行政部一歸檔。

資料，全部整理查閱須填寫《檔案查閱登記表》后

現(xiàn)場(chǎng)查，不得帶離。要復(fù)印的檔案時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人及行政部負(fù)責(zé)人簽批同意后，復(fù)印人簽字存檔才能進(jìn)行。

政部負(fù)責(zé)定期整理檔案，造冊(cè)并制訂索引。第章

公保制目的為了維護(hù)公司利益，特制定本制

，全體員工必須嚴(yán)格遵守。保密工作原則：積極防范，突出重點(diǎn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。全體員工應(yīng)遵守“十不準(zhǔn)守則”。一、保密級(jí)保密分為兩等級(jí)：絕密、機(jī)密。二、保密等級(jí)劃分權(quán)限公司資料在歸檔時(shí)由行政部經(jīng)理決定密級(jí)；公司內(nèi)部文件由擬定者在擬稿時(shí)決定密級(jí)。三、文件和資料傳遞范絕密級(jí)：副總經(jīng)理以上成員、公司高層領(lǐng)導(dǎo)；機(jī)密級(jí)：副總經(jīng)理以上成員、公司中高層成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；四、保密細(xì)則(書面料1.公司設(shè)專人管理文件資料等檔案，個(gè)人不得保存，以便明確責(zé)任。2.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司的機(jī)密。3.不得向其他公司員工窺探、過問公司機(jī)密。4.攜帶秘密文件外出時(shí)，應(yīng)由兩人同行，并包裝密封。5.沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁(yè)上注明原定密級(jí)，行。

并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)6.嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所。不得在

公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。7.嚴(yán)格遵守保密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用

保密文件、資料、檔案，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。保一般不得外借，只限于在檔案管理員處查看。8.保密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)后由行政部辦理。復(fù)印件應(yīng)按照文件、資料的密

密文件級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用

保密文件和資料。9.會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有的問題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得外借。

爭(zhēng)議10.職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的

保密文件或其他東西，交至公司指定的接管人，切不可隨意移交給其他人員。11.外披露信息，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人、法律顧問、總經(jīng)理會(huì)簽。()電子文檔1.各部門辦公用計(jì)算機(jī)應(yīng)由專人管理，并設(shè)置開機(jī)密碼、屏保密碼、電子郵箱密碼等安全權(quán)限密碼，由部門負(fù)責(zé)人和具體操作人員掌管，并報(bào)行政部備案。不經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，不得將密碼告知他人，不經(jīng)同意，不得隨意使用他人的電腦。2.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本部門的秘密電子文檔進(jìn)行加密保存，部復(fù)的所有文件資料必須進(jìn)行集中建檔管理。

行政3.工子轉(zhuǎn)移。4.各部門應(yīng)定期對(duì)電子文檔進(jìn)行整理、刻盤。5.行政部定期對(duì)各部門的電子文檔進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，立即處罰。6.公司所涉及的各類權(quán)限碼，應(yīng)當(dāng)定期變更（以3月為期限，當(dāng)發(fā)生人事變動(dòng)后，需要立即變更當(dāng)事人所涉及的所有密碼。五、監(jiān)管與責(zé)任檔案管理人員為一級(jí)監(jiān)督管理人員，應(yīng)堅(jiān)持原則，恪盡職守，嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，并可越級(jí)上報(bào)至公司總經(jīng)理；檔案管理部門負(fù)責(zé)人為二級(jí)監(jiān)督管理人員，

應(yīng)把好監(jiān)督關(guān)，切實(shí)

擔(dān)保不泄密、不失密。

象償公司的經(jīng)濟(jì)損失；并視情節(jié)輕重，給予降級(jí)降職辭退等處理；造成送有關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。

公司嚴(yán)重?fù)p失的，第章

名管制目的名片是企業(yè)形象的一種展示，版式依

行政部的定稿為準(zhǔn)，任何人不得私自印制公司名片，不得隨意改變公司名片的設(shè)計(jì)樣式、排版等，具體規(guī)定如下：一、原則：節(jié)約、必要、杜絕費(fèi)；二、適用范圍：公司全體員工三、設(shè)計(jì)、印制部門：由行政統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印刷；四、名片制作：由公司指定地印制；五、印制時(shí)間：每月3號(hào)下午17點(diǎn)前上報(bào)行政部印量，上報(bào)后4內(nèi)部門負(fù)責(zé)到行政部簽字領(lǐng)取；六、要求：使用公司統(tǒng)一版面顏色；七、費(fèi)用承擔(dān)：試用期員工采先交費(fèi)，后退費(fèi)方式。（試用期員工名片費(fèi)先由承擔(dān)轉(zhuǎn)正后，公將對(duì)用期名片印費(fèi)，個(gè)人轉(zhuǎn)正當(dāng)工資中如數(shù)退回），正式員工名片費(fèi)用由公司承擔(dān)；八、公司依據(jù)各部上報(bào)情況給式員工印制完名片30日內(nèi)員工離職的，此名片費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；九、員工辭職，應(yīng)將剩余的個(gè)名片如數(shù)交回公司；十、交往中，掌握名片遞送禮和交換規(guī)則，維護(hù)公司形象。十一、片申請(qǐng)領(lǐng)用流程：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門情況按時(shí)向行政部上報(bào)《

