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有關(guān)于畢業(yè)論文提綱范文有關(guān)于提綱范文如何寫呢?下面是分享的畢業(yè)范文,分別是財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文提綱、財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文提綱、建筑工程專業(yè)畢業(yè)論文提綱以及建筑工程專業(yè)畢業(yè)論文提綱,歡迎大家閱讀。(一)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的概念財(cái)務(wù)報(bào)表分析以企業(yè)根本活動(dòng)為對(duì)象,以財(cái)務(wù)報(bào)表為主要信息,采用一系列分析方法,從償債能力、盈利能力、營運(yùn)能力和開展能力等角度對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)展分析、綜合判斷推理、系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的利與弊。(二)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的是為改進(jìn)管理工作、挖掘潛力、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。(三)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析有利于管理層發(fā)現(xiàn)以前經(jīng)營活動(dòng)的缺乏、分析企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)構(gòu)造是否合理。2、財(cái)務(wù)報(bào)表分析,能夠從企業(yè)的償債能力、盈利能力、營運(yùn)能力和開展能力等方面反映企業(yè)的現(xiàn)狀,使投資者、債權(quán)人等全面了解企業(yè)的現(xiàn)狀。3、財(cái)務(wù)報(bào)表分析有利于企業(yè)管理層合理引導(dǎo)資金流動(dòng)方向,合理實(shí)施資金的籌集與投放以及有效的營運(yùn),以到達(dá)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)0。(四)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法1、比較分析法(1)比較分析法是通過比較不同時(shí)間相同性質(zhì)的數(shù)據(jù),找出與比較對(duì)象之間的差距的一種方法。比較分析用于比較的可以是絕對(duì)數(shù)比較,也可以是相對(duì)數(shù)比較,其主要目的是在于提醒指標(biāo)間客觀存在的差距,并為進(jìn)一步分析作好鋪墊。比較的形式可以是本期實(shí)際發(fā)生與方案數(shù)的比較、本期實(shí)際發(fā)生與以前各期實(shí)際發(fā)生的比較、;也可以將報(bào)表中的相關(guān)工程、指標(biāo)與國內(nèi)外同行業(yè)進(jìn)展相比。(2)比較分析法分類①按比較的方向分:主要有橫向比較、縱向比較。②按比較的對(duì)象分:財(cái)務(wù)指標(biāo)的比較、會(huì)計(jì)報(bào)表的比較、會(huì)計(jì)報(bào)表工程構(gòu)成的比較。2、比率分析法(1)比率分析法是指將財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)工程的金額進(jìn)展比照,得出一系列具有一定意義相對(duì)數(shù)指標(biāo)。這種方法能夠把某些條件下的不可比較的指標(biāo)變?yōu)榭梢员容^的的指標(biāo),以便于進(jìn)展分析。(2)比率分析法包括:效率比率、相關(guān)比率、構(gòu)成比率。3、趨勢分析法(1)趨勢分析法是指為反映企業(yè)連續(xù)幾個(gè)期間的經(jīng)營活動(dòng)成果的變化趨勢、變動(dòng)幅度或企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的變化情況,采用幾個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中的相同工程進(jìn)展比較分析,分析其變動(dòng)方向和變動(dòng)原因。它與圖示法相結(jié)合,顯示出財(cái)務(wù)報(bào)表工程隨著時(shí)間的變化而變化的情況,它是一種可以降低不確定因素的一種方法:因?yàn)槟硶r(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示出的不佳或虧損情況,可以由管理層做出合理的講解,但連續(xù)幾年的不佳,那么會(huì)說明存有一定的問題。(2)趨勢分析法主要采用橫向分析:在進(jìn)展橫向趨勢分析時(shí),通常要計(jì)算定基動(dòng)態(tài)比率、環(huán)比動(dòng)態(tài)比率來對(duì)重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其工程構(gòu)成來進(jìn)展比較分析。(五)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性1、財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性(1)由會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的可選擇性影響了財(cái)務(wù)報(bào)表的可比性。(2)財(cái)務(wù)報(bào)表的人為粉飾效應(yīng)以及以歷史本錢計(jì)價(jià)的反響失真、滯后等都給分析帶來了限制。2、分析理論、分析方法和分析指標(biāo)的局限(1)在我國,財(cái)務(wù)報(bào)表分析理論研究缺乏,分析不工作不能專業(yè)化,有些企業(yè)即是企業(yè)報(bào)表的編報(bào)者,又是報(bào)表分析者,分析工作存在一定的個(gè)人主觀傾向問題。(2)各種財(cái)務(wù)分析的方法的運(yùn)用,都是在以各種條件不變或具有可比性為前提假設(shè)的,一旦這些前提假設(shè)發(fā)生變化或不在具備,財(cái)務(wù)分析的結(jié)果就會(huì)與實(shí)際相背離。