北京語言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
北京語言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
北京語言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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文檔簡介

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她北京語言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。()A.錯誤B.正確2.績效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個人素質(zhì)所作出的工作行為及工作結(jié)果，這些行為及結(jié)果對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有積極或消極作用。()A.錯誤B.正確3.在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制在很大程度上是對()的控制。A.勞動力成本B.基本薪酬C.績效薪酬D.獎金4.績效管理的基本流程包括()。A.績效計(jì)劃B.績效實(shí)施C.績效評價D.績效反饋面談及績效改進(jìn)5.中高層管理人員不屬于特殊員工群體。()A.錯誤B.正確6.下列屬于常見的市場薪酬水平定位策略的有()。A.薪酬領(lǐng)袖政策B.市場追隨政策C.拖后政策D.混合政策7.一次性獎金從廣義上講不屬于績效加薪的范疇。()A.錯誤B.正確8.根據(jù)所選標(biāo)桿的類型，可將標(biāo)桿管理分為()。A.內(nèi)部標(biāo)桿管理B.競爭標(biāo)桿管理C.產(chǎn)品標(biāo)桿管理D.戰(zhàn)略標(biāo)桿管理9.績效評價者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。A.評價者誤區(qū)培訓(xùn)B.績效評價指標(biāo)培訓(xùn)C.績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)D.績效反饋培訓(xùn)10.績效評價者的選擇可以有()。A.上級評價B.自我評價C.同級評價D.下級評價第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：ABCD5.參考答案：A6.參考答案：AB

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