名片印制申請(qǐng)表》→行政部將印量行政員登記→行政按時(shí)制將印好的片交庫(kù)管員登記入庫(kù)→部門負(fù)原上報(bào)印專員處簽→各部人員部負(fù)責(zé)人處簽字領(lǐng)取。第章

通管制公司包括公司員工所使用的通訊工具是一切信息的來源，是我們的服務(wù)和形象

向外界展示的一種渠道；是公司同客戶溝通和交流的一種手段；

沒有了信息和通訊；一切就成了無源之水、無本之木。為了保障信息這一核心資源，特制定通訊管理辦法一、公司所有員工手機(jī)必須是作期間8小時(shí)暢通；每檢查一次不通情況，處于10/次罰款；二、準(zhǔn)語(yǔ)言接聽、不方便時(shí)移交但不可不

接聽、接聽完電話并做處理；三、沒電，緊急向部備，如有事情撥打外號(hào)碼，并呼叫轉(zhuǎn)；四、安排別人接聽，一定要做后跟蹤，并傾聽別人的處理經(jīng)過，從中學(xué)習(xí)；五、時(shí)刻檢查話費(fèi)：任何時(shí)候得出現(xiàn)因話費(fèi)問題而失去聯(lián)系；六、一個(gè)月內(nèi)二次發(fā)現(xiàn)類似問：處于20/次罰款；七、一個(gè)月內(nèi)三次有問題，處50/罰款并警告或者辭退處理等。第章

公車管制為了確保公司車輛的安全使用，特制訂本制度；一、車的管理、維、使用行政二、用要求

部負(fù)責(zé)()車輛使用人應(yīng)愛惜公司車輛，注意公司

形象，保持車輛整潔和干凈。()行政部只向部門負(fù)責(zé)人借車。()車輛使用人在駕駛前須對(duì)車輛做基本檢查（如水箱、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等）如有故障，應(yīng)立即報(bào)行政部維修，

否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。在駕駛途中，駕駛?cè)艘惨⒁飧鞣N儀表的顯示。()有車輛必須投保強(qiáng)制險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、不計(jì)免賠（商業(yè)三責(zé)由財(cái)務(wù)進(jìn)行投保必須為50萬以上）。()車輛使用人必須有有效的駕駛證，如無證駕駛或持無效駕證駕車，其所有責(zé)任均由駕駛?cè)顺袚?dān)，車輛保管人與其承擔(dān)同等責(zé)任。()工因業(yè)務(wù)需要需使用公司車輛時(shí)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需至行政部填寫《公司車輛使用登記本》，注明使用日期、車牌號(hào)、使用人、駕用車事由、目的地、出車時(shí)間、出車?yán)锍?，?jīng)過行政部人員審核后，方可用。

駛證、

()政部負(fù)通知客服部進(jìn)行車輛的正常年審，未年審車輛不得使用。()因公用車時(shí)行政部安排人員對(duì)車輛的公里數(shù)做以登記，由

車輛使用人員行政部填寫《用車情況登表》，車輛使用完畢后將車鑰匙、行駛證交政部，在用車情況登記表注明回來時(shí)公里數(shù)，由()車輛違章由車輛使用人承擔(dān)，追查不到責(zé)任人，罰款由

行政部核實(shí)；行政部負(fù)責(zé)人承擔(dān)；()車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)超過200時(shí)，應(yīng)事先征得行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。(十一)如因駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)車管專人疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，其所需要修護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕重，由責(zé)任人予以承擔(dān)。(十二)在非公駕駛外出、或經(jīng)許可將車借予他人使用，違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由借車人承擔(dān)一切后果。三、事責(zé)任處理()發(fā)生事故后，應(yīng)作應(yīng)急處理，并迅速

