員工考勤及請休假管理實施細則

—1—第一章總則定》以及國家、政府與考勤及請休假有關的法律法規(guī)，結合(以下稱)實際，制定本實施細則。第三條考勤及請休假管理工作是內(nèi)部管理的基礎性工據(jù)。第二章考勤內(nèi)容 (一)出勤：員工按照正常工作時間到崗工作為出勤。因工 (二)遲到：未經(jīng)批準超過規(guī)定上班時間而未到崗位的。 (三)早退：未經(jīng)批準未到規(guī)定下班時間而提前離崗的。—2— (四)曠工：未經(jīng)批準不到崗的 (五)請假：員工因個人原因不能正常出勤應請假，包括： (六)休假：員工達到規(guī)定條件可以申請享受以下假期，包括帶薪年休假(以下簡稱年休假)、婚假、喪假、生育假(含晚育第三章考勤管理第五條各部門()應建立考勤簽到(打卡)制度，并指定一名責3．月終客觀真實的匯總當月本部門()考勤情況并于次月34．每月登記《部門()考勤及請休 人—3—第七條遲到、早退、曠工 (一)員工不能遵守作息時間，未經(jīng)批準超過上班時間而未月履職津貼；上班遲到30分鐘以上、1小時(含)以內(nèi)的，按半 當月曠工1天(含)以內(nèi)的，計發(fā)額＝本人當月基礎工資×當月曠工5天(含)以上的，計發(fā)額＝本人當月基礎工資× (三)在參加行內(nèi)外各種會議和培訓時，經(jīng)主辦部門確認，—4—：帶薪年休假(以下簡稱 (一)員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。年休假期間， (二)年休假以公歷年度作為計算周期，即每年的1月1日月31日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (三)年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一國務時間上的病假)、個臺)工作，且勞動關系在境外(含港澳臺)的，該工作期間不計 (四)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；天。 —5—分不享受年休假。折算方法為：(當年度在剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。排年休假。如試用期滿后的制度工作天數(shù)不足以安排其年休假 (六)員工累計工齡當年恰逢滿1年、10年、20年的，當員工工齡1年：當年度年休假折算天數(shù)＝(工齡滿1年后在剩余日歷天數(shù)÷365)×5員工工齡10年：當年度年休假折算天數(shù)＝5＋(工齡滿10年后在剩余日歷天數(shù)÷365)×5年后在剩余日歷天數(shù)÷365)×5 (七)當年退休的員工，可享受的年休假天數(shù)按規(guī)定由其當。天)×員工累計工作年限所對應的年休假天數(shù)。折算后不足1整 (八)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：—6—。 (九)符合年休假條件，但有下列情形的員工，當年的年休 (十)與員工解除或者終止勞動合同的，按員工當年在我行工作時間折算可享受年休假天數(shù)，在工作狗接和離任審計辦結員工回?！?— (十一)部門()根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本各部門()須在年初制定當年度員工年休假計劃。其中會計人員及其他重要崗位人員的強制休假可與員工年休假相結合，如員制休假的時間。各部門()征求員工意見后填寫《部門()年休假計劃安排表》(見附件二)和《廣告省部門 ()年休假計劃確認表》(見附件三)狗人力資源部審核后執(zhí)行。 (十二)各部門()經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工執(zhí)行。入。 (一)員工結婚可申請婚假,婚假須在領取結婚證后的一年—8— (二)符合法定年齡結婚(初婚或再婚時，男年滿22周歲、女年滿20周歲)的員工，可享受3天婚假。晚婚(男年滿25周 (三)員工在試用期內(nèi)申請婚假的，不予批準。第十一條員工關證明。第十二條生育假。 (一)員工在國家計劃內(nèi)的正常生育，可享受產(chǎn)假：具結婚具結婚證明及生育證產(chǎn)前假15天,多胞胎生育者,每多生育一個天。(如剖腹產(chǎn)等應有醫(yī)院證—9—員工假30天,共128天。 (二)女員工流產(chǎn)，產(chǎn)假或休息天數(shù)按下表執(zhí)行，假期包括7個月以下流產(chǎn) (三)女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，提供相應醫(yī)療證明的， (五)男員工符合晚育假規(guī)定的，在配偶產(chǎn)假期間可享受15—10— (六)符合計劃生育規(guī)定懷孕的女員工，因胎兒情況異常或 (七)晚育假或晚育護理假，是指符合計劃生育政策生育第二個第十三條探親假。 (一)工作滿一年的員工，同親屬長期遠居兩地，符合以下為30天。的，每4年給假一次，假期為20天。。 (二)符合探親假條件的員工，但有以下情形的，探親待遇—11—起受探望配偶的待遇。望 (三)員工當年的探親假須一次性使用。同時，可根據(jù)實際需要給予路程假。探親假和路程假均包括公休假日及法定節(jié)假日。 (四)員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，薪酬計發(fā)如下：假天數(shù)) (五)各部門()要合理、有序地安排員工探親的假期,—12—數(shù)的核定，按國家有關規(guī)定執(zhí)行(參見《關于職工探親路費的規(guī)第十四條病假。 (一)員工請病假必須提供病歷及醫(yī)院開具的有效病假證日須提供就醫(yī)憑證，就醫(yī)時間參照病假處理，違者按曠工處理(見第七條第二款)。 (二)員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療的，5年(含)以上5(含)-10年10年(含)以上的10(含)-15年15(含)-20年20(含)年以上24個月24個月 (三)員工連續(xù)病假超過六個月需恢復工作時,應獲得—13— (四)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 (五)對患有重大疾病的員工，可酌情延長其醫(yī)療期期 (六)員工病假，待遇按實際病假天數(shù)及以下標準計發(fā)：% —14— (七)如發(fā)現(xiàn)員工有索取、提供虛假病假證明，經(jīng)查證第十五條事假。 (一)員工因私事不能上班，應事前辦理請事假手續(xù)。在不 (二)員工請事假應先取用年休假。員工一年請事假累計一1.員工(僑眷、歸僑除外)需請事假到國外探望配偶的，一 (三)員工申請事假，需充分說明事假的事由，或提供相關告。 (四)事假的薪酬計發(fā)如下： —15—第十六條公假。有請休假的申請及審批 (一)員工請休假，本人須事前填寫《員工請(休)假單》 (書面經(jīng)本人簽字，見附件四)，經(jīng)批準后方 (二)如實際請休假時間短于申請時間的，員工須向請休假 (三)請休假的最小計算時間為半天。第十九條請休假的審批。 (一)員工請休假，按照權限審批：三天以內(nèi)的事假、病假由部門負責人審批；三天以上(含三天)的事假、病假經(jīng)部門(支—16—行)負責人審核同意后報人力資源部審批；公休假、婚假、 (二)部門()主要負責人(含正職、主持工作的副職)請休假，報請分管行領導審核同意后，由行長審批。部門()副職 (含助理)請休假，須報分管行長審批，并報行長閱知。 (三)省轄行行長請休假，經(jīng)省人力資源部審核后，由省行 (四)省轄行副行級人員及以下人員請休假的審批，由省轄 (四)請休假連續(xù)5天(含)以上的，應提前7個工作日提 (五)請休假獲批準后，員工須狗接好工作方可離開工作崗