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鴻商業(yè)營管有限公員工手冊

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………篇介圖念一入指篇

展…….23分……二員關(guān)篇

…..…………….…………27通……….…………全……………三職行篇

則…/

歡迎您加入恒豐,同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝您工作愉快！恒豐過去的每一點成就，都有賴于恒豐職員的努力。恒豐明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)恒豐——本手冊將向您陳述宜春鴻睿商業(yè)營運管理有限公司可以享受的權(quán)利及應(yīng)該遵守的規(guī)則可以讓您了解公司的行政管理的政策程序，以及職業(yè)發(fā)展路徑。衷心希望您能夠喜愛我們的企業(yè)文化，盡快融入它，樂于建筑它，與我們一起分享它，把這里當(dāng)成自己的家。本手冊主要涉及員工工作常見之內(nèi)容如需要了解更多的內(nèi)容，請與公司行政部聯(lián)系。/

篇:公

司

簡

介司司)于2000年成萬產(chǎn)8000萬元達(dá)余22人，1人，經(jīng)濟(jì)1師22人、人，54人，23%占68%2000年公300萬入達(dá)35畝的上高徐家渡市場。年地余畝2002年3資800。年9月，以。2003年以400萬/

工余人，開發(fā)了袁州區(qū)精品樓盤中山博苑，年月，宜春恒豐房地產(chǎn)開發(fā)有限資地45畝的香樟地休閑年資1000余萬元興建樟樹市青龍購物廣場年12萬元收余萬元。/

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恒豐代廣鴻睿業(yè)運營管公司組織構(gòu)及員編總經(jīng)理副總經(jīng)理行政部

財務(wù)部

營運部

物管部人事

行政

會計

出納

市策

管中招商

工程客中

安保營

運

保

潔/

公司業(yè)文使

命我的景我的營念我的業(yè)神我核價觀——企業(yè)信念我的心爭我的存本------專業(yè)我的為則：誠信、敬業(yè)、合作、創(chuàng)新誠敬合創(chuàng)/

助您從容第一

入職序一報1)件1份。2)件13)4)期照2張。5)6)2接受工作并/

二試領(lǐng)用假：00—12：：30為：：00，14：00—17：為:(管理人員三個月月發(fā)或由于其它原因而/

滿3日（含）者，不予結(jié)算工資。80%發(fā)放，實習(xí)期滿三轉(zhuǎn)四特提:五雷：/

并第二

職場律一職禮1)2)3)工作牌不轉(zhuǎn)借他人使用工如4)5)6)司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作工作牌及根據(jù)工作需要二辦禮：并先行問應(yīng)注意使/

接待來訪不亂自會三考制假4天的工作制度(不含國家法定節(jié)假日節(jié)假日或公司有重每月4天的休息盡量安排在每月則自每天按照月10：8：00前、12：00后午：30：00b)：8：30前、12：后，下：00：30/

款50）15分款20元，分上；1小請事假員工3日無特審事假超過2由部門負(fù)責(zé)人審批后需10.工1過天者，天以上或病假累30天11.20元/次款20012.須事稟13.即罰款元并給予警告處分一次。計3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。累教不改者給予開除處分。/

14.無加班申請單及加班記錄則視為無效司辦公室15.謊報等不月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。第三

薪酬利一

薪1)在行業(yè)內(nèi)保與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龅匚幌?)薪酬資格要求3)公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)4)能忽略對5)/

6)度:除高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬不對外公布外，公司提倡透明公開的薪酬中層領(lǐng)導(dǎo)以下的以二薪構(gòu)向b)資;全勤獎:對獎.三發(fā)日：四加制/

五薪調(diào)機即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績社會綜合物價水平象其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整六員福．假b)員工請的般序婚假喪假以便公/

b)中層以上休假期意不另法為:

日）；日）；10月、日、d)前7天員工其超休假期將在最后病員工假或2天需公b)員d)并/

婚1)2周歲、男滿受天的2)滿周滿25周歲假7天（一3)對可享但不享受4)5)A.C.本人喪1)予3天2)3)4)5)產(chǎn)1)/

2)假8以90天32周孕月~7個月流產(chǎn)者，給，假滿3月流產(chǎn)者給23)4)產(chǎn)5)3分分不6)予天的7)可以給予警告8)并b)前本人事1)過15/

2)由本b)本3)員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排高層不另增加休假．工動第四

學(xué)習(xí)發(fā)展一培/

以保員工二考核:員工試用間員3月普通員工月)由用人部門主管核合,填各學(xué)/

員工年度考核定為每年元月舉行由年度優(yōu)秀員工將在公司年度員工表彰大會上公布與三發(fā)途不僅意味著能力提升（（A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)BA、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；BC、敏/

D、F、符合職位的資質(zhì)要（（（（四特提：第五

績效理/

以適在公/

第六

獎勵懲罰發(fā)200元發(fā)500元發(fā)800元勵元，于當(dāng)值/

功次者；滿發(fā)100元發(fā)200元發(fā)500元/

其他天牌/

一

勞動關(guān)系

第一勞動同動同理1)2)同簽訂后員工方可享受公司正式員工所提供的福利待遇。3)4)5)6)員離管1)前1個前20天提交申請前天申請2)/

時在務(wù)滿日務(wù)滿年者，提日務(wù)前30日通告。為但每星期不得2如滿1于1eq\o\ac(○,2)在本公司工作年資滿滿1于天滿年者，以比例給與，未滿個月以個月計算。/

滿2工日或全月累工6或達(dá)/

第二員工系與通員工的直接上級和部門負(fù)責(zé)人職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供還可以通過電子郵件信或發(fā)現(xiàn)有可/

如果被如果員工對公司的發(fā)展理人力資源部將負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議第三

員工康與全提公司每話/

接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)有員工務(wù)行準(zhǔn)則一員守：

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二保制由于每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)這每位未經(jīng)對非發(fā)現(xiàn)若因除賠償損失外三內(nèi)交b)涉及應(yīng)本簡樸不應(yīng)員是否/

b)