打電話通知行政部負(fù)責(zé)人，政部安排公司客服部處理事故，將損失降為最低。()公務(wù)用車時(shí)車輛發(fā)生交通事

故，如維修費(fèi)用和賠款在保險(xiǎn)公司賠付范圍內(nèi)，由公司承擔(dān)；超出部分由車輛使用人及駕駛?cè)顺袚?dān)；()對(duì)于發(fā)生交通事故的車輛使用人及駕駛?cè)诉M(jìn)行此次交通事故總損失的10%為處罰。四、費(fèi)用擔(dān)及報(bào)銷()司車輛的保險(xiǎn)費(fèi)、車使用稅、折舊費(fèi)、正常保養(yǎng)費(fèi)、正常維修費(fèi)司承擔(dān)。

均由()個(gè)人用車時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)（公司用車時(shí)除外）。()公司車輛油費(fèi)每月報(bào)銷時(shí)間為每月10日2030日。報(bào)銷程序按財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。()用車時(shí)間段發(fā)生的違章，否則直接從工資中扣除；

車輛使用人應(yīng)在行政部

通知后7內(nèi)處理完畢，()如車輛發(fā)生違規(guī)、非正常

損壞、失竊所產(chǎn)生的費(fèi)用均由車輛使用人承擔(dān)；責(zé)任人行政部負(fù)責(zé)人承擔(dān)。五、政部負(fù)責(zé)根據(jù)輛使用人辦理事情緊急度、接待會(huì)客人的級(jí)別調(diào)

度車輛。()事情緊急而重要的不論車型以現(xiàn)有車輛立即調(diào)用；()車輛充足而事情不緊急時(shí)從排量最低的車輛開始調(diào)度；()車輛的使用與所辦事情的產(chǎn)出比需成正比，否則

行政部不得批準(zhǔn)用車。六、司車輛禁止用來學(xué)車，無駕駛證人員禁止駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有以上行為處罰車輛領(lǐng)取人500元，情節(jié)嚴(yán)重的公司將追究其法律責(zé)任。七、車輛在下班后（電瓶車除外）或節(jié)假日，必須按順序停放公司指定停車處，

行政要采取必要的防盜施，否則損失行政部責(zé)及車管人平承擔(dān)。八、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修保養(yǎng)，需維修的項(xiàng)目由專管人列出清單后由批準(zhǔn)。第一員外管

行政部交總經(jīng)理一、要外辦理上級(jí)導(dǎo)批行政填寫出登記本》，注明填寫日期、姓名、外出地點(diǎn)、外出原因、外出時(shí)間、返回時(shí)間、部門負(fù)責(zé)人簽字，

并經(jīng)過行政部人員審核后，方可外出。二、可口請(qǐng)示務(wù)不間接，不無故辦事時(shí)間，行政部不定時(shí)巡查，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人100/款。三、外出歸來，需打卡，否則按事假處

理。四、員工外須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字款。

同意后方可離開，否則給予當(dāng)事

人100/次罰五、部門負(fù)責(zé)人包庇員工，給予部門負(fù)責(zé)人500/罰款。六、務(wù)結(jié)回到需認(rèn)填寫，如天不報(bào)告直屬上級(jí)，由直屬上級(jí)至行政部簽字確認(rèn)。七、登記后次必須期未寫，天處理。八、注意全，保護(hù)識(shí)，自己能解時(shí)和部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)。九、注意行舉，時(shí)司的神風(fēng)的綜合修養(yǎng)，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和其他不利商業(yè)

關(guān)系的行為。

十、權(quán)限能定之事時(shí)向管領(lǐng)不可擅自決定，由此帶來的不利結(jié)果自負(fù)。十一、公產(chǎn)通注簽準(zhǔn)報(bào)銷。十二、外出如需用車，需至行政部方可使用；

填寫“公司車輛使用登記，按規(guī)定程序?qū)徟笫?、外出公?wù)應(yīng)以快速準(zhǔn)確的效率和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)完成辦事任務(wù)。第二

工、裝理度總則工牌、工裝不僅是一個(gè)

公司對(duì)外傳播形象的工具，也是區(qū)別員工與客戶之間的,后由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌、工裝，具體管理制度如下：一、工的理政對(duì)工裝進(jìn)行統(tǒng)一管理。二、工、裝的配備、領(lǐng)取和還（一）工裝每人一套。（二）新員工入司憑入司須知和身份證原件到行政部領(lǐng)取工牌（押金10元工裝一套，工裝費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)公司將工裝費(fèi)全額退回。

在第一次發(fā)工資時(shí)扣除，工作12個(gè)月后（三）工在領(lǐng)用工牌、工裝時(shí)，應(yīng)與行政部當(dāng)面核對(duì)檢查衣服外觀及質(zhì)量。（四）工裝如丟失、損壞應(yīng)在3天重新購(gòu)買或制作，工牌丟失須當(dāng)日到行政部重新領(lǐng)取，其費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（五）工作不滿12個(gè)月的員工因個(gè)人原因離職或

