企業(yè)新員工座談會開場主持稿模板

第1頁共1頁企業(yè)新員工座談會開場主持稿模板企業(yè)新員工座談會開場主持稿5篇

在快速變化和不斷變革的今天，大家對主持詞已經(jīng)不再陌生，每個單位都有自己的特點，主持詞怎么寫才更有新意呢？下面給大家?guī)砜偨Y(jié)會議主持稿范文5篇,僅供參考,希望大家喜歡!

企業(yè)新員工座談會開場主持稿【篇1】

同事們：

大家下午好！

在這里我首先祝福大家羊年大吉大利，萬事如意，身體健康，合家歡樂！

我們伴隨著元旦的腳步，輕盈自信的踏入20__羊年。新年新氣象，新年新夢想，促使我們今天一起在這里，召開年度工作總結(jié)大會。20__年我們用“仁、義、禮、智、信”來管理工作；用“恭、寬、信、敏、惠”來拓展工作；用“酸、甜、苦、辣、咸”來調(diào)味工作；用“紅、黃、青、藍、紫”來豐富工作。

回首20__，我們既有收獲也有得失。有句孔子經(jīng)典名宴：溫故而知新。那么接下來就由__X帶著我們，一起來回顧過去的365天，展望20__年。

掌聲有請__X上臺……

同事們：從剛才__X長達8頁的總結(jié)報告里，不難看出，這里面既有對我們過去工作的肯定，也有對我們今后工作的期望與鞭策。剛才__X帶著我們回顧了過去一年的成與敗，那么我們現(xiàn)在回顧一下剛才__X的總結(jié)報告，供大家回去后開會學(xué)習(xí)、傳達布置作參考：

其中一個方面講：20__年要以顧客滿意為服務(wù)宗旨，以弘揚儒家文化，體現(xiàn)儒家思想，展現(xiàn)__X的文化主題為己任，打造名副其實的“中華餐飲名店”、“國家特級餐廳”。提到服務(wù)，顧名思義，通俗的理解，就是讓顧客高興而來，滿意而去。所以，無論你身在哪個部門，身在那個崗位，都要用心的為顧客提供直接或間接的服務(wù)，我們所有的工作百變不離其中，匯成一句話：“服務(wù)是根本，服務(wù)是我們生存的基礎(chǔ)”；說道儒家文化，大家都知道我們__X區(qū)別于其他社會餐飲，我們最獨特的地方就是儒家文化，剛才說“服務(wù)是根本，服務(wù)是我們生存的基礎(chǔ)”，現(xiàn)在說“儒家文化是我們__X的靈魂，是我們發(fā)展的根本?！比绻@樣理解，相信大家就應(yīng)該能深刻體會到儒家文化對于我們有多么重要了。大家細想一下，我們身為__X人在__X工作是非常光榮的，因為我們對社會是有貢獻的，往大的方面講，我們在傳承儒家思想的同時也在有形無形的推動著國家?guī)浊耆寮椅幕陌l(fā)展，推動著社會的進步；往小了講，我們學(xué)習(xí)儒家文化，傳承儒家思想，不但推動著__X品牌的發(fā)展也在陶冶著自己，豐富著自己，我們自身也在與企業(yè)共同發(fā)展和成長。

而且，在中央未來十二五規(guī)劃里，其中有一項是“推動文化大發(fā)展大繁榮，提升國家文化軟實力”。國家要打造文化，要有我們自己的文化與信仰。那么，這個文化就是現(xiàn)在比較火熱的儒學(xué)，這些也恰恰與我們企業(yè)的文化相吻合。所以__X作為儒家文化主題餐廳也肯定會在這樣大環(huán)境的影響下順勢而為，繁榮發(fā)展。所以，相信我們，有能力做好，在20__年做的更好。

另外一個方面，__X今年管理工作的主導(dǎo)思想是量化管理和標(biāo)準(zhǔn)化管理。它具體通過幾個方面來實現(xiàn)：

1、兩個管理：計劃管理和指標(biāo)化管理。計劃管理就是把所有工作有計劃的進行實施，不能想到什么做什么，哪痛醫(yī)哪，我們要有計劃性的開展工作，要重點提高工作執(zhí)行力、工作效率，并且還要保障質(zhì)量。指標(biāo)化管理就是把所有能數(shù)據(jù)化的一律用數(shù)據(jù)說話，常言道“事實勝于雄辯”。

2、兩個機制：激勵機制和考核機制。前面有了計劃性和指標(biāo)性的管理了，那么我們就會跟進性的出臺相關(guān)激勵和考核措施，也就說以后的工作是憑能力說話了。

