2023年企業(yè)工傷管理制度

2023年企業(yè)工傷管理制度2023年企業(yè)工傷管理制度202320231第一章總則第一章總則的權(quán)利，特制定本實施細則。的權(quán)利，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動合同的員工。第二條本實施細則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動合同的員工。第二章職責分工第二章職責分工第三條安全環(huán)保處第三條安全環(huán)保處（一）安全環(huán)保處為本實施細則的歸口管理部門，負責本規(guī)定的制定、修訂工作。（一）安全環(huán)保處為本實施細則的歸口管理部門，負責本規(guī)定的制定、修訂工作。（二）負責做好工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場保護、現(xiàn)場事故的初步認定及工傷的申報工作。（二）負責做好工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場保護、現(xiàn)場事故的初步認定及工傷的申報工作。（三）負責對重傷以上事故報公司調(diào)查處理，并全力配合調(diào)查工作，或在公司授權(quán)的情況下對事故進行調(diào)查、處理及上報工作。（三）負責對重傷以上事故報公司調(diào)查處理，并全力配合調(diào)查工作，或在公司授權(quán)的情況下對事故進行調(diào)查、處理及上報工作。（四（四負責在接到通知后協(xié)助事故發(fā)生部門將受傷人員送往就近的醫(yī)療機構(gòu)進行緊急救治；負責做好工傷臺帳的登記建檔工作。（五（五負責負責通知人力資源和財務部門辦理工傷人員醫(yī)療費用的申請手續(xù)工作。第四條綜合管理處負責做好對工傷人員的探視和慰問工作。第四條綜合管理處負責做好對工傷人員的探視和慰問工作。工傷保險管理工作。工傷保險管理工作。第六條事故發(fā)生部門第六條事故發(fā)生部門（一（一的醫(yī)療機構(gòu)進行緊急救治。（二）負責在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報工作。（二）負責在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報工作。（三（三負責指定一名負責人做好受傷人員住院期間相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)工作及住院費用的結(jié)算工作。（四）負責填寫“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報相關(guān)資料準備工作。（四）負責填寫“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報相關(guān)資料準備工作。（五）始終堅持“以人為本”的原則，負責隨時關(guān)注工傷人員的恢復狀況直至工傷人員康復。（五）始終堅持“以人為本”的原則，負責隨時關(guān)注工傷人員的恢復狀況直至工傷人員康復。第三章工傷認定和傷殘鑒定第三章工傷認定和傷殘鑒定第七條員工有下列情形之一的，由安全環(huán)保處確認，按照工傷申報：第七條員工有下列情形之一的，由安全環(huán)保處確認，按照工傷申報：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二（二作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（四）患職業(yè)病的；（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的`其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的`其他情形。第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）（一）48效死亡的，死亡時間以醫(yī)院證明為準；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復發(fā)的。（三）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復發(fā)的。工傷：工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）酗酒導致傷亡的；（二）酗酒導致傷亡的；（三）自殺或者自殘的。（三）自殺或者自殘的。病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。第十一條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第十一條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第四章工傷申報內(nèi)容第四章工傷申報內(nèi)容事業(yè)部相關(guān)部門，48（受傷人員簽訂勞動合同書復印件、事業(yè)部相關(guān)部門，48（受傷人員簽訂勞動合同書復印件、100在部門延誤上報時間，由該部門承擔相應的責任。在部門延誤上報時間，由該部門承擔相應的責任。單、醫(yī)院復印的病歷、員工停工留薪期表、片子等，交至綜合管理處，由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。單、醫(yī)院復印的病歷、員工停工留薪期表、片子等，交至綜合管理處，由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。第五章工傷保險待遇第五章工傷保險待遇付。付。（按照普通病房標準）、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等工傷醫(yī)療費用，按照符合工險基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、費用超出普通病房標準的由本人支付。（按照普通病房標準）、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等工傷醫(yī)療費用，按照符合工險基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、費用超出普通病房標準的由本人支付。用由本人支付。非工傷范圍疾病的費用由吐魯番地區(qū)工傷保險部門確認。用由本人支付。非工傷范圍疾病的費用由吐魯番地區(qū)工傷保險部門確認。定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準由市工傷保險基金支付。定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準由市工傷保險基金支付。12療的，在醫(yī)療期停工期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。療的，在醫(yī)療期停工期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條工傷人員傷殘等級被鑒定為一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，傷人員達到退休年齡的上報公司，由公司辦理退休手續(xù)。第二十條工傷人員傷殘等級被鑒定為一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，傷人員達到退休年齡的上報公司，由公司辦理退休手續(xù)。費。費。付。付。支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。部門上報市工傷保險管理部門同意，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險待遇。部門上報市工傷保險管理部門同意，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險待遇。70%70%70%發(fā)放伙食后，按公司制度執(zhí)行。后，按公司制度執(zhí)行。管理部門許可，按公司制度執(zhí)行。管理部門許可，按公司制度執(zhí)行。據(jù)現(xiàn)行護理價格支付；由事業(yè)部派人護理的，護理人員每月工資按原標準發(fā)放。據(jù)現(xiàn)行護理價格支付；由事業(yè)部派人護理的，護理人員每月工資按原標準發(fā)放。支付生活護理費。支付生活護理費。5050/門進行審核，審核后不予支付的其他費用自理。第三十條經(jīng)批準前往內(nèi)地住院治療的員工病情較重，需要護理人員陪護的，50第三十條經(jīng)批準前往內(nèi)地住院治療的員工病情較重，需要護理人員陪護的，50/點的路費（火車、飛機、長途汽車、輪船）、伙食補助費、住宿費用按照公司員工差旅費規(guī)定執(zhí)行，超過差旅費規(guī)定的部分自理。第六章工傷保險管理第六章工傷保險管理第三十一條依據(jù)工傷保險醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院，公司指定的工傷醫(yī)療機構(gòu)為：托克遜縣醫(yī)院。第三十一條依據(jù)工傷保險醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院，公司指定的工傷醫(yī)療機構(gòu)為：托克遜縣醫(yī)院。院或醫(yī)療機構(gòu)、工傷保險機構(gòu)出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報公司同意后方可轉(zhuǎn)院。