被勸退，工裝歸個(gè)人所有

費(fèi)用不予退還，工牌必須退回否則給予100元處罰。

三、工、工裝的穿戴要（一）上班時(shí)間必須穿戴工牌、工裝；如穿工裝外出時(shí)需注意公司形象，約束個(gè)人行為，公司組織的對(duì)外活動(dòng)

必須穿戴全套裝；（二）裝應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，員工必須自己付重新訂做或領(lǐng)取。（三）工牌均需佩戴在統(tǒng)一的位置。（四）員工不得隨意改動(dòng)工

樣式。（五）上班時(shí)間不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴工牌、工裝者，罰款10/次。第三

倉(cāng)管規(guī)一、倉(cāng)內(nèi)物品的定義（一）庫(kù)物品庫(kù)存物品，即為入庫(kù)后未辦理出庫(kù)手（二）保物品

續(xù)的全部物品。存放物品，即為全部完成出庫(kù)手續(xù)后交由責(zé)任人使用管理，且因日常管理需要在庫(kù)房?jī)?nèi)指定處暫時(shí)存放保管的物品。二、倉(cāng)內(nèi)分（一）標(biāo)準(zhǔn)店的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)分為列基本區(qū)域；1.設(shè)備、工具倉(cāng)庫(kù)；2.輔助物料、耗材、代銷商品倉(cāng)庫(kù)；3.辦公用品倉(cāng)庫(kù)。（二）基本區(qū)域的劃分1.設(shè)備、工具倉(cāng)庫(kù)存放的物品2.電腦洗車機(jī)的附屬物品；3.店內(nèi)可移動(dòng)的設(shè)備；4.不帶電機(jī)的日常工具；（三）工具存放區(qū)1.工具保管區(qū)

2.員工的工作服。（四）輔助物料、耗材庫(kù)存1.輔助物料庫(kù)存區(qū)輔助物料庫(kù)存區(qū)和代銷商品庫(kù)存區(qū)是同為一室的封閉管理區(qū)域。2.庫(kù)存管理的物品庫(kù)存的各種輔助物料。已出庫(kù)但未使用完的各種輔助物料。3.庫(kù)存管理的分區(qū)庫(kù)存區(qū)：放置未辦理出庫(kù)手續(xù)的各種庫(kù)存輔助物料。保管區(qū)：放置已辦理出庫(kù)手續(xù)但未使用完的各種輔助物料。（五）待銷商品庫(kù)存區(qū)1.待銷商品庫(kù)存區(qū)待銷商品庫(kù)存區(qū)和輔助物料庫(kù)存區(qū)是同為一室的封閉管理區(qū)域。2.庫(kù)存管理的物品庫(kù)存的各種代銷商品。三、庫(kù)物的理()存物品入庫(kù)時(shí)，各種內(nèi)外包裝必須完好無損；()存物品入庫(kù)清點(diǎn)后，庫(kù)管員立即完成入庫(kù)物品賬目登錄；()部庫(kù)存物品擺放在貨架上；()同類別的庫(kù)存物品分區(qū)編號(hào)擺放；()部物品在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放保管期間，

不得損壞和損傷任何包裝；()有庫(kù)存物品按照先入先出的原則入庫(kù)擺放和發(fā)放。四、倉(cāng)區(qū)的理()庫(kù)室內(nèi)和室外周邊2米為倉(cāng)庫(kù)區(qū)域。()庫(kù)區(qū)域內(nèi)消防設(shè)施必須完備，并每周檢查1次，保持其完好和適用。()庫(kù)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火。()庫(kù)區(qū)域內(nèi)若施工火先經(jīng)行負(fù)責(zé)人準(zhǔn)；需事安排好防措施。

()經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和未有庫(kù)管員的陪同，任何人不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。()有領(lǐng)取的物品均行政員遞交領(lǐng)取物品部門負(fù)責(zé)人，或政專員的引導(dǎo)下，由領(lǐng)取拿取。準(zhǔn)進(jìn)倉(cāng)庫(kù)的任何人不擅自翻動(dòng)和拿取何物品。五、物入()購(gòu)員將物資到公司后政專員依據(jù)公司規(guī)定驗(yàn)收對(duì)清單上所列的名稱、量進(jìn)行具入庫(kù)單。行政員有權(quán)利拒收殘品，特殊情況須經(jīng)經(jīng)理簽后才能庫(kù)。采員開具入庫(kù)單后將入庫(kù)單紅聯(lián)及購(gòu)貨清單交采購(gòu)員采購(gòu)員入庫(kù)單聯(lián)、購(gòu)貨清單及相關(guān)票據(jù)經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。()有進(jìn)入公司物品須入庫(kù)后出庫(kù)流。違者對(duì)當(dāng)事人予500處罰。六、物出()四下午2:003:00各部門負(fù)責(zé)人下周所需物品及物料清單交與行政部。行部根據(jù)清單為各部門備所需物品若有品需要退庫(kù)的，所需物品清單上面寫負(fù)數(shù)。()周五早上9:0012:00為物品領(lǐng)用時(shí)間，行政部通知各部門依次領(lǐng)取，各部門派指定人員倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)物品。余時(shí)間予發(fā)放，如有遺忘，由部門負(fù)責(zé)人親自去領(lǐng)取，每次處罰當(dāng)事

