公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

精品文檔公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度精品文檔放心下載紀(jì)律管理制度。一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)精品文檔放心下載事人20元；、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次精品文檔放心下載罰元；、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。感謝閱讀違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰感謝閱讀金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗分鐘以上謝謝閱讀者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)謝謝閱讀導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/感謝閱讀次的經(jīng)濟(jì)處罰。感謝閱讀元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法感謝閱讀機(jī)關(guān)處理。、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如精品文檔放心下載1歡迎下載。精品文檔全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月天工資及全部獎(jiǎng)金，并謝謝閱讀處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以謝謝閱讀7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序感謝閱讀不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠感謝閱讀償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安謝謝閱讀管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安精品文檔放心下載的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企精品文檔放心下載業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、精品文檔放心下載降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損感謝閱讀失進(jìn)行賠償。精品文檔放心下載成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記謝謝閱讀大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。感謝閱讀謝謝閱讀條例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。元處理：謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理；2歡迎下載。精品文檔謝謝閱讀的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域感謝閱讀停放，亂停放的；4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工謝謝閱讀作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早感謝閱讀退；謝謝閱讀非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生謝謝閱讀產(chǎn)混亂的；、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常感謝閱讀的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。感謝閱讀、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為精品文檔放心下載遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，感謝閱讀大聲喧嘩干擾他人工作等的。11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微謝謝閱讀的；13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；謝謝閱讀3歡迎下載。精品文檔14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)精品文檔放心下載按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處謝謝閱讀理，盲目操作的；16、謝謝閱讀造成企業(yè)損失的；17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)精品文檔放心下載損失大小給予記過(guò)以上處分；18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗謝謝閱讀的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理：感謝閱讀、警告達(dá)到二次的；、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，感謝閱讀、在考勤上弄虛作假的；、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間感謝閱讀內(nèi)落實(shí)整改的；、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮感謝閱讀精品文檔放心下載4歡迎下載。精品文檔度；10、上班時(shí)間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，感謝閱讀可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元：、記過(guò)達(dá)到三次的；、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)謝謝閱讀感謝閱讀、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有精品文檔放心下載權(quán)拒絕入內(nèi)；、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或感謝閱讀利益的損失者；、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)謝謝閱讀記重大過(guò)失。、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；精品文檔放心下載、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。、謝謝閱讀任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。感謝閱讀有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)感謝閱讀5歡迎下載。精品文檔30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行謝謝閱讀研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；精品文檔放心下載、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；感謝閱讀、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；謝謝閱讀、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶精品文檔放心下載修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或感謝閱讀立功；、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良謝謝閱讀好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；感謝閱讀、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及謝謝閱讀時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；精品文檔放心下載、精品文檔放心下載得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，精品文檔放心下載提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為精品文檔放心下載客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功；謝謝閱讀勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

、不妨礙正常的組織、指揮；

、不遲到、不早退、不曠工；

、不睡崗、不串崗、不脫崗；6歡迎下載。精品文檔、不酒后上崗；、不做與工作無(wú)關(guān)的事；、不違章指揮，不違章蠻干；

、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

、不聚眾賭博；、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。感謝閱讀二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分謝謝閱讀別情況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，謝謝閱讀開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完感謝閱讀成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，感謝閱讀聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；精品文檔放心下載、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章謝謝閱讀感謝閱讀受損失的；、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；感謝閱讀、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。謝謝閱讀三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。四、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。五、對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，辭退，罰。精品文檔放心下載六、處分條件、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；感謝閱讀7歡迎下載。精品文檔、消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告

處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造感謝閱讀謝謝閱讀成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；、無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處

分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重精品文檔放心下載感謝閱讀在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予

警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公謝謝閱讀精品文檔放心下載司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；、違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工

作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），謝謝閱讀精品文檔放心下載辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；精品文檔放心下載、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)

重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的感謝閱讀謝謝閱讀給予開(kāi)除處分；、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分；

、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)

較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；精品文檔放心下載處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；感謝閱讀10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損

毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退

處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；謝謝閱讀、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。謝謝閱讀七、對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級(jí)別參加的會(huì)議討論通過(guò)或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批。謝謝閱讀八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。8歡迎下載。精品文檔九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議感謝閱讀討論通過(guò)或宣布。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面謝謝閱讀通知本人，并且記入本人檔案。對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫助做好思想工作,不得歧視、謝謝閱讀侮辱。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。,謝謝閱讀感謝閱讀解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及

下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)

給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

二、,感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀予處分。休假種類和請(qǐng)假程序一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、感謝閱讀年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30謝謝閱讀天，30天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)審議，病假期間感謝閱讀沒(méi)有工資。天，精品文檔放心下載事假期間沒(méi)有工資。（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。感謝閱讀9歡迎下載。精品文檔天以內(nèi)者，需報(bào)主管副總經(jīng)理感謝閱讀批準(zhǔn)，超過(guò)十天報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請(qǐng)假5天，外祖父感謝閱讀母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請(qǐng)假3天喪假喪。謝謝閱讀、產(chǎn)假：（1）女職工生育假期為3（2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長(zhǎng)精品文檔放心下載產(chǎn)假15天，最多延長(zhǎng)15天。（3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。感謝閱讀、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請(qǐng)年休假，年休假最多感謝閱讀不超過(guò)15天。二、請(qǐng)假、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非精品文檔放心下載短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次感謝閱讀15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，精品文檔放心下載最多一次7天。、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，精品文檔放心下載感謝閱讀準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。謝謝閱讀10歡迎下載。精品文檔法迅速報(bào)告。節(jié)假、元旦（1月1日）1天、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天、國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天謝謝閱讀、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公精品文檔放心下載開(kāi)面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于感謝閱讀工作崗位需要為原則。3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報(bào)《人才精品文檔放心下載招聘申請(qǐng)表》報(bào)公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到精品文檔放心下載簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進(jìn)行感謝閱讀復(fù)試，部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或主管感謝閱讀副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。4、復(fù)試合格者公司辦公室將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查感謝閱讀并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。11歡迎下載。精品文檔5、新進(jìn)員工通過(guò)審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用精品文檔放心下載意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個(gè)月，員工試感謝閱讀用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。6、新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。感謝閱讀7、部門負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提精品文檔放心下載出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、崗位管理1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及感謝閱讀所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超謝謝閱讀過(guò)6一般員工試用期為1-3感謝閱讀個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨謝謝閱讀時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管精品文檔放心下載副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早謝謝閱讀退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。感謝閱讀2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。感謝閱讀各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可感謝閱讀向公司辦公室進(jìn)行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由公司辦公謝謝閱讀室填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通精品文檔放心下載知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。感謝閱讀三、解除勞動(dòng)合同本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：1、立即解除勞動(dòng)合同；12歡迎下載。精品文檔2、提前書面通知解除勞動(dòng)合同；3、員工辭職。(1、立即解除勞動(dòng)合同：在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)謝謝閱讀任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：精品文檔放心下載A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)謝謝閱讀產(chǎn)蒙受損害者；B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能謝謝閱讀1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程感謝閱讀要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者；D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；精品文檔放心下載E、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打精品文檔放心下載架斗毆者；F、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；G、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損謝謝閱讀失者；I、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；J、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外感謝閱讀招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；K、參加非法組織者；13歡迎下載。精品文檔L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到感謝閱讀公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政精品文檔放心下載府的有關(guān)法令者；M、違反公司紀(jì)律被記過(guò)三次以上者；(2)感謝閱讀公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方謝謝閱讀的勞動(dòng)合同關(guān)系。A.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損精品文檔放心下載失的；B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；D.對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理謝謝閱讀由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；E.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗精品文檔放心下載也未有任何書面說(shuō)明的；F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各精品文檔放心下載部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。(3、員工辭職感謝閱讀填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職感謝閱讀記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。精品文檔放心下載14歡迎下載。精品文檔B試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，精品文檔放心下載并公司辦公室備案。C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手謝謝閱讀續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)感謝閱讀物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，精品文檔放心下載須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留謝謝閱讀向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本精品文檔放心下載公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。