(3)財(cái)務(wù)指標(biāo)體有缺陷、不完整。如一些財(cái)務(wù)指標(biāo)的反映能力已經(jīng)弱化以及一些非財(cái)務(wù)指標(biāo),如人力資源等對(duì)企業(yè)的影響作用也越來越大。(一)黑化公司的概況黑化公司是省內(nèi)最大的煤化工基地,國家大型制造業(yè)/石油加工及煉焦業(yè)型企業(yè),可生產(chǎn)焦炭、硝酸銨、尿素、雙氧水等產(chǎn)品。公司總投資3,500萬元,其中:建立投資3,000萬元(含設(shè)備費(fèi)2,000萬元);企業(yè)自籌1,000萬元,引資2,500萬元。預(yù)計(jì)年銷售收入2,520萬元,稅后利潤376萬元,投資利潤21.6%,投資回收期4.6年。(二)黑化公司有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)說明1、黑化公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要包括:財(cái)務(wù)摘要、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、財(cái)務(wù)附注、業(yè)績報(bào)告、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、壞賬準(zhǔn)備、應(yīng)交增值稅、股東權(quán)益增減。2、從1995年12月31日至xx年12月31日的財(cái)務(wù)報(bào)表來看,黑龍江黑化股份年度報(bào)表一般在第二年的4月份報(bào)出;季度報(bào)告一般在下一個(gè)月的25號(hào)左右報(bào)出。(一)財(cái)務(wù)報(bào)表單項(xiàng)分析在進(jìn)展分析時(shí),采用各種分析方法互相結(jié)合的方式對(duì)黑化公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)展分析。如比較分析法與趨勢分析法、圖示法相結(jié)合的方式、圖文并貌,從黑龍江黑化的償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力、開展能力等四個(gè)方面說明分析觀點(diǎn)。1、償債能力分析(1)短期償債能力分析主要有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金比率和現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率等比率相關(guān)分析(2)長期償債能力分析主要有資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、已獲利息倍數(shù)等。2、營運(yùn)能力分析(1)生產(chǎn)資料營運(yùn)能力分析主要有應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率及總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析。3、盈利能力分析盈利能力分析主要有主營業(yè)務(wù)利潤率、本錢費(fèi)用利潤率、營業(yè)利潤率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率等。(二)現(xiàn)金流量相關(guān)分析主要從收益質(zhì)量、短期財(cái)務(wù)平安性、營運(yùn)效率、財(cái)務(wù)彈性四個(gè)方面進(jìn)展分析。1.1研究背景與意義13-161.1.1國外關(guān)于勝任素質(zhì)模型的研究與應(yīng)用狀況概述13-151.1.2我國關(guān)于勝任素質(zhì)模型的研究與應(yīng)用狀況概述151.1.3勝任力素質(zhì)模型的戰(zhàn)略意義15-161.2我國人力資源經(jīng)理界定161.3研究思路16-172.1勝任力素質(zhì)理論概述17-202.1.1勝任力的提出172.1.2勝任力素質(zhì)內(nèi)涵17-202.2勝任力素質(zhì)模型概述20-222.2.1勝任素質(zhì)模型的內(nèi)涵202.2.2勝任素質(zhì)模型的類型20-222.3素質(zhì)模型在人力資源管理各模塊中的作用22-332.3.1基于勝任力素質(zhì)模型的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃23-242.3.2基于素質(zhì)模型的職務(wù)分析24-262.3.3基于素質(zhì)模型的選拔與測試26-282.3.4基于素質(zhì)模型的績效管理28-292.3.5基于素質(zhì)模型的員工培訓(xùn)與開展29-312.3.6基于素質(zhì)模型的薪資方案與福利方案31-332.4構(gòu)建勝任力素質(zhì)模型的步驟與方法33-392.4.1按勝任力因子獲得的技術(shù)分類33-352.4.2按勝任力因子獲得的邏輯關(guān)系分類352.4.3按勝任力模型的開發(fā)程序分類35-392.5國內(nèi)外企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論研究成果39-422.5.1國外企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論研究成果39-412.5.2國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論成果41-422.6我國人力資源經(jīng)理勝任力模型研究趨勢和展望42-462.6.1勝任力素質(zhì)模型驗(yàn)證方法的深化42-432.6.2各建模方法的進(jìn)程效用分析432.6.3勝任力模型研究對(duì)象的擴(kuò)大及轉(zhuǎn)變43-463.1能力素質(zhì)模型舉例46-473.2職類職種的含義與劃分方法47-483.3建立素質(zhì)模型的流程48-593.3.1素質(zhì)研究與開發(fā)的步驟49-513.3.2關(guān)鍵事件訪談法的操作要點(diǎn)與方法51-553.3.3主題分析素質(zhì)模型的完成55-573.3.4素質(zhì)模型評(píng)估與確認(rèn)57-594.1國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的鑒定分析59-614.2國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的工作分析61-634.3世界500