部門負(fù)責(zé)人50元。()周周五下午5前，部統(tǒng)一將出庫(kù)單的黃聯(lián)交給財(cái)務(wù)。注：除銷售品及低值消耗品（如垃圾袋、一次性水杯等不能循環(huán)利用的）外，其余物品領(lǐng)取按以舊換新原則。七、倉(cāng)安工()庫(kù)內(nèi)一律嚴(yán)禁煙火。工程焊接等需事先報(bào)批且做好防范措施，專人專責(zé)管理。()庫(kù)必須按規(guī)定設(shè)置消防器材并定期檢查、設(shè)施及器材。

修護(hù)補(bǔ)充嚴(yán)禁堵塞消防通道、

()保庫(kù)房通風(fēng)、干燥，做好防盜、防銹、防水、防潮、防蟲、防塵等工作。()禁將易燃易爆物品帶入倉(cāng)庫(kù)。對(duì)應(yīng)進(jìn)倉(cāng)管理的易燃易爆物品應(yīng)放置于符合安全管理要求的獨(dú)立的庫(kù)區(qū)。()得將物料、產(chǎn)品直接放置于地面。()期巡查保管物資的貯存質(zhì)量，對(duì)超保質(zhì)期物料及時(shí)報(bào)復(fù)檢。()其他人出倉(cāng)庫(kù)/提貨人員需在倉(cāng)管員的陪侍下進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)，搬運(yùn)完畢，不得在倉(cāng)庫(kù)逗留。()管人員于下班離開前，應(yīng)巡視倉(cāng)庫(kù)門窗及電源、水源是否開閉，確保倉(cāng)庫(kù)的安全。第四

宿管制一、員入()司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，但司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。

公司宿舍只提供給公()傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施。()宿舍的員工必須服從宿舍長(zhǎng)安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位房間。二、宿規(guī)()本規(guī)定舍人員應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，保持室內(nèi)干凈、整潔。舍在無人的情況下，應(yīng)關(guān)掉電源，上鎖離開。寢時(shí)間不允許大聲說話，以免影響他人。舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。從公人數(shù)。不滿者，行政部有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情況后果自負(fù)。舍評(píng)出宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長(zhǎng)的有關(guān)安

排，不服從者將依規(guī)定處罰。員工宿舍的公用設(shè)施若有損壞，宿舍長(zhǎng)必須及時(shí)報(bào)告行政部派人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房室員負(fù)責(zé)室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由宿舍長(zhǎng)組織相關(guān)人員

在場(chǎng)確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，行政部收回鑰匙并開退宿證明，予結(jié)算工資。()他規(guī)定意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、、電煲等高能從度下發(fā)起，宿舍存放、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，沒收器具

當(dāng)場(chǎng)銷毀。）止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。高警惕搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，扣除全部工資立即的一切損失。

勸退，并承擔(dān)由此造成身住宿人員，當(dāng)月累不在宿舍住宿時(shí)間超過7者，按自動(dòng)放棄住宿利，行政部有權(quán)責(zé)令其時(shí)將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。舍是公司為員工所提供的住宿場(chǎng)所，嚴(yán)禁留宿外來人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予

福責(zé)任者200元罰款處理，三次以上（含三次）

勸退。止帶異性或非公司工人員到宿舍住宿、罰款100-200元并勸退

過（如發(fā)現(xiàn)立刻取消住宿福利，政部每周對(duì)宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定

期檢查并根據(jù)檢查情況。違反上述規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告及10-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重勸退。()生值日舍長(zhǎng)負(fù),住宿并報(bào)公產(chǎn)生，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排宿衛(wèi)生值日表監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施,,,物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除

等。舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，由宿舍長(zhǎng)制定后形成文檔，在宿舍張貼一份。

