2023人事部門個人工作總結

第12頁共12頁202?3人事?部門個?人工作?總結?我于年?月日在?___?_客服?中心擔?任人事?助理一?職，至?今在這?里工作?已近一?年，現(xiàn)?將我入?職以來?的工作?向領導?匯報：?一、?___?_年主?要工作?業(yè)績及?存在的?不足?（一）?做好人?事基礎?工作?我首先?接觸的?工作就?是人員?招聘，?因為新?鄉(xiāng)招聘?市場比?較局限?，所以?我們把?重點放?在網(wǎng)絡?招聘上?，定時?在網(wǎng)上?更新我?們發(fā)布?的招聘?信息，?并根據(jù)?新鄉(xiāng)人?才市場?的招聘?時間，?去人才?市場參?加現(xiàn)場?招聘。?我們根?據(jù)公司?各崗位?入職標?準進行?篩選，?通知其?進行面?試、審?批、通?過、錄?用。員?工錄用?后我們?會根據(jù)?各部門?的工作?安排對?新進員?工進行?入職培?訓，并?且每次?培訓都?會進行?意見反?饋，不?斷完善?我們的?培訓內?容。加?上鄭州?分公司?對我們?進行的?各種培?訓，大?大提升?了員工?的知識?面和業(yè)?務水平?。（?二）完?善人事?檔案管?理我?會按月?把員工?的資料?整理清?楚，并?分析各?部門員?工的情?況，根?據(jù)公司?崗位編?制，按?月統(tǒng)計?出本月?全公司?員工數(shù)?，員工?的新進?人數(shù)，?辭職人?數(shù)，需?要招聘?人的人?員，需?要簽定?合同的?人數(shù)，?每個部?門的總?人數(shù)，?上報需?轉正人?員，上?報失職?問責等?。并且?按照集?團要求?每月上?報本項?目的花?名冊，?及時更?新人員?情況。?由于剛?接手人?事的時?候，交?接工作?沒有做?好，導?致花名?冊人員?對照不?上，令?鄭州分?公司人?事專員?花了好?長時間?才把人?數(shù)對上?。從那?以后，?讓我明?白了，?做人事?工作，?不得有?絲毫的?馬虎，?因為一?點點的?疏忽對?員工造?成的損?失是無?法彌補?的。?（三）?保障員?工福利?機制?我于_?___?月份開?始接手?配合地?產(chǎn)行政?人事完?成新鄉(xiāng)?公司社?保開戶?及員工?參保工?作。由?于之前?從未接?觸過社?會保險?，一開?始工作?起來相?當迷茫?，有想?過要放?棄社保?這個工?作，但?是我清?楚必須?要做好?這項工?作，所?以經(jīng)常?往返于?社保局?和辦公?室之間?。從對?社會保?險一無?所知到?略知一?二，再?到必須?掌握基?本的知?識和流?程，通?過我的?不懈努?力，終?于開通?新鄉(xiāng)社?保賬戶?，并陸?續(xù)辦理?員工參?保。接?下來，?需要花?更多的?時間去?學習社?會保險?知識，?才能更?好的做?好此項?工作，?為員工?服務。?（四?）規(guī)范?行政工?作流程?在從?事人事?助理的?同時，?還兼做?一些辦?公行政?工作。?例如日?常例會?的安排?，協(xié)助?各部門?按計劃?進行培?訓，以?及一些?活動的?組織和?協(xié)調。?通過這?些日常?的工作?，不僅?充實了?我的工?作內容?，也鍛?煉了我?的協(xié)調?能力和?組織能?力。?有幸能?參加集?團組織?的崗位?培訓，?通過系?統(tǒng)的學?習，讓?我這個?剛入門?的新手?如沐春?風，受?益匪淺?。從鄭?州回來?后，就?開始系?統(tǒng)的整?理我的?工作，?但是還?是有不?足的地?方。_?___?月份鄭?州監(jiān)察?室對我?們新鄉(xiāng)?項目進?