務(wù)工常識(shí)的教案

務(wù)工常識(shí)的教案第1頁(yè)/共90頁(yè)第一章、務(wù)工準(zhǔn)備篇第一節(jié)、心理準(zhǔn)備要做好第二節(jié)、技能準(zhǔn)備很重要第三節(jié)、證件辦理要齊全第四節(jié)、務(wù)工途徑善利用第2頁(yè)/共90頁(yè)第一節(jié)、心理準(zhǔn)備要做好1、要作好吃苦受累的心理準(zhǔn)備2、有戰(zhàn)勝各種困難的心理準(zhǔn)備3、要有虛心學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備4、準(zhǔn)備好一顆平常心第3頁(yè)/共90頁(yè)第二節(jié)、技能準(zhǔn)備很重要一、進(jìn)城務(wù)工需要具備一定的技能二、選擇合法、正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)三、取得職業(yè)資格證書(shū)第4頁(yè)/共90頁(yè)第三節(jié)、證件辦理要齊全1、進(jìn)城務(wù)工需要辦理以下證件有效居民身份證16—49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動(dòng)人口婚育證明》，持本人身份證，以及1寸照片2張（如已經(jīng)結(jié)婚，就要帶上結(jié)婚證），向戶(hù)口所在地的村委會(huì)申請(qǐng)辦理《婚育證明》《外出人員就業(yè)登記卡》（所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記領(lǐng)?。┊厴I(yè)證或?qū)W歷證明能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證，復(fù)員軍人證等。凡前往深圳、珠?；蚱渌。▍^(qū)）邊境管理區(qū)就業(yè)的公民，必須申辦《辦境通行證》農(nóng)村勞動(dòng)力檔案最好一些1寸和2寸的免冠照片，以備進(jìn)城之后辦理一些必要證件時(shí)使用。2、進(jìn)城務(wù)工除交納證件工本費(fèi)外不再繳納其他費(fèi)用（證書(shū)工本費(fèi)最高不得超過(guò)五元）第5頁(yè)/共90頁(yè)第四節(jié)、務(wù)工途徑善利用1、尋找工作的途徑2、不適合外出務(wù)工的人群3、尋找適合自己的工種及工作4、如何面試第6頁(yè)/共90頁(yè)尋找工作的途徑（1）、當(dāng)?shù)氐目h、鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取信息（比如縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站等）。（2）、老鄉(xiāng)、親友的介紹。（3）、用人單位直接到當(dāng)?shù)卣杏茫?）、通過(guò)報(bào)紙、刊物、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等途徑來(lái)獲得進(jìn)城務(wù)工的信息。第7頁(yè)/共90頁(yè)不適合外出務(wù)工的人群首先，文盲不宜進(jìn)城務(wù)工。因?yàn)槌鞘信c農(nóng)村各方面的差別都比較大，無(wú)論是出行，還是購(gòu)物，都需要識(shí)字。其次，孕婦、殘疾人和體弱有病者，不宜進(jìn)城務(wù)工，因?yàn)樗麄儾荒苓M(jìn)行獨(dú)立生活。另外，60歲以上的男性和55歲以上的女性也不宜進(jìn)城務(wù)工。低于16周歲的未成年人也不能進(jìn)城務(wù)工，這是國(guó)家明文禁止的。第8頁(yè)/共90頁(yè)尋找適合自己的工種及工作當(dāng)前城市中用農(nóng)民工較多的有建筑裝修、餐飲、加工、家政服務(wù)、保安等行業(yè)。要根據(jù)自己的知識(shí)、技能、體能及其他條件，分析自己適合做什么工作。建筑行業(yè)城鎮(zhèn)建筑業(yè)是個(gè)龐大的職業(yè)群，包括磚瓦工、抹灰工、混凝土工、鋼筋工、木工、油漆工、設(shè)備起重工、打樁工等幾百種職業(yè)崗位。室內(nèi)裝修業(yè)餐飲行業(yè)加工行業(yè)家政服務(wù)家庭小時(shí)工保安第9頁(yè)/共90頁(yè)如何面試1、面試前的準(zhǔn)備了解應(yīng)聘單位的情況。調(diào)整好面試心理衣著得體2、面試技巧正直、誠(chéng)實(shí)。這條意味著應(yīng)聘者能夠在未來(lái)的工作中值得信賴(lài)。注意自己的形象，要具有自信心。不緊張，具有情感、熱情、勇氣。適當(dāng)提出自己的條件。面試不是在你走出用人單位的辦公室就結(jié)束了，面試之后仍要與招聘者保持聯(lián)系，以此加深對(duì)你的印象。第10頁(yè)/共90頁(yè)面試技巧1、面試不要遲到。2、面試要穿著整潔。3、面試要講文明，懂禮貌，注意禮節(jié)。4、在面試中突出自己能力的時(shí)候要謙虛、要實(shí)事求是。5、面試時(shí)不要緊張。6、適當(dāng)提出自己的要求。7、面試后要和招聘者保持一定的聯(lián)系。第11頁(yè)/共90頁(yè)常見(jiàn)騙局181、職業(yè)介紹騙局。2、招聘騙局。3、“炸藥包”騙局。4、“碰瓷”騙局。5、中獎(jiǎng)騙局。第12頁(yè)/共90頁(yè)案例1