3、兩個隊伍：管理隊伍和員工隊伍。今后要重點加強我們的兩個隊伍的建設(shè)，通過不同的形式提升我團隊的凝聚力，團隊的合作力以及個人的含金量，以迎合企業(yè)后續(xù)的快速發(fā)展。

4、兩個質(zhì)量：服務(wù)質(zhì)量和出品質(zhì)量。這兩個質(zhì)量對于我們來講尤為重要，它相當(dāng)于我們__X兩條腿，在企業(yè)后續(xù)快速的發(fā)展中，不允許任何一條腿出現(xiàn)腿軟的現(xiàn)象。那么如何保障不出現(xiàn)腿軟的現(xiàn)象？這是一個任重而道遠的問題，值得我們所有__X人去思考。這個問號今天就留給大家來自己解答吧。

5、兩個重點：市場營銷和成本核算、節(jié)能降耗。市場營銷往大了說，是市場分析，市場拓展。徃小了講，要求一線人員加強銷售意識，提升公關(guān)能力，注意點菜質(zhì)量。成本核算和節(jié)能降耗就是要求我們開源節(jié)流，合理控制物耗，也就是說不但要會打江山還要會守江山，會勤儉持家。

6、四項任務(wù)：員工培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、員工生活、組織紀(jì)律。這四項任務(wù)是我們完成所有工作的保障，是所有業(yè)績產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

以上是我們20__年各項管理工作幾個核心點，希望各部門各崗位緊密團結(jié)在一起，緊緊把會議精神扎扎實實的學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好、落實好。

過去一年，所歷經(jīng)的風(fēng)風(fēng)雨雨我們將永遠銘刻在心，新的征程，新的開始，新的機遇、新的挑戰(zhàn)、新的發(fā)展正在等待著我們。讓我們以新的眼光審視現(xiàn)在，以新的目標(biāo)定位未來，以新的思想謀劃工作。在解放思想中更新觀念，在更新觀念中創(chuàng)新發(fā)展，在創(chuàng)新發(fā)展中提升質(zhì)量和效益。我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的企業(yè)必將更加燦爛輝煌！

20__年度工作總結(jié)大會各項會議議程到此結(jié)束，散會！

企業(yè)新員工座談會開場主持稿【篇2】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，開學(xué)已經(jīng)半個學(xué)期了。今天，我們在這里隆重集會，召開初中部全體師生大會，這既是一次總結(jié)大會，更是一次加油大會！首先，讓我們對蒞臨會場的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎！他們是侯校長、于主任、張主任，對嘔心瀝血的全體老師表示衷心的感謝！

陣陣掌聲道出了初中部全體師生的心愿，快速崛起的__學(xué)校需要我們積極地努力，我們的努力必將為楓葉實現(xiàn)新的跨越注入新的生機、新的活力、新的希望！

現(xiàn)在，我宣布：__學(xué)校初中部第一學(xué)期期中總結(jié)表彰大會現(xiàn)在開始！

（一）、大會進行第一項，請全體起立，唱校歌（脫帽）。

（二）、大會進行第二項，讓我們用熱烈的掌聲請初中部主任__講話?？偨Y(jié)表彰大會主持詞總結(jié)：初中部的發(fā)展，學(xué)生的健康成長，教育教學(xué)成績的提高，都離不開領(lǐng)頭雁。于主任熱情洋溢的講話，讓我們欣喜，讓我們振奮。同學(xué)們，讓我們認真學(xué)習(xí)和落實于主任的講話精神，拿出你“我行，我一定能行”的信心。拿出你“吹盡黃沙始到金”的毅力，拿出你“直掛云帆濟滄?！钡挠職?，從現(xiàn)在開始，努力在今朝。以辛勤的汗水去描繪人生最美的彩虹！

（三）、大會進行第三項，請多才多藝__老師宣讀被表彰同學(xué)名單。請被表彰同學(xué)上臺領(lǐng)獎。

（四）、大會進行第四項，學(xué)生代表發(fā)言。

先請七年級總分第一名，七年四班單科五科第一名、七年級單科三科第一名的__同學(xué)上臺發(fā)言（大家歡迎！）

有請八年級總分第一名，八年三班單科五科第一名、八年級單科四科第一名的__同學(xué)發(fā)言。（大家歡迎！）

有請初中部學(xué)生會主席，九年級總分第二名，九年三班單科三科第一名、九年級語文第一名的__同學(xué)發(fā)言。（大家歡迎！）

總結(jié)：大浪淘沙，方顯真金本色；暴雨洗禮，更顯青松巍峨。同學(xué)的發(fā)言，激情四射，倍顯青春活力，為我們邁步新征程，堅定了信心。我堅信，接下來的初中歲月，同學(xué)們定會奮力拼搏，一路風(fēng)雨，一路豪情。明天的輝煌定將屬于你們！同學(xué)們，加油！加油！