舍全體人員按照宿舍長(zhǎng)安排的值日表

輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打求整齊劃一。()品管理

掃和保潔，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力1.備的,長(zhǎng)進(jìn)監(jiān)管。后由司指派專行清點(diǎn)后與宿舍長(zhǎng)進(jìn)行確認(rèn),認(rèn)檔一式兩份,公司存檔一份,舍張貼一份。2.舍內(nèi)非私物品由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。3.非私,自壞的責(zé)任人照償，能明確責(zé)屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，

自然損壞及時(shí)報(bào)司維修。4.舍內(nèi)非私,如私自搬離宿舍，按損失物品雙倍賠償。5.舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等自己妥善保管，如有丟失，

責(zé)任自負(fù)。6.職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬時(shí)。人力資部理制度

離宿舍，離職人員搬出宿舍總則：為規(guī)范公司人力資源工作流程，有效保障部門服務(wù)質(zhì)量，提升理效率，特制訂以下管理制度適用范圍：鄭州人和汽車俱樂部有限公司全體員工內(nèi)容：

公司人力資源管公司員工的聘用、試用、報(bào)到、任免、調(diào)遷、

晉升、假別、考核、獎(jiǎng)懲、

資待遇、福利等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第章

員入職理一、

聘用()所需員工，一律公開、公正面向社會(huì)招聘。

()聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適為原。

合于職務(wù)或工作者()招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由

部門統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一招聘配置。二、

試用及到()礎(chǔ)員工試用期為12個(gè)月，主管以上（含主管）試用期23個(gè)月，能力突出，表現(xiàn)優(yōu)秀者

可提前轉(zhuǎn)正。()進(jìn)人員觀察期為7，試用期內(nèi)離職的觀察期無薪資。轉(zhuǎn)正按正常薪資發(fā)放。

后觀察期內(nèi)()工在試用期內(nèi)不適合工作者，可隨時(shí)

終止試用期。()用期總計(jì)不得超過三個(gè)月。()錄用后應(yīng)至人力資源部辦理職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。1、身份證復(fù)印正反面學(xué)歷證健康及其他特殊崗需要證件的復(fù)印件各1份；2、近期彩色藍(lán)底或紅底一寸

照片2張；3、資部發(fā)放《入司須知》、司訓(xùn)；4、資部《物品領(lǐng)清單部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新進(jìn)員工配齊常辦公所需物品，配齊后，該《物品領(lǐng)用清單》由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管；5、7觀察期后，簽訂保密協(xié)議；三、

擔(dān)保()特殊崗位員工如財(cái)務(wù)人員、涉及公司商業(yè)機(jī)密等人員

均需擔(dān)保人，擔(dān)保其公司服務(wù)期間遵守司一切規(guī)章制度。需辦理?yè)?dān)保手續(xù)人員的起薪日，自擔(dān)保手續(xù)齊全報(bào)道后開始計(jì)算。擔(dān)保手續(xù)及擔(dān)保人責(zé)任均按議執(zhí)行。

擔(dān)保協(xié)()(以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保)具有下列資格之一，且

經(jīng)公司認(rèn)為符合者。1、保

資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或?qū)嶓w店；2、保

有正當(dāng)職業(yè)，且在本市有個(gè)人房產(chǎn)

的人士。擔(dān)保人須為被擔(dān)保人的配偶或直系親屬司在人員均不得為擔(dān)保人。()保人如有下列各項(xiàng)事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)被擔(dān)保人辦理離職手續(xù)。

為1、違反公司規(guī)章制或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致失者；

公司蒙受損

2、挪用公款，侵占公司財(cái)物者。3、職潛逃者。()人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由辦理更正。

擔(dān)保人或被保人以書面通知公司()員工職務(wù)變更，原擔(dān)保不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)在新?lián)Ｊ掷m(xù)齊全后上崗。()人如退?；蛞蚱渌虿痪邆鋼?dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面

式通知公司，由被擔(dān)保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，在新?lián)Ｊ掷m(xù)齊全后，公司發(fā)還原繳擔(dān)保書，方可解擔(dān)保責(zé)任。()發(fā)現(xiàn)擔(dān)保人不具備擔(dān)保資格時(shí)，可隨時(shí)通知

被擔(dān)保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。()員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還資料解除擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任。

擔(dān)保四、

職務(wù)任()級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。()總經(jīng)理核定職務(wù)的任免。()務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任免

書。五、

遷調(diào)()工作需要，部門負(fù)責(zé)人須配合公司人事給予降級(jí)或辭退處理。

調(diào)動(dòng)，被調(diào)動(dòng)員工如借故推諉，()負(fù)責(zé)人人盡其才做到人力資源的合理配置。()員工接到調(diào)任通知，普通員工

應(yīng)于7日內(nèi)，主管以上（）人員應(yīng)

于10日內(nèi)，辦妥移交手續(xù)就任新職。()任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。六、