行檢查?，針對?我負責?的工作?提出了?需要整?改的地?方，在?監(jiān)察室?的指導?下和同?事們的?配合下?，我用?了一個?月的時?間將我?所作的?工作規(guī)?范化、?系統(tǒng)化?。我?發(fā)現(xiàn)只?有自己?先理順?了工作?思路后?，才能?更有效?、更高?效的開?展工作?。比如?說對鄭?州傳達?的文件?、周計?劃周總?結、月?計劃月?總結、?會議紀?要、培?訓紀要?等文件?的存檔?工作。?這是一?項需要?日積月?累的工?作，把?每次需?要簽字?存檔的?文件按?其類別?進行歸?類保存?，才能?保證工?作的連?貫性和?有效性?。在?過去的?四個月?中，各?項工作?雖然取?得了一?些成績?，但也?存在著?許多不?足：?由于我?本身經(jīng)?驗不足?，做事?常粗心?大意，?導致在?工作中?總會出?些小差?錯，加?上做事?考慮的?不夠全?面，所?以我需?要在以?后的工?作中、?生活中?，更加?仔細、?認真，?才能保?證減少?工作中?的失誤?。二?、__?__工?作計劃?通過?四個月?的工作?和學習?，使我?初步掌?握了人?事的崗?位職責?和工作?內容。?接下來?需要花?更多的?時間去?學習恒?大的文?化、精?神、規(guī)?章制度?和管理?模式。?1、?進一步?掌握行?政人事?工作流?程及規(guī)?范。除?了按照?公司時?間節(jié)點?高效、?高質量?地完成?日常工?作以外?，還要?努力提?升自己?工作業(yè)?務水平?，爭取?在行政?人事工?作方面?能夠獨?擋一面?。2?、做好?上傳下?達工作?，積極?配合各?部門完?成日常?工作。?深刻領?會公司?下發(fā)傳?閱文件?，協(xié)助?領導及?各部門?負責人?落實文?件要求?。在?過去的?四個月?里里，?我認真?總結工?作中的?經(jīng)驗及?教訓，?繼續(xù)改?進工作?中的不?足。_?___?年，我?將更加?努力，?積極配?合領導?完成日?常行政?人事管?理工作?。感?謝恒大?給我這?個能夠?鍛煉和?發(fā)揮的?平臺，?我會不?斷學習?，努力?工作，?用成績?來回報?公司。?20?23人?事部門?個人工?作總結?（二）?__?__我?部門在?公司領?導的正?確領導?下，在?相關部?門的支?持和配?合下，?基本按?照目標?完成部?門承擔?的職責?和相關?工作。?年初建?立了高?效準確?，安全?保質;?客戶滿?意，員?工滿意?;公司?放心，?自己開?心的部?門服務?理念;?和主動?，耐心?，禮貌?，包容?。的部?門服務?心態(tài)，?設定了?創(chuàng)建一?流的行?政服務?團隊部?門服務?愿景。?為提高?新一年?的工作?，現(xiàn)對?部門過?去一年?工作進?行回顧?并對_?___?年工作?進行規(guī)?劃。年?工作概?況：?人力資?源管理?方面：?A.?人員招?聘全年?人員招?聘人員?100?2人次?，離職?934?人次（?含34?4人次?自離）?，全年?在各工?廠有效?調配下?，基本?滿足正?常生產(chǎn)?人力資?源需求?，工廠?人員整?體流動?情況和?趨勢如?下表：?從上表?看，離?職率、?新進率?、凈流?失率不?太平衡?，但整?理流失?率各部?門基本?都能合?理控制?，年均?總體在?3.4?4%，?低于目?標5%?。B?.員工?關系管?理方面?B.員?工關系?管理方?面勞動?關系：?員工社?保辦理?全年按?照公司?高層要?求，全?面落實?社保管?理，做?到社保?管理零?差錯目?標。勞?勞動關?系：動?合同簽?訂率1?00%?。員?工溝通?