（五）、大會進行第五項，讓我們用熱烈的掌聲有請優(yōu)秀教師、教學(xué)能手劉師發(fā)言。

總結(jié)：謝謝——楊老師慷慨激昂的講話。同學(xué)們，我們永遠都不能忘記，在漫長的學(xué)習(xí)生活中，是老師與我們風(fēng)雨同舟，朝夕相處，是老師的諄諄教誨和默默無聞的耕耘，才使我們擁有了今天成長的快樂！他們付出的是汗水，是心血、是智慧；他們逝去的是容顏，是青春。沒有老師的付出，就不可能有我們今天的成績。謝謝老師們！你們辛苦了?。ㄗ屛覀円宰顭崃业恼坡晫Ω魑恍燎诠ぷ鞯睦蠋煴硎菊嬲\的感謝！

（六）、大會進行第六項，有請教務(wù)處德育干事有駱駝精神之稱的__老師發(fā)言。剛剛廖老師提出的具體要求，如果我們能做得更好，那就更優(yōu)秀了！同學(xué)們說是不是??！

（七）、大會進行第七項，讓我們以熱烈的掌聲歡迎校長__先生作重要講話。

總結(jié)：老師們、同學(xué)們，一支優(yōu)秀的團隊，需要擁有眾多的優(yōu)秀隊員，更需要一位英明、果敢的領(lǐng)導(dǎo)人。只有深思熟慮、眼光高遠，才能運籌帷幄，決勝千里！剛才——校長為我們初中部全體師生提出了新的期望，對同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活提出了更高的要求，為我們新學(xué)期的工作和學(xué)習(xí)指明了方向。希望全體師生認真領(lǐng)會，不斷反思，明確目標(biāo)，采取更有效的措施，用智慧和汗水去實現(xiàn)自己的理想，為人生添彩，為楓葉爭光！校領(lǐng)導(dǎo)對初中部教育教學(xué)工作給予了充分的肯定，并寄予了厚望。讓我們再次以熱烈的掌聲對侯校長表示衷心的感謝！

老師們，同學(xué)們，“東隅已逝，桑榆非晚！”我堅信，只要我們堅定信心，確定目標(biāo)，腳踏實地，全力以赴，在楓葉這塊教育的沃土上汲取成長的營養(yǎng)，那么，楓葉成林，指日可待。最后，祝愿同學(xué)們學(xué)習(xí)進步，夢想成真！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和全體師生身體健康，天天快樂！謝謝大家！

（八）、大會進行第八項，我宣布：今天的大會到此結(jié)束，請領(lǐng)導(dǎo)和老師先行，各班級聽我指揮，有序退場。

企業(yè)新員工座談會開場主持稿【篇3】

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天我們隆重集會，召開大連金沃集團20__年度工作總結(jié)表彰大會。今天會議的主要內(nèi)容是：由集團總裁張總做20__年度工作總結(jié)及20__年工作安排報告以及對評出的20__年度優(yōu)秀員工進行表彰。

參加今天大會的主要領(lǐng)導(dǎo)有集團總裁張明柱，總經(jīng)理蘭慶波，總經(jīng)理王力，集團顧問許同福，參加今天會議的有集團大廈部分工作人員、日鑫食品有限公司和莊河園區(qū)、加工廠的管理人員、技術(shù)人員及員工代表，共40人。在這里，向集團公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

一、大會進行第一項：請集團張明柱總裁做20__年度工作總結(jié)及20__年工作安排報告。

讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。20__年是我們金沃集團不同尋常的一年，我們堅信，20__年在以張總為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，我們將以求新務(wù)實的工作作風(fēng)，重生產(chǎn)，抓效益，（來自）再上一個新的臺階，真正做到沃土生金。

二、大會進行第二項：請行政總監(jiān)劉偉光宣布20__年度優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領(lǐng)獎。

三、大會進行第三項：請優(yōu)秀員工代表張浩發(fā)言。

我想張會計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。

四、大會進行第四項：由日鑫廠員工代表王霞發(fā)言。

20__年我們對日鑫加工廠進行了全面的改造，相信在新的一年，隨著管理水平的不斷提高，經(jīng)營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，日鑫加工廠的發(fā)展會越來越好！