小馬從東北農(nóng)村來(lái)到省城打工謀生。他從路邊的招聘小廣告看到一家酒店登出招聘廚師助理的廣告，他非常高興，就按照酒店留下的地址前去報(bào)了名，同時(shí)交了800元的培訓(xùn)費(fèi)，然后等待培訓(xùn)后聘用上崗。經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的等待，酒店終于通知他去離市區(qū)很遠(yuǎn)的一個(gè)地方參加培訓(xùn)。到了培訓(xùn)的地點(diǎn)，小馬才發(fā)現(xiàn)這里是一個(gè)廢棄的倉(cāng)庫(kù)，根本不具備基本生活設(shè)施，關(guān)鍵是所謂的培訓(xùn)竟然就是擇菜、刷鍋洗碗等體力活，并沒(méi)有上過(guò)一節(jié)與廚師助理和餐飲業(yè)有關(guān)的任何培訓(xùn)課程。酒店派來(lái)培訓(xùn)他們的“教員”非常粗暴，活干不好或稍有疑惑就會(huì)遭到“教員”的打罵。小馬為了早點(diǎn)擺脫這個(gè)環(huán)境，只好和一些應(yīng)聘者提出不干廚師助理了。800元的培訓(xùn)費(fèi)也從此打了水漂。第13頁(yè)/共90頁(yè)案例分析這家酒店沒(méi)有培訓(xùn)廚師等相關(guān)技師的資格，所辦的培訓(xùn)班是一個(gè)非法培訓(xùn)點(diǎn)。該酒店的“培訓(xùn)”騙財(cái)之違法行為雖然受到了有關(guān)部門(mén)的查處，但是對(duì)于像小馬這樣的務(wù)工者也因此受到了不小的損失。所以在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要認(rèn)清職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，是否有當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障部門(mén)審批的辦學(xué)許可證。第14頁(yè)/共90頁(yè)案例2

來(lái)自大別山區(qū)的農(nóng)村女青年王某想進(jìn)城務(wù)工。她既想通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)多掙一些錢(qián)，又想通過(guò)打工多學(xué)到一門(mén)手藝，將來(lái)回家鄉(xiāng)發(fā)展。經(jīng)過(guò)了解，她知道華北地區(qū)的家禽養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展很快，招工的單位也多，就來(lái)到了華北某城市。沒(méi)多久，她就進(jìn)入了一家禽類(lèi)養(yǎng)殖場(chǎng)打工。王某憑借自己的辛勤學(xué)習(xí)和努力工作，很快就掌握了家禽養(yǎng)殖的技術(shù)。幾年下來(lái)，她成了廠里的骨干，尤其對(duì)于孵化技術(shù)還摸索出了自己的一套獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)，大大為廠里提高了孵化成功率。因此，廠領(lǐng)導(dǎo)幾次給她加了薪水。后來(lái)，她帶著學(xué)成的技術(shù)和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)以及幾年來(lái)積攢的工資回到了家鄉(xiāng)，創(chuàng)辦了自己的禽類(lèi)養(yǎng)殖場(chǎng)。目前，王某的養(yǎng)殖場(chǎng)固定資產(chǎn)已達(dá)到200多萬(wàn)元，成了當(dāng)?shù)孛逼鋵?shí)的致富能手和利稅大戶(hù)。第15頁(yè)/共90頁(yè)案例分析王某的成功首先在于她對(duì)務(wù)工地的選擇是正確的，華北家禽養(yǎng)殖業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)給她提供了發(fā)展機(jī)遇，她虛心學(xué)習(xí)，把掙錢(qián)和學(xué)習(xí)技能結(jié)合起來(lái)，而且早早就確立了將來(lái)回鄉(xiāng)發(fā)展的目標(biāo)。在務(wù)工的過(guò)程中，她既學(xué)到了一門(mén)技術(shù)，她鍛煉了自己，提高了自身素質(zhì)，終于實(shí)現(xiàn)了她進(jìn)城務(wù)工的理想和價(jià)值。第16頁(yè)/共90頁(yè)案例3

小張是東北農(nóng)村的一個(gè)女青年，初中畢業(yè)后一直在家務(wù)農(nóng)。2005年來(lái)到南方某城市務(wù)工。她離開(kāi)家鄉(xiāng)時(shí)身上只帶了200元錢(qián)，到了目的地地后，錢(qián)很快就用光了。為了盡快找到工作維持生活，她來(lái)到一個(gè)自發(fā)的勞務(wù)市場(chǎng)。這里人頭攢動(dòng)，很多人手里舉著“招保姆”的牌子。小張?jiān)谌巳褐写┧?，尋找合適自己的工作。大概一個(gè)小時(shí)候，一個(gè)40多歲的婦女向她走過(guò)來(lái)，和她說(shuō)了幾句話(huà)，看了她的身份證后，說(shuō)可以介紹她當(dāng)保姆，并承諾每月600元。小張心懷感激地答應(yīng)了，她想終于找到工作了！小張跟這個(gè)中年婦女來(lái)到一戶(hù)人家，在這家工作了6個(gè)月后，主人分文未給小張。小張向主人提出付工資一事，這家主人卻說(shuō)，付工資可以，但是每月要扣除小張吃、住的費(fèi)用，每月按300元算，6個(gè)月只能付1800元，小張這時(shí)才知道受騙了，白給這戶(hù)人家服務(wù)了6個(gè)月，但是她早已找不到當(dāng)初給她介紹工作的那個(gè)中年女，只好無(wú)奈地離開(kāi)了這戶(hù)人家。第17頁(yè)/共90頁(yè)案例分析小張之所以吃虧是因?yàn)樗阶匀チ四切┳园l(fā)的所謂勞務(wù)市場(chǎng)去找工作，那里常常聚集著一些不法分子，以各種名目欺騙、坑害進(jìn)城務(wù)工人員。公安部門(mén)和工商行政管理部門(mén)對(duì)這類(lèi)“勞務(wù)市場(chǎng)”多次進(jìn)行清理，但取締之后又不時(shí)出現(xiàn)。