公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及發(fā)布辦法

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及發(fā)布辦法第一部分非政府機(jī)構(gòu)及紀(jì)律規(guī)范第一條為并使我司管理秩序正常規(guī)范，按照公司管理建議成立規(guī)章制度編導(dǎo)委員會專職負(fù)責(zé)管理公司規(guī)章制度的草擬、編導(dǎo)、修改公布、宣貫繼續(xù)執(zhí)行、督導(dǎo)工作。第二條公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度就是公司職員在公司履行職責(zé)積極開展工作期間必須遵照執(zhí)行的紀(jì)律規(guī)范。第三條各項(xiàng)規(guī)章制度中的約束性條款為公司職員無法相沖突的，就是公司管理部門展開獎懲的依據(jù)。第二部分制訂程序及生效第四條公司級規(guī)章制度由管理中心負(fù)責(zé)管理非政府撰寫并上報公司規(guī)章制度編審委員會審議，經(jīng)總經(jīng)理核發(fā)生效后依據(jù)繼續(xù)執(zhí)行。第五條牽涉員工人事、勞資關(guān)系及《員工守則》涵蓋的管理制度，由人力資源部負(fù)責(zé)管理非政府撰寫并遞交管理中心核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后由管理中心上報公司規(guī)章制度編導(dǎo)委員會表決，表決通過的制度經(jīng)總經(jīng)理核發(fā)生效后依據(jù)繼續(xù)執(zhí)行。第六條各中心部門級規(guī)章制度及其他針對性較強(qiáng)的制度，由該中心部門負(fù)責(zé)管理非政府編成寫下修改遞交管理中心核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后由管理中心上報公司規(guī)章制度編導(dǎo)委員會表決，表決通過的制度經(jīng)總經(jīng)理核發(fā)生效后依據(jù)繼續(xù)執(zhí)行。第三部分修改與繼續(xù)執(zhí)行第七條公司級的規(guī)章制度在運(yùn)用過程中存有不適宜的，公司所有職員均存有義務(wù)明確提出異議，各中心部門負(fù)責(zé)人在宣貫繼續(xù)執(zhí)行中可以及時向管理中心明確提出修改意見，由管理中心據(jù)實(shí)托福量，可以融合合理化建議并作必要的修改。第八條各職能版塊的規(guī)章制度在繼續(xù)執(zhí)行中某些部分或條款因公司的發(fā)展已不再適合時，各中心部門負(fù)責(zé)人存有責(zé)任異議并非政府及時修改，修改后的新制度遞交管理中心核準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理簽訂同意后，由公司行政公告對舊有制度并作廢除或修改處置，新制度自公告之日起替代舊有制度正式宣布頒布。第九條公司規(guī)章制度編導(dǎo)委員會辦公室設(shè)于管理中心，由管理中心負(fù)責(zé)管理公司規(guī)章制度的宣貫、繼續(xù)執(zhí)行與督導(dǎo)。第四部分附則第十條本制度最終解釋權(quán)歸屬于公司管理中心。經(jīng)總經(jīng)理