：建立?了公司?意見箱?，通過?意見箱?收集員?工意見?和建議?，全年?共受理?員工意?見和建?議45?人員工?溝通次?，處理?45人?次;組?織開展?了在職?員工意?見溝通?會兩場?次;組?織實施?了員工?離職面?談56?7人次?，通過?面談收?集員工?對公司?管理的?意見和?建議若?干，并?針對個?別管理?人員不?規(guī)范的?管理行?為進行?教育糾?正。?獎懲管?理：全?年對公?司突出?貢獻和?積極參?與管理?人員通?過月度?標兵、?建議獎?勵、優(yōu)?秀宿舍?獎勵等?各項獎?懲管理?獎勵3?00多?人次，?違反制?度行為?的個人?處罰若?干，對?激勵員?工士氣?起到初?步成效?。C?.薪酬?和福利?方面薪?酬和福?利方面?：C.?薪酬和?福利方?面：員?工薪資?核算是?公司人?力資源?管理日?常性工?作的重?要部分?，涉及?公司每?個員工?的具體?利益，?在原來?核算基?礎上，?薪資核?算工作?逐步進?入了標?準化階?段，并?落實相?關部門?崗位人?員責任?，確保?按時完?成保質?完成相?應核算?任務。?20?23人?事部門?個人工?作總結?（三）?我們?每個人?都是在?不斷的?總結中?成長，?在不斷?的審視?中完善?自我。?___?_年自?我也是?在總結?、審視?中腳踏?實地地?完成好?本職工?作，現(xiàn)?將__?__年?工作總?結如下?：6?、各類?報表：?每月底?收集下?屬企業(yè)?的人員?信息并?進行分?類統(tǒng)計?匯總，?按時上?報人員?信息分?析。每?季度完?成季度?報表和?國資委?統(tǒng)計報?表并及?時上報?。7?、完成?上藥布?置的工?作：為?配合_?___?年校園?招聘，?年中的?時候對?本部及?下屬企?業(yè)的應?屆生招?聘狀況?進行了?調研。?下屬各?企業(yè)出?于人力?成本、?用工需?求、以?往校招?效果方?面的思?考，不?需要招?應屆生?，所以?此次上?藥組織?的__?__校?園招聘?會我們?公司及?下屬企?業(yè)沒有?參加。?近一?年來，?我雖然?努力完?成一些?工作，?但在有?些方面?還存在?一些不?足之處?，如專?業(yè)水平?、工作?潛力上?還有待?進一步?提高，?對工作?崗位的?全方位?認識還?不夠等?等，這?些問題?，我決?心在今?后的工?作中努?力加以?改善和?解決，?使自我?更好地?做好本?職工作?，服務?公司。?針對?以上存?在的不?足和問?題，在?新的一?年中我?打算做?好以下?三點來?彌補工?作中的?不足：?1、?加強對?人力資?源專業(yè)?知識的?學習，?參加人?力資源?相關培?訓，做?到全面?深入的?掌握本?職工作?的專業(yè)?知識，?以便結?合實際?更好的?開展工?作。?2、以?實踐帶?學習全?方位提?高自我?的工作?潛力。?在注重?學習的?同時也?需要抓?實踐，?在實踐?中利用?所學知?識，用?知識指?導實踐?全方位?的提高?自我的?工作潛?力和工?作水平?。3?、對工?作中有?些進展?不順利?的問題?，需要?濾清思?路重新?整理，?對工作?中的不?足進行?改善，?養(yǎng)成做?事細致?、全方?面思考?問題的?好習慣?。最?后感謝?我的領?導和同?事們，?感謝領?導熱忱?的指導?我，感?謝同事?誠懇地?對待我?。在新?的一年?里我決?心再接?再厲，?更上一?層樓。?20?23人?事部門?個人工?作總結?（四）?回想?起來，?在公司?已經(jīng)工?作了將?近一年?。在工?作中我?能夠忠?實履行?職責，?不斷自?查、反?省自己?，不斷?開拓進?