強(qiáng)企業(yè)hr中層管理人員的勝任力因子分析63-675.1被調(diào)查的企業(yè)人力資源經(jīng)理的描述性統(tǒng)計(jì)67-695.2人力資源經(jīng)理核心勝任力的重要性分析69-745.2.1影響和鼓舞能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性69-715.2.2應(yīng)變能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性715.2.3控制情緒能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性71-725.2.4建立信任能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性725.2.5溝通能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性725.2.6持續(xù)學(xué)習(xí)能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性72-746.1研究結(jié)論746.2研究缺乏746.3研究建議74-75Abstract51.1研究背景8-91.2研究目的與意義9-101.3全面質(zhì)量管理現(xiàn)狀10-121.3.1我國全面質(zhì)量管理開展現(xiàn)狀10-111.3.2國外研究開展現(xiàn)狀11-121.4研究內(nèi)容和框架12-141.5研究方法14-152.1全面質(zhì)量管理的概念152.2全面質(zhì)量管理的理論15-202.2.1“三全一多樣”的質(zhì)量管理16-172.2.2全面質(zhì)量管理的工作原那么17-192.2.3全面質(zhì)量管理的根底工作19-202.3全面質(zhì)量管理的程序和工具20-252.3.1全面質(zhì)量管理的程序20-212.3.2質(zhì)量保證與控制工具21-253.1建筑工程的工程質(zhì)量25-263.1.1建筑工程的質(zhì)量與其特性253.1.2建筑工程工程的特點(diǎn)25-263.1.3建立工程工程質(zhì)量的分目標(biāo)263.2建立工程各階段質(zhì)量控制26-273.3工程施工階段的全面質(zhì)量管理27-283.4建立工程工程施工階段質(zhì)量管理的問題28-294.1工程概況29-304.1.1工程建筑要求294.1.2工程構(gòu)造要求29-304.1.3工程質(zhì)量要求304.2全面質(zhì)量管理的運(yùn)行30-314.3全工程、全過程、全員的質(zhì)量管理與控制31-504.3.1實(shí)施全員參與,完善工程質(zhì)量管理體系31-324.3.2重點(diǎn)抓好施工過程的質(zhì)量管理32-454.3.3平安文明生產(chǎn)的管理與控制45-504.4質(zhì)量管理工具的實(shí)證檢驗(yàn)50-574.4.1質(zhì)量管理工具應(yīng)用程序50-514.4.2質(zhì)量管理方法實(shí)例51-57畢業(yè)論文是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的根本知識(shí)和根底理論,去分析,解決一兩個(gè)實(shí)際問題的實(shí)踐鍛煉過程,也是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成果的綜合性總結(jié),是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中不可缺少的重要環(huán)節(jié).撰寫畢業(yè)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生初步的科學(xué)研究能力,提高其綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題,解決問題能力有著重要意義論文選題;查閱相關(guān)資料;撰寫論文提綱;修改論文提綱;撰寫論文;修改論文;論文定稿.1,學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是,深入實(shí)際的根底上,運(yùn)用所學(xué)知識(shí),獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確,材料翔實(shí),構(gòu)造合理嚴(yán)謹(jǐn),語言通順.2,畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi),其形式可以是學(xué)術(shù)論文,也可以是調(diào)查報(bào)告.3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字?jǐn)?shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.1,指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量給出建議成績;2,經(jīng)過口頭辯論,由辯論小組根據(jù)畢業(yè)論文與辯論情況給予評(píng)定成績;考核標(biāo)準(zhǔn):畢業(yè)論文成績分為優(yōu),良,及格,不及格四等.1,優(yōu)符合黨和國家的有關(guān)方針,政策;觀點(diǎn)明確,能深入進(jìn)展分析,并有獨(dú)到見解.理論聯(lián)系實(shí)際,對(duì)經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,構(gòu)造合理,語言流暢.辯論中答復(fù)以下問題正確,重點(diǎn)突出,語言簡練.2,良符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí),理論聯(lián)系實(shí)際,觀點(diǎn)明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語言通順,構(gòu)造合理.辯論中答復(fù)以下問題正確.3,及格符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,根本上能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析問題,但內(nèi)

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