院或醫(yī)療機構(gòu)、工傷保險機構(gòu)出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報公司同意后方可轉(zhuǎn)院。繼續(xù)享受醫(yī)療期，其醫(yī)療費用由工傷保險處給予報銷。繼續(xù)享受醫(yī)療期，其醫(yī)療費用由工傷保險處給予報銷。第三十四條因工傷后醫(yī)療期滿已恢復勞動能力而未上班，又無醫(yī)院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。第三十四條因工傷后醫(yī)療期滿已恢復勞動能力而未上班，又無醫(yī)院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。傷管理部門。傷管理部門。不予墊支。不予墊支。重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的，由當事人支付鑒定費；不一致的，當事人免交鑒定費。重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的，由當事人支付鑒定費；不一致的，當事人免交鑒定費。第三十八條工傷人員在緊急救治時所需的費用先由工傷人員所在部門墊付，不予以支付的費用，從本人工資中扣除。第三十八條工傷人員在緊急救治時所需的費用先由工傷人員所在部門墊付，不予以支付的費用，從本人工資中扣除。準處理外，視責任、事故、情節(jié)輕重，扣罰事故責任人所支付工傷費用的5％－30％。準處理外，視責任、事故、情節(jié)輕重，扣罰事故責任人所支付工傷費用的5％－30％。行認定，評定傷殘等級、核準待遇，所發(fā)生的費用由事業(yè)部上報公司，由公司支付，并且按照第三十八條進行處罰。行認定，評定傷殘等級、核準待遇，所發(fā)生的費用由事業(yè)部上報公司，由公司支付，并且按照第三十八條進行處罰。司工傷管理部門方可按照規(guī)定給予報銷。司工傷管理部門方可按照規(guī)定給予報銷。第四十二條工傷員工所在部門，要對每一起工傷認定、待遇審批做好建檔、存檔工作，做好員工因工傷亡事故登記、統(tǒng)計、報告、調(diào)查和處理工作。第四十二條工傷員工所在部門，要對每一起工傷認定、待遇審批做好建檔、存檔工作，做好員工因工傷亡事故登記、統(tǒng)計、報告、調(diào)查和處理工作。法機關(guān)判定為準。法機關(guān)判定為準。第七章附則第七章附則規(guī)定執(zhí)行；如內(nèi)容有與公司相關(guān)制度相抵觸的，以公司制度為準。規(guī)定執(zhí)行；如內(nèi)容有與公司相關(guān)制度相抵觸的，以公司制度為準。第四十五條本細則自下發(fā)之日起施行。第四十五條本細則自下發(fā)之日起施行。202320232如下實施辦法：如下實施辦法：1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導報告。導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導報告。2、事故部門領(lǐng)導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。2、事故部門領(lǐng)導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：（操作（操作20%。②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）5%。③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），10%。5%。10%。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。202320233第一章總則第一章總則防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。原則。原則。第二章發(fā)生工傷事故報告程序第二章發(fā)生工傷事故報告程序44生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。及工會。及工會。第三章工傷事故的調(diào)查第三章工傷事故的調(diào)查事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。第十條：事故調(diào)查組成員應當符合下列條件：第十條：事故調(diào)查組成員應當符合下列條件：（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。第十一條：事故調(diào)查組的職責第十一條：事故調(diào)查組的職責（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；（二）、確定事故的責任者；（二）、確定事故的責任者；（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；（四）、寫出事故調(diào)查報告。（四）、寫出事故調(diào)查報告。位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責任。位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責任。機密。機密。第四章事故分析原則第四章事故分析原則第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）（一）（一）105（二）（二）105（國標ABB位。CD（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據(jù)醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果確定。（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據(jù)醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果確定。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況AA1-2BB3（3）。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。（一）、責任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。（一）、責任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。（三）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。（三）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。責任人員。責任人員。（一）、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。（一）、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。（二）、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。（二）、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。（三）、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。（三）、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。作用，確定事故責任大小。作用，確定事故責任大小。（一（一（完全由于個人失誤所致（二）、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。（二）、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。（三）、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。（三）、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。（四）、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。（四）、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。第五章對事故的處理第五章對事故的處理第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣除當月考核分20-60第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣除當月考核分20-602-3警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。BCD第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。門追究刑事責任。門追究刑事責任。節(jié)輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。節(jié)輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。第六章傷者的搶救與治療第六章傷者的搶救與治療的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。