職位評價要素定義分等明細表

職位評價要素定義、分等明細表第一部分：責任任因素的定義義與分級表（選選定一項）因素定義：指職職位在工作范范圍內(nèi)具有的的對人、財、物物等資源進行行調(diào)配安排的的權力等級和界限說明明完全按照指令進進行工作，無無需思考0承辦一項或幾項項具體工作，并并且要提出初初步處理意見見或建議10分管一項或幾項項工作，提出出具體方案，直直接做出決定定20協(xié)助部門正職領領導負責一個個或幾個方面面的工作40負責部門的全面面工作80協(xié)助公司領導負負責公司多個部部門的工作160負責公司的全面面工作240責任輕重因素定義：指本本職位所從事事的工作中如如不小心出現(xiàn)現(xiàn)失誤，在其其職權范圍內(nèi)內(nèi)和對其它相相關事物的影影響程度和范范圍等級和界限說明明工作失誤，基本本不造成什么么影響5工作失誤，可能能會給本部門門造成一定的的影響20工作失誤，可能能會給本部門門造成較嚴重重影響40工作失誤，可能能會給公司帶帶來一定的影影響80工作失誤，可能能會給公司帶帶來較為嚴重重的影響160工作失誤，可能能會導致極為為嚴重的影響響240因素定義：指在在正常權力范范圍內(nèi)所擁有有的正式指導導監(jiān)督權。其其責任大小根根據(jù)所監(jiān)督和和指導員工人人數(shù)和層次進進行判斷等級界限說明和和評分標準無監(jiān)督指導下屬屬0雖無下屬，但是是經(jīng)常在授權權下監(jiān)督某些些事務或者對對他人工作進進行指導15監(jiān)督指導2個以以下的一般員員工30監(jiān)督指導3至110個一般員工工60監(jiān)督指導10至至20個一般員工工80監(jiān)督指導部門總總經(jīng)理120監(jiān)督指導公司的的全面工作180因素定義：反映映該職位工作作任務的性質(zhì)質(zhì)的單一性和和多樣性情況況。通常以任任務的數(shù)量、復復雜性、變動動性來反映等級界限說明和和評分標準日常的事務性工工作，只需要要簡單的常識識即可工作5有一定的但是較較為簡單的方方法和程序，需需要一定的經(jīng)經(jīng)驗和培訓，工工作較為固定定30經(jīng)常遇到不確定定的情況，需需要按照較為為復雜的規(guī)則則進行處理60工作中接觸的人人、物、事件件較多，需要要主動探索解解決辦法120工作中處理大量量的人、財、物物信息，需要要高超的處理理技巧1805因素名稱：工工作方法因素定義：指完完成本職位工工作任務的程程序和方式的的相似程度等級界限說明和和評分標準完全相同，按照照固定的規(guī)則則進行5大部分相同，由由較為簡單的的操作規(guī)程30一半相同，需要要發(fā)揮一定的的主觀能動性性60大部分不同120完全不同180因素定義：指該該職位與內(nèi)外外部往來時所所要求和體現(xiàn)現(xiàn)的目的。其其中“一般工作技技術往來”主要指文件件傳遞、辦理理手續(xù)、信息息傳遞、接待待來訪等例行行公事等級界限說明和和評分標準基本上與他人沒沒有溝通協(xié)調(diào)調(diào)的事項0與公司其它部門門內(nèi)部普通人人員和普通外外部人員的一一般工作往來來10與外部政府機構構、團體進行行溝通聯(lián)系，辦辦理相關手續(xù)續(xù)30與公司各級人員員溝通協(xié)調(diào)，尋尋求工作上的的支持與配合合60對外，代表公司司辦理重要事事項；對內(nèi)，指指導、檢查部部門工作120對外，出席重要要場合的重大大活動；對內(nèi)內(nèi)，制定決策策，協(xié)調(diào)全公公司的活動180因素定義：指對對工作中涉及及到的人、財財、物，工作作進程等進行行整體上的安安排、協(xié)調(diào)的的要求等級界限說明和和評分標準不需要對工作進進行計劃和組組織，只需要要按照指令執(zhí)執(zhí)行即可0對工作中涉及的的人財物需要要進行簡單的的計劃，并且且組織安排10經(jīng)常需要協(xié)助部部門主管制定定計劃，并協(xié)協(xié)助進行工作作的組織安排排30工作中經(jīng)常牽涉涉較多，需要要經(jīng)常性地做做部門工作計計劃，并且進進行組織協(xié)調(diào)調(diào)100經(jīng)常進行全局性性的計劃工作作，并對整體體工作進行組組織推動150戰(zhàn)略遠景層次的的計劃制定180第二部分：任職職資格因素定定義和分級表表因素定義：知識識內(nèi)履行工作作職責所要求求的最低學歷歷要求。