安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制查核制度為了嚴(yán)格貫徹履行“安全第一、預(yù)防為主”的目標(biāo)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家法律、法例，確實(shí)增強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，保證2012年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特?cái)M訂本制度：一、考查方法：1、由企業(yè)設(shè)施安所有編制安全生產(chǎn)責(zé)任制查核評(píng)分表，并依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況每年進(jìn)行一次訂正。、企業(yè)組建安全責(zé)任制查核小組，由第一責(zé)任人擔(dān)當(dāng)組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)全企業(yè)及個(gè)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制的落真相況進(jìn)行查核。、查核時(shí)間為每季度一次，在每季度的第一個(gè)月的上旬對(duì)前一個(gè)季度的責(zé)任制落真相況進(jìn)行查核，并作為查核薪資發(fā)放和賞罰的依照。、財(cái)務(wù)部在發(fā)下班資時(shí)，暫緩發(fā)下班資的30%，作為查核薪資，視查核狀況按季度發(fā)放。、凡在查核評(píng)分中故弄玄虛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)情節(jié)輕重撤消查核人員、被查核人員、部門今年度的查核薪資及評(píng)先資格，和經(jīng)濟(jì)處分。二、獎(jiǎng)賞：、經(jīng)查核，部門或單位達(dá)到企業(yè)擬訂的所有目標(biāo)，查核評(píng)分在.分（含）以上的，發(fā)放部門（單位）人員的該季度的查核薪資。查核評(píng)分在85分以上的，此外按查核薪資的50%獎(jiǎng)賞該部門（單位）人員。、一年中四個(gè)季度評(píng)分所有在70分以上，并由起碼兩個(gè)季度在85分以上，則在年關(guān)按一個(gè)季度查核薪資的100%予以獎(jiǎng)賞。三、處分：、企業(yè)所擬訂的目標(biāo)凡有一項(xiàng)未達(dá)到的，對(duì)有關(guān)責(zé)任部門罰以5000元，負(fù)責(zé)人罰1000元，造成較大損失和影響的依據(jù)情節(jié)輕重加重處分并追查刑事責(zé)任。、經(jīng)責(zé)任制查核評(píng)分在60分以下的，直接扣除本季度的查核工資；、查核評(píng)分在60～70分的，將本季度查核薪資暫扣，視下季度查核狀況補(bǔ)發(fā)。以下季度得分在60分以下，則直接扣除兩個(gè)季度的查核薪資；以下季度得分在60～70分，則扣除一個(gè)季度的查核薪資；如得分在70～85分，則按50%補(bǔ)發(fā)上一季度的查核薪資；假如得分在85分以上，則按100%補(bǔ)發(fā)。4、一年中有兩個(gè)季度在60分以下的，撤消今年度評(píng)先資格。四、履行、處分由設(shè)施安所有與工程部在平時(shí)安全檢查中履行；、企業(yè)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)成立賞罰專項(xiàng)資本，并落實(shí)賞罰制度，處分.款項(xiàng)直采取入專項(xiàng)資本，獎(jiǎng)賞資本從專項(xiàng)資本中支出。、獎(jiǎng)賞年關(guān)由