辦理。辦理。準后有效。準后有效。級醫(yī)療鑒定機構(gòu)有效憑證，財務部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。級醫(yī)療鑒定機構(gòu)有效憑證，財務部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。（或勞資員（或勞資員在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補辦。第七章工傷事故傷亡者的待遇第七章工傷事故傷亡者的待遇第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。第三十四條：第三十四條： 不包括對事故責任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第八章附則第八章附則有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。（工作（工作過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。202320234故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。一、適用范圍一、適用范圍公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。二、部門職責工傷事故管理辦法二、部門職責工傷事故管理辦法1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。5、辦公室負責工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。5、辦公室負責工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。三、工傷事故處理流程三、工傷事故處理流程1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。22483、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和過的原則，認真調(diào)查處理。3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和過的原則，認真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假四、工傷的治療與休假1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。工辦理工傷休假事項。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。五、工傷費用報銷五、工傷費用報銷1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的2、員工工傷事故報銷原則：2、員工工傷事故報銷原則：（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔7030%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。（2）由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。（2）由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司30（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務辦理手續(xù)。痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務辦理手續(xù)。5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。六、工傷責任處罰六、工傷責任處罰1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達31、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3（包括3）2002、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工50-1003、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。100010001001000-5000300；5000-10000500100001000元，并在公司內(nèi)通報批評。殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。辦法為主。辦法為主。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。202320235制定本條例。制定本條例。第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。工傷事故發(fā)生。工傷事故發(fā)生。第四條：本規(guī)定責權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第四條：本規(guī)定責權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途情將由部門主管人員承擔相應責任。3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途情將由部門主管人員承擔相應責任。第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、入職公司后患職業(yè)病的；4、入職公司后患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的。3、自殘或者自殺的。4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。及時采取措施。措施有：及時采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：第十一條：工傷申報：11不受時間限制。不受時間限制。2、提交材料如下：2、提交材料如下：（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；（2）、員工戶籍證明及身份證明；（2）、員工戶籍證明及身份證明；（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（4）、病歷；（4）、病歷；（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；（6）、費用結(jié)算明細表；（6）、費用結(jié)算明細表；（7）、交通、伙食費用原始單據(jù)。（7）、交通、伙食費用原始單據(jù)。（8）、其他應補充材料。（8）、其他應補充材料。第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期71、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期7100%的治療費100%的按崗位工資7~307~30100%的按崗位工資3030100%的按崗位工資1~2100%的按崗位工資2~62~6100%的按崗位工資66100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇780%的崗位工資7~307~3060%的崗位工資30~6030~6040%的崗位工資1~280%的崗位工資2~62~65060%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6660%的基本工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行療費用。療費用。所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。交公司。交公司。財務中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。財務中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施202320236（一）調(diào)查處理職責分工（一）調(diào)查處理職責分工1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。22結(jié)案、歸檔。3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。組進行查處、結(jié)案、歸檔。（二）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（二）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（三）明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責任；（三）明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責任；（四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：（四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于