大會進行第五項：請塔嶺園區(qū)王英明經(jīng)理代表莊河基地發(fā)言。

可以說莊河基地是我們金沃集團的主要支柱，我們的領(lǐng)導(dǎo)也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注于莊河塔嶺這片土地上，從政府到地方也非常重視，所以我們沒有理由不把園區(qū)建設(shè)好，沒有理由不把加工廠管理好，20__年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會有新的起色。

瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，金沃集團經(jīng)過人才優(yōu)化，管理變革,背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天！好，會議到此結(jié)束！

企業(yè)新員工座談會開場主持稿【篇4】

1、問好（__的兄弟們，大家晚上好，好，很好，非常好，越來越好。YES）

2、又到了一月一度的銷售頒獎盛會，俗話說，一分耕耘、一份收獲。拼搏讓我們成為銘萬最主要的一個，帶著責(zé)任和夢想，我們在這里收獲成功。經(jīng)過一個月的拼搏和努力，每一個兄弟都為公司付出了自己的一份力量。那么結(jié)果到底如何呢？讓我們一起來揭曉。

3、首先我們今天要頒發(fā)的第一個獎————新人獎，也是轉(zhuǎn)正獎他們勤奮、他們執(zhí)著，他們是銘萬未來的希望，掌聲有請：

__

請向總頒獎，致頒獎詞。

請獲獎人員，發(fā)表獲獎感言

相信勤奮執(zhí)著是成功的開始。相信他們未來會一定會成為銘萬的精英。

4、這里的銷售職級猶如人生的階梯，只要你肯努力付出，就一定會有回報，只要你勇于拼搏就一定能收獲成功。那么這期的客戶主任是：__，有請謝經(jīng)理頒獎，請謝經(jīng)理致頒獎詞

5、我們要更強，創(chuàng)造IT服務(wù)一流品牌。我們要更大，做中國的中小企業(yè)信息化服務(wù)商。

我們要更久，做百年企業(yè)。我們還要更高，早日晉升高級客戶主任，那么這個月的高客就是，羅丹。那么羅丹還同時獲得了另外一個大獎，新客戶數(shù)冠軍羅丹！掌聲有請，下面有請伍黎紅伍經(jīng)理頒獎，請伍經(jīng)理致頒獎詞

6、為了公司、為了部門，他，不論路多遠，都能跑；不論什么時候，多長時間都能等；不論遇到什么困難，都勇于克服。他就是我們的`客戶顧問：李成真。掌聲有請。請吳曉吳經(jīng)理頒獎。請吳經(jīng)理致頒獎詞。

7、古語云，魚和熊掌不可兼得，但是在銘萬就有一個人，美貌與智慧并存：這個人就是11月的銷售季軍，李玲，掌聲有請。

她是銘萬長沙的老員工，如果遇到N次困難和挫折，那么她就會有N+1次的努力與堅持。以至于很多客戶跑到公司，一定要問問銘萬哪里找來這么好的員工，這個人就是11月的銷售亞軍，何傳梅，掌聲有請

她是當(dāng)之無愧的銘萬一線領(lǐng)軍人物，作為榜樣她學(xué)習(xí)改變爭取贏的結(jié)果，持續(xù)不斷做好每個細節(jié)，她永遠都在大家的注目中。這個人就是11月的銷售冠軍：廖燕，掌聲有請。那么同時，她還獲得了一個神秘大獎，是什么獎呢？前臺服務(wù)之星，那么有請劉總給三位英雄頒獎，致頒獎詞。

8、在銘萬這個平臺，每一個人都可以被尊重，每一個人都可以被成就，只要我們學(xué)習(xí)改變，爭取贏的結(jié)果，那么在11月就有這么一群人，他們做到了，所以他們值得尊重，值得成就，這群人就是：廖燕、何傳梅、李玲、凡夢蝶、李成真、羅丹、謝青娥、伍黎秋、陳莉娜、朱浩。掌聲有請。請劉總頒獎，致頒獎詞。

9、他一直在幕后，陪伴著我們，郁悶時，可以找他一起分擔(dān)，開心時，可以找他一起分享，有錢可以找他，沒錢還是找他。這個人就是后臺服務(wù)之星，羅燕平。掌聲有請。請王總致頒獎詞。

10、以文化為基礎(chǔ)，具有前線銷售經(jīng)驗的培訓(xùn)團隊，來自湖南長沙，通過一對一服務(wù)，形成對客戶代表需求的深刻理解，他們就是11月優(yōu)秀服務(wù)部門：市場培訓(xùn)部。

