012-“三違”行為管理細則

制度編號：MLAQ-012制度頁數(shù)：共7頁編制人：劉超群審核人：批準人：茹國生發(fā)布日期：2017年1月1日生效日期：2017年1月1日第一章

總

則第一條

為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育員工形成良好的行為習慣，避免發(fā)生人身傷亡和設備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理細則。第二條第三條

公司所有員工均適用于本管理細則。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理細則。第二章

術(shù)語和定第四條

違章指揮是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。第五條

違章作業(yè)是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。第六條

違反勞動紀律是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。第三章三違”行清單第七條

違反勞動紀律的現(xiàn)象主要有：1、班中睡覺、喝酒；2、班中打架斗毆、辱罵他人；3、固定崗位脫崗、竄崗；4、酒后上崗；5、工作時做與工作無關(guān)的事情；80

6、帶班、值班不到崗；7、無故遲到、早退；8、其他違反勞動紀律行為。第八條

違章指揮的現(xiàn)象主要有：1、允許、批準未經(jīng)入職三級安全教育或入職三級安全教育考試未合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；2、允許、批準未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準未取得相應資格證書的人員從事相應的管理工作；3、未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的；4、無有效安全設施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；5、違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運行的；6、允許、批準購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標準要求的個體勞動防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設備設施；7、允許、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進行生產(chǎn)作業(yè)的；8、隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；9、擅自變更未經(jīng)批準的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設項目“三同時”制度的；10、拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；11、未經(jīng)許可，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產(chǎn)的；12其它指揮性違章行為。第九條第十條

違章作業(yè)分為兩種，一種是管理違章，一種是行為違章。管理違章的現(xiàn)象主要有：1、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；2、未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的；3、未按公司制度和要求進行隱患排查治理的；4、新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；5、設備設施沒有經(jīng)過驗收、年檢的，無操作規(guī)程的；81

6、機構(gòu)變更、設備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的；7、未對新入職人員進行職業(yè)病體檢，未進行三級安全教育的；8、未編制事故應急預案，或者預案無可操作性的；9、管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；10、危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的；11、其他管理違章行為。第十一

行為違章的現(xiàn)象主要有：1、作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的；2、作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；3、作業(yè)前未對相關(guān)的設備、設施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設備、設施、工具的；4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度經(jīng)過審批進行危險作業(yè)或者變更作業(yè)項目作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；5、原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的；6、危險化學品未獨立分類存放、無安全技術(shù)說明書的；7、私自切斷、拆除安全設備設施進行作業(yè)的；8、消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；9、危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進行的；10、損壞安全警示標志和標識的；11、發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班；12、設備設施超負荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；13、未按照設備設施操作規(guī)程或者作業(yè)指導書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的；14、手持移動設備未安裝獨立的漏電保護器的；15、危險作業(yè)監(jiān)護人私自離崗的；16、禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。第四章

管理職責82

第十二

安全環(huán)保處和安全管理人員負責違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。第十三

企管處負責違反勞動紀律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。第十四

各部門、基層單位負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。第十五

各員工有責任有義務杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。第五章

管理規(guī)范第十六

公司各部門、各基層單位、各員工應當嚴格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴禁違章操作行為。第十七

各管理人員、班組長應當正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。第十八

各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員報告相關(guān)情況。第十九第二十第二十條

管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。所人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產(chǎn)。安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員應每日對員工的作業(yè)行為進行檢查，糾正員工的“三違”行為，對員工的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。第二十條

對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員應立即拍照，由安全環(huán)保處開出書面的《隱患整改通知書第二十條第二十條

相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。有以下情況的，安全環(huán)保處、安委會應按照《安全生產(chǎn)獎懲細則》對相關(guān)人員進行懲處，并進行單獨的教育：1違”行為情節(jié)嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的；2違”行為拒絕整改的。第二十條

當多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全環(huán)保處和安全管理人員應對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。83

第二十條

各部門、各基層單位，各員工對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告安全環(huán)保處、安委會或安全管理人員。第二十條

因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲細則究其相應的刑事行政責任。第二十條

工程設備處、維修作業(yè)區(qū)應對作業(yè)人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員。第二十條行處理。第三十

企管處應對員工的違反勞動紀律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進第六章“三違”行為的考核和處理安全環(huán)保處負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。第三十條相應的臺賬。

企管處負責對員工的違反勞動紀律行為進行記錄。以月為時間單位，建立第三十條“三違”行為的考核應以月為時間單位進行。第三十條

各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：1、同一違章指揮超過2次（2次當月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎細則》和《工資管理辦法》扣除當月安全績效獎的；2、不同違章指揮超過3次（3次當月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎細則》和《工資管理辦法》扣除當月安全績效獎的；3、連續(xù)3個月考核為“不格”的，應撤銷其職務，停工至安全管理部門學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復相應職務；4、年度違章指揮行為超過次的，應永久撤銷其職務，情節(jié)嚴重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。并且該部門、該基層單位或班組不能參加當年度優(yōu)秀組織的評定工作；5、違章指揮行為次數(shù)不累計至下一年度。第三十條

各員工違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：1、同一違章作業(yè)行為超過3次（3次當月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎懲細則》和《工資管理辦法》扣除當月安全績效獎的；84

2、不同違章作業(yè)行為超過5次（5次當月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎懲細則》和《工資管理辦法》扣除當月安全績效獎的；3、連續(xù)3個月考核為“不合格的，停工至安全管理部門學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應的工作；4、年度違章作業(yè)行為超過次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除；5、兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當年度安全生產(chǎn)先進個人的評選；6、違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一年度。第三十條

各員工違反勞動紀律行為考核按以下執(zhí)行：1、同一違反勞動紀律行為超過3次（含3當月考核為“不合格照公司《安生產(chǎn)獎懲細則》和《工資管理辦法》扣除當月安全績效獎的；2、不同違反勞動紀律行為超過5次（含5當月考核為“不合格照公司《安生產(chǎn)獎懲細則》和《工資管理辦法》扣除當月安全績效獎的；3、涉及出勤的，應按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；4、連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理；5、年度違反勞動紀律行為累計超過10次（含次）的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理；6、有以下行為的，應由其承擔責任，立即開除。涉及刑事的應移交司法機關(guān)處理：（1）打架、辱罵他人的；（2）煽風點火、聚眾鬧事的；（3）賭博、醉酒的；（4）傳播不良信息的；7、違反勞動紀律行為次數(shù)不累計至下一年度。第三十條考核結(jié)果。第三十條告和復議：

安全環(huán)保處和企管處應分別對“三違”行為的考核進行記錄，每季度公布各員工對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級部門報85

1、經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對責任人的處理；2違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當月考核為“不合格除當月安全績效獎的80%。第三十條

公司鼓勵員工對“三違”行為進行舉