房地產(chǎn)聘用管理規(guī)定

房 地 產(chǎn) 聘 用 管 理 規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)化管理部編碼-[99968T-6889628-J68568-1689N]****房地 產(chǎn)公司聘用管理制度目的、程序以適應(yīng)發(fā)展需要特制定定。二人力資源部是歸口管理部門由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。二適用范圍及原則三制度適用于各級組織機(jī)構(gòu)。四求職分兩類：正式和短期用。正式是系統(tǒng)主體享受制度中所定各種福利待遇短期用員指具有明確用期臨時(shí)、離退休人以及少數(shù)特人其享受待遇由用合同書中定。短期用期滿后若愿意繼續(xù)受經(jīng)同意后可與繼簽用合同正式和短期用與簽訂合同。五用實(shí)行：制制用人；二部與部合；三適用。三用件管理和正式應(yīng)滿：大專以；二二年以上關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)；三無不良行記四特殊情況人經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)五所有用經(jīng)經(jīng)理七屬于情況之不得用：、經(jīng)、職、時(shí)、、有隱瞞、欺騙行；二有、、其正常；三正在孕期和哺乳期。所有應(yīng)人經(jīng)理特可用短用期經(jīng)用期后可慮正式特殊職位可慮將試用期延長三。四程序九申報(bào)、審批：各部門度部門度人需求；二人力資源部各部門度人需求主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；30、審批。及面試：力資源匯類根據(jù)選擇募方式及渠道組織；二內(nèi)正式工可推薦才并將推薦簡歷提交力資源；力資源收集簡歷并篩選進(jìn)行初試要側(cè)重于基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測試等方面合格后提交用；登記、面試評估、審批；四用進(jìn)行面試要側(cè)重于的專業(yè)技能合格后提交；五復(fù)試；六級以上復(fù)試、審批級以無面試直接審批。第十條 面試合格由力資源錄用通知書、通知錄用錄用通知時(shí)間力資源錄用接。第五第十二條 面試評估錄用；第十條 面試、以避。稀缺才其他特殊批準(zhǔn)；第十四條 公司與公司工有夫妻、直接親屬親戚關(guān)系的急的業(yè)務(wù)骨干由審；第十五條 必須實(shí)向公司提供提供的材料得弄虛作假。否則發(fā)現(xiàn)即行解除勞合時(shí)除追其本公司的薪酬、福利所得外還可視重度向其索賠給公司造成的濟(jì)損失。第六附則第十六條 力資源對錄用工的述材料進(jìn)行備案：公司統(tǒng)發(fā)給并、審批的類格；二驗(yàn)看歷證明、稱證明、資格書、身份證等的件后留存復(fù)印件；個(gè)簡歷；四近期寸照片 2張。第十七條試用工試用考核合格后可轉(zhuǎn)為正式工享正式的種待；工正后試用期計(jì)本公司工試用合格可長其試用期決予用。第十八條本解釋權(quán)歸力資源第十九條本從發(fā)文日起執(zhí)行。＊＊＊公司年 月 日工 作 流 程員寫報(bào)行政中心批準(zhǔn)行政中心報(bào)總經(jīng)審批批準(zhǔn)內(nèi)員工推薦寫推薦提交行政中心

行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡歷行政中心根據(jù)用行政中心根據(jù)用篩選簡歷目前不合適，但今后可能有用的合適行政中心初試用經(jīng)合適不合適儲(chǔ)備信息庫不合適不合適經(jīng)級以下總經(jīng)經(jīng)級及以上不合適總經(jīng)審批總經(jīng)日月人□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備希望到性 別到知書應(yīng)具資格條件錄用員到行政中心辦錄用齡 員工信息庫學(xué) 歷手續(xù)外語個(gè) 性行政中心及用共同進(jìn)行崗前培經(jīng)驗(yàn)要求訓(xùn)進(jìn)入用開始試用工作具備技能況貌校專業(yè)身份證號碼郵編（HO）通訊地址推薦人教院及專業(yè)證書月日育育培訓(xùn)經(jīng)歷工作簡歷特長備注1.2.： 1—515禮儀風(fēng)度溝通能力團(tuán)隊(duì)精神12345語管理能力（管理人員）領(lǐng)導(dǎo)能力（管理員）往穩(wěn)性評1—5定專業(yè)知識技能崗的、知識崗認(rèn)識程度12345語請管副理單單、崗位情況薪金標(biāo)準(zhǔn)及特別要求年 月 日