解職()員工的解職分為辭職、停職勸退、開除種。1辭職：正式員工正常離職，薪資正常發(fā)放；2停職：因個(gè)人原因不能勝任公司安排工作，停薪留職，司齡以中斷。3勸退：因違反公司規(guī)章制度，予以辭退，薪資正常發(fā)放。4除：因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?yàn)楣驹斐蓳p失或不良影響者，予以開除，扣除全部薪資。

5備注：財(cái)務(wù)人員離職，最后半個(gè)月的工資需延遲一個(gè)月發(fā)放。()式員工辭職者應(yīng)提前一個(gè)月，試用期員工應(yīng)提前七天，以書面形式屬主申請(qǐng)核，由其直屬主管通知該員工辭職的具體日期，在辭職未核

向直準(zhǔn)前，員工需堅(jiān)守崗位，正常上班，若私自離崗，按公司行政制度處理。()員工有下列情況之一者可命令停職

以曠工論處，消極怠工1、人更換期間，直屬部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必要停職者；2、續(xù)請(qǐng)假超過一個(gè)月者；3、身體原因，連續(xù)一個(gè)月不能勝任本崗位工作，且通過協(xié)調(diào)其它能勝者；

崗位亦不4、員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其

司領(lǐng)年限以中斷計(jì)。5、員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。6、離職手續(xù)，連續(xù)三天未按時(shí)上班者，按曠工處理，予以

辭退。七、

調(diào)出、職接手()員工工作交接分：1、礎(chǔ)員工的作交接。2、管以上（含）人員工3、務(wù)人員工作交接。

作交接。()礎(chǔ)員工工作交接應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交，并且留電子檔備案。1、品領(lǐng)用清單所列物品2、位工作內(nèi)容交接。()以上人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交，并且留電子檔備案。1、作交接表，內(nèi)容：1辦及經(jīng)辦未了事項(xiàng)。2手物及相關(guān)事務(wù)2、品領(lǐng)用清單所列物品()人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交，并且留電子檔備案。1、作交接表，內(nèi)容：1）2）

未辦及經(jīng)辦未了事項(xiàng)。經(jīng)手物及相關(guān)事務(wù)。2、品領(lǐng)用清單所列物品

()員工移交應(yīng)親自辦理，特殊情況，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

交接()有員工需于3天內(nèi)交接清楚，過期不移交或移交不清者，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第章考管制考勤是規(guī)范管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律的基礎(chǔ)，也是個(gè)人工作態(tài)度的體現(xiàn)，為提高工作效率體現(xiàn)公平，特制訂本制度：一、

綜合辦工作時(shí)間：夏季：周一至周六，上午：830---12:00冬季：周一至周六；上午：830---12:00備注：遲到或早退超過60分鐘視為曠工半天。

下午：30下午：30二、

帶薪節(jié)假日()公司以下列日期為法定假(有變更時(shí)會(huì)預(yù)先公布)1）元旦；2）春節(jié)；3）清明節(jié)；4婦女節(jié)(女性)；5）勞動(dòng)節(jié)；6）端午節(jié)；7）中秋節(jié)；8國(guó)慶節(jié)。()每星期日。三、

遲到、早退、脫崗、曠工、忘記打卡()

實(shí)行打卡度，每四次分別為8:3012:0013:30、5:30。()

一個(gè)月內(nèi)出勤25天以上（含，遲到不超過2次且每次遲到不超過3分鐘，不罰款。()

一個(gè)月內(nèi)遲到3以內(nèi)（不含單次超過3分鐘每次罰款20元如：本月遲到2次，且每次超過3鐘罰款：20/×240。()

月累計(jì)遲到超過3次（含每次50元罰。如：本月遲到3罰：50/×3次＝150。()()()()

遲到60分鐘以上（含）按曠工半天計(jì)算。早退：未到下班時(shí)間離崗，按曠工半天計(jì)算。脫崗：上班期間未在本職崗位30分鐘以上，按曠工一天處罰。曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者，處罰：月基本工資÷

（倍）（曠工天數(shù)。()

