員工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)協(xié)議甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：出生日期：戶口所在地：甲方和乙方就雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。崗位與職責(zé)乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________（職務(wù)）。乙方須在到達(dá)聘用方工作日起15日內(nèi)向甲方遞交以下相關(guān)人事關(guān)系資料：（1）人才登記表（2）職工登記表（3）身份證復(fù)印件1．3．乙方應(yīng)履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作。1．4．乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動(dòng)的工作崗位。協(xié)議期限2．1．本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日，其中年月日至年月日為試用期。2．2．本協(xié)議在甲方為乙方辦理完畢合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜后即生效，對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方不得向第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)事宜。2．3．本協(xié)議到期前三十天內(nèi)，雙方均無異議的，按2．1約定的期限自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律。在協(xié)議期間及離職后，乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密；如乙方與甲方另行簽訂競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議的，在約定期限內(nèi)乙方不得從事競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議所約定的與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。如甲方與乙方有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、貸款協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。工作時(shí)間甲方實(shí)行天天白天8小時(shí)、晚上加班3.5小時(shí)，每周禮拜天晚上不加班。因乙方工作為特殊行業(yè)，固產(chǎn)生超時(shí)工作或加班，甲方不另記勞動(dòng)報(bào)酬。。4．3．乙方在請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，或者善自離職的，當(dāng)曠工解決，半天扣一天工資，1天扣3天工作，3天以上曠工者，當(dāng)自動(dòng)離職解決，甲方不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇乙方在每月正常出勤并提供正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。乙方工資由乙方與甲方協(xié)商擬定，每月工資以甲方實(shí)際支付的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)習(xí)期一個(gè)月，每月為人民幣元。協(xié)議期每月為人民幣元。計(jì)件工人以實(shí)際工作為準(zhǔn)。5．3．乙方在工作期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，每周實(shí)報(bào)實(shí)銷。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件乙方享有國家和地方政府規(guī)定的法定假日和婚假、喪假等有薪假期。符合計(jì)劃生育的乙方（女性）享有國家和地方政府及規(guī)定的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。乙方享有國家和地方政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全、衛(wèi)生及工作條件和工作環(huán)境。乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除本《勞動(dòng)協(xié)議》，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方依法辦理退工手續(xù)。乙方因在試用期內(nèi)被甲方證明不符合錄用條件或用人標(biāo)準(zhǔn)，被甲方解除聘用的；乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被甲方解除聘用的；乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益導(dǎo)致重大損害，被甲方解除聘用的；乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或因違法行為被刑事拘留、行政拘留、司法拘留，被甲方解除聘用的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料及相關(guān)證明是虛假的或隱瞞重大疾病史及其他重要情況，致使無法達(dá)成甲方的規(guī)定的；乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)協(xié)議約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本《勞動(dòng)協(xié)議》；甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后解除本《勞動(dòng)協(xié)議》。乙方有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)告知或單方面解除本《勞動(dòng)協(xié)議》；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事聘用方或甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任本職工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因《勞動(dòng)協(xié)議》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本《勞動(dòng)協(xié)議》無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，本《勞動(dòng)協(xié)議》終止：本協(xié)議到期終止；甲方確認(rèn)乙方已完畢了約定應(yīng)完畢的所有工作的；甲方破產(chǎn)或宣告解散的；甲方被依法注銷或者取締的；甲、乙雙方約定的其它本協(xié)議終止的情形出現(xiàn)的；本協(xié)議實(shí)際已不履行滿三個(gè)月的。乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，同時(shí)，甲方按照相關(guān)規(guī)定已向乙方支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的，勞動(dòng)協(xié)議可以終止。乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并且甲方按照相關(guān)規(guī)定已向乙方支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的，可以終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，若乙方有9.1、9.3、9.4條情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議期將順延至上述情形消失。凡有下列情形之一的，乙方可以解除本《勞動(dòng)協(xié)議》，但應(yīng)及時(shí)告知甲方，以便甲方為其辦理退工等相關(guān)手續(xù)：在試用期內(nèi)的；甲方違反本協(xié)議規(guī)定拒不支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)的；乙方提前30日向甲方書面提出辭職的。第十一條乙方解除《勞動(dòng)協(xié)議》時(shí)有下列情形之一的，應(yīng)協(xié)助甲方妥善解決相關(guān)事宜，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失未解決完畢的；乙方被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；乙方與甲方就出資招用、培訓(xùn)、購房等福利補(bǔ)貼等事宜約定的服務(wù)期限尚未期滿的；法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文獻(xiàn)有特別規(guī)定的。第十二條其他規(guī)定乙方非因個(gè)人過失離開甲方，又符合條件的，甲方優(yōu)先提供新的工作機(jī)會(huì)。乙方可與甲方另行約定，明確工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等。如因乙方未及時(shí)根據(jù)本協(xié)議1.2條的規(guī)定遞交人事關(guān)系資料而產(chǎn)生的一切后果和經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)向乙方追索。如乙方因過失或故意不履行如實(shí)告知義務(wù)，隱瞞在保險(xiǎn)協(xié)議生效之日之前所患的已知或應(yīng)當(dāng)知道的有關(guān)疾病、癥狀或其他情況的，足以影響保險(xiǎn)人決定是否批準(zhǔn)承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，一切后果由乙方承擔(dān)。乙方無論何種因素離開甲方時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知甲方并妥善完畢交接工作，不得以任何理由扣留屬于甲方的任何物品。同時(shí)，乙方應(yīng)配合甲方辦理合法的退工手續(xù)，并最遲于勞動(dòng)協(xié)議解除或終止之日起30日內(nèi)至甲方處領(lǐng)取終止或解除關(guān)系的證明。否則，導(dǎo)致的一切法律后果由乙方承擔(dān)。乙方在甲方工作期間，如發(fā)生甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定或乙方的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面告知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)證據(jù)。甲方在收到乙方關(guān)于其合法權(quán)益書面報(bào)告后，可依據(jù)事實(shí)和國家的法律法規(guī)向甲方交涉，維護(hù)乙方合法權(quán)益。假如因乙方因素導(dǎo)致對(duì)甲方之任何補(bǔ)償責(zé)任（涉及但不限于違反協(xié)議的違約責(zé)任、對(duì)甲方導(dǎo)致的任何經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。甲乙雙方因違反本協(xié)議而給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并補(bǔ)償對(duì)方由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。本《勞動(dòng)協(xié)議》如與中國法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文獻(xiàn)為準(zhǔn)。本《勞動(dòng)協(xié)議》未盡事宜，雙方可協(xié)商解決另行約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文獻(xiàn)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議內(nèi)容；如甲方發(fā)生分立、合并或轉(zhuǎn)制的，本協(xié)議仍繼續(xù)有效。甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向杭州市江干區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本協(xié)議一式二份，甲