11、良好的開端是成功的一半，那么積沙沉塔讓他們成功過半，他們就是：客戶五部、客戶三部、客戶一部，請每個部門派一個代表上來發(fā)言，請劉總頒獎，致頒獎詞。

12、放棄個人自我意識，專注團隊目標(biāo)實現(xiàn)。讓他們從不平凡，走向不簡單。他們是最有凝聚力的部門，他們是11月精英客戶部客戶二部、客戶三部，請每個部門派一個代表上來發(fā)言，請劉總頒獎，致頒獎詞。

13、沒有最完美的個人，只有最完美的團隊。當(dāng)其他團隊，正向優(yōu)秀前行時，他們正從優(yōu)秀走向卓越，他們就是本屆頒獎晚會的大獎得主：客戶一部。掌聲有請，全體上臺。劉總頒獎

14、她是一個追求高目標(biāo)的優(yōu)秀經(jīng)理人，她已經(jīng)讓不計其數(shù)的兄弟們在這里賺到了錢，也一直走在長沙的最前方，在成就別人的同時也成就了自己，她就是我們一部的優(yōu)秀經(jīng)理：吳曉。掌聲有請，請劉總頒獎，致頒獎詞。

15、最后有請，終極BOSS劉總發(fā)言！

企業(yè)新員工座談會開場主持稿【篇5】

大家上午好！今天把大家召集到一塊，召開產(chǎn)品部4月份月度計劃工作會議。特別要說的是，李總也來參加我們的部門會議，我們對他的到來表示歡迎，同時也請李總給我本人及產(chǎn)品部的工作多指導(dǎo)，多提要求！

今后產(chǎn)品部會議這樣安排：每月初召開1次部門月度工作會議，每周一召開部門周例會，月度會議主要是總結(jié)計劃會，對上月生產(chǎn)質(zhì)量問題進行總結(jié)，發(fā)布本月部門工作計劃安排；周例會主要是生產(chǎn)計劃調(diào)度會。

今天會議主要講3個方面的內(nèi)容：制度和紀(jì)律、生產(chǎn)作業(yè)流程規(guī)范、績效考核。

一、制度和紀(jì)律：

一個部門，一個團隊要保質(zhì)保量、又快又好地完成工作任務(wù)，首先要講制度和守紀(jì)律。根據(jù)我的觀察，綜合前一段時間以來部門出現(xiàn)的違法制度和紀(jì)律的現(xiàn)象有如下幾種：

1、上班時間唱歌哼小曲；

2、上班時間串崗聊天說閑話；

3、工作期間大聲喧嘩；

4、消極怠工，在廁所和工作崗位上玩手機；

5、上班時間趴在桌子上睡覺，上班吃東西，如早餐等；

6、請假不提前，臨時請假或請人代假。請假時請假條不注明工作交接人，工作交接人不明確：生產(chǎn)員工；請假原因竟是拜年和上墳；看病要有病歷。

7、極少數(shù)員工拒絕寫工作日志；理由：我們原來也沒要求寫，我們原來就是那么做得；

8、廁所內(nèi)煙盒亂扔，人為制造垃圾；

9、倉庫管理不嚴謹，常有閑人進出，特殊情況例外。倉庫人員請假要有明確的工作交接人。

9、下班后車間機柜前、打開不關(guān)閉，角度不一樣，比如昨天下班；

10、工作期間違反紀(jì)律經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸阻扔不收斂的；

原因：出現(xiàn)這些現(xiàn)象我作為部門主管，有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，沒有跟大家充分交流、溝通，但上述這些現(xiàn)象說明什么呢？說明我們員工團隊意識差，工作態(tài)度不端正，缺乏約束和管制，講規(guī)矩、守紀(jì)律的思想意識淡薄。

往后怎么辦？我們針對存在的不良現(xiàn)象出臺制度文件和紀(jì)律約束規(guī)范，大家共同監(jiān)督，一起遵守。平時對工作期間勞動紀(jì)律的遵守情況進行監(jiān)督檢查，對違反紀(jì)律經(jīng)過指正勸阻任性不改的，將按制度和條例給予堅決查處！

那為什么說上面這些呢？說得還比較嚴重？因為這些懶散的習(xí)慣不得到糾正，其他工作就無法做好。我們有些同事拒絕規(guī)則，不想被改變，慣性思維（我們原來就是那么做得，現(xiàn)在環(huán)境發(fā)生了改變，思想也要跟上變化才行），實踐將證明，這是不行的，企業(yè)要發(fā)展，就需要有高素質(zhì)嚴守紀(jì)律的團隊。

我相信通過學(xué)習(xí)、開會等交流、溝通，我們大家一定能樹立團隊意識，大局意識，一定把這些不良習(xí)慣改掉