忘記打卡：正常上下班但

記打卡（部門負(fù)責(zé)人可為其證明的）需

填四、

寫未打卡說明，每月不能超過3（含，超過一次按事假一天處理需上班后第一時(shí)間補(bǔ)齊手續(xù)，當(dāng)天未補(bǔ)齊者，視為事假。請(qǐng)假員工請(qǐng)假分下列六種：()假：因事必須人處理者可請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資試用期內(nèi)自職申請(qǐng)批準(zhǔn)之日起一內(nèi)不允請(qǐng)，正式員工自離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)之日起一月內(nèi)允許請(qǐng)假2日，超過此標(biāo)準(zhǔn)視為曠工；()假：正后可享受薪病假，但須提供指定或公立醫(yī)院假證明。每最多1每年累計(jì)以天為限，過期不補(bǔ)。()婚假1.員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5；雙方均符合國(guó)家規(guī)定條件的晚婚，可增加至10天，可帶薪休假。2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天不薪；3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1，不帶薪。()產(chǎn)假1.員工生育可請(qǐng)假8星；小產(chǎn)4(均包括例假日)。2.配偶分娩可請(qǐng)假3天()喪假1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假5；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假3。3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。()特休依其服務(wù)年資，可分別給予

特別休假。()請(qǐng)假超過15天者，視為自動(dòng)離職，產(chǎn)假除外。備注：以上假期，轉(zhuǎn)正后方可享受()請(qǐng)假要求：1.請(qǐng)假必須至少提前一天以書面形式請(qǐng)假，由

部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效；2.須有院開具的證明如情況緊能提請(qǐng)假者需后第一時(shí)間補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)天未補(bǔ)者視為曠工。3.上班前三小時(shí)內(nèi)以短信、電話請(qǐng)假、捎假，一律按曠工處理；4.導(dǎo)安”早上不時(shí)報(bào)行政名前該領(lǐng)導(dǎo)以或

政部說明，在名時(shí)點(diǎn)說明，一律按處理。()以上各種假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.2.3.4.五、六、

以下員，假期（不由主準(zhǔn)，含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；人員三天含）門經(jīng)準(zhǔn)，含）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)人員由副總批準(zhǔn)。副總經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假逾期：假期到期前24小時(shí)內(nèi)續(xù)假者，一律按曠工處理；因急不能自行可由事或家屬之外須親自辦假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離

，否則以曠工論處。七、

必須經(jīng)辦事務(wù)其他工代理，職務(wù)理人字，代理期間產(chǎn)生的責(zé)任由代理人承擔(dān)。八、

工依規(guī)則所請(qǐng)如發(fā)假情，除曠工依情節(jié)輕重予以懲處。九、

在公服務(wù)滿1以上未滿2者每年給予特別休假5。服務(wù)滿2以上未滿5年每年給予特別休假10天，滿年以上每增滿1加給1，但至多以30天為限。十、

特別休假按以下手續(xù)辦理()特休人員需提前1寫特休申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核，副總以上主管批。()假時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假續(xù)，職務(wù)理人，辦務(wù)待后方休假。()不能休假能足休假可休假數(shù)的改獎(jiǎng)金發(fā)。十一、員工一年內(nèi)有曠工情況出現(xiàn)

者，不給予特別休假

第章

考制一、二、三、

考核范圍：除總經(jīng)理以外的所有員工?？己藰?biāo)準(zhǔn)確定：由部門負(fù)責(zé)人設(shè)定，人資部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。工考分為、平考核、月核、升考核、考核等五。()轉(zhuǎn)正考核職崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效成績(jī)高于80%（含方可予以轉(zhuǎn)正?？己宋赐ㄟ^者，部門主管可延長(zhǎng)試用期、改派其他部門試用亦或勸退。應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審核。延長(zhǎng)試用，試用期總計(jì)()平時(shí)考核

不得超過三個(gè)月。1.管對(duì)所屬員工其工效率、操態(tài)度學(xué)識(shí)隨時(shí)考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2.源部于員懲應(yīng)細(xì)，存電檔案作效考核參考。()月度考核于次月初（6前）考核完畢，如遇法定假日，可依次順延。個(gè)人績(jī)效：1續(xù)3個(gè)月未達(dá)到績(jī)效考核的70%予降級(jí)或勸退；2續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核均達(dá)到以上（含）可申請(qǐng)晉升考核。3資部聘報(bào)到人人事行政、財(cái)客服自然流失3人（含）以上者，給予部門負(fù)責(zé)人績(jī)效扣5分處理。團(tuán)隊(duì)績(jī)效：1負(fù)責(zé)部門內(nèi)所有員工月績(jī)效考核達(dá)到以上（含）給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；2負(fù)責(zé)部門員工月績(jī)效考核

全部未達(dá)到70%者部門主管給予扣除績(jī)效工資的，連續(xù)三個(gè)月團(tuán)隊(duì)低于，部門主管給予降級(jí)或勸退處理；()年終考核1.員工次年1月15號(hào)舉行總考核一次；2.，擔(dān)初考責(zé)人參考平時(shí)記錄及人事記出勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。四、

考核年度為自11起至12月31日止。

五、

有下列情況者不得參加考核。()入職不滿7者；()復(fù)職未滿1個(gè)月或職停薪者；六