其判判斷的基準是是國民教育水水平。注意與與什么學歷的的人從事本項項工作無關系系。等級界限說明和和評分標準小學5初中10高中畢業(yè)和中專專30大學專科60大學本科100碩士研究生180因素定義：處理理本職位工作作所需要的知知識范圍，判判斷基準在于于廣博而不在在精深。等級界限說明和和評分標準1日常工作知識，上上崗前不需要要進行培訓52基本的工作規(guī)則則和操作知識識，上崗前需需要經(jīng)過短期期和系統(tǒng)的培培訓203必須有一定的專專業(yè)知識，或或需要積累較較多的實踐經(jīng)經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)業(yè)知識，實踐踐經(jīng)驗豐富，而而且需要其他他專業(yè)的知識識和技能905需要解決多專業(yè)業(yè)的綜合問題題，要求具備備綜合性專家家的知識結構構180因素定義：指專專業(yè)知識和技技能掌握、運運用的難度；；以任職者在在工作中自主主決策時間的的比例和自主主決策的范圍圍來衡量。等級界限說明和和評分標準無需決策0自主決策的機會會很少，很大大程度上依賴賴上級主管10自主決策的機會會較少，但工工作事務上的的自主性較大大.30有近一半的事情情可以自主決決策，一般技技術問題或?qū)I(yè)工作可自自行解決；60大部分事情可以以自主決策，只只有極為重大大的工作任務務才需請示上上級主管120基本上是自主決決策的180因素定義：指工工作得達到基基本要求，還還必須有某種種必須隨著經(jīng)經(jīng)驗不斷積累累才能掌握的的技巧。判斷斷基準根據(jù)掌掌握這種必須須經(jīng)過一段時時間的實際工工作的技巧所所花費的時間間。等級界限說明和和評分標準1無需專門的經(jīng)驗驗521年以下2031～3年（含11年）4043～5年（含33年）8055～8年（含55年）16068年以上240因素定義：指工工作中所需要要的由國家或或者相關機構構進行認證的的非教育序列列的資格類證證書要求等級進行說明和和評分標準1不需要專門的資資格證書02初級資格或者相相當于初級資資格303中級資格或者相相當于中級資資格804高級資格或者相相當于高級資資格150因素定義：指工工作對于任職職者各種心理理層次上的能能力的要求，例例如人際關系系能力、分析析判斷能力、創(chuàng)創(chuàng)新能力等，以以能力的種類類和程度進行行判斷等級界限說明和和評分標準不需要具備特別別的能力5需要一般的能力力，達到平均均水平即可15需要能力較多30需要多種能力，其其中幾種較為為突出90需要能力較為全全面，并且十十分突出180因素定義：指工工作所要求的的語言技能等級界限說明和和評分標準只需要能用自己己習慣的漢語語進行溝通10能夠用普通話或或粵語進行流流利溝通；或或者英語詞匯匯達到2000左右40英語水平達到國國家四級60英語水平達到國國家六級120六級以上，口語語流利180因素定義：指工工作要求的相相關技能。技技能指經(jīng)過相相關訓練可以以掌握的、對對特定的工具具或者事務具具備的操作處處理技巧等級界限說明和和評分標準不需要特殊的工工作技能，具具備基本的體體能即可5工作的操作流程程有一定的技技巧，需要經(jīng)經(jīng)過簡單的培培訓才能掌握握（1月）15需要特定的技能能，經(jīng)過較長長時間的培訓訓才能掌握40某方面的技能特特別突出，需需要有該領域域的深厚基礎礎才能掌握90需要多方面的技技能，并能綜綜合運用180第三部分：工作作負荷因素定定義和分級表表因素定義：指工工作的節(jié)奏、時時限、工作量量、注意轉(zhuǎn)移移程度和工作作所需的對細細節(jié)的重視而而引起的工作作壓力等級界限說明與與評分標準1從事程序性工作作，心理壓力力較小102程序性工作較多多，有時會出出現(xiàn)不可控因因素，有一定定的心理壓力力。303腦力支出較多，工工作中常出現(xiàn)現(xiàn)不可控因素素，心理壓力力較大1004需要付出的腦力力強度大，不不可控因素多多，心理壓力力大150因素定義：指工工作要求的特特定起止時間間等級界限說明和和評分標準1按正常時間上下下班102上下班時間不一一定是正常班班，但具有一一定的規(guī)律性性，可以自行行安排或預先先知道303有些時候工作要要求不得不早早到遲退或者者周末加班804工作時間根據(jù)工工作具體情況況而定，自己己無法控制150第四部分工作環(huán)環(huán)境因素定義義給分級表因素定義：指工工作時環(huán)境對對任職者身體體、心理健康康影響的程度度。