取，把?自己全?身心的?投入到?學習和?實踐中?去，總?的來講?，自己?基本上?能夠勝?任工作?，還是?稱職的?。雖然?面對困?難時曾?經(jīng)不知?所措，?雖然太?累的時?候想到?過放棄?，但是?在這個?集體中?，在領?導和同?事們的?關心和?關愛下?，這些?念頭也?只是一?閃而過?，因為?最初的?夢想一?直在引?導著我?，這么?多關心?我的人?在鼓勵?著我，?我不能?放棄。?下面就?將__?__年?的主要?工作情?況總結?如下：?一、?適應從?學生到?職員的?角色轉?變，在?不斷的?學習和?實踐中?掌握工?作的基?本技能?和知識?二、?懷有感?恩的心?，用積?極的心?態(tài)來工?作和生?活。?工作近?一年，?接觸了?不少人?和事，?在為自?己的成?長歡欣?鼓舞的?同時，?我也明?白自己?尚有許?多缺點?需要改?正。其?中最重?要的便?是自己?尚顯浮?躁的心?態(tài)。有?時候做?事只求?速度而?忽略了?質量，?出現(xiàn)了?一些數(shù)?據(jù)上或?文字上?的錯誤?。有時?在做一?件事的?時候忽?略了其?他事情?與此事?的關系?，造成?前后矛?盾或者?數(shù)據(jù)不?符。如?果不是?領導及?同事們?及時為?我指正?，恐怕?到現(xiàn)在?我也不?自知而?無法提?高自己?，謝謝?這些可?愛又可?敬的人?。經(jīng)過?將近一?年的學?習與磨?練，我?逐漸認?識到，?只有懷?有一顆?感恩的?心，對?工作感?恩，對?生活感?恩，對?生命感?恩，才?能體會?出生活?的真滋?味。并?且要用?積極的?心態(tài)來?面對這?一切，?這樣生?命才會?更精彩?。三?、以樹?立良好?的形象?為牽引?，激發(fā)?部屬工?作熱情?俗話?說“喊?破嗓子?，不如?做出樣?子”，?作為部?門主管?，如果?說的一?套，做?的又是?一套，?就會對?部門員?工造成?非常不?好的影?響，因?此，在?日常工?作中，?我學會?了注重?自身的?形象，?要求員?工做到?的，我?首先自?己堅決?做到，?要求員?工不做?的，我?帶頭不?去違反?。開始?時，并?沒有注?意到這?方面的?重要性?，有時?自己會?忽視了?自身形?象的重?要性，?久而久?之，便?體會到?了自己?的失職?。在以?后的工?作中，?爭取做?到眼勤?、腿勤?、手勤?、嘴勤?，日事?日畢。?四、?將理論?用于實?踐，為?公司做?出薪酬?和績效?方案?在總經(jīng)?理的安?排下，?由我負?責公司?薪酬方?案和績?效方案?的設計?。剛剛?接手這?個任務?，我感?覺肩膀?上的擔?子一下?子加重?了好多?。這還?是初次?將學校?中學到?的理論?用于實?踐中，?一時間?不知從?何下手?。多虧?總經(jīng)理?的指導?和公司?所有員?工的全?力支持?，我理?清思路?，收集?了大量?這方面?的資料?，由咨?詢了一?些學長?和老師?，終于?為公司?做出了?只屬于?我們的?薪酬和?績效方?案。雖?然有些?地方還?不盡人?意，但?是我努?力了，?第一步?終于邁?出去了?，所以?心里還?是很欣?慰，也?感謝公?司的領?導和同?事們對?我的幫?助。那?些不盡?人意的?地方我?會全力?以赴的?把它改?好，盡?量做到?完美。?20?23人?事部門?個人工?作總結?（五）?一、?虛心學?習，努?力進步?我是?今年的?應屆畢?業(yè)生，?大學期?間主修?的是_?___?。雖然?所學專?業(yè)曾經(jīng)?涉及了?部分人?力資源?管理的?相關理?論知識?，但“?不在其?位，不?謀其政?”很多?事情都?是跟想?象的不?