對(duì)這些自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)一定要提高警惕，即使你在此找到了工作，工資也可能像小張一樣得不到保證。所以還請(qǐng)各位進(jìn)城務(wù)工的人員引以為戒。第18頁(yè)/共90頁(yè)案例4小丁退伍回到農(nóng)村老家后想進(jìn)城務(wù)工，從河南老家來(lái)到北京。他想在裝修公司或建筑工地找一份適合的工作，便跑了很多家類(lèi)似的單位，詢(xún)問(wèn)人家是否需要用人，半個(gè)月下來(lái)，聯(lián)系到了裝修公司和建筑工地都以招工已滿(mǎn)、暫時(shí)不缺人手等理由拒絕了他的應(yīng)聘。后來(lái)，一位建筑工地的負(fù)責(zé)人好心地勸他到勞動(dòng)保障部門(mén)辦的就業(yè)服務(wù)中心看一看。中心的工作人員熱情地接待了他，再了解到他以前受到射擊、擒拿格斗等軍事訓(xùn)練后，就知道他去應(yīng)聘保安工作。經(jīng)過(guò)小張堅(jiān)持不懈地努力，終于，北京一家規(guī)模較大的保安公司聘用了他，使他找到了一份適合自己的滿(mǎn)意工作。經(jīng)過(guò)兩年的工作鍛煉，小丁因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)并在工作崗位上做出了突出的貢獻(xiàn)，公司現(xiàn)已提拔他為保安隊(duì)的中隊(duì)人。第19頁(yè)/共90頁(yè)案例分析勞動(dòng)保障部門(mén)設(shè)立的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，不僅從事職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，還具有為求職者提供職業(yè)信息、進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)等職能。進(jìn)城務(wù)工人員在他們的指導(dǎo)下，可以更快地找到合適的工作。第20頁(yè)/共90頁(yè)案例5劉某高中畢業(yè)后一直在家務(wù)農(nóng)，和伙伴來(lái)到城里打算找一份“體面”的工作。碰巧，一家經(jīng)營(yíng)酒類(lèi)商品的公司招聘推銷(xiāo)員，他就過(guò)去應(yīng)聘并參加了面試。在面試過(guò)程中，招聘考官問(wèn)起了他為什么要參加本公司的面試，覺(jué)得自己做這份工作的優(yōu)勢(shì)是什么？劉某為了表達(dá)自己的重視并能勝任這份工作，在接下來(lái)的回答中不斷夸耀自己有多么優(yōu)秀，并夸大了自己身上并沒(méi)有的特點(diǎn)。最后為了讓招聘考官加深對(duì)他的印象，他說(shuō)不錄用他就是這家公司最大的損失。結(jié)果，劉某的這次面試失敗了，沒(méi)有進(jìn)入這家公司。第21頁(yè)/共90頁(yè)案例分析劉某這次面試之所以失敗，主要原因在于他在回答招聘考官司提出的問(wèn)題時(shí)，不合時(shí)宜地夸耀了自己，更不該說(shuō)如果該公司不錄用他將是這家公司最大的損失。這樣不恰當(dāng)?shù)刈晕以u(píng)價(jià)，很自然會(huì)引起對(duì)方的反感，形成此人很不謙遜的感覺(jué)，必然影響了錄用結(jié)果。第22頁(yè)/共90頁(yè)第二章簽訂合同并維權(quán)第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂第二節(jié)工資待遇第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性第四節(jié)維權(quán)到底保護(hù)權(quán)益第23頁(yè)/共90頁(yè)第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂1、什么是勞動(dòng)合同2、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)合同的終止和解除第24頁(yè)/共90頁(yè)什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同訂立的原則第25頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要書(shū)面法律憑證。第26頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第27頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)合同的作用它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要的重要保障；它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。第28頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)合同訂立的原則1、合法原則當(dāng)事人必須具備合法的資格勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第29頁(yè)/共90頁(yè)什么是無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來(lái)實(shí)現(xiàn)違法的目的。第30頁(yè)/共90頁(yè)受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。受威脅而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同無(wú)效。