等級界限說明和和評分標準180%以上的時時間在室內(nèi)辦辦公，環(huán)境舒舒適，無特別別不良感覺202工作需要外出，有有時感覺環(huán)境境較不舒適803經(jīng)常外出，且在在途時間長，有有時感覺環(huán)境境極不舒適或或者戶外工作作，環(huán)境因素素對人體有一一定的損害150員工評價要素定定義、分等明明細表第一部分：態(tài)度度因素的定義義與分級表（選選定一項）因素定義：對自自身工作職責責和公司利益益的承諾，能能否積極主動動為自己的行行為、工作承承擔責任等級和界限說明明一般10稍好，有一定的的責任心，能能為自己的工工作負責50較好，有較強的的責任心，主主動為自己的的工作負責100好，有很強的責責任心，為自自己的工作負負責，愛護公公司的財產(chǎn)、名名譽200極強的責任心，視視公司如家，一一切從公司的的利益出發(fā)300因素定義：任職職者在工作中中積極主動的的承擔工作職職責，完成工工作任務的表表現(xiàn)情況，以以加班時間等等因素判斷等級和界限說明明一般，只是完成成自己的份內(nèi)內(nèi)工作，上級級要求什么就就做什么5稍好，有一定的的主動性，經(jīng)經(jīng)要求或動員員能夠承擔份份外的工作60較好，有較強的的主動性，在在有任務時能能夠主動承擔擔120好，有很強的主主動性，經(jīng)常常主動提出或或者直接從事事額外的任務務240因素定義：熱愛愛本職工作，勤勤勤懇懇付出出的精神等級和界限說明明一般，基本上只只是被動地完完成工作10稍好，具有把工工作做得更好好的意識，有有一定的加班班情況100較好，經(jīng)常犧牲牲自己的時間間精力力求把把工作做得更更好200好，視工作為第第一要義，一一切以工作為為中心300因素定義：能否否在工作中精精益求精，不不滿足于現(xiàn)狀狀，追求更高高的目標等級和界限說明明一般，基本上完完成工作就萬萬事大吉10稍好，偶爾能提提出一些改進進工作的建議議，工作有一一定的進步50較好，積極追求求把工作做得得更好，能夠夠經(jīng)常對工作作進行改進，提提高工作質(zhì)量量100好，在工作中精精益求精，工工作有明顯的的進步180因素定義：能否否面對挫折保保持永不服輸輸、積極進取取的心態(tài)，在在有壓力的情情況下，能否否保持情緒的的穩(wěn)定，正常常開展工作的的心理狀況等級和界限說明明一般10稍好50較好100好，180第二部分：能力力因素的定義義與分級表（選選定一項）因素定義：綜合合的計劃、組組織、領導、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通等等能力等級和界限說明明不適用0一般30稍好100較好200好300因素定義：整體體的人格、心心理素質(zhì)、創(chuàng)創(chuàng)造力、分析析判斷力等能能力的健全水水平和日后進進步的潛力等級和界限說明明不適用0一般30稍好100較好200好300第三部分：背景景因素的定義義與分級表（選選定一項）因素定義：任職職者本人現(xiàn)在在持有的國民民教育序列的的教育水平證證書等級界限說明和和評分標準小學5初中20高中畢業(yè)和中專專60大學專科120大學本科180雙學士或者在讀讀研究生250碩士研究生300因素定義：指工工作得達到基基本要求，還還必須有某種種必須隨著經(jīng)經(jīng)驗不斷積累累才能掌握的的技巧。判斷斷基準根據(jù)掌掌握這種必須須經(jīng)過一段時時間的實際工工作的技巧所所花費的時間間。等級界限說明和和評分標準1無專門的經(jīng)驗021年以下3031～3年（含11年）6043～5年（含33年）10055～8年（含55年）20068年以上300因素定義：指工工作中所需要要的由國家或或者相關機構構進行認證的的非教育序列列的資格類證證書等級進行說明和和評分標準1無專門的資格證證書02初級資格或者相相當于初級資資格603中級資格或者相相當于中級資資格1204高級資格或者相相當于高級資資格240因素定義：指任任職者現(xiàn)在掌掌握的語言技技能等級界限說明和