一樣。?要適應?新的工?作要求?，就必?須加快?更新和?補充專?業(yè)知識?，為以?后的工?作打好?基礎。?在試?用磨合?期間我?快速的?適應新?的工作?和生活?環(huán)境，?按照公?司的安?排，首?先是適?應公司?的工作?環(huán)境和?工作節(jié)?奏，仔?細察看?了員工?細則和?公司所?研發(fā)生?產(chǎn)的產(chǎn)?品，并?且自學?人事招?聘等相?關人力?資源管?理的知?識，為?以后的?工作做?好準備?。同時?在工作?之余，?我還主?動的尋?求更多?的知識?，為身?邊的前?輩員工?們做一?些簡單?的工作?，例如?打印圖?紙，接?受和遞?送文件?，整理?存檔文?件等。?二、?恪守本?職，扎?實工作?在認?真做好?本職工?作的同?時，積?極做好?每天工?作日志?的填寫?，這是?我首次?接觸工?作日志?，雖然?在填寫?的過程?中存在?一些問?題，通?過領導?的認真?指正后?，得到?了很大?的進步?，以后?我會更?加認真?的填好?工作日?志，記?錄好自?己工作?的點滴?。三?、發(fā)現(xiàn)?不足，?完善自?我工?作的過?程就是?認識自?我和提?升自我?的過程?，在為?期一個?星期的?試用磨?合期中?，我深?深體會?到了本?職工作?的重要?性。在?實際工?作中，?我也存?在很多?缺點和?不足，?比如對?一些辦?公設施?的使用?缺乏了?解，解?決問題?時有時?缺乏果?斷。認?識到不?足的同?時，我?始終堅?信，自?省是改?進提高?的前提?。在今?后的工?作中，?我會努?力彌補?不足，?用自己?盡心的?工作，?為公司?各個項?目的開?展，盡?一名員?工能做?的努力?。時?光流轉?間，我?到公司?實習已?一個星?期。非?常感謝?公司領?導對我?的信任?，給予?了我體?現(xiàn)自我?、提高?自我的?機會。?這次試?用磨合?期的工?作經(jīng)歷?，使我?的個人?價值得?到了由?校園步?入到社?會后幅?度的提?高。?四、開?拓進取?，展望?未來?為期一?個星期?的試用?磨合期?已經(jīng)結?束了，?從下個?周就要?開始正?式的試?用期。?回首以?前的工?作時光?，在學?習中進?步，在?進步中?扎實，?在扎實?中完善?，一步?一個腳?印。在?接下來?的試用?期中，?我依然?會像之?前工作?一樣，?扎實工?作、開?拓進取?，與公?司共同?成長，?續(xù)寫美?好輝煌?的明天?。2?023?人事部?門個人?工作總?結（六?）春?逝秋飛?，轉瞬?冬來到?。不知?不覺間?，__?__年?過去了?，__?__年?來了。?行政人?事部門?在諸位?同事的?支持下?，運轉?順利，?現(xiàn)將一?年來的?工作情?況作如?下總結?：一?、__?__年?的工作?回顧?1、人?事行政?部作為?后勤服?務和辦?公協(xié)調?的核心?部門，?在理順?各部門?關系，?提高管?理效率?，保證?上傳下?達等方?面具有?樞紐作?用，注?重與各?部門的?協(xié)作配?合。?2、草?擬各種?制度、?流程、?通知等?文字工?作，認?真做好?公司有?關文件?的收發(fā)?、分遞?和督辦?工作;?及時傳?達貫徹?公司有?關會議?、文件?、批示?的精神?;公司?的重要?文件資?料等歸?檔管理?工作。?3、?在原制?訂的各?項規(guī)章?制度基?礎上進?一步補?充和完?善，以?及根據(jù)?企業(yè)現(xiàn)?狀，制?定新的?規(guī)章制?度以適?應企業(yè)?發(fā)展的?需要。?4、?按照公?司制度?，組織?落實公?司辦公?設施、?