第31頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的解除違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任第32頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)第33頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的概念用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第34頁(yè)/共90頁(yè)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同。522、用人單位違反勞動(dòng)合同。第35頁(yè)/共90頁(yè)維權(quán)須知1、勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中注意保留有關(guān)證據(jù)。2、勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限。3、與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利。4、勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第36頁(yè)/共90頁(yè)第二節(jié)工資待遇工資的含義65工資的支付中的注意事項(xiàng)。69加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法72工資支付的形式和時(shí)間。74第37頁(yè)/共90頁(yè)第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性1、進(jìn)城務(wù)工為什么要參加社會(huì)保險(xiǎn)2、萬(wàn)一受傷你要怎么辦3、了解具體工傷賠償事項(xiàng)第38頁(yè)/共90頁(yè)進(jìn)城務(wù)工為什么要參加社會(huì)保險(xiǎn)什么是社會(huì)保險(xiǎn)77外來(lái)務(wù)工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)能享受什么待遇791、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、失業(yè)保險(xiǎn)3、大病醫(yī)療保險(xiǎn)4、工傷保險(xiǎn)5、生育保險(xiǎn)第39頁(yè)/共90頁(yè)工傷認(rèn)定及享受待遇1、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。842、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。853、勞動(dòng)能力鑒定。4、發(fā)生工傷致殘后可享受的待遇。5、因公死亡后的撫恤待遇。第40頁(yè)/共90頁(yè)了解具體工傷賠償事項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)職工因工致殘享受的待遇因工死亡賠償非法用工傷亡賠償其他情形第41頁(yè)/共90頁(yè)第四節(jié)維權(quán)到底保護(hù)權(quán)益1、勞動(dòng)爭(zhēng)議2、向勞動(dòng)保障檢查機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)3、提起行政復(fù)議或行政訴訟4、尋求工會(huì)組織的幫助第42頁(yè)/共90頁(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該怎么辦我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理在仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先進(jìn)給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)做出裁決當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)者哪些權(quán)益受損害可向工會(huì)求助哪些手段不能來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)利勞動(dòng)者的哪些時(shí)間視為工作時(shí)間第43頁(yè)/共90頁(yè)向勞動(dòng)保障檢查機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)你可以投訴、舉報(bào)用人單位以下行為如何向勞動(dòng)保障檢查機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)第44頁(yè)/共90頁(yè)提起行政復(fù)議或行政訴訟你對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出的下列具體行政行為不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議對(duì)哪些事項(xiàng)不能申請(qǐng)行政復(fù)議依法提起行政訴訟第45頁(yè)/共90頁(yè)尋求工會(huì)組織的幫助工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行監(jiān)督第46頁(yè)/共90頁(yè)案例1小張從老家到城里去打工。因?yàn)橹霸诩亦l(xiāng)學(xué)習(xí)過(guò)泥瓦工的技術(shù)，所以進(jìn)城后很快就被一家建筑公司錄用。每月工資1000元。但是，公司并未與小張簽訂勞動(dòng)合同。小張的同鄉(xiāng)多次提醒他一定要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣自己的權(quán)益才有保障?？墒切垍s不以為然。一年的時(shí)間，小張有一次在高空作業(yè)時(shí)，不慎從架子上摔了下來(lái)，經(jīng)過(guò)搶救，小張的命保住了，但是卻成了高位截癱。這家建筑公司知道小張已經(jīng)無(wú)法上班了，就決定辭退他。小張和家人找到建筑公司的負(fù)責(zé)人去說(shuō)理，可是負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司沒(méi)有與你簽勞動(dòng)合同，你住院期間的費(fèi)用公司已經(jīng)全部負(fù)責(zé)了，已經(jīng)是仁至義盡了?，F(xiàn)在你已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力了，還是回農(nóng)村養(yǎng)著吧。小張和家人非常氣憤。但是又不知道該怎么辦，后來(lái)經(jīng)過(guò)同鄉(xiāng)指點(diǎn)，他找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)該公司不與小張簽訂勞動(dòng)合同且在工傷治療期間辭退他的做法給予嚴(yán)肅批評(píng)和處理，并責(zé)令該公司收回辭退小張的決定。第47頁(yè)/共90頁(yè)案例分析我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并明確勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。但是，一些用人單位為了逃避法律責(zé)任，故意不與被錄用者訂立勞動(dòng)合同。這種情況是不允許的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立收面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而有些進(jìn)城務(wù)工人員由于不懂得勞動(dòng)法律的規(guī)定，對(duì)訂立勞動(dòng)合同不夠重視。該案例中的小張正是由于未堅(jiān)持與公司訂立勞動(dòng)合同，工傷后才遇到麻煩。當(dāng)然，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小張雖然未與公司訂立勞動(dòng)合同的，但從公司用工之日起已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而小張又是在工傷停工留薪期內(nèi)，也不得辭退。但是，如果小張一開(kāi)始被錄用時(shí)就堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同，事后發(fā)生糾紛解決起來(lái)就會(huì)省去許多周折。請(qǐng)進(jìn)城務(wù)工的朋友務(wù)必記取小張的教訓(xùn)，一定要重視訂立勞動(dòng)合同，這樣才能有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。第48頁(yè)/共90頁(yè)案例2農(nóng)民工小李在一家公司找工，在2005年與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2008年5月份合同期滿(mǎn)。合同期滿(mǎn)后，該公司沒(méi)有和他再續(xù)打勞動(dòng)合同。但是，由于小李負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)還沒(méi)有結(jié)束，合同期滿(mǎn)后，他繼續(xù)在該公司工作。2008年7月份，小李負(fù)責(zé)的工作完成后，公司人力資源部卻給他發(fā)現(xiàn)了終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，理由是合同期滿(mǎn)，并答應(yīng)給小李1個(gè)月的工資作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李覺(jué)得公司的這種做法有些問(wèn)題，但是他又不知道問(wèn)題到底出在哪里。第49頁(yè)/共90頁(yè)案例分析依據(jù)原勞社部2005年12號(hào)文的規(guī)定，勞動(dòng)合同逾期的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)簽合同；沒(méi)有補(bǔ)簽的，或雙方協(xié)商不一致無(wú)法補(bǔ)簽的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系；但是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李的問(wèn)題所在就是，在小李和公司簽定的原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方之間建立了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以提出終止，但是，應(yīng)當(dāng)按照小李的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李在該公司工作了3年，應(yīng)當(dāng)支付他3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這屬于基于勞動(dòng)合同的終止，而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止。另外，由于小李的勞動(dòng)合同在2008年5月份到期，公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與他續(xù)訂勞動(dòng)合同，逾期沒(méi)有及時(shí)續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍的工資。因此，小李還可以要求6月份及7月份的雙倍工資。第50頁(yè)/共90頁(yè)案例3某城市某公司在招聘員工時(shí)，與進(jìn)城務(wù)工人員洪某口頭約定2008年2月至5月為試用期，試用期間洪某符合公司用人條件再約定勞動(dòng)合同期限。洪某在試用期間，公司一直未支付勞動(dòng)報(bào)酬。與公司協(xié)商不成，洪某于2008年6月向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付2008年2月至5月的工資4000元，及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資3000元。第51頁(yè)/共90頁(yè)案例分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立收面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該公司與洪某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只口頭約定了試用期，該試用期不能成立，應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限，由于雙方超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)從用工之日起第二個(gè)月起每月支付洪某二倍的工資。本案例中，經(jīng)該市仲裁委調(diào)解，這家公司支付了洪某2008年2月至5月的工資4000元，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，洪某自愿放棄二倍工資的請(qǐng)求。第52頁(yè)/共90頁(yè)案例4外來(lái)務(wù)工人員羅某系釀酒廠職工，2004年1月5日下午下班時(shí)，在廠大門(mén)10米處，遇到同廠職工孟某，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵，繼而打起架來(lái)，羅某被打成重傷，住進(jìn)醫(yī)院。事后羅某親屬打到廠長(zhǎng)要求按照工傷處理，理由是在廠區(qū)發(fā)生的。該廠勞資處和工會(huì)聯(lián)合進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)查明，羅某與孟某打架是因1月3日夜間一起打麻將賭博引起的，與廠工作無(wú)關(guān)，認(rèn)定羅某受傷屬于斗毆致傷，不屬于工傷，羅某的親屬不服，雙方到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)社會(huì)保障科進(jìn)行咨詢(xún)請(qǐng)示，社會(huì)保險(xiǎn)科根據(jù)事實(shí)和政策，答復(fù)不能按工傷處理。第53頁(yè)/共90頁(yè)案例分析羅某與孟某打麻將賭博是違反治安管理規(guī)定的行為，雙方因此而發(fā)生的斗毆行為致羅某重傷，屬于涉嫌刑事犯罪的行為。《工傷保險(xiǎn)條例》明文規(guī)定“因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的”不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。社會(huì)保險(xiǎn)科答復(fù)羅某的行為不得認(rèn)定為工傷是正確的。第54頁(yè)/共90頁(yè)案例5季某在城里的一家快遞公司干了三年多了。經(jīng)過(guò)幾年的辛勤工作，他攢錢(qián)買(mǎi)了一輛摩托車(chē)。為了上下班方便?？墒?，有一天由于下雨路滑，加之季某車(chē)技不佳，一不小心出了車(chē)禍，摔斷了右胳膊。季某的單位為他向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)提出了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為季某駕駛的車(chē)輛還未上牌照就上路了，不符合工傷認(rèn)定的條件，因此，做出了不予認(rèn)定工傷的決定。季某認(rèn)為自己是在上班途中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但國(guó)家機(jī)關(guān)已有了結(jié)論，自己一個(gè)農(nóng)民工又能怎么辦呢？第55頁(yè)/共90頁(yè)案例分析季某如果對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以根據(jù)《行政復(fù)議法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱霞?jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法向人民法院提起行政訴訟。這里應(yīng)提醒的是，職工上下班途中駕無(wú)牌照車(chē)輛，或者無(wú)照駕駛車(chē)輛發(fā)生事故的，依法不得認(rèn)定為工傷。第56頁(yè)/共90頁(yè)第三章城市生活守守公德第一節(jié)、提升自身素質(zhì)第二節(jié)、了解并遵守社會(huì)公德第三節(jié)、如何適應(yīng)城市生活第57頁(yè)/共90頁(yè)第一節(jié)、提升自身素質(zhì)干好本職是起點(diǎn)文化知道要學(xué)好提高技能不停步發(fā)展規(guī)劃應(yīng)制定第58頁(yè)/共90頁(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)制定（1）、明確發(fā)展目標(biāo)（2）、確定發(fā)展階段（3）、制定實(shí)施措施第59頁(yè)/共90頁(yè)第二節(jié)、了解并遵守社會(huì)公德文明習(xí)慣要養(yǎng)成社會(huì)公德是準(zhǔn)則法律法規(guī)必遵守生活安全應(yīng)注意優(yōu)先優(yōu)育不放松科學(xué)預(yù)防艾滋病求救電話(huà)要記清第60頁(yè)/共90頁(yè)文明習(xí)慣要養(yǎng)成文明禮貌助人為樂(lè)第61頁(yè)/共90頁(yè)社會(huì)公德是準(zhǔn)則愛(ài)護(hù)公物愛(ài)護(hù)國(guó)家的自然資源和自然生態(tài)環(huán)境；愛(ài)護(hù)歷史文物、保護(hù)古跡自覺(jué)維護(hù)市容市貌積極參加改善環(huán)境的活動(dòng)自覺(jué)遵守公共秩序，不破壞公共衛(wèi)生，不妨礙他人正常生活第62頁(yè)/共90頁(yè)法律法規(guī)必遵守交通安全須切記遵守治安管理規(guī)定第63頁(yè)/共90頁(yè)生活安全應(yīng)注意提高防火意識(shí)注意用電安全預(yù)防煤氣中毒警惕食物中毒加強(qiáng)健康保護(hù)第64頁(yè)/共90頁(yè)優(yōu)先優(yōu)育不放松農(nóng)民工在務(wù)工地也要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策，接受務(wù)工地的計(jì)劃生育管理已婚育齡農(nóng)民工可以在務(wù)工地接受計(jì)劃生育服務(wù)，按規(guī)定在務(wù)工地生育子女國(guó)家保障農(nóng)民工子?jì)D接受教育的權(quán)利，不論留在家鄉(xiāng)還是帶到城里，都要讓子女按時(shí)就學(xué)，接受義務(wù)教育。第65頁(yè)/共90頁(yè)第三節(jié)、如何適應(yīng)城市生活1、房屋租賃2、飲食衛(wèi)生3、出行注意事項(xiàng)乘坐人車(chē)乘坐汽車(chē)乘坐輪船乘坐飛機(jī)暈車(chē)、暈船、暈機(jī)有哪些簡(jiǎn)單防治方法4、防病就醫(yī)注意疾病防控不要忽視小病不要病急亂投醫(yī)聽(tīng)從醫(yī)囑第66頁(yè)/共90頁(yè)案例1時(shí)城務(wù)工人員周某，在某市西環(huán)一建筑工地務(wù)工。他的家境并不富裕，自己也有季節(jié)性的哮喘病。42歲的他還有兩個(gè)都在上學(xué)的孩子，其妻子也是普通的農(nóng)村婦女。在工地上，他每天的收入就是幾十元錢(qián)。但是他堅(jiān)持連續(xù)兩年不留姓名地來(lái)到他所工作的城市的慈善總會(huì)捐款。當(dāng)工作人員問(wèn)起他捐款的原因時(shí)，他這樣回答：“我生活還可以，不需要向別人借錢(qián)。以前經(jīng)?？赐韴?bào)上報(bào)道的困難家庭，我就想幫他們一把，聽(tīng)說(shuō)慈善總會(huì)可以接受捐贈(zèng)，就把自己省吃?xún)€用節(jié)約的幾百元錢(qián)捐了出來(lái)。”他說(shuō)：“自己的錢(qián)雖然不多，但總比一些困難戶(hù)強(qiáng)多了?！钡?7頁(yè)/共90頁(yè)案例分析這感人的事跡和語(yǔ)語(yǔ)，無(wú)不向我們?cè)V說(shuō)著助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚情懷，展示著新時(shí)期進(jìn)城務(wù)工人員的精神風(fēng)貌和道德和情操，這是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。第68頁(yè)/共90頁(yè)案例2在某古建修繕現(xiàn)場(chǎng)，張某等幾句施工工人發(fā)現(xiàn)房梁上放著一個(gè)陶罐。打開(kāi)一看，竟然是滿(mǎn)滿(mǎn)一罐珍珠玉鐲。張某和這幾名工人沒(méi)有報(bào)告工地負(fù)責(zé)人，私自將這些珍貴的物品均分并藏匿起來(lái)。直到別的工人舉報(bào)，文物部門(mén)和公安部門(mén)前來(lái)追繳，這些人才將藏匿的物品上交。經(jīng)專(zhuān)家鑒定，這些珠寶首飾中有很多是很有歷史價(jià)值的稀有文物。第69頁(yè)/共90頁(yè)案例分析歷史文物是屬于國(guó)家和人民的寶貴財(cái)富，搶奪、藏匿文物的行為是一種違污行為，情節(jié)嚴(yán)重的要受到法律的制裁。對(duì)于現(xiàn)存文物，我們一定要幫到愛(ài)惜保護(hù)，因?yàn)檫@代表了歷史。第70頁(yè)/共90頁(yè)案例3從老家來(lái)到省城的農(nóng)民工李大忠，白天在勞務(wù)市場(chǎng)上求職，晚上就到勞務(wù)市場(chǎng)附近的月租金120元的木質(zhì)結(jié)構(gòu)租賃房過(guò)夜?！胺孔邮呛蛢蓚€(gè)老鄉(xiāng)一起租的，房租大家平攤?！崩畲笾艺f(shuō)，他和老鄉(xiāng)在主城都沒(méi)有親戚朋友，一起租房子除了可以分擔(dān)房租減少開(kāi)銷(xiāo)外，生活上彼此也能互相照應(yīng)。在進(jìn)城農(nóng)民工“扎堆”的南紀(jì)門(mén)、儲(chǔ)奇門(mén)一帶，像李大忠這樣群租房子的農(nóng)民工并不少，考慮到租金便宜，租賃背街小巷的棚戶(hù)區(qū)樓房成為他們的落腳地首選。第71頁(yè)/共90頁(yè)案例分析消防人員特意提出：“棚戶(hù)區(qū)樓房，要特別注意用火、用電安全?！蹦壳俺鞘信飸?hù)區(qū)大多是筒子樓和木質(zhì)樓等老式樓房，由于建設(shè)年代久遠(yuǎn)，因此耐火程度很低。最近多次棚戶(hù)區(qū)發(fā)生失火，引發(fā)的火患原因大多是租戶(hù)使用老化電線(xiàn)時(shí)間太長(zhǎng)，沒(méi)有及時(shí)檢修和發(fā)現(xiàn)隱患而造成。提醒進(jìn)城務(wù)工人員一定要注意這些安全隱患。第72頁(yè)/共90頁(yè)第四章安全防護(hù)很重要第一節(jié)、從業(yè)人員擁有的安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)第二節(jié)、安全生產(chǎn)知識(shí)第三節(jié)、特種作業(yè)及職業(yè)危害第73頁(yè)/共90頁(yè)第一節(jié)、從業(yè)人員擁有的安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

1、從業(yè)人員擁有的安全生產(chǎn)權(quán)利2、從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的義務(wù)3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任4、違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定的責(zé)任第74頁(yè)/共90頁(yè)從業(yè)人員擁有的安全生產(chǎn)權(quán)利1、從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的權(quán)利（1）、知情權(quán)（2）、建議權(quán)（3）、批評(píng)權(quán)和檢舉、控告權(quán)（4）、拒絕權(quán)（5）、緊急避險(xiǎn)權(quán)（6）、要求工傷保險(xiǎn)待遇和民事賠償?shù)臋?quán)利（7）、獲得各項(xiàng)安全生產(chǎn)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利（8）、獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利2、女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利3、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利第75頁(yè)/共90頁(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的義務(wù)（1）、遵章守規(guī)，服從管理的義務(wù)（2）、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)（3）、接受安全教育，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)（4）、危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)第76頁(yè)/共90頁(yè)違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定的責(zé)任1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律應(yīng)負(fù)的責(zé)任2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任第77頁(yè)/共90頁(yè)第二節(jié)、安全生產(chǎn)知識(shí)生命和健康最重要認(rèn)識(shí)各種安全標(biāo)志勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)崗位安全操作規(guī)程一旦發(fā)生事故怎么辦第78頁(yè)/共90頁(yè)認(rèn)識(shí)各種安全標(biāo)志第79頁(yè)/共90頁(yè)一旦發(fā)生事故怎么辦1、發(fā)生事故后應(yīng)采取應(yīng)急措施的原則（1）、不要驚慌失措，要保持情緒穩(wěn)定，慌亂只會(huì)使自己束手無(wú)策。（2）、要采取應(yīng)急措施時(shí)，要預(yù)先估計(jì)可能產(chǎn)生的后果（3）、聽(tīng)人領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員或有經(jīng)驗(yàn)同事的指示和安排（4）、要根據(jù)不同的事故及人員傷勢(shì)情況，采取不同的措施，如立即停電、斷電等，使受害人脫離致傷物。（5）、發(fā)生化學(xué)灼傷，灼傷的皮膚或眼部應(yīng)立即用水清洗，然后再送往醫(yī)院治療。（6）、發(fā)生事故，不管是輕微傷害還是無(wú)傷害，都要按規(guī)定報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)，絕不能隱瞞。2、外傷現(xiàn)場(chǎng)的急救（1）、止血（2）、包扎（3）、固定（4）、搬運(yùn)。第80頁(yè)/共90頁(yè)3、觸電者的現(xiàn)場(chǎng)急救（1）、使觸電者迅速脫離電源。發(fā)生觸電事故時(shí)，切不可驚慌失措，道德要迅速切斷電源，這是能否搶救成功的首要因素。（2）、當(dāng)傷員觸電后，身上有電流通過(guò)，如搶救錯(cuò)主，不注意自身安全，搶救都同樣會(huì)觸電。必須先使傷員安全脫離電源后，現(xiàn)場(chǎng)人員方可施救。（3）、救護(hù)人員不準(zhǔn)直接用手去拖拉觸電者，不準(zhǔn)用其他金屬或潮濕的物體作為救護(hù)工作，應(yīng)使用絕緣工具，并防止在場(chǎng)其他人員再次觸電。是用絕緣工具以單手操作為宜。在傷員未解脫電源前，不準(zhǔn)觸碰觸電者身體。（4）、要防止處于高處的觸電者在脫離電源后，可能出現(xiàn)墜落摔傷，引發(fā)二次事