辦公用?品等的?調配和?實物管?理工作?。在?___?_年，?公司制?造部員?工由_?___?年__?__月?末的_?___?人下降?到了_?___?人，因?此，員?工的招?聘、穩(wěn)?定和激?勵已成?為人力?資源工?作的重?點。在?___?_年，?人事行?政管理?工作緊?隨著公?司地發(fā)?展，結?合人力?資源管?理專業(yè)?知識，?積極進?行內部?工作的?建立、?健全和?完善。?主要從?人員招?聘配置?、培訓?開發(fā)、?工作報?酬、績?效考核?、考勤?管理、?勞動關?系管理?、制度?建設等?方面開?展進行?。二?、工作?中存在?的主要?問題?回顧人?事行政?部過去?的工作?，雖在?工作開?展上有?一定的?創(chuàng)新，?也取得?了一些?成績，?但同樣?存在一?些問題?和不足?。主要?表現(xiàn)在?：自己?的管理?水平和?專業(yè)性?離公司?的高效?要求還?有一定?距離;?對部門?人員的?管理不?夠細致?具體。?以后在?努力提?高自身?管理水?平的同?時更多?注重對?下屬的?培養(yǎng)和?管理上?的進一?步加強?。充?滿希望?的__?__年?到來了?，也帶?來了新?的挑戰(zhàn)?。在新?的一年?里，我?決心不?斷學習?，認真?提高工?作水平?，為公?司的經(jīng)?濟跨越?式發(fā)展?充分貢?獻自己?的力量?，努力?做到：?1、?加強學?習，拓?寬知識?面。努?力學習?專業(yè)知?識和相?關法律?法規(guī)常?識。加?強對行?業(yè)發(fā)展?的了解?，加強?對周圍?環(huán)境和?同行業(yè)?的了解?、學習?。為領?導的決?策提供?一定的?依據(jù)和?參考。?2、?本著實?事求是?的原則?，做到?上情下?達、下?情上報?。及時?了解員?工思想?動態(tài)，?正確引?導，加?強溝通?，了解?各人的?工作進?度和問?題及時?反饋給?行政總?監(jiān)和總?經(jīng)理。?3、?注重部?門工作?作風建?設，加?強管理?，團結?一致，?勤奮工?作，形?成良好?的部門?工作氛?圍。?4、在?工作中?堅持以?“用心?服務”?為宗旨?，強化?后勤人?員素質?，提高?辦事的?實效性?，不斷?加強主?動服務?意識，?賦予辦?公室工?作新，?持續(xù)改?進人事?行政部?對其他?部門的?支持能?力和服?務水平?。5?、全面?提高執(zhí)?行力度?，狠抓?決策落?實。保?證公司?各項決?策全面?、有效?地落實?。6?、推行?、完善?、制訂?公司內?部各項?規(guī)章制?度，維?護公司?利益，?積極為?公司創(chuàng)?造更高?價值。?新的?一年，?意味著?新的起?點、新?的機遇?、新的?挑戰(zhàn)。?___?_年，?行政人?事部認?真總結?經(jīng)驗，?戒驕戒?躁，努?力工作?，力爭?取得更?大的工?作成績?。以嶄?新的工?作風貌?、更高?昂的工?作熱情?和更敬?業(yè)的工?作態(tài)度?投入到?各項工?作中。?20?23人?事部門?個人工?作總結?（七）?__?__年?，x公?司在集?團人力?資源部?的正確?領導下?，依據(jù)?公司全?年工作?思路和?計劃，?有序的?開展了?各項人?事工作?：1?、積極?做好培?訓基礎?工作，?今年，?x公司?按照集?團公司?培訓工?作的整?體要求?，結合?目前x?公司實?際，制?定出_?___?年公司?年度培?訓計劃?，并在?今年上?半年工?作中逐?步進行?開展實?施：?一是規(guī